基于动态博弈的企业集团政策动态一致性分析

运用动态博弈模型 ,以企业集团内部公共费用征收问题为背景 ,讨论了集团总部与成员企业之间的动态博弈 ,并对集团政策的动态一致性问题进行了研究分析 .最后 ,本文还给出了在集团非平均主义政策倾向下相应的动态博弈模型 ,以及动态一致性政策所满足的条件 .     

企业集团的组织特征辨析

企业集团是指由具有独立法人资格企业所组成的、通过正式与非正式联系互相协调的经济联合体。作为在中国及其他国家普遍存在的一种组织形式,有着重要的学术价值和实践意义。本文依据Williamson(1991)[1]的组织模式分类体系和借鉴Powell(1990)[2]对组织模式的分析框架,比较了企业集团与其他组织模式之间的异同,总结企业集团的组织特征,为企业集团的研究和实务提供了良好的基础;同时通过分析我国国有企业集团的组织模式特征,揭示组织模式错配是影响我国国有企业集团经济性的重要因素。     

企业的模糊动态边界与企业集团——对企业集团的本质的探讨

在研究了企业边界特征的基础上从边界演化的角度论证了企业的边界是模糊逻辑表示的动态边界 ,而正是企业边界的模糊性和动态性导致了企业的集团化行为 ,探讨了用模糊逻辑表示的企业集团的定义     

企业的模糊动态边界与企业集团

在研究了企业边界特征的基础上从边界演化的角度论证了企业的边界是模糊逻辑表示的动态边界,而正是企业边界的模糊性和动态性导致了企业的集团化行为,探讨了用模糊逻辑表示的企业集团的定义.     

战略与结构匹配的影响因素——以我国台湾地区企业集团为例

随着我国市场经济的成熟,越来越多的企业开始向集团化和多元化方向发展。以往研究发现多元化战略和组织结构匹配的企业通常能够获得较好绩效,但较少探讨企业多元化战略与组织结构匹配程度的影响因素。本文以我国台湾地区1981~1998年间100家最大企业集团为样本,探讨影响企业集团多元化战略和组织结构匹配的因素。研究表明,行业集中度、金融市场制度以及所有权结构对企业集团的战略—结构匹配有显著影响:市场竞争越激烈、企业集团上市子公司越多、外国投资者所有权和政府投资者所有权所占比例越高,企业集团战略与结构的匹配程度就越高。本文的研究结果对我国企业集团未来的发展有重要的借鉴意义。     

新形势下钢铁企业的成长分析——以江苏沙钢为例

钢铁工业是国民经济发展的基石,是影响宏观经济发展的重要因素。但目前我国钢铁工业却面临着各种各样的困难,铁矿石价格上涨、产能过剩、国际巨头的竞争等都是急需应对的难题。文章通过分析新晋500强企业沙钢的崛起原因,提出了几点钢铁企业的发展建议,以期为破解钢铁工业困局提供思路。     

论企业集团的财务特征与财务控制

企业集团是我国目前企业改革中的一个热点 ,但存在许多问题 ,财务失控是其中最重要的问题之一。本文首先对企业集团概念做了分析 ,认为企业集团是“以母公司为核心 ,通过产权纽带联结在一起所形成的母子结构的多法人企业群体” ;然后 ,对企业集团在财务方面所具有的特征做了探讨和论述 ;最后 ,对企业集团在财务控制中存在的问题以及改善财务控制的思路做了分析论述。     

美国成长小说的特征探究——以《哈克贝利·费恩历险记》为例

成长是人类永恒的话题。古往今来,一代一代文学家热衷于成长主题,相关文学作品层出不穷,该文通过研究美国成长小说的代表作——《哈克贝利·费恩历险记》,探究美国成长小说的特点,同时兼顾文学研究的社会主旨——关注青少年的社会问题。     

动态能力视角下企业成长边界研究

在动态环境下,企业成长边界会随环境的改变而变动.本文主要分析了企业的能力体系,通过企业动态能力讨论企业边界,使企业能够合理配置企业资源,实现健康成长,并通过分析企业的成长模型,对不同生命周期的企业的边界进行分析.     

公开选拔产生的副厅级领导干部成长路径的聚类分析——以H市为例

<正>公开选拔制度(简称公选制度)是党政领导干部选拔任用的方式之一,即"根据领导职位的条件要求,面向社会通过公开考试与考核相结合的检测手段,筛选出领导干部人选的制度(萧鸣政,2011)"。公选制度为选拔优秀领导干部,实现干部队伍优化提供了可能。同以往的干部选拔方式相比,公选制度最大的特点就是扩大了人才选拔的来源和范围。从目前的实践情况来看,公开     

动态环境下企业持续成长的模型与构建

动态环境对企业的持续成长提出了挑战,企业如何持续成长的问题实质就是企业竞争优势如何持续的问题.在持续竞争优势的基础上提出了企业持续成长模型,深入分析了持续竞争优势的构建及其驱动因素,建立了竞争优势的动态管理模型,通过对主导优势和辅助优势进行选择、培育、更新和主动破坏等动态管理过程,获得企业在总体竞争优势上的持续发展.     

企业集团子公司主导行为及其网络嵌入研究:以海信集团为例

本文以企业集团网络环境下的子公司主导行为为研究对象,分析了子公司主导行为与网络嵌入的关系,为企业集团网络环境中子公司主导行为的发生机制及其内在规律奠定了理论基础.本文提出企业集团的正式组织结构嵌入在作为非正式组织的关系网络之中的观点.网络环境下子公司的主导行为可以分为内部主导行为和外部主导行为,而服从理性原则的子公司不会无限制增加对企业集团网络的嵌入程度;网络嵌入为实施内部主导行为创造条件;实施外部主导行为的子公司基于理性原则要降低网络嵌入.最后,通过分析海信集团的实际运作对命题进行初步例证.     

公共图书馆办公室人员成长困境与出路——以柳州图书馆为例

本文以柳州市图书馆为例,指出公共图书馆办公室人员的成长困境,而其出路在于增强职业认同感,建立合理的激励机制以及创造更多的学习机会,只有如此,才能让图书馆办公室人员建立起职业自信心和自豪感。     

企业成长能力的演进机理——以建筑企业为例

对企业成长能力形成及演进机理开展了研究,从企业的成长演化进程分析入手,研究了建筑企业应对市场环境变化,沿着经验环和创新环,通过企业层、项目层和企业间3个层面的组织学习与互动,将知识整合成市场开拓流程、组织管理流程、技术创新流程和网络合作流程,进而复合形成建筑企业成长能力的演进过程.运用基因(DNA)模型对各子流程形成的子能力之间的复合进行了分析,对建筑企业成长能力的复合过程进行了诠释,进而解释了建筑企业在各成长阶段中的能力特征.     

环境演变对中国旅游企业集团成长的影响研究

外部环境是影响旅游企业集团成长的重要因素。本文运用内容分析法,对103个国内旅游企业集团案例进行内容分析,梳理不同历史时期中国旅游企业集团成长环境的变化、管理焦点的变化。研究结论认为,中国旅游企业集团成长的管理焦点由内部生产经营管理为主向外部资本与市场运营为主转变;中国旅游企业集团成长的环境由行政干预主导逐渐向市场主导转变。     

基于产业集成的科技创业企业成长路径——以路明科技集团为例

为探讨科技创业企业在不连续技术变化环境中进行自主创新的过程与机理,采用案例研究的方法分析了路明科技集团的成长路径。发现仅有技术上的原始创新不足以支撑创业企业的持续高速成长,通过合资合作、直接投资进行纵向产业集成以及技术并购、二次创新等手段进行横向产业集成是企业实现高效成长的有效路径。     

基于高校青年教师各成长阶段需求特征的激励策略探析

青年教师是高校发展的重要资源。丈章从高校青年教师成长阶段的需求特点出发,对如何制定和完善高校青年教师的激励措施进行了深入研究。     

基于高校青年教师各成长阶段需求特征的激励策略探析

青年教师是高校发展的重要资源。文章从高校青年教师成长阶段的需求特点出发,对如何制定和完善高校青年教师的激励措施进行了深入研究。     

以自主知识产权产品和技术为支撑做大做强企业集团

<正> 一、我省在取得自主知识产权及组建企业集团方面存在的问题 1.名牌不亮,驰名商标不驰名。商标和品牌是知识产权中工业产权的重要组成部分。一个国家、地区商标和著名品牌的拥有量是衡量其商品生产发达程度及该类商品市场占有程度的重要标志。近年来,尽管我省的商标注