微博时代用好"微简历"

一种新颖的简历形式--"微简历"正在网上迅速流行.在微博大行其道的今天."微简历"也是一张重要的求职名片."微简历"以短小精辟示人,在简短的140个字里介绍自己、展示自己.制作"微简历"的核心关键是:提炼商业价值,展示卖点.体现明晰的职业规划.     

如何处理劳动者欺诈订立的劳动合同

自考本科生刘志刚在求职简历中,摇身一变成了北大博士生在读,并给自己戴上了“中国证监会研究员”、“信息产业部电信规划咨询师”等头衔。在郑     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。但是,很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面     

简历有创新求职更容易

求职简历求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文似的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多泛泛而谈的垃圾简历中。     

怎样提高投简历的命中率?

简历是求职的敲门砖.有的人一敲门就有回应,有的人敲到砖都碎了却无人应答.当然,这和砖头本身的质量有关,也和敲门人的技术有关.近日,某网通过1495位网络求职者对简历投递行为习惯进行了一番调查,总结了一系列网投简历的疑难杂症.从调查中可以发现,通过招聘网站求职是当下主流的方式,96%的参与调查者都通过招聘网站投递简历,使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显.     

“陈欧体”求职要得吗？

又到一年求职季，应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说，“红色纸张”之类早就不新鲜了，更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。去年10月12日，某网络购物网站发布2012年新版广告，广告由其CEO陈欧主演。陈欧的内心独白，配上考试录取、工作受挫、恋爱告白等镜头，讲述了一名年轻人在质疑声中坚守理想，不懈奋斗，最终获得回报的故事，引发网友热捧。网友认为，“陈欧体”唤起了年轻一代被压抑的失落的梦想，其被传诵与走红呈现出潇洒的自信：说自己，做自己，为自己代言。     

“职场妈妈”也是一支潜力股

最近,美国康奈尔大学进行了这样一项调查,研究人员向各大公司投递了伪造的简历,简历内容基本相仿,唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的回复率为45.9%,无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%;有子女的男性简历投递后回复率是72.4％,无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”,但对女性影响很大。由麦肯锡公司近期发布的一份调查报告也显示：当一位女性增加了“母亲”的身份后,人们就会潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因此她们获得的机会更少。与此同时,来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：目前,社会上有很多雇主,都对“职场妈妈”抱有一定的歧视倾向。     

四大绝招治愈简历硬伤

正值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。对此，专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。     

做一份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题,特别是在当前严峻的就业形势下,毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时,每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历,大学生不     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训     

简历中的“大学问”

毕业季即将到来，如何准备好简历，成为应届毕业生们在求职大军中突出重围的重要一环。     

供求双方靠什么对接——广元市民营企业招聘会见闻

5月16日天还没大亮,家住剑阁县普安镇的张美英就出门了,急匆匆地赶往广元市永隆广场参加＂民营企业招聘周＂活动的首场招聘会。在经过两个多小时的选择后,张美英向一家汽车销售公司投递了自己的求职简历。这一天的招聘会共有60家企业进场,提供岗位2000个,有455名签订了就业意向性协议,给高校毕业生求职建立了通道,给民营企业吸纳人才搭建了平台。     

微信求职风头劲起

日前,广东韶关千年寺庙东华禅寺的一则招聘广告在微信朋友圈火了,这则“我佛要你！”的招聘广告在发布5天之后,被点击100多万次,吸引了超过四千份简历。由此,朋友圈招聘再次成为企业和求职者的话题。记者发现,不仅朋友圈,微群招聘和微信公众平台招聘也不断被使用,当下微信求职招聘一时风头劲起。     

我国将放开技术工人落户限制

“在这次北京积分落户排名中,我一共累加了30多分,在全院技能工人的排名中排第二名.” 尹冬冬一直在忙活这件“大事”——北京积分落户.刚进入中国航天科工集团第三研究院(以下简称“航天三院”)下属的国有第一五九厂工作不到一年的他,参与了今年航天三院的北京积分落户评定,他需把自己的简历以及各类的获奖证书在过年回家之前整理好,递交给负责统计积分的部门.     

极品简历这样写

又到一年一度的毕业季,新一届的高校毕业生们开始了漫漫求职路.在就业竞争压力越来越大的今天,毕业生们往往为找到一份"薪"仪的工作费尽心力.而简历,由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担,细节部分也被越来越多的求职者重视起来!     

女大学生如何职场定位

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人.而女大学生遇到的挫折就更多. “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气.”“应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”     

提供更人性化服务 搭建人才供需平台

正4月19日,吉林省人才市场举行了2014届高校毕业生专场招聘会。106家用人单位提供1 835个岗位,吸引4 500多名应往届毕业生进场求职。现在正值大学生求职的高峰期,招聘会现场虽然人潮涌动,却能看到这样一个"怪"现象:岗位不少,可不少学生转了一圈之后,只投出一两份简历;来求职学生很多,企业提供的岗位也不少,可最终达成意向的数量和近期招聘会相比却没有明显提升。现象:求职大学生"海投"现象少了上午9点,吉林省人才市场一楼交流大厅已经被前来求职的应往届大学生挤     

求职要有风险意识

对于每一个求职者来说,职场中既充满机遇,也充满陷阱,求职者要多一些风险意识,少一些盲动。
　　首先要避免机会风险。求职是需要成本的,交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中介费,还有上网、购买手机及相关的使用费等。要减少机会风险,就要选择合适的时间,到合适的地点去求职,很多农民工喜欢在春节过后到广东、上海等大城市找工作,这是很不明智的,首先是春节后半个月内,很多企业还没有进入正常生产阶段,企业招用新农民工的数量很少。近年内广东、上海招用外地农民工的总体规模没有增长,且大多数用工企业只招用熟练工人,如果听信大城市好找工作的传言,盲目跟风往这些大城市跑,可能就会白费路费;每年春节过后,铁路线上,都会出现大量“倒流客”现象,许多文化层次低的农民工因为找不到工作,不得不“打道回府”。     

求职择业七个怎么办

任何一个求职者在求职过程中，都有可能会遇到许多个“怎么办”，处理好这些“怎么办”，才能使你获得求职应聘的成功，反之，就有可能导致求职应聘的失败、本文拟就求职过程中经常会遇到的一些“怎么办”谈一点对策和解决的办法，以期为广大求职者提供一点帮助。     

大学毕业生如何提高求职命中率

人才见面会上,许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞:"语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。"一位面试官表示,"诚信是招聘考虑的重点,一旦发现毕业生在简历中弄虚作假,就会被一票否决。"如何做才能增加求职的命中率呢?不妨看看下面的内容。