白城市:多措并举维护和谐劳动关系

白城市劳动人事争议仲裁院以维护劳动者合法权益为中心,以维护地区和谐劳动关系和社会稳定为目的,以便民、利民为出发点,贯彻落实党的群众路线教育实践活动,开拓创新工作思路,多措并举打造和谐仲裁服务品牌,确保劳动争议案件得到公正处理,及时有效维护劳动者的合法权益.     

乐山市职业介绍服务中心 一座金色的桥梁

乐山市职业介绍服务中心是市劳动保障部门举办的公共职业介绍服务机构。中心按照就业服务“新三化”的要求，牢固树立以人为本的服务理念，坚持以服务“新三化”的要求，牢固树立以人为本的服务理念，坚持以服务对象为中心，“内强素质、外树形象”，狠抓环境建设、作风建设和业务建设，服务功能不断拓展，形成了政策咨询、职业指导、职业介绍、招聘洽谈、培训申请、职业技能鉴定申报、失业保险申请、档案寄存及劳动保障事务代理为一体的一条龙服务功能。     

创新方式服务民生--白城市推进社会保障卡工作纪实

白城市位于吉林省西北部，嫩江平原西部，在这个总人口203.2万人，总面积2.6万平方公里的土地上，由于经济欠发达，很多社会服务都落后于较发达地区，然而，随着白城市被确定为社会保障卡的试点城市，社会保障卡在白城市的推广应用，白城市的社会保障卡“一卡通”服务工作走在了吉林省的前列。     

东坡区就业服务进园区进企业

眉山市东坡区开展就业服务进园区活动,区人社局和就业中心83名干部定点联系服务93家区属规模以上企业,为企业提供各项就业和社会保障服务。一是定期走访。按照要求,联系干部每月至少深入定点企业一次,了解企业用工现状和用工需求。二是宣传政策。联系干部在走访企业时,要向企业负责人、劳资人员和员工宣传讲解劳动保障法律法规和就业促进政策。三是真情帮扶。指导企业健全内部制度,搭建劳动争议调解平台,督促依法签订劳动合同、参加社会保险,促     

我们身边的劳动保障（10）

基层劳动保障工作平台是劳动保障部门适应新形势、完成新任务、谋求新发展的重要依托，是开展就业服务和落实再就业政策的前沿阵地，也是实现企业退休人员社会化管理服务的主要支撑。进一步加强基层劳动保障工作平台建设，对于构建城乡统筹，上下连通的劳动保障服务网络，从总体上推进劳动保障工作，具有十分重大的意义。     

就业保障促发展 强化维权保稳定——平昌县全面推进劳动保障各项工作

今年上半年．平昌县劳动保障工作以切实保障和改善民生、服务全县经济社会发展大局为中心．通过实施更加积极的就业政策惠民生、加快完善社会保障体系扩内需、强化劳动维权服务保稳定．着力抓好就业培训、社保扩面和劳动维权等工作．各项工作实现了时间过半任务完成过半的目标。     

全方位打造12333热线服务系统

近年来，各地按照劳动保障部《关于劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》的要求，先后开通了12333劳动保障服务热线。并力求打造成为各级劳动保障部门联系、沟通广大群众的桥梁与纽带，成为广大群众和用人单位的知心朋友，成为倾听民生、服务民生、发展民生的重要载体，成为高效、真情服务群众的窗口。当前，如何全方位打造12333劳动保障公共服务品牌已成为摆在各级劳动保障部门面前的重要课题，必须引起高度重视和强化服务系统建设。     

劳动教育视域下志愿服务的“对象性”阐释

志愿服务是在人类劳动发展过程中产生的特殊劳动形态,契合劳动的工具属性和价值追求,具有重要的劳动价值观教育意义。志愿服务在推动社会发展、创造劳动成果、改善对象境况和促进自我实现的过程中,彰显出劳动的“对象性”属性。以志愿服务为载体实现有效的劳动教育,要构建合理的“对象性”劳动关系,强化志愿服务的社会责任感,持续推进志愿服务的创新,提升志愿服务的质量水平,完善志愿服务的物质与精神保障,进而促进志愿服务劳动“对象性”与“主体性”的统一。     

统筹城乡就业 构建和谐苍溪——苍溪县统筹城乡就业试点综述

苍溪县统筹城乡就业试点工作在省劳动保障厅和广元市委市政府高度重视和精心指导下,市、县劳动保障部门和各乡镇共同努力．按照统筹城乡就业服务对象全覆盖、政策体制一体化、服务水准均等化的目标．积极探索实践．全力组织实施．实现了统筹城乡就业的新突破。     

外出“闯”世界回乡“创”天下--返乡创业农民工典型李宝军、王燕创业事迹

在吉林省白城市提起绿地集团有限责任公司，那名气真是“响当当”。该公司成立于2005年，坐落于白城市青山镇得胜村，旗下拥有燕子草编、林园生态种植、燕子家政服务、燕子劳务等四家子公司，员工100余人，注册资本一千余万元，是省市重点民营企业。然而，很难有人想到，规模如此之大的公司老板竟然是两位返乡创业的农民工--李宝军、王燕夫妇。     

乾安县三项措施强化社区劳动保障服务工作

当前社会,社区工作涉及方方面面,千头万绪,为了更好地为弱势群体服务,乾安县人社局通过三项措施来强化社区劳动保障服务工作。一是召开会议,明确责任。召开了由乾安县人社局主要领导,医保、就业相关负责人出席,乾安镇劳动保障事务所,各社区劳动保障服务站,公益性岗位参加的工作会议。乾安县人社局领导在会上要求全体人员要摆正位置,树立形象,加强学习,领会政策,明确责任,提高个人素质和业务本领,以热情的服务做好人社工作。     

建好基层服务机构促进劳动保障事业可持续发展——内江市劳动保障基层服务机构建设的调研报告

劳动保障基层服务机构是适应劳动管理社会化、退管服务社区化新形势，依托乡镇、街道建立的就业和社会保障服务网络。近年来，内江市劳动保障局大力加强基层服务机构建设．积极探索为就业困难群体服务、企业退休人员社会化管理和劳动保障体系建设的新途径．使服务领域有效延伸．服务链条逐步拉长．群众的满意度也随之提升。     

“拦路虎”挡不住就业路

仪陇县在贯彻落实国家新一轮就业再就业政策中，加强基层劳动保障平台建设，强力推进社区就业服务．涌现了一大批可歌可泣的就业再就业明星，产生了许多无私奉献、甘为失业下岗人员做“铺路石”的基层就业服务组织，其中新政镇南门社区尤为突出。     

社区

●为贯彻落实科学发展观，构建和谐武胜．全面推进人本服务．提升就业服务质量和效率．建立覆盖城乡的公共就业服务组织体系．武胜县劳动保障局最近对全县31个乡镇的劳动保障协理员进行了业务培训．系统讲解了就业、社保、劳动监察等相关业务知识、工作方法和措施，为建立一支热爱并胜任劳动保障服务的专业队伍打下了良好基础。     

甘孜州劳动保障工作——强化大局意识 落实惠民举措

今年以来,甘孜州劳动保障系统强化大局意识。充分发挥职能作用,服务经济社会发展。取得显著成效。各级劳动保障部门进一步完善公共就业服务制度,认真落实就业援助惠民政策,全州实现城镇新增就业4784人,完成目标任务的119．6％,城镇登记失业率控制在4．5％以内;     

公共劳动保障服务多元化治理结构探析

在公共劳动保障服务多元化格局下,政府是服务主导者,而非政府机构是不可或缺的参与者。政府与各服务主体的关系是在政治互赖、资源共享、功能互补三个方面建立的委托代理关系。中国劳动保障服务多元化的治理模式的改革方向,是建立政府主导下各类社会服务机构平等参与的水平互动连体模式。     

资讯

为贯彻落实科学发展观,构建和谐武胜,全面推进人本服务,提升就业服务质量和效率,建立覆盖城乡的公共就业服务组织体系,武胜县劳动保障局最近对全县31个乡镇的劳动保障协理员进行了业务培训,系统讲解了就业、社保、劳动监察等相关业务     

城乡服务无差别 就业岗位有特色——郫县强化优质就业服务切实促进充分就业

今年以来,按照“全域就业更加充分、择业机会城乡均等”的总体思路．郫县劳动保障局通过进一步提升就业服务质量．开展公共就业服务专项活动．加强就业政策宣传力度．有效促进了城乡劳动者就业。截至3月底,全县开展公共就业服务专项活动及各类现场招聘会42场．共组织175家企业提供5000余个岗位,求职建档3230人,达成意向性就业2184人,发放宣传资料2万余份,实现了今年就业服务工作的开门红。     

北京:出台员工制家政服务企业资格认定办法

近日,北京市人力资源和社会保障局会同北京市商务委员会制定了《北京市员工制家政服务企业资格认定办法(试行)》,进一步鼓励发展北京市员工制家政服务企业。《办法》规定,员工制家政服务企业是指与家政服务员建立劳动关系,并将其派遣到家庭提供家政服务的企业或民办非企业单位、事业单位及家政服务企业全资子公司。家政服务企业可以申请员工制家政服务企业资格认定。经认定合格,可依据北京市相关规定享受社会保险补贴及相关扶持政策。     

子长县人事和劳动社会保障局围绕农民增收做大做强劳务产业

延川县劳动就业管理工作以促进就业和再就业为中心，以建立并轨机制、失业保险稽核征缴、劳动市场建设为重点，着力抓好就业服务、劳务输出、社区建设、政策落实等环节，努力提高就业服务工作质量。