建设高素质干部队伍初探

江泽民在江苏、浙江、上海考察时指出：我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。人才是一个国家发展最重要的资源。当今世界，争夺人才的竞争异常激烈。我们要有政治远见，及早研究对策，真正把培养和使用好各类人才作为党和人民事业兴旺发达的大事来看待、来落实。要下定决心，加大力度，促进干部人事制度改革的进一步展开和深化，把党……     

试谈国有商业银行人力资源管理再造

随着股份制银行的异军突起,外资银行人才策略本土化的实施,国有商业银行面临极为激烈的竞争,如何提高人力资源管理水平,增强竞争优势,是摆在国有商业银行人力资源管理者面前一个严峻而重大的现实问题。通过对国有商业银行现行人力资源管理中存在的问题进行探讨,提出必须按照人力资源国际化的要求,建立起充满生机与活力的人力资源管理体制。     

试论新时期信贷扶贫的基本原则

试论新时期信贷扶贫的基本原则袁宏伟，罗思锋国家“八七扶贫计划”的实施及农业发展银行的即将成立，标志着我国扶贫开发正在步入一个全新时期。由于政策性银行和国有商业银行的分设，扶贫专项贷款投量的增加，使用范围的扩大，投放和使用的政策、原则的进一步调整，使信...     

论我国国有商业银行股份制改造的必要性及可行性

对国有商业银行进行股份制改造，从而建立起现代商业银行制度，是国有商业银行改革的方向之一。股份制改造是解决当前四大国有商业银行因产权界定不清晰、治理结构不完善造成的不良资产积聚、资本金不足等不利局面的现实出路；从长远看有利于提高国有商业银行的竞争力。     

国有商业银行应对外资银行的竞争战略分析

外资银行从全球的角度出发 ,把中国作为国际市场的一部分 ,凭借他们对国际金融市场的熟悉和多年商业银行经营的经验 ,充分发挥他们的网络优势、规模优势、混业经营的优势和金融产品优势 ,与中资银行在客户、业务领域、金融产品乃至人才等方面展开竞争。本文的重点分析了国有商业银行与外资银行在竞争中存在的优势和劣势 ,在充分发挥优势的基础上 ,提出国有商业银行的竞争对策。     

国有商业银行产权与金融风险浅析

中国国有商业银行业潜藏着不容忽视的金融风险，这种迅速成长扩散的风险根植于国有商业银行产权的不可分性，非排他性和不可转让性。从上述观点出发，该文分析了产权与我国国有商业银行潜在的金融风险之间的内在联系，指出以国家控股的资本结构多元化作为国有商业银行产权改革的切入点，并逐渐使国有股份全部退出国有商业银行，方能彻底避免出现“公有地悲剧”式的金融风险。     

技能人才与经济发展——南宁市技能人才培养对策研究

建设区域性国际城市,打造区域性物流基地、加工制造基地、商贸基地和信息交流中心,南宁市需要大批的专业化技能人才为全市的经济社会服务。但是,目前南宁市的技能人才队伍规模尚小,在技能人才的培养和使用方面上还存在诸多问题,需要从完善人才培养体系,壮大人才整体实力;建立人才评价体系,拓宽人才成长通道;建立使用激励机制,激发人才创造活力等方面加以完善。     

社科人才重要作用探析

社科人才是专业技术人才的重要组成部分,在研究和创新以及传播哲学社会科学理论、咨政育人方面发挥着重要作用。为了充分调动他们的积极性、主动性和创造性,应该努力构建培养、选拔和使用以及管理社科人才的科学机制。     

邓小平的人才学思想

邓小平同志作为伟大的马克思主义者，在他长期革命实践中，对人才的选择、使用、培养，进行了大量的科学论述，形成了一整套完整的人才学理论体系，其人才理论内容极为丰富，博大精深，观点鲜明，是指导我们当前人事人才工作的强大思想武器。一、关于人才的选拔德才兼备，是我们党一贯坚持的干部标准，也是邓小平同志的人才选拔标准。１９７９年１１月２日，他对选拔接班人提出了三条标准：一是坚决拥护党的政治路线和思想路线；二是大公无私，严守法纪，坚持党性，杜绝派性；三是有强烈的革命事业心和政治责任心，有胜任工作的业务能力。“…     

广州建设国际科技产业创新中心的人才发展研究

科技创新的竞争,就是人才的竞争。广州在建设国际科技产业创新中心人才发展方面有成效,也有短板,应以政策联动为抓手,加强对外有关人才引进,对内人才服务体系建设,加快政府服务职能创新转型优化。同时,创新人才发展生态,以生态环境驱动创新人才的引入、培养、使用、发展和留住。     

创业教育与创新型人才培养机制的研究

准确把握创新型人才成长的特征,建立人才培养、使用、流动、激励的新机制,开创人才辈出、人尽其才的新局面,是建设创新型国家的重要内容.创业教育是创新型人才培养的基础;而创新型人才的培养是创业教育的关键．只有更多地培养和造就大批的创新型人才．才能真正体现出我党关于”创业教育”的内涵和实质.     

国有独资商业银行加入WTO后的主要问题和对策

与国际银行业相比,我国国有独资商业银行不适应新形势有以下几点:1.经营管理体制不健全;2.资产质量低下,坏账较多;3.金融贷款生硬;4.创新意识不强;5.对人才重视不够;6.对企业文化认识偏颇。针对以上几点,提出以下对策:1.立即着手进行四大国有商业银行的股份制改革;2.中央银行应加强对商业银行的监管力度;3.寻找最有效的坏账处置途径;4.国有商业银行应进行金融创新,增强发展后劲;5.制定科学的人才策略。     

人才管理与管理人才刍议

人才管理与管理人才刍议士辉，沈景臣，净空在管理三要素人、财、物中，人是最主要的．是核心．这已成为领导者的共识。但是如何加强人的管理．任人为贤，量才使用，发挥才能，调动广大人才的积极性和工作热忱，这就要看管理者的才能了。人才管理指对人才的使用，笔者认为...     

澳大利亚IT人力资源的培养与使用

本文从培养和使用两个方面评介了澳大利亚IT人才与IT研究的现状。     

农业银行向国有商业银行转变过程中需要解决的几个问题

农业银行向国有商业银行转变过程中需要解决的几个问题李明孝一、农业银行向国有商业银行转变必须树立新的思想观念按照十四大精神把农业银行推向市场，利用竞争的压力和利润的驱动把农业银行办好、搞活，必须在观念上实行一次真正的变革。１．树立竞争观念。市场经济体制...     

素质教育与高校创新人才的培养

现代高等教育肩负着培养高层次人才的重任，面对世界新技术革命的挑战和国际间激烈的竞争，高等教育必须转变教育观念，重视大学生的素质教育，重构人才培养模式，培养“知识——能力——素质型”创新人才。为此，笔者就高等教育改革过程中，如何找准素质教育和创新人才的切入点，从而强化大学生的综合素质和能力的培养，以增强其灵活性和适应社会的能力。     

金融创新——国有商业银行发展战略选择

在中国即将“入世”、买方市场业已形成和知识经济席卷全球的大背景下，任何一家企业欲求得生存与发展，都必须进行创新。加入 WTO以后，随着外资银行的进入，资本市场的迅速发展以及利率的市场化，银行在存贷业务方面的竞争将日趋激烈，利差将进一步缩小。国有商业银行如何寻找新的利润增长点，以便在激烈的市场竞争中谋一席之地？当务之急就是要进行金融创新，在创新中求生存，在创新中求完善，在创新中求发展。 一、目前国有商业银行的业务现状 负债业务方面：（ 1）资本金比例偏低。过低的资本充足率直接影响到我国国有商业银行在国际…     

深圳广州两地高层次人才工作比较

广州、深圳市人才工作近年都有长足发展,成为珠三角“人才双核”。广州市人才总量大于深圳,但在高层次人才工作力度和成效上不及深圳。深圳人才政策重点突出,配套具体,系列动作大胆而连贯。广州在高层次人才工作上要向深圳学习,树立高层次人才竞求意识和人才引导生产意识,制定高层次人才发展战略。要继续完善刚柔相济、引高控低的人才引进机制,继续推进落实既定的高层次人才工程,建立工程项目引进和培养高层次人才梯队工作机制,建立高层次人才使用评估检查监督机制。     

论我国电子商务发展对人才的需求

电子商务是一种改进传统商务活动的新形式，是一个新的市场。在经济全球化和信息化时代，电子商务正对各国经济社会发展产生深刻影响，将引发一系列重要变革。我国建设和发展电子商务将需要大量的专门人才，加强对电子商务人才的培养势在必行。对电子商务人才的培养要明确方向，加强师资力量。电子商务是一门系统科学，它需要培养多元化，复合型的人才，并具有实务性特征。     

论高校思想政治教育的困惑及对策

高校是培养各类人才的重要阵地，向社会培养四有新人，输送合格人才和优质人才是高校的价值目标。要实现这一崇高目的，做好青年教工和学生的思想政治教育工作则是非常重要的一个环节。然而，近年来，高校的思想政治教育的难度越来越大，思想政治教育者深感困惑。本文欲就目前高校思想政治教育面临的问题、产生的原因及其解决的对策作一分析论述。