新津县创新人才工作机制的调研报告

一、新津县人才队伍现状 截至2016年底,新津县经认定的高层次高素质创新创业人才有14人,其中国家"千人计划"1人、省"千人计划"1人和成都人才计划1人.共有专业技术人员3693人,其中高级464人、中级1820人、初级1409人;党政人才2668人,其中研究生65人、大学本科1111人、大专及以下296人.技能人才约6350人,其中新津籍初级工约6000人、中级工约300人、高级工约50人.     

刍议自然法

人类社会存在一个秩序根基,即自然法,它不是人所设计,也不因人更改或废除.自然法体现于人类社会的传统、道德、习俗之中,也与人的良心相适应.自然法永恒不变,超然威严.人订的法规适应它便可以持续,违逆它则必废弃.自然法是奥秘的真理,需要人们竭力探索、认知.宗教、信仰是认识自然法的重要渠道.一个以自然法为归依的社会秩序才是和谐的法治秩序,而以理性建构主义为归依的秩序则是动荡的人治秩序.     

广元:在改革发展惠民中说好"人社话"

激发人社宣传内生创造力 健全宣传机制是强力激发人社宣传内生创造力的重要保障.广元市人社局先后健全五大机制,人社宣传的积极性创造性明显增强. 责任共担机制.年初给科室、单位和县区局下达新闻宣传、政务信息任务,制定人社宣传信息考核办法,形成了人社宣传各级各人责任共担格局.     

吉林省人社厅深入推进党风廉政建设工作

3月1日,2016年吉林省人力资源和社会保障系统党风廉政建设工作视频会议在长春召开.吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长曹宇光出席会议并讲话.吉林省人社厅党组成员、副厅长李宝君主持会议.吉林省人社厅党组成员、驻厅纪检组长刘仁武传达了中纪委六次全会和省纪委五次全会精神.吉林省人社厅厅级领导蒋延辉、张延峰、姬国海、赵春林、王喆、邵利、王玉刚、刘金才出席会议.     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.     

吉林省人社厅力促各项重点工作扎实推进

前不久,在吉林省人社厅召开的全厅2016年度重点工作推进会议上,就抓好今年重点工作、落实好《工作目标责任制》进行了统一部署.按照工作安排,吉林省人社厅每季度将召开一次全系统工作调度视频会议.4月8日,吉林省人社厅召开了201 6年第一季度全省人社系统重点工作调度视频会议,吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长曹宇光出席会议并作重要讲话.     

关于开展高校毕业生就业创业问题的研究

大竹县高校毕业生就业现状 "公招"升温,就业意愿发生变化.2013年、2014年、2015年回大竹县报到的高校毕业生人数分别是1504人、1574人、1644人,实现本地就近就业的人数(包括创业)分别是1474人、1543人、1612人.就业方式主要是公招考试、企业招聘、自主创业、被见习单位留用等.这种"公招"升温现象造成高校毕业生就业方式倾斜,也势必造成人才埋没和智力浪费.     

不断开创"互联网+人社"建设新局面

近日,全国"互联网+人社"推进座谈会在浙江省杭州市召开.会议深入研判互联网背景下,人社工作面临的形势、任务和挑战,全面部署"互联网+人社"2020行动计划,推动人社工作创新发展.中组部副部长、人社部部长尹蔚民出席会议并讲话,会议由人社部副部长游钧主持.     

开展农民教育培训 服务地方经济建设

四川省安岳第一职业技术学校系集中职学历教育、各行业职前职后培训、各项劳务及农民工培训于一体的统培全县各类初、中级技术人才的综合性职业教育培训机构.2013年,该校完成扶贫培训1300人、农村劳动力转移培训1700人、劳务品牌培训200人、高级技能人才培训80人、库区移民后培训1500人,为服务三农,助推地方经济发展做出了较大贡献.学校被评为“省级劳务开发先进单位”和“资阳市人才开发先进单位”.     

人社工作档案管理的重要性分析及其管理策略研究

人社工作档案管理工作,即人力资源和社会保障部门对相关档案进行收集、整理、保管和调用等一系列工作,以此促进人社业务的健康有序发展.本文首先分析了人社工作档案管理的重要性,并对人社工作档案管理中的问题及对策进行了详细阐述.     

以主题宣传为牵引基层平台为抓手大力推动人社宣传工作向基层延伸扩展——全国人社基层宣传平台建设试点暨人社政策主题宣传年活动推进会召开

6月22日,全国人社基层宣传平台建设试点暨人社政策主题宣传年活动推进会在玉溪市召开,此次会议目的是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实全国人力资源社会保障宣传工作座谈会部署,总结交流第二期基层宣传平台建设试点经验和人社政策主题宣传年活动开展情况,安排部署第三期基层宣传平台建设试点工作和今年下半年人社政策主题宣传年活动.会上,北京、安徽、广东和青海就人社基层宣传平台建设试点情况进行了交流发言.河北、江苏、重庆、新疆就人社政策主题宣传年活动情况进行了交流发言.经验交流后,人社部宣传中心主任杨秀清作了总结讲话.     

打造人社基层宣传平台让人社工作走进群众心坎里

把握基层小平台,营造宣传大格局.只有将工作重心下移,宣传触角向基层延伸,人社工作的各项举措才能得到广大群众特别是基层群众的理解和支持. 去年7月,人社部召开专题会议,将吉林省确定为人社基层宣传平台第二期试点地区.一年来,吉林省人社厅高度重视此次试点工作,加强组织领导,紧紧围绕人社部要求,迅速行动起来,召开全省人社工作座谈会,明确细化分工,在较短时间内完成了调研选点、动员部署等工作,扎实推进人力资源社会保障基层宣传平台建设试点工作.结合吉林省工作实际,大胆创新,积极探索,制定了人社基层宣传平台建设实施方案并认真抓好落实,人社基层宣传平台建设试点建设初见成效,努力打通人社宣传工作的“最后一公里”,让人社工作走进人民群众的心坎里.     

对成都市人才引进培养机制的思考

一、成都市人才发展现状 (一)人才资源基本概况.成都市是人才资源大市.2015年,成都市人才总量达到376.25万人,有两院院士35人("双院士"1人),其中中国科学院院士14人,中国工程院院士22人.     

餐桌礼仪学起来

人在职场,难免会遇到很多饭局酒局.比如刚刚过去的春节,相信每个人都经历了单位年会、同事聚餐、家庭团年等诸多饭局. 在有些大大咧咧的人看来,这就是"吃个饭"的事儿.然而,社会交往中,饭局上表现出的"规矩礼仪"却是越来越受到职场人士的重视.为了适应社会和职场需要,有的大学还专门设置了相应的选修课.     

成都市温江区公务员队伍建设现状分析

一、温江区公务员队伍现状 截至目前,全区机关(含参公人员)在职工作人员1923人.机关单位中公务员1263人,参照公务员管理单位和行政执法单位工作人员660人. 从学历结构来看,全区公务员学历层次逐步提升.目前大学本科以上学历的有1463人,占76%,其中研究生学历212人;具有大学专科学历的有376人,占20%.     

汉源县:倾心打造人社优质服务窗口

雅安市汉源县人力资源和社会保障综合服务中心(以下简称"服务中心")全力保障和改善民生,持续推进社保扩面征缴和待遇支付.截至目前,全县城镇职工基本养老保险参保5万人、工伤保险参保2.1万人、机关养老保险0.99万人、失业保险参保1.5万人、城乡居民养老保险参保13万人.服务中心日平均接待约300人次,为全县群众提供便民、...     

对崇州市人才工作的调查与研究

一、崇州市人才现状 截至目前,崇州市拥有各类人才4.5万人.其中,院士5人、"省千人计划"专家1人、"成都优秀人才培养计划"专家1人、博士8人、硕士431人、高级专业技术职称668人、中级专业技术职称3020人.建成国家级企业技术中心、国家和地方联合工程实验室、国家级专家服务基地共4家,省级工程实验室、企业技术中心、工业设计中心10家,成都市级产业研究院、企业技术中心、院士(专家)创新工作站10家,搭建创新创业载体5家.     

南充市2017年上半年就业形势分析

一、就业局势持续稳定 城镇新增就业成绩显著,二三产业吸纳就业能力不断增强.1月至6月,全市城镇新增就业42786人,同比增加10791人,占目标任务的76.4%.其中,失业人员再就业7703人,就业困难人员就业3019人.城镇新增就业中,第二产业1.45万人,占比33.6%,同比增长2.0%;第三产业2.68万人,占比62.9%,同比增长0.4%.     

对绵阳市2017年上半年就业形势的分析与思考

一、就业局势总体稳定 截至6月底,绵阳市实现城镇累计新就业35275人,城镇新增就业29477人(城镇新增就业=城镇累计新就业-自然减员),分别较去年同期增长5.3%、3.38%,城镇登记失业率同比下降0.41个百分点.全市领取失业保险金9135人,同比减少1200人,比去年末减少792人,呈现逐月下降的趋势.人力资源市场供需两旺,供求更趋平衡.全市人力资源市场上半年岗位需求人数为50091人,求职人数为44129人,求人倍率为1.14.     

仪陇县：进一步强化就业服务体系建设

今年以来,仪陇县就业服务工作以创建创业型城市为主线,以就业援助为重点,以就业培训、创业培训为抓手,进一步强化就业服务体系建设,提升公共就业服务水平,全面完成了工作目标任务.全年城镇新增就业9415人,完成全年目标任务的126％;下岗失业人员再就业1217人,完成全年目标任务的122％,其中特困对象再就业501人,完成全年目标任务的152％;新增创业人数1500人,带动就业3000人,发放小额担保贷款3205万元;组织劳务输出2000人,完成全年目标任务的134％;农村劳动力技能培训4085人,其中失地农民607人,组织创业培训1370人.城镇登记失业率控制在4.3％以内.失业保险参保人数17474人,其中新增扩面1200人,征收失业保险费650万元.