高校图书馆中人力资源管理与开发应用

伴随着知识经济时代的到来,加强人力资源建设已经成为社会各界关注的焦点问题。对于高校图书馆来说,加强人力资源管理能够在很大程度上提升自身的竞争力。从当前状况可以看出,我国在高校图书馆人力资源管理与开发的过程当中,尚存在一些弊端,这些弊端严重阻碍了高校的长远发展。本文针对这一现状展开讨论,并集合我国高校图书馆人力资源管理的各个环节进行深入分析,希望能够在一定程度上完善高校图书馆建设。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

浅谈人力资源的开发与利用

适应新形势,加大人力资本的投入,注重人力资源质量的提高,努力培育复合型人才,是人力资源开发和管理工作的重点,是企业充满旺盛的生命力和竞争力的基础。     

高校图书馆网络信息资源的开发与利用

本文首先分析了开发与利用网络信息资源的重要性,然后从网络信息资源开发的三个方面:现实馆藏纸质文献信息资源、电子文献信息资源、网络专题特色和地方文化特色信息资源,结合黄冈职业技术学院图书馆的具体情况,对图书馆网络信息资源开发内容进行了探讨,并对开发和利用信息资源建设提出了几点建议。     

探析信息时代高校图书馆的建设与管理

图书馆是收藏图书文献的知识信息库,具有信息的集散功能。为广大师生提供方便、快捷、丰富的信息资源。然而,传统的、单一的、低效的图书馆管理模式很难适应时代的要求。本文从文献资源建设、自动化建设、开放式管理及图书馆人力资源管理等几个方面分析并探讨了信息时代我国高校图书馆的建设和管理,同时提出了适应新时期高校图书馆发展趋势的对策。     

人力资源的开发和图书馆的可持续发展

本文依据目前图书馆的现状,探讨人力资源的合理配制、开发和利用,促进图书馆事业持续的发展。     

浅谈高校校园文化与人力资源的开发

高校人力资源开发,本着以人为本的原则,处处体现人文关怀,把高校校园文化与人力资源开发相结合的理念。校园文化潜移默化而又深刻的影响着学校。     

农村人力资源开发与利用的对策浅析

农村人力资源开发相关制度、政策创新的滞后,已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题。从宏观、中观、微观三个角度出发,加强宏观调控,完善促进农村人力资源开发的相关法律制度及保障制度,加强对农村人力资本投资,推进实施城镇化战略以及农村人力资源专项培训,以此探索建立农村人力资源开发的系统工程,促进农村人力资源得以全面开发与有效利用。     

四川省高校图书馆人力资源特点分析

四川省高校图书馆在人力资源管理方面有较大改善空间,本文根据教育部高校图工委事实数据库中四川省内相关数据,对四川省高校图书馆人力资源现状进行分析,提出目前四川省高校图书馆人力资源存在的问题。     

浅谈新世纪高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源管理的重要性,提出新世纪加强高校图书馆人力资源管理的建议。     

试论信息时代对高校图书馆馆员的新要求

结合图书馆馆员应具备的基本素质,本文主要阐述信息时代背景下高校图书馆面临的新形势,分析图书馆工作新的内涵及对馆员提出的新要求。     

浅谈信息时代高校图书馆如何充分发挥其作用

本文对信息时代高校图书馆应如何发挥其作用,提出了三条具体有效地措施。     

浅议高校图书馆人力资源质量管理

文章首先探讨了图书馆人力资源质量管理的内涵及提出背景,并结合高校图书馆目前情况分析了图书馆人力资源管理的现状及成因,提出了图书馆以人为本,引入竞争机制、激励机制的管理新模式。     

图书馆人力资源开发路径

人力资源是第一资源，是现代资源中最重要、最活跃的因素，它将是二十一世纪图书馆谋求发展的主动力。     

做好高校人事档案管理工作 促进高校人力资源开发

高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。     

高校档案资源的开发与利用现状

本文首先研究了开发与利用高校档案资源的意义:促进社会发展、促进高校综合实力的提高。并列出了当前高校档案资源开发利用存在的问题,对这些问题提出针对性的解决策略。     

信息时代高校图书管理的现状与对策

本文研究了在信息化背景下，高校图书馆管理过程中存在的一些问题，并针对这些问题提出了一些解决的措施，希望能够更好地推动我国高校图书馆建设。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平，所以此项工作必须引起高校的高度重视。本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响，提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，文章最后提出了应对这些问题的对策。     

高等院校人力资源开发与管理浅析

本文通过对社会人力资源的分析,结合我国高等院校人力资源开发与管理的实际情况,提出了关于高校人力资源开发与管理的机制和对策。     

震区灾后重建中的人力资源利用与开发的对策

地震灾害使大量劳动力失去生产资料、生产场所和资金,成为了闲置劳动力,灾区人力资源的开发利用问题存在着很大困难。政府各级机构应采取以工代赈、帮助企业尽快恢复生产、鼓励恢复商业零售网点和第三产业、组织劳动派遣和劳动输出、开展灾区人力资源培训等措施,在整体规划和行动中找到解决办法。