靓丽山城扑面来——屯溪区“三小”改造情况综述

徜徉屯溪的众多小区，漫步这里的小街小巷，我们惊喜地发现，小区正在日益变美，小巷正在快速变靓，身边的人居环境在不知不觉中明显改善了。     

以零为起点 描绘最新最美的图画——新潭镇奋力崛起建设经济强镇纪实

屯溪区新潭镇以招商引资和项目建设为抓手，以齐云大道拓宽改造和黄山新城区建设为契机，充分发挥城市化龙头作用，不断推进工业化和农业产业化．形成合力，推动镇域经济发展，取得重大突破。2004年财政收入越过1000万元大关，位居千万元乡镇行列。今年1-10月份全镇完成财政收入1020万元．同比增长36％；招商引资到位资金7330万元，与去年持平；     

我校为广东、山东举办多期教育管理干部与骨干教师培训班

2011年5月—7月,我校职业与继续教育学院分期举办了广东东莞清溪镇、樟木头镇及北窖镇等三批教育行政管理干部及骨干教师培训班,共计近200人参加了培训学习与交流。     

对外开放年 屯溪要领先——屯溪区开展“我为屯溪发展作贡献”大讨论撷英

近几年，屯溪区委、区政府坚持立党为公、执政为民，以思想大解放，作风大转变迎来了全区经济社会大发展。“我为屯溪发展作贡献”大讨论于7月30日拉开帷幕，群情振奋，上下热烈，献计献策者多。现万言撷英，以飨读者。     

高校学生干部工作作风建设情况调研 ——以大庆市高校为例

我国高校学生干部是一个相当庞大又特殊的群体,并且多数学生干部是中共党员.高校学生干部工作作风建设不仅关系到高校的学风和校风,对我国推进全面依法治国和全面从严治党也有重要意义.运用问卷调查法、访谈调查法、文献调查法、定性定量结合分析法,对大庆市4所高校学生干部工作作风建设情况进行了调查,并针对调查分析的各种问题,提出了新形势下加强和改进高校学生干部工作作风建设的对策和建议.     

干部选拔任用如何突破部门化的“瓶颈”——关于打破干部部门化的调查与思考

当前各地在打破党委主要职能部门干部选拔任用部门化问题上取得了一定成效。但在干部选拔任用的部门主导权、一把手用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在一些突出问题。解决这些问题,必须分析与研究其形成的深层原因,并从树立正确选任标准和导向、规范初始提名制度、完善选任程序和运行机制、健全政绩考评方法、拓宽选任渠道、强化监督机制、明确选任责任等方面打破干部选拔任用的部门化。     

村级主要干部长期任职问题研究——以广东湛江为例

农村主要干部是新农村建设的带头人,长期任职的现象比较普遍,既有正面的作用,也有负面的影响,其形成的原因是多方面的,对于农村主要干部长期任职的情况,要加强组织关怀,解除村干部后顾之忧;加强民主监督,实行村务公开和财务公开制度;发展壮大农村集体经济、不断提高村级组织的服务能力;鼓励实干人才长期任职、持续营造乡村干部干事创业良好氛围;建立后备干部库,搞好农村干部的传帮带。     

党外干部教育培训工作模式的探索——以广西社会主义学院党外中青班为例

在我院举办党外中青年干部培训班是自治区党委实施"党外干部培训工程"的重要举措.2000年以来,我院已举办9期中青班,并在培训工作实践中探索并逐步形成理论素质、能力素质和技能方法"三位一体"的培训模式,体现出政治性、针对性和实效性等主要特点.课题组根据全国、全区干部教育培训工作会议精神对党外干部教育培训模式进行思考:一是完善教学布局,以发展着的马克思主义为指导,坚持把以中国特色社会主义理论体系为核心的政治培训放在首位;二是坚持理论联系实际,把能力培训和素质提升贯穿培训的始终;三是完善教育培训实施环节,突出灵活性和适应性;四是加强教育培训保障体系,确保党外干部教育培训工作顺利开展.     

公共危机治理中的干部任免——以新冠肺炎疫情防控为例

在新冠肺炎疫情防控中,全国各地任免了不少干部。它首次将"作不作为"视为干部任免的关键,于是,勇于担当、求真务实、大公无私的干部被提拔重用,失职渎职、欺上瞒下、徇私舞弊干部被免职处理。这有助于深化反腐,检验国家治理能力,提纯干部队伍,提升政府公信力。公共危机时的干部任免提醒我们,在坚持"德才兼备"和"德"字为先的前提下,可以根据实际情况灵活机动培养人才和任免干部,如新冠肺炎疫情下将"作不作为"视为干部任免的重要条件。常规化、制度化的任免和特殊时期的特殊任免都有助于建立健全科学、规范、高效的干部任免制度机制,以适应新时代国家治理能力现代化要求。     

干部教育培训“4＋3”模式探索——以日照市岚山区为例

党的十八大提出,要加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力,这给当前干部教育培训提出更新更高地要求。本文主要以岚山区干部教育培训为例,通过探索“4＋3”培训模式,旨在贯彻落实党的十八大关于干部教育培训部署要求,适应当前干部队伍建设新形势,突破干部培训常规,全力提升干部教育培训提档升级。     

弘扬徽派建筑 服务建设现代国际旅游城市——黄山市城市建筑勘察设计院风采巡礼

黄山市城市建筑勘察设计院是隶属于市建委的设计单位,现有设计队伍50人,其中国家注册建筑师、结构师7人、高级工程师6人、工程师13人、助理工程师9人,均为大学本科以上学历。本院秉承“诚实、敬业、和谐、创新”的企业文化,坚持徽派建筑哲学理念,以规划设计、建筑设计、旅游策划、市政园林为主,全面拓展服务空间,项目遍布三区四县及相邻地市,     

江南新城 呼之欲出——屯溪区新安江南片旧城改造、建设巡礼

三月杨柳舞春风。新安江畔机声隆。伴随着“十一五”开局之年大幕的拉开，屯溪区上下擂响了阳湖片江南新城建设攻坚战的战鼓。在方圆440公顷的土地上。数千名建设大军沐浴着明媚的春光，用他们的智慧和汗水，掀起了抢晴天，赶工期的建设高潮。来到新安江南岸，映人人们眼帘的，到处是热火朝天，车水马龙，机声悠扬的的大干场面。处处呈现出一片繁忙的建设景象，人们有理由相信，一座比新安江北岸核心城区更具现代城市风貌、生产功能更完善．生活服务设施更完备的江南新城．正在由蓝图化为美好的现实。不久的将来将横空出世。傲然崛起在黄山的地平线上。黄山国际旅游城建设步伐将大大向前迈进一步，谱写出新的篇章。     

全面实施“443”行动计划——学好《建议》编好《规划》抓好

要认真组织学习十六届五中全会精神，切实把思想统一到全会精神上来。全市各级党组织都要增强政治意识、大局意识、责任意识，按照中央部署和省委要求，加强领导，精心部署，迅速传达十六届五中全会精神：掀起学习宣传贯彻热潮，把全会精神落实到各项工作中：学习全会精神要与编制我市“十一五”规划紧密结合。按照五中全会明确提出的规划原则和战略取向，紧密联系我市实际，紧紧围绕加快经济增长方式转变、增强自主创新能力、统筹城乡和区域发展、开发与节约并重、推进体制创新、坚持以人为本等事关黄山发展的全局性、战略性、长远性问题，以更宽的视野、更新的思路、更高的起点来科学编制我市“十一五”规划；要以学习全会精神为动力，全面完成年度目标任务、推进我市大跨越、大发展，为“十五”划上一个圆满句号、“十一五”开个好头。