基于城市传统文化视角的乡村旅游开发研究——以济南市为例

随着经济社会的迅速发展,城市化进程日益加快,城市居民的压力也日趋增大,因生活节奏快且没有较长的假期放松身心,而让具有时间短、距离近、费用低等优点的乡村旅游一度成为热门的旅游方式。然而乡村旅游目前面临瓶颈,亟需创新开发新的思路。为实现乡村旅游的持续发展,应将城市传统文化与之有机融合,相辅相成。济南是一座传统文化沉积丰厚的历史名城,它的泉水文化、宗教文化和民俗文化等丰富了这座城市的脉络,其乡村旅游的开发应注重城市传统文化的融入、保护、挖掘、重塑和表达。     

当前企业文化建设存在的问题与对策

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐渐形成的共同价值观的凝结和体现,是现代企业核心竞争力的基石。当前,我国企业在企业文化建设中存在员工个人价值体系发生变化和变形、企业道德规范缺失、企业培训中缺乏文化要素等问题。加强企业文化建设的对策是:一要加强企业精神、企业文化意识建设;二要加强企业制度建设;三要加强企业行为习俗文化建设;四要加强企业物质生活文化建设。     

旅游文化视角下的旅游景区对外宣传册研究--以承德景区为例

旅游景区是中国旅游文化的直接载体,对外旅游宣传册是景区进行对外营销的主要媒介,要想把中国的旅游文化介绍给国外游客,就要使景区的对外宣传册准确传达旅游文化信息。以旅游文化为切入点,以承德景区对外宣传册为研究对象,提高对外宣传册的质量和水平,从而加强承德景区对外营销的效果。     

美丽乡村的基本内涵与建设路径

美丽乡村应该是生产美、环境美、生活美的统一,它的内涵至少包含三大基本层面:经济富裕是根本,良好的生态环境是前提,文化美是灵魂.当前美丽乡村建设存在的主要问题有:从工作机制看,没有形成合力;从要素供给看,要素制约突出;从建设效果看,没有形成长效机制;从建设主体看,重政府轻市场.建设美丽乡村,要将业兴、人和、村美作为主要路径,构建现代农业体系,加强环境综合整治,传承创新乡村文化,保障农民国民待遇.     

扎实推进新疆文化产业又快又好发展

新疆有着丰厚的文化资源,但这独有的资源优势并没有给新疆带来明显的产业优势与经济优势,文化产业发展速度较为缓慢.如何解决新疆文化产业发展所面临的困境,如何为新疆文化产业发展探索一条积极可行之路,是增强新疆文化整体实力和竞争力,新疆文化大发展大繁荣必先解决的首要问题.     

关于加快文化旅游深度融合发展的调研报告——以济宁市为例

大力发展文化旅游产业,加快推进文化与旅游深度融合发展,使文化产业与旅游产业紧密结合、互动发展,通过旅游业的发展为文化产业提供改革创新的平台,通过文化的繁荣为旅游业注入持续发展的动力,是实现由文化旅游资源优势向竞争优势、发展优势转变的重要途径,文化与旅游产业相融合,一要破解制约产业融合的体制性问题;二要整合资源,科学规划,开展区域合作求共赢;三要创新营销方式,着力品牌推介。     

以文化为引领，全面推进文化旅游建设--2012年我国文化旅游的实证研究

文化是旅游业发展的灵魂，是发展旅游业最重要的精神资源与无形资产。政府管理部门肩负着整合多元文化，引领社会文化的历史使命。本文对我国2012年文化旅游的发展情况进行了抽样调查，以期对文化旅游的发展做出贡献。     

承德生态文化旅游发展中的问题和对策

随着我国社会经济的快速发展,旅游业逐渐成为重要的支柱性产业,世界旅游潮流也从单一的自然旅游或文化旅游,发展为以生态理念为核心、依托自然旅游资源与文化旅游资源、集生态与文化为一体的综合性的旅游形式——生态文化旅游.承德的自然旅游资源丰富多样,同时又是历史文化名城.在此背景下,本文旨在于正视承德生态文化旅游发展过程中存在的问题,努力找到解决对策,从而帮助承德展示生态强市与文化名城的双重魅力,并推进承德国际旅游城市建设的步伐.     

支离与重构:旅游商业化视域下原著居民的文化认同与符号再现——以鲁西地区为例

原著居民受地方文化和价值观念潜移默化的影响,在与外界文化碰触与交流里,本族群文化产生破旧立新的文化重构现象,将非原著文化融入本己文化系统中,以此形成全新的文化认知,地方文化转型由此完成.文章基于鲁西地区旅游商业化发展带来的原著居民的文化认同的分析,得出在旅游商业化发展下的旅游目的地原住居民对本土文化、外来文化的认同与重构文化符号路径选择的一般性的规律,分析并刻画旅游商业活动对地方族群文化认同的不同作用,提出旅游商业化适度开发和原著族群文化保护策略.     

组织文化对员工工作投入影响实证分析

本文从员工—组织价值观契合视角讨论组织文化对员工工作投入的影响,组织文化决定了一个企业的核心竞争力,本文实证分析表明,员工—组织价值观契合程度越高,创新型组织文化和宗族型的组织文化引导每个组织成员从内心深处为组织奉献的力度就会越强,员工就会全身心投入到工作中去。     

基于现代企业培训理念的高职教学模式改革研究

随着经济全球化和市场经济的发展,现代企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业培训理念的竞争,企业培训理念的竞争成为决定企业兴衰的重要性要素,企业培训理念是一个企业核心竞争力的关键,所以说企业培训理念关系着一个企业的生存和发展,良好的培训理念对于企业整体的氛围和形象也是至关重要的.在发展的过程中,高职教学模式没有摆脱模仿普通高校的教学模式.     

旅游开发对客家文化保护的影响研究

闽西是客家人的主要聚居地之一,当地丰富的客家文化资源为旅游开发工作的开展提供了坚实的基础,旅游资源的开发对客家文化的保护既有积极作用又有消极影响.闽西地区应该在旅游开发过程中,注重对客家文化的保护,争取在开发和保护之间形成一种良性的互动循环.     

汉服旅游客体文化价值研究

汉服代表整个华夏民族的服饰风貌,因其艺术审美功能和历史文化价值对中外游客具有巨大的吸引力,本文主要挖掘汉服所蕴含的独特文化内涵,对汉服旅游客体文化进行详细分析,探究汉服旅游客体文化价值,为汉服旅游客体开发提供一定的参考价值,使汉服的文化精神得以传承.     

重庆乡村旅游发展面临的问题及对策建议

“十三五”时期将成为我国经济转型改革的深化年,对于旅游业来说亦是如此,旅游地位的持续提升、旅游产业的质效升级、旅游要素的创新完善、旅游服务的软硬结合、旅游市场的理性发展,旅游业将成为名副其实的战略性支柱产业和现代服务业。重庆奉节县有着丰富的乡村旅游资源及强大的区位优势,但同时乡村旅游发展也面临着转型升级等问题,本课题以重庆奉节县为例,对奉节的乡村旅游发展情况进行实地调查、访谈等调研,总结乡村旅游发展的规律和经验,最后在此基础上提出发展重庆乡村旅游的对策和建议。     

构建具有核心竞争力的企业文化

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。在经济全球化的今天,中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力。核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要。     

计算机技术在创客领域的应用以互联长白山系统为例分析

长白山,地理位置得天独厚,旅游资源、特产资源丰富.随着互联网时代的到来,智慧城市的提出,双创的推广,如何利用计算机技术将长白山打造成智慧长白山、互联长白山和创客长白山是一个很有意义的议题. 一、互联长白山开启智慧模式 长白山拥有最美的风景、最适宜人类居住和旅行的环境,旅游旺季每天接待量都在数万人,因为没有智慧的计算机系统管理为游客提供服务,直接导致游客对长白山旅游的反馈是大美长白、服务太差.那么,我们就需要建立一套基于计算机技术的智慧长白山系统来管理园区、服务游客,实现智慧长白山、智慧旅游.     

西安周边都市农业旅游综合开发模式探析

1.观光农业旅游 观光农业旅游是当今农业和旅游完美结合的一种旅游形式,它不仅成为城乡旅游和谐发展的“绿色通道”,也是消除城乡差别、实现“以旅助农”、提高农民生活水平、提高农民文化素质、满足都市居民多种休闲游憩活动需求的有效途径,更能充分发挥农业和旅游业两大产业的叠加优势.特别是城市周边以都市农业观光体验为主,满足城市居民基本生活休闲需求,又具有很强的交通便利性的都是观光农业旅游产品更是与城市的经济、社会和文化发展紧密联系而产生的一种文化现象.它的产生和形成是伴随着城市化进程、科学技术进步、经济的发展达到一定阶段的产物.     

狠抓“五”要素，推进北海旅游跨越发展

随着“北海三年跨越发展工程”的实施，北海的综合实力日益壮大，开放合作进一步深化，产业支撑明显增强，城市品位和居民生活水平得以显著改善，这为北海旅游产业的跨越式发展奠定了基础。北海市接待游客总数从2009年的877.2万人次增加到2014年的1732.78万人次，旅游总收入也由52.845亿元增长到168.11亿元。可见，五年来北海滨海旅游业的快速发展，旅游业真正成为北海国民经济的支柱性产业。2013年7月，全区旅游发展大会在桂林召开，提出了旅游强区计划，构建了“一个旅游龙头、两条旅游发展带、三大国际旅游目的地、四大旅游集散地和一批旅游名县名镇名村”的旅游产业区域协调发展新格局。北海作为全区旅游“二带三大地四大集”重点发展地之一，如何抓住当前机遇，将旅游资源优势转化为产业优势，实现北海旅游跨越大发展是当前亟待解决的问题，也是北海把握当前国内外旅游业发展的趋势和推进产业转型、城市转型的内在需要。北海旅游业要把握机遇、优势转化，明确旅游业发展的定位、思路、目标和任务，必从“识、蕴、链、制、力”等五个方面狠抓落实，以推动北海旅游文化产业在规模和品质上实现更好、更大、更快的跨越发展。     

浅谈企业培训班文化的培养

21世纪是文化管理时代,是文化致富时代.企业文化是企业核心竞争力不可或缺的一部分,是企业管理最重要的内容之一.企业文化的重要性在于拥有了自己的文化,才能使企业具有生命力,具有获得生存、发展、壮大以及为全社会服务的基础.一个追求利润最大化的企业,想要具有良好的、持续的经济效益,就必须树立良好的企业形象,良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化.因此,企业文化是任何一个有志于做大做强的企业不可忽视的课题,而文化涉及企业的方方面面,对于企业培训来说,打造一个与企业文化相匹配的班级文化是宣传企业文化和理念的一个重要手段.     

劳动力要素活力的发挥

劳动力要素是指可用于生产过程的一切人力资源，不仅包括体力劳动，也包括脑力劳动。劳动力要素是企业生产过程中不可缺少的必要条件，是一种对经济发展起决定性作用的要素。一切经济活动都是人的活动，没有劳动力这个能动要素的参加，其他生产要素只是一种可能的要素，并不能形成现实的财富。