供应链中信息共享的管理激励研究

信息共享是供应链成功运营的关键,那么如何激励供应链上的成员进行信息共享,提出有效的激励机制成为这一问题的焦点.本文以一个两阶段供应链为研究对象,建立了多目标、多因素管理激励机制模型.研究结果表明通过建立良好的供应链信息共享条件及有效的信息共享管理激励机制,可以提高供应链的性能,实现供应链成员"双赢".     

基于EVA指标的企业经营者报酬激励机制构思

根据合理的业绩评价结果建立有效的经营者报酬激励机制对于企业的长期发展至关重要。本文在分析我国企业经营者报酬激励机制的现状和不足的基础上,根据我国财务的相关定义对EVA的计算公式进行了修正,并构思了基于EVA指标的企业经营者报酬激励机制的方式和具体措施。     

浅析企业建立有效激励机制的必要性和途径

改革开放以来很多企业陆续进行了现代企业制度改革,但是在企业中仍存在着缺乏活力,人员倦怠,效率低下等问题。这些企业的主要困境在于不能通过有效的激励机制来激发员工的工作积极性。本文将从激励机制的功能,激励机制的建立原则,激励目标的确定以及激励措施的实施几方面重点分析如何通过建立有效的激励机制来激发企业的活力。     

管理控制失灵的深层解读及其挽救

管理控制是一个由决策权配置、业务评价与激励机制组成的有机整体。业绩评价与决策评价的冲突、盈利目标与增长目标的冲突、眼前利益与长远利益的冲突等管理控制失灵的深层次原因,只有通过平衡业绩考评指标、丰富激励机制内涵、协调管理控制系统等才能化解管理控制的魔咒,也是提升企业发展内涵的关键途径。     

新课改教学有效性教学“121课堂模式”初探

随着课程改革的深入,重庆市也于2010年加入课改,人们再次把目光投向了有效教学理论.它以学生的有效学习作为评价的标准,以学生的进步和发展作为有效学习的核心,以三维目标作为基本内涵.本文在对新课改有效教学的内涵认识的基础上,探讨如何将该理论应用于实际的课堂121模式.     

浅析学生激励机制对高校招生作用的影响

高等教育模式,在学生工作面临着诸多问题,激励机制就是其中的主要问题。激励机制在当今高校学生管理中未能发挥出其能动作用,也直接制约着学生管理工作的效率。本文在分析了高校激励机制存在的若干问题的基础上,提出了大学生激励机制所遵循的基本原则,以及规划出大学生激励机制的几项具体措施。     

构建企业激励机制

本文试图从构建企业的激励机制的角度,探讨如何实现员工的有效激励.     

浅析企业人力资源管理中激励机制的问题与对策

激励机制是企业人力资源管理的重要手段,但往往也是企业管理的薄弱环节.特别是中小企业,员工常常因为得不到应有的激励,不愿为实现企业目标做出最大的努力.本文先是指出激励机制在人力资源管理中发挥的重要作用,然后客观分析了激励机制存在的主要问题,最后对企业管理者如何选择和运用激励机制提出了几点建议.     

试析激励机制在现代企业管理中的运用

激励机制作为现代企业管理重要的手段,能够充分调动员工的积极性和创造性,提高员工的主人翁意识,视企业目标为个人奋斗目标,在决策方面集思广益,使人力资源得到优化配置,最终有助于提高企业绩效.激励机制运用的好坏,关系到企业的兴衰成败,本文就如何完善激励机制提出了几点建议.     

浅谈我国公务员激励机制

我国公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成,其中激励机制处在非常重要的位置。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性,以及有效激励机制应当包括的主要的基础上,通过现行激励机制的特点和存在的主要,着重论述了如何建立有效的激励机制,如何组织实施激励机制的问题。     

服务业跨国公司激励机制的目标选择与实现路径

本文结合我国服务业跨国公司的发展历程与激励模式,对服务业跨国公司激励机制可能的目标选择进行了深入的思考.通过解释联合产权制度与公司激励机制的理论联系,笔者指出＂联合产权式＂激励机制有利于跨国公司所有权优势（ownetsllip advantagc）,内部化优势（intemal advantage）和当地化优势（location advantage）的发挥,具备理论前沿性和实践可行性,我国服务业跨国公司应以此范式作为激励机制改革的目标,以促进我国服务业跨国公司的发展并保障其能够更好地参与国际生产.     

资产评估"目标-情境-评价"教学模式探讨

资产评估高等教育是培养资产评估人才的重要渠道，由于我国资产评估高等教育起步较晚，资产评估高等教育存在诸多问题。本文在分析我国资产评估教育模式存在问题的基础上，提出了资产评估“目标-情境-评价”教学模式，并分析了三者之间的内在联系，提出了该模式具体的实施步骤。     

高校人才管理中的激励和约束机制研究

高校人力资源的利用效率高低直接影响高等教育的发展,当前高校教师人力资源利用效率低下的主要原因在于有效激励模式的缺失。建立完善激励机制与约束机制相统一的高校人才管理模式有助于促进高校改革与发展的顺利进行。     

高等教育资源配置与区域经济的协同发展

高等教育发展是区域经济社会发展的重要指标和引擎.本文论述了高等教育资源配置的内涵及经济学意义上的目标,并从人才培养、科学研究、社会服务、文化传承四个方面阐释了高等教育资源配置与区域经济发展的协同作用机制.     

谈激励机制在企业人力资源管理中的运用

激励机制是现代企业人力资源管理中的重要组成部分。充分发挥激励机制的作用,不但可以调动员工的积极性和主动性,而且能够促进企业目标的实现。本文分析了企业建立激励机制的重要意义,着重探讨了在企业人力资源管理中如何更好地运用激励机制。     

探析铁路企业激励机制作用的发挥

如何发挥铁路企业激励机制作用，充分调动员工积极性，最大限度地挖掘员工潜能服务于组织目标，是企业做强做大的重要抓手。通过对衡水车务段激励机制实施情况的调研，剖析以往激励机制实施效果差强人意的原因，对有效激发员工积极性和挖掘员工潜能进行了有益的探索，为铁路企业如何发挥激励机制作用提供了有益借鉴。     

高职院校激励机制建立的切入点

完善高职院校激励机制不仅事关高校如何用人,更关系到高校如何用好人,因此分析建立高职院校激励机制地必要性,找准高职院校激励机制建立的切入点具有重大现实意义.本文主要论述了建立高职院校激励机制的必要性和高职院校激励机制建立的切入点.     

构建新型的高校教师薪酬激励机制

本文从高校薪酬激励机制的现状出发,分析了高校薪酬激励机制的缺陷,进一步提出了构建新型的高校教师薪酬激励机制的构想。本文对影响薪酬激励机制的外部因素和内部因素做了具体地说明,最后提出了建立在3P模式之上的新型高校薪酬激励机制,即岗位(position)、绩效(performance)、工资(payment)。3P模式是将岗位职责、工作业绩和报酬有效挂钩的薪酬分配制度。     

企业业绩评价模式研究--兼论中国企业业绩评价模式选择

本文首先回顾了业绩评价的历史演进,从早期的业绩评价、财务评价,到目前的经济增加值和平衡计分卡。在此基础上,本文将业绩评价划分为3种模式,即财务模式、价值模式和平衡模式。通过对3种模式的比较,本文认为中国企业更应倾向于选择平衡模式,这里主要基于4个方面的因素:战略目标、组织结构、全面预算管理和激励机制。     

高等中医药教育质量标准指标体系的设计探讨

衡量教育质量需要一套科学、合理的教育质量标准体系。作为一种育人活动,高等教育内在包含着"培养什么人""培养人的条件怎样""如何培养人""如何评价培养的人"四个层面。该文在厘清高等中医药教育的综合性、实践性、人文性特点基础上,提出高等中医药教育质量标准指标体系的基本框架,构建出以教育质量标准指标体系为一级指标,包括目标标准、条件标准、过程标准和评价标准等4个二级指标、8个三级指标、30个四级指标的测评体系,并采用德尔菲专家调查法和逐层独立权重法对各个指标赋予相应的权重。