5招助女性获得职场成功

近期的一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%,国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,很多时候,职业女性难敌男性。那么职场女性如何在相对于男性处于弱势的大环境下得到提升呢?     

女博士“第三性”现象的社会学解读

女博士，作为知识女性的代表，她们以其自身的智慧与能力积极参与各项社会活动，在社会发展的过程中扮演着重要的角色。然而，由于传统价值观念对女性的规范与现代社会对女性的角色期待之间的矛盾，致使女博士群体被迫背上了“第三性”的尴尬称谓。本文试图从社会性别的视角，对此现象进行探讨，以期唤醒大众意识，从而为知识女性的解放和发展提供支持。     

性别分层视角下福利对美国非裔单身母亲的影响研究——以20世纪六七十年代AFDC政策为例

20世纪六七十年代,美国抚养未成年子女家庭援助计划(AFDC)的支出规模出现大幅增长,非裔单身母亲接受福利援助的程度和范围扩大,但由于族群差异而构建出“他者”概念,使非裔单身母亲在女性群体内部受到阶级制度和种族制度在另外维度上的分裂,形成福利的差异化待遇以及“福利女王”的刻板印象,其面临的社会不平等实际上是性别分层下系统性种族主义的持续存在。AFDC福利政策的发展维持了美国非裔单身母亲基本的温饱,却无法从根源上解决其贫困问题。政府需要满足其现实性别需求以及战略性别需求,改变非裔单身母亲的社会从属地位,形成经济上独立自主的女性形象。这样才能消除她们所面临的结构性障碍。     

城市职业女性生育问题探析——以哈尔滨市三位职业女性为例

本文通过对哈尔滨市三位白领女性的深入访谈发现,虽然她们在工作中有较好的自主权和职业发展机会,但是＂生育＂这个生命事件会对她们的职业发展、个人理想及社会角色的改变产生重大的影响。文章从社会性别文化及个体的角度来分析这一社会现象产生的原因及其影响,并试图提出建议和解决对策。     

领导者为女性会增加组织性别公平度吗?

本文利用沪深两市A股上市公司数据,分析了领导者性别对高管职位层级和薪酬性别差异的影响。结果表明女性领导者对公司其他女性高管的薪酬和职业层级有很大的影响,女性处于领导职位能增加公司的性别公平度。在女性领导的公司,女性高管所占的比例相对较高,相应的职位层级也有所提高。在男性领导的公司,男性高管的薪酬比女性高管的薪酬高;而在女性领导的公司,女性高管的薪酬比男性高管略高。     

天车“空姐”DE精彩

“空姐”一般是指航空女乘务员,但在工厂也有一批“空姐”,她们就是从事天车工的女性。她们坐在离地面二十多米高的操作室内,操纵天车起吊、运输大型工件,居高临下,空中作业,工友们亲切地称她们是天车“空姐”。天车“空姐”无疑是企业中最青春靓丽的一道风景线。她们眼明手巧,几吨重的工件在她们的操作下移动自如,举重若轻。她们吃苦耐劳,每天登上天车就必须全神贯注,一丝不苟,有时忙得连水都不敢喝一口。这一天,在东方汽轮机厂,几十名来自省内各地的“空姐”齐刷刷地亮相赛场,使天车工技能决赛成了全省第二届职工技能大赛13个职业工种决赛…     

“职场妈妈”也是一支潜力股

最近,美国康奈尔大学进行了这样一项调查,研究人员向各大公司投递了伪造的简历,简历内容基本相仿,唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的回复率为45.9%,无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%;有子女的男性简历投递后回复率是72.4％,无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”,但对女性影响很大。由麦肯锡公司近期发布的一份调查报告也显示：当一位女性增加了“母亲”的身份后,人们就会潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因此她们获得的机会更少。与此同时,来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：目前,社会上有很多雇主,都对“职场妈妈”抱有一定的歧视倾向。     

城市职业女性生育问题探析——以哈尔滨市三位职业女性为例

本文通过对哈尔滨市三位白领女性的深入访谈发现,虽然她们在工作中有较好的自主权和职业发展机会,但是"生育"这个生命事件会对她们的职业发展、个人理想及社会角色的改变产生重大的影响.文章从社会性别文化及个体的角度来分析这一社会现象产生的原因及其影响,并试图提出建议和解决对策.     

"面子问题"非小事?

漂亮的白领女性,永远都是职场上一道亮丽、养眼的风景线——她们有着光鲜可人的外貌,优雅大方的言行举止,周身散发着精明干练、却又不失风情万种的迷人气质.然而,花开花落,春去又春回,伴随着时光的流逝,美丽的容颜,却总是免不了要出现一些或大或小的问题.白领丽人,"面子问题"非小事!     

“穆桂英”难抵招聘的“暗门槛”

正尽管我国《劳动法》里明确规定,在招用员工时,用人单位不能因性别等因素产生歧视,但很多用人单位仍"打擦边球"——在招聘条件中不设明显的性别要求,却在选用人员时对性别很挑剔,"宁用武大郎不选穆桂英"。或许很多求职的女性都曾遭遇这样的无奈:各项条件都符合招聘要求,甚至说优于其他竞争者,但总是与工作机会擦肩而过,因为在大多数条件下用人单位一般会优先考虑男性求职者。伍亿人才网2013年调查数据显示,     

天车“空姐”的精彩

“空姐”一般是指航空女乘务员，但在工厂也有一批“空姐”，她们就是从事天车工的女性。她们坐在离地面二十多米高的操作室内，操纵天车起吊、运输大型工件，居高临下，空中作业，工友们亲切地称她们是天车“空姐”。     

由动画形象管窥大众传媒的时代语境

中国动画形象从早期模仿迪斯尼风格，包含政治诉求的简单初始形式，演变到充满传统元素的“中国学派”而达到高峰，然后受到境外动画冲击逐渐陷入低谷，直至2015年《大圣归来》引发热捧。笔者认为这便是当下大众传媒的时代语境：中华文化曾经的辉煌激励着我们去实现民族复兴的中国梦，然而民族复兴要在融汇古今中外优秀文化的同时谋求科技与人文的深度融合，以此建立国人的文化自觉和文化自信。     

从职业女强人身上学到的10件事

正1.早起星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4:30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5:00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6:00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。2.早一步协商待遇并经常提出要求有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者频繁和成功,这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家,职场的男女时薪仍普遍存在15%至20%的高低差,并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就     

全职妈妈也能掀起创业潮

曾几何时,大都市中出现了一个数量越来越多的女性群体——全职妈妈,然而对于很多女性来说,全职妈妈只是生活中的一个阶段,专家指出,全职妈妈最多当三年,时间长了对自己和孩子甚至家庭都不利,可是,这些妈妈们重返职场谈何容易,她们中的很多人也不愿为了事业牺牲家庭生活,于是,不少全职妈妈为自己的人生做了一个新的选择——创业。     

城镇居民劳动参与的工资弹性分析——基于人口特征的视角

本文采用2007年C HIP数据,从婚姻、年龄和教育三个人口特征视角分析了城镇居民劳动参与工资弹性的变动趋势。结果表明:未婚男性劳动参与工资弹性最大,随后依次是已婚女性、未婚女性和已婚男性;女性和男性劳动参与的工资弹性随教育程度的提升呈现下降趋势,并且在相同的教育程度下,女性劳动参与的工资弹性要大于男性;女性和男性劳动参与的工资弹性在30岁之前随年龄增长呈现下降趋势,30-40岁期间趋于稳定,40岁之后再次出现上升,25岁之前男性劳动参与工资弹性大于女性,25岁之后则一直小于女性。本文的现实含义在于促进就业公共政策的制定时,应充分考虑劳动参与工资弹性在不同人口特征群体中的差异。     

老龄化背景下女性老人幸福感面临的困境及其解决措施

近年来我国人口老龄化不断加剧,老龄人口女性化特征凸显,但由于制度和社会现实等原因,我国女性老人普遍较男性老人退休早、收入低、社会地位低、健康状况差、遭受歧视更多。关注研究女性老人的晚年幸福生活和解决她们的实际困难,是应对我国老龄化迫在眉睫的行动。本文分析了老龄化背景下女性老人幸福感面临的经济困境、健康困境和心理需求困境及其主要原因,从政府、社会、家庭和个体四个层面给出了提升女性老人幸福感的可行性方案。呼吁给予女性老人更多的关注,并制定具有性别差异的社会养老政策。     

城镇化建设下大学生体育文化自觉意识的现状调查与对策研究

文章主要运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、比较法、数据统计法、逻辑分析法。对湖南城市学院大学生体育自觉意识调查与分析,借此来从更高层次中看出湖南城市学院大学生体育文化意识的强弱,去更好的培养大学生体育文化自觉意识。     

全面二胎政策对职业女性"生"与"升"影响

随着全面二胎政策的陆续放开,符合条件的职业女性,在升职还是生二胎上,难以选择.生二胎,势必会减少在职业中的时间而增加在家庭的时间,这将导致致力于在职场中有所发展的女性,在生育二胎的问题上三思而后行.即使性别歧视在当今社会有所改善,但是女性在职场上不如男性受欢迎的结果是显然的,当女性有了生二胎的可选项,用人单位对聘用女性以及考虑女性的职业发展上有所顾虑.研究结果表明,对于职业女性来说,全面二胎政策放开后,用人单位更偏爱招聘男性员工;女性在迁升的过程中,选择生育二胎将会影响她们晋升的道路;有些人选择生育二胎,不得不放弃工作;职业歧视越来越严重.     

健康顾问

人生六十才开始——健康科普专家洪昭光报告选载女人四十如花如梦“女人四十,如花如梦。谁能护花,男人和家。”女人40岁,正处于人生的十字路口。40岁以前,女性各种生活方式病相对较少,比男性更健康,显得靓丽如花。但40     

受聘家政公司先为自己请个"法律保姆"

家政服务业为许多家庭带来了方便,为社会和谐做出了贡献。然而,不容忽视的是,保姆仍然是城市中的弱势群体,她们的合法权益往往得不到有效保护。家政服务员被人们称为保姆,她们的合法权益得不到保护是因为其弱势,而保姆之所以弱