民族地区中小企业人力资源管理的问题及对策研究

中小企业是民族地区经济发展的中流砥柱,对于促进民族地区经济发展、维护民族地区稳定起着重要作用,本文首先分析了民族地区中小企业人力资源现状,其次,分析了民族地区企业人力资源管理存在的主要问题,最后,基于以上分析,分别从重塑人力资源管理观念、完善招聘与选拔机制、优化培训与开发体系、完善绩效考核与管理机制、构建全方位的激励机制等方面提出对策.     

民族地区农户生态补偿受偿意愿与社会保障研究

一、前言习近平同志在十九大报告中指出,坚持人与自然和谐共生,必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,全国掀起了绿色发展的热潮。对于广大民族地区而言,一方面大多数民族地区贫困人口众多,面临扶贫与脱贫问题,需要解决好经济发展与民生保障之间的矛盾与冲突,另一方面,民族地区又多处于生态脆弱区,生态保护任务艰巨,多数处于国家重点生态功能区的覆盖范围内。因此,经济发展与环境保护之间的矛盾始终贯穿于民族地区的发展之中,而广大乡村地区的农户又面临生态补偿与自身生计保障的现实问题。因此,对于民族地区农户生态补偿受偿意愿与社会保障的研究,既具有可应用性,也具有现实价值。     

农业水资源高效利用问题探讨

我国是个缺水的国家，尽管农业水资源的利用有一定的发展，但还需要进一步提高，本文分析我国现阶段农业水资源利用情况，给出高效利用农业水资源的管理及技术方法。     

少数民族地区人力资源管理现状探讨--以湖北恩施为例

长期以来，由于国家政策的倾斜及地区自然资源差异分布的原因，东西部、城乡之间、少数民族地区和汉族地区之间的发展存在差异，贫富差距日益加大，尤其是少数民族地区，资源没有得到有效开发和利用。本文以湖北省恩施土家族苗族自治州为例，分析政府在少数民族地区人力资源开发的核心问题，试图为少数民族地区的人力资源开发提出合理化建议。     

我国研究生教育布局与区域经济不合理现状与对策分析

本文通过比较我国各地的经济发展水平与在校研究生的规模，发现我国研究生教育的分布与区域经济的发展不协调，二者联系不紧密。分析了产生现状的原因，据此提出相应的对策。     

四川民族地区下岗人员心理健康状况研究

民族地区的稳定在社会发展中具有重要地位,而民族地区下岗人员问题又是影响民族地区社会稳定的重要方面。由于民族地区自身的特殊性,与其它地区相比,下岗人员的心理健康水平及原因都存在一定的差异性。本文研究了民族地区下岗人员的心理健康状况,并分析了影响其心理健康的因素。     

江苏省失业保险基金的地区性差异研究

不同地区之间失业保险的收支情况存在差异。以江苏省为例,采用极差、标准差、变异系数、泰尔指数等指标,分析江苏省典型地区失业保险基金的地区性差异,进而利用相关性分析研究了地区经济发展水平、劳动力结构、居民生活水平、参保比例对失业保险基金的影响。研究结果表明:江苏省内失业保险基金收入的地区性差异不断缩小,经济发展水平和居民生活水平是影响失业保险基金地区性差异的重要因素。     

浅谈人力资源优化途径探析

人力资源是经济发展的核心和第一要素，其性质决定了需要长期不断优化的必然性。长期以来，被动性人力资源发展只能加薪或职工被要求学习占主导地位，而人力资源推动型模式化被动为主动，利用从推动力到自动力的激励机制和约束机制而产生的一动一牵原理，形成企业和职工之间相互牵制、相互推动、相互协调，突破企业人力资源配置的瓶颈，有效促进企业与职工之间良性发展，稳定和推动学校前进，从而优化人力资源。     

重庆市民族地区职业教育与人力资源开发研究

长期以来,有限的人力资源成为抑制重庆少数民族地区社会经济较快发展的重要因素.而当下加快民族地区职业教育现代化的战略部署,为推进这些地区人力资源开发的赢得了良好机遇.文章分析了重庆民族地区职业教育与人力资源开发结合的现状,并提出了使之更好结合的主要对策.     

从库茨涅茨曲线分析我国收入分配问题

近年来随着国民经济增长，我国居民收入差距也呈加速扩大趋势，其差距不仅反映在基尼系数上，而且也体现在城乡、地区、行业、阶层等各个方面。根据库茨涅茨倒U型曲线的提出，是可以解释与分析中国的收入分配现状与经济发展之间的关系的。面对日益扩大的收入分配差距，应进一步打破行业垄断，推动经济市场化，规范分配行为，加强监督，促进地区协调发展实现受教育机会均等。     

贵州知识产权工作存在的问题及对策研究

一、知识产权是企业创新中的的核心力量
　　从理论上看，知识产权鼓励技术创新和技术扩散，能有效的促进经济增长。在知识经济时代，知识产权是促进产业结构调整和经济发展方式转变的核心力量。诺曼在其经典文献《内生的技术进步》中认为：知识的创新和积累才是经济增长的来源，一个有效的包括创新、保护等层面的知识产权制度是促进新知识产生和经济增长的重要制度安排。欠发达地区经济发展滞后，在产业结构调整和经济发展方式转变中面临诸多问题。如何有效保护知识产权和利用知识产权评价指标，对贵州省各地区进行考量，较直观地分析知识产权对经济增长、产业结构优化及经济发展方式转变的作用及问题，迫在眉睫！     

西部大开发的经济增长与就业增长关系研究——基于产业经济发展的视角

西部大开发是我国的重大发展战略,其效应是促进西部地区经济增长和社会进步,推动西部地区的就业增长。本文利用1990-2012年中国西部地区12个省(市、区)级面板数据,以产业经济发展视角研究经济增长与就业增长的关系,同时评估西部大开发战略对二者关系的影响。结果显示:西部地区不同产业经济增长与就业增长的关系呈现显著的差异。同时,由于西部大开发的动态发展,不同产业经济增长与就业增长的关系具有阶段性。从未来发展看,须重视产业经济发展的规律,推动有效优化产业结构升级,从而推动西部地区持续稳定的经济增长,并促进西部地区的就业增长。     

甘肃民族地区"中国梦"的文化意蕴

甘肃民族地区中国梦的实现离不开文化的滋养,发挥好文化在实现"中国梦"过程中的优势,是甘肃民族地区面临的现实问题.甘肃民族地区"中国梦"具有新的文化内涵与意蕴,民族地区各族人民只有树立高度的文化自觉和文化自信,才能更好地激发各族人民建设自己家乡的豪情壮志,才能更好地夯实"中国梦"在民族地区群众基础的广泛性、坚实性和普遍性.     

民族地区外出务工人员返乡创业风险识别及对策研究——以凉山彝族自治州为例

<正>随着乡村振兴战略的实施，外出务工人员返乡创业对于民族地区的产业振兴、人才振兴具有重要意义。当前，民族地区外出务工人员返乡创业面临资金风险、项目选择风险、市场风险、技术风险、自然灾害风险等，需要引起重视。     

跨国流动中缅甸新娘的身份认同--以云南弄转寨为例

中缅跨国婚姻发生日益频繁，由此也衍生了许多亟待解决的社会问题。本文以云南弄转寨为案例地。该寨的缅甸新娘在融入当地社会的过程中，由于中国法律制度的限制，无法获得长期合法的身份，而情感上又不接受作为缅甸人。与之相对的是，当地的跨国婚姻属跨境族内通婚，缅甸新娘对民族的认同感强烈，因而她们选择以族群作为身份认同的主要标志。     

股份合作制是发展民族地区乡镇企业的重要途径

近年来,民族地区乡镇企业如雨后春笋,不仅振兴了民族地区经济,也解决了民族地区农村剩余劳动力的出路。但与"四沿"地区(沿海、沿江、沿边、铁路沿线)相比还有很大差距,其具体表现是起步晚、水平低、速度慢、效益差。究其原因是多方面的,但最重要的原因最突出的原因是资金方面的原因。由于资金缺乏,严重制约着民族地区乡镇企业的发展,国家不可能拿出资金或拿出很多资金去注入乡镇企业。因此,实行股份合作制也就成为民族地区乡镇企业发展的重要途径。民族地区乡镇企业实行股份合作制,有利于吸纳大量社会闲散资金,使部分消费资金转化为生产资金,实现融通资金的活动。前段时间由于种种原因,"四条"(白条、绿条、假条、空条)现象相当突出,以致群众对政府某些职能部门失去了信任,造成大量资金体外循环。民族地区如也能在乡镇企业实行股份合作制,不仅有     

关于建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制的指导意见

为深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，充分发挥工会劳动法律监督、劳动保障监察在促进我省社会经济发展、切实维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系中的重要作用，加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协调配合，现就建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制．提出以下指导意见，请认真贯彻执行。     

新疆就业结构与产业结构协调关系研究

在新形势下,就业结构与产业结构的协调发展对新疆经济社会发展和保障边疆安全具有重要的现实意义。本文从新疆就业结构与产业结构现状分析出发,运用结构偏离度和协调系数,分析新疆就业结构与产业结构协调关系,并利用Moore结构值和灰色关联分析法,测算新疆就业结构滞后产业结构调整的时间,并提出相应的对策建议。     

关于民族地区社会保障政务APP的应用及发展研究--以湖南省永州市江华瑶族自治县为例

随着经济全球化和信息化步伐不断加快，电子政务平台的移动端建设已经成为了各国各地区政府工作不可忽视的目标之一。不仅在美英等经济发达国家，我国经济较为发达的多省市政府也都推出了一系列的惠民政务APP。其中，社保政务APP更是成为了各类别政务软件中的亮点，为城市居民提供了高效便捷的服务渠道。为研究社保类政务App移植推广到少数民族地区的合理性和此类App的便捷性，本作品将从前瞻角度出发，以湖南省永州市江华瑶族自治县为例，对民族地区社会保障政务APP的应用与发展进行了研究。     

成都市出台 《1997年企业工资指导线》

成都市作为全国工资指导线制度试点省市之一,为适应地区经济和社会发展的需要,加快建立以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制,更好地指导城镇各种经济类型的企业在经济发展和本企业劳动效率提高的基础上合理适度确定职工工资增长,促进企业微观自主分配行为与国家宏观调控政策相协调,