人事统计工作现状及几点思考

人事统计工作是企业人力资源管理的重要组成部分,也是企业的重要信息来源和决策的依据所在。人事统计工作的好坏对企业人力资源管理有重大影响。目前正逐步开展人事统计工作数据化、信息化,为人力资源分析提供基础数据。本文在分析人事各类数据统计的基础上,提出了统计工作面临的问题并引出几点思考,为统计工作能够更好适应人力资源管理提供了新思路。     

研究型高校人事统计工作探析

高等院校为了更好的向研究型、创新型高校转变,逐步加大了人事制度改革、收入分配制度改革和机构改革的力度,这也对人事统计工作提出更高的要求.本文主要分析了新时期高校人事统计工作存在的主要问题并提出了一些对策.     

浅谈如何加强企业人事统计工作

人事统计工作是企业人力资源管理的重要组成部分,也是企业的重要信息来源和决策的依据所在。人事统计工作的好坏对企业人力资源管理有重大影响,因此,本文在分析现阶段事企业人事统计工作面临问题的基础之上,主要探讨为更好的适应现代人力资源管理的要求,如何提高人事统计工作的新思路。     

关于医院人事统计工作问题的思考

为充分发挥人事统计工作在医院人事管理中的重要作用,本文科学分析了现阶段医院人事统计工作中存在的若干问题,并提出了解决对策,从而使人事统计工作更好地为医院管理服务。     

事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究

新时代,为适应当下经济社会发展,事业单位开始逐步推进体制改革,其人力资源管理体系与以往相比发生了较为明显的变化。对事业单位而言,人事统计工作能够通过采集、统计、整理与分析人事管理工作中的各类信息内容优化调整人事管理模式,与现代人力资源管理存在一定的联系,但也存在较大差异。为保障事业单位各项日常事务的顺利开展与落实,就需要做好人事统计工作与现代人力资源管理的同步创新。文章将从二者的关系出发,分析事业单位人事统计工作现存主要问题,并提出具体的优化策略,以供参考。     

研究型高校人事统计工作探析

高等院校为了更好的向研究型、创新型高校转变,逐步加大了人事制度改革、收入分配制度改革和机构改革的力度,这也对人事统计工作提出更高的要求。本文主要分析了新时期高校人事统计工作存在的主要问题并提出了一些对策。     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂.从大禹治水到毕异发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范.任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外.要创新人事人才工作,关键之一就是要转变观念.观念决定思路,思路决定出路,观念一变天地宽.要通过转变观念,创新人事人才工作的体制机制,打开新的思路,开辟新的天地,使人事人才工作更好地服务科学发展.     

信息化建设在人事工资管理工作中的作用分析

信息化建设在人事工资管理工作中发挥了日益突出的作用,要充分利用计算机技术,实现人事工资管理的现代化.     

人事考试的财务管理面临的问题及对策

随着市场经济的发展和国家、省、市政府对人事考试工作的重视，考试种类日益增加，人事考试工作也面临了新的形势和挑战。而要确保各项人事考试工作安全顺利开展又离不开财务管理，因此，这就给人事考试财务管理提出了新要求。经过一段时问的改善，人事考试财务管理有了较大改进，但是实际工作中还存在诸多问题，财务管理体系还有待进一步完善。本文就从人事考试财务管理的现状入手，探祈其中存在的诸多问题并做出相应对策，为人事考试财务管理人员提供理论依据。     

新形势下加强人事干部档案管理工作的建议

本文以探究新形势下加强人事干部档案管理工作的现状及建议为重点进行阐述,先提出重视程度不足、管理观念落后、管理态度不严谨、档案管理缺少精准性等问题,接着针对性提出加强认识力度,健全相关约束体系,促使人事管理工作规范化发展。目的在于提升整体人事干部档案管理工作效率,也为相关性研究提供一定的数据参考。     

科学发展观对人事组织工作的影响分析

科学发展观的实现,是一项长期系统的工程.认真落实和牢固树立科学的发展观,是能做好一切的工作根本指针.同样还是人事组织工作能够蓬勃的发展重要的保证.站在新时期起点上,要把握住机遇,策划新思路,开阔新视野,有效的推动组织上的工作更进一步发展,人事组织工作能实现科学的发展同样是现在整个经济的社会能科学发展重要的环节,也是现在在每一位人事干部的面前摆放的一项重大而且紧迫课题.     

人事干部素质与人事档案管理水平的关系

人事干部素质是做好人事工作的基础,是保证人事干部信息真实性的基本保障,也是关系到日常工作的质量和效率;作为一名人事干部档案管理工作人员,人事干部素质的好坏,直接影响人事干部档案管理工作的管理水平。相反,人事干部档案管理工作人员管理水平也恰恰体现人事干部的素质,两者是有着密切联系的,也是相互作用的。人事干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是一门人文资料学科,是做好干部队伍工作的基本条件之一,干部档案管理工作的好坏也将直接影响到干部队伍培养和干部队伍素质,也涉及到每个干部的切身利益。人事干部素质的提高有着重要的意义。     

如何解决政府机构改革中的人事问题

机构改革是党的十五大提出的要求,是一项政治性、政策性强,广大干部群众十分敏感的工作.机构改革与干部人事制度改革是相互依存、相互促进的有机整体,如果机构改革不与人事政策相互配套、相互协调,就难以收到预期的效果.     

人事政工人员在高校建设中的角色定位

政工人员是从事党建、思想教育、精神文明建设和高校文化建设等方面的工作主体,肩负高校政治思想建设最基础和最基层的工作,因此,作为高校人事组织建设方面的政工人员,应该做好自身的角色定位.本文将分析人事政工人员在高校建设中进行角色定位的必要性,并提出角色定位的一些建议和措施.     

思想政治工作在人事工作中的重要性

思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程,高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。人事工作大都与广大教职员工的切身利益有关,既有严格的政策界限,又有相对的灵活性,这就对人事工作者提出了挑战。身为人事工作者,不单单要能够掌握现代管理知识并进行很好的运用,同时也要能够做好相关的思想政治工作。人事干部应根据自身工作的性质特点,结合实际工作和职工的思想状况,努力研究探索思想政治工作的方法,积极探索出做好思想政治工作的有效途径,并在实际工作中进行实践,以此来取得好的工作成效。人事管理工作离不开思想政治工作,思想政治工作必须融入在整个人事管理过程中,二者相辅相成、互为补充。     

在转变观念中推动人事人才工作服务科学发展

创新是一个国家发展和进步的灵魂。从大禹治水到毕发明印刷术,从农村包围城市到对社会主义建设道路的探索,从冲破"两个凡是"的束缚到社会主义市场经济体制的建立,无不是创新进步的典范。任何工作都不能把具有特殊性作为其不能创新的理由,人事人才工作也不例外。要创新人事人才工作,关     

加入WTO与人事人才管理工作

加入世界贸易组织WTO对我国的影响是全方位、多方面的,对于干部人事制度的影响也将是深刻的,绝不可低估.针对入世后我国干部人事工作特别是人事人才管理中出现的新情况新问题,我们要进一步解放思想,用改革的精神不断地去探索研究,大力推进人事人才工作创新,这是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的必然要求.     

乡镇主要领导处事策略

<正>乡镇主要领导是一方诸侯,支撑着一方天地,其能力、素质、工作方法与工作艺术必不可少。乡镇主要领导应如何处理好人和事?笔者通过与乡镇主要领导的共事,得到如下启示。一、统筹人和事因人成事,成事济人,发展正是在人事和谐共进中才得以实现的。乡镇主要领导既要理好事,又要育好人,努力实现人事相宜,人事相长。1.在处事中依靠群众。在开展工作过程中,要把广泛的宣传发动工作、群众的思想统一工作、个别的说服沟通工作、典型的引领带动工作抓实抓好,最大限度统一群众的     

完善人事公共服务体系的路径选择

人事公共服务是公共部门提供的公益性人事产品和服务;我国人事公共服务体系还不健全,要通过明晰职能定位、理顺管理体制、加强制度建设、畅通经费保障等途径进行完善。     

高校人事信息管理系统建设研究

随着信息化发展逐渐深入到人们生活工作的方方面面,各领域通过“互联网+”的渠道实现了飞速发展,教育信息化建设已成趋势。目前,作为高校发展的重要一环,人事管理工作却依然面临着管理手段滞后的问题,部分高校的人事管理系统仍存在功能单一、操作复杂的弊端,导致人事管理系统无法协助人事管理人员处理繁重的工作任务,影响整体人事制度的建设。建设人事信息管理系统、实现人事数据管理应用共享以及教职工人事业务线上办理,能进一步提高人事管理效率,提高师生体验和满意度,并为高校的建设发展提供决策性服务。