打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员培训连续报道之三

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。这句话揭示了点面之道和工作之道,这是具有指导工作走向的主题。吉林市人事局国家公务员培训工作,正是遵循这一主题,走过了一年的过程,水活渠清,本固花繁, “因地制宜,结合实际,各领风骚”,正是体现这一主题的真实写照。主题是闪光的,也是朴素的,只有闪光的主题才能穿越时空的隧道,永葆其青春。 吉林市公安局就这样走进了我们的视野。做为拥有人数之多,任务之重,队伍之大的公安部门,如何搞好培训工     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员培训连续报道之二

五月,火红的五月,吉林市人事局的国家公务员培训工作伴随着姹紫嫣红的五月,也红红火火的开展起来。 好多事情都是一样,说时容易做时难,培训工作也没有跳出这个规律。前几年,由于大环境的影响,培训工作开展的不够经常,国家公务员对参加培训的认识也不够充分,自觉性也不那么强,培训工作断断续续,机关工委的短     

危机时期公务员更需危机感

湖南株洲县几名机关干部在上班时间炒股、玩游戏、聊天,被前来暗访的县委书记逮个正着,并在县电视台曝光,这事在全县干群中引起强烈反响。另外,株洲市直某单位一政工科长与笔者聊到,因周末与人打牌到深夜,上初中的儿子给她发来短信：“不要以为公务员就是‘铁饭碗’。现在全球性金融危机时期,你们也要有危机感。”儿子对公务员母亲的提醒引起了我们的关注。加上湖南省2009年公务员报考热度不减,人们对公务员职业倍加关注,这都不得不引起我们对公务员的危机意识进行深思。     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员培训连续报道之四

好风凭借力,送我上青云,座落在美丽富饶的松花江畔的吉林市,重振昔日的雄风,国内生产总值年均增长12.5％,人均国内年产总值达到1385美元;全社会固定资产投资年均增长26.1％;累计完成667.7亿元,招商引资源到位资金年均增长47.6％,全国财政收入比1997年增长20.7％,城市     

“九五”引智更辉煌

“九五”是我国经济和社会发展承上启下的重要时期,国民经济持续快速健康发展,综合国力进一步增强,经济体制改革迈出坚定而沉稳的步伐,社会主义市场经济体制的大厦已耸立在神州大地。伴随着我国社会经济发展的步伐,引进国外智力工作的脚步更加坚定有力,引智取得的成果更加显著,更加辉煌！ “九五”时期引进国外智力工作紧紧围绕经济建设这个中心。广大引智工作者、外国专家艰苦创业,用他们的汗水浇灌培育出了丰硕的引智果实,为发展国民经济出了一份力。为广大人民群众带来了实惠。 农业引智硕果累累。“九五”时期通过引进国外智力…     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员队伍培训工作报道之一

为建设一支高素质的国家公务员队伍,适应我国加入世界贸易组织后的新形式,适应当今和未来激烈的国际竞争,全面保证建设小康社会的实现。吉林市人事局提出并实施了“未来五年市直机关加强国家公务员队伍建设的计划”,在一定范围内影响深远、意义重大。从本期起将连续报道吉林市人事局的具体做法,供同仁参阅。     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员队伍培训连续报道之五

3年前,吉林市人事局党组班子在组织全局开展解放思想、更新观念、谋划新一年人事编制工作的时候,向全局人事干部首先提出了“人事干部必须首先是人才的观念”,犹如平静的河面上投下一颗石子,激起了层层波澜。计划经济时代,人事部门的工作,绝大多数是审审批批,人事干部的思想也不够解放,观念比较保守,站位不高,工作思     

中国公务员的第一

第一次正式确定《国家公务员暂行条例》名称１９８４年,党中央提出要制定《国家机关工作人员法》,并指示由中央组织部和原劳动人事部组织有关单位开始起草工作。１９８５年,中央书记处听取汇报,认为国家机关工作人员范围太广,决定改名为《国家行政机关工作人员条例》...     

公务员制度走向中国

公务员制度走向中国蔡翔市场经济犹如一只孵化器。由此派生出五彩斑斓的“新生事物”。着实令国人们目不暇接眼界大开。随着社会主义商品经济的确立和发展，与之相配套的政府机关人事制度重大改革——国家公务员制度，俏然莅临具有二千多年悠久文明发展史的中华大地。尽管...     

中国公务员的第一

第一次正式确定《国家公务员暂行条例》名称１９８４年,党中央提出要制定《国家机关工作人员法》,并指示由中央组织部和原劳动人事部组织有关单位开始起草工作。１９８５年,中央书记处听取汇报,认为国家机关工作人员范围太广,决定改名为《国家行政机关工作人员条例》。１９８６年,经中央政治体制改革研讨小组讨论决定,将《国家行政机关工作人员条例》最终改名为《国家公务员暂行条例》。“十三大”第一次把建立国家公务员制度确定为我国干部人事制度改革的重点１９８７年,党的“十三大”决定,在我国建立国家公务员制度,并把它确定…     

如何使你的目标变得更辉煌

人人都有梦想和愿望,但是胸怀确定目标的人却相对少了。那种刻骨铭心的渴望并不就是目标。霍尔茨教练直接看到了这一点。差不多每一位新队员都想成为职业运动员。霍氏不得不一再向他们解释,这种梦想与目标之间大有差距。“我告诉他们,从训练到全国橄榄球联盟比赛,其间有许许多多小目标;首先我们必须使自己的球队兴旺发达,然后我们再一步一步跨越跳栏,这就是我们要确立的一个个目标。” 正如霍尔茨所建议的,成就卓著者确切地知道自己前进的目的地。 ▲确定目标:早在8岁时,托马斯就希望有自己的     

35岁以上公务员更应强化英语学习

大学生村官创业成效已初步显现，很多村官收获了“第一桶金”。江苏省宿迁市委组织部副部长何通提出：他们的创业属于在岗创业、带薪创业，有别于一般群众创业。因此，从社会的角度看，他们的创业成果要让村民分享。     

中国公务员新加坡培训实录

近日,在新加坡南洋理工大学校园,出现了一批中年学生的身影.在一片英语声中,"南腔北调"的中国方言让他们显得颇为独特. 这批学生中包括拉萨市副市长许成仓、广西来宾市副市长莫恭明、山西发改委副主任王赋、吉林省检察厅副厅长贾晓东等中国地方要员.     

更应让“公务员位子”的去留体现民意

中组部副部长、人保部部长尹蔚民日前表示,今后将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事。（《中国青年报》2010年1月6日）     

为了明天更美好——记河南省化工设计院院长杨志敏

2002年，对于河南省化工设计院来说可谓是“三喜”临门：全年经营收入突破历史最高记录、设计资质升为国家全行业甲级、杨志敏院长被授予享受国务院特殊津贴的有突出贡献专家。成立于1958年的设计院“老树开了新花”，而且是那么的灿烂。辛勤耕耘终于得到丰厚的回报，它是设计院领导班子团结拼搏、全院职王共同奋斗的结果，但更离不开     

回溯明天 瞻望明天

在《人才开发》出满100期之际,作为它的读者、作者和曾经的记者、编者的我感慨良多,不吐不快。 我曾订阅和保存过的报刊不下百种,但一种杂志可以从创刊号到最近一期始终占领我书架和书柜一席之地的,唯有《人才开发》,这就是我作为读者对这份杂志的厚爱。在《人才开发》创刊不久,我就成为它的基本作者之一,至今已有50多篇各类文章通过它与读者见面,也是通过它,我收到了不少读者热情     

迎接世纪风潮的中国公务员

仅在６年前,“国家干部”还是足以引人自豪又颇令别人羡慕的身份,而今天,“国家干部”观念已逐步被人淡化,打破这一笼统称谓,取代原有国家行政机关于部的,是一种更科学、更准确、更切乎实际的称谓──公务员。“国家干部”作为计划经济体制下一种区别于农民一线工人以及非国有所有制人员的职业划分和人事管理机制在建国以来运行了长达４０多年。有了“国家干部”这个身份,就有了“吃皇粮”的资本,就有了衣食可保的“铁饭碗”。如果你不具备这种身份,那么,你就是有天大的本事,有多么过人的才华,你都会被“国家机关”拒之门外！就…     

中国公务员制度创新的路径分析

中国吸收了几乎所有官僚制的理念和方法,于20世纪90年代初建立起公务员制度。但由于社会生态环境的制约,中国公务员制度发育不良,呈现出官僚化不足。改革势所必然。但由于中国特殊的国情,决定了中国公务员制度改革的路径选择只能是建构理性官僚制,与此同时吸收一些新公共管理的理念和方法来克服官僚制的内在弊端,以增强官僚制的适应性和灵活性。     

中国公务员培训制度好在哪

中国历来重视公务员的学习培训.做了公务员,为什么还要进行经常性、系统性的学习培训?原因很简单,中国的现代化是前所未有的事业,要在中国这个世界上最大的、原本贫困落后的国家里实现工业化、现代化,人类历史上没有先例,我们自己也没有经验.因此,必须不断地学习.     

中国高级公务员的摇篮走近国家行政学院

随着具有中国特色的公务员制度的提出、建立、完善和实施,培养一大批德才兼备的高素质公务员队伍的重任,历史地摆在了共和国最高决策者们的面前,创建中国国家行政学院的宏伟蓝图,也历史地摆上了党和国家的重要议事日程。１９８７年１０月,党的十三大决定筹建国家行政...