农村人力资源开发的思路和对策

从现实意义上说，农村人力资源开发关系着“三农”问题的解决；从国民经济战略意义上说，关系着农村经济、农村工业化、农村现代化的发展，必须引起各级领导的重视。我国虽然拥有巨大的农村人力资源，但是，对于农村劳动力的开发还相当有限。没有把农村人力资源培养成农村发展所需要的真正人才，这显然阻碍了国家整体发展的战略。本文就我国农村人力资源开发在新农村建设中的重要作用及农村人力资源开发面临的困难做简要论述，并提出了农村人力资源开发的思路和对策。     

论我国农村人力资源开发的制度建设

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济社会发展的巨大障碍。制度建设是农村人力资源开发的一项长期的基础性措施,也是有效地开发农村人力资源、培养高素质的新型农民的重要保障,对我国全面建设小康社会目标的实现具有重要的战略意义。     

开发农村人力资源 促进农村经济发展

农村人力资源开发是促进农村经济发展的重要因素,然而目前我国的农村人力资源却存在着文化素质偏低、分布结构不合理以及科技素质不高等问题。分析这些问题产生的原因是由于传统观念的存在、农村教育体系的不完善和制度方面的障碍。因此,必须从转变观念,完善农村教育体系,健全相关制度的角度加大农村人力资源开发,促进农村经济发展。     

解决农民增收问题之本:充分挖掘农村人力资源

搞好农村人力资源开发是发展农业经济的根本,也是解决"三农"问题的关键。马克思主义经济学和现代西方人力资本理论为我国农村人力资源开发提供了重要的理论支持。农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高,而农村人口素质的提高是实现农民增收的基础。因此,本文拟从农村人力资源开发角度来探析解决农民增收问题之道。     

浅谈新农村建设中的农村人力资源开发与利用机制

以农村人力资源为研究对象，分祈了在社会主义新农村建设背景下我国农村人力资源开发中存在的问题分析其原因，在此基础上，提出了促进我国农村人力资源开发的对策建议，使之更合理有效地促进新农村建设。     

对农村人力资源开发的思考

在分析了我国农村人力资源开发的现状及原因的基础上,提出了一系列开发农村人力资源的途径。     

山西省贫困地区农村人力资源开发问题研究

新时期,我国农村的发展明显滞后,特别是制约着整体发展的贫困地区。发展以人为本,因此人力资源开发在整个农村发展中应当受到重视。山西省作为传统煤炭产业大省,其贫困地区农村人力资源开发问题具有代表性和特殊性。文章分析了山西贫困地区农村人力资源开发的现状与存在的问题,着力从系统论的角度探索了农村人力资源开发的战略措施,从而为实践操作提供一些理论指导。     

新时期河北省部分地区农村人力资源现状调查研究

大力开发农村人力资源,培育和造就"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,是我国解决"三农"问题,建设新农村的重要举措。我国农村劳动力的现状是数量庞大但受教育程度低、身体素质差,且存在着心理贫困、公民意识薄弱、权利缺失和差别歧视等问题。笔者通过对定州市部分农村人力资源情况调查,从农村人力资源、二元经济结构、农村劳动力产权等角度分析,提出完善农村教育体制、消除不合理的歧视制度等措施,从而提高农村人口的整体素质,变人口压力为人力资源优势。     

我国产业结构升级中的人力资源制约

在全球金融危机的背景下,我国加快产业结构调整的步伐。然而我国人力资源总量大,整体素质不高,结构不合理,这些都制约了我国产业结构升级。针对我国人力资源现状,不能轻言放弃劳动密集型产业,要加大教育投入尤其是农村的教育投入,大力发展职业教育,建立产业衰退预警机制,通过充分发挥人力资源的作用,促进产业结构调整升级。     

对固阳县下湿壕镇人力资源开发现状的研究

农村人力资源的开发,不仅能够促进农村人力资源的合理配置和科学利用,充分发挥农村人力资源的积极作用,而且可以推动农村经济不断增长。笔者结合固阳县下湿壕镇人力资源开发现状,分析了制约农村人力资源开发的制约因素,并就如何加强农村人力资源开发,提出几点建议。     

新型城镇化过程中农村人力资源开发研究——以福建省莆田市为例

新型城镇化作为经济和社会发展的新战略,其关键点是人的城镇化。我国农村人力资源基数庞大,劳动力充足。但是农村人力资源水平低下,只有量的优势而缺乏质的优势。新型城镇化与农村人力资源开发相互影响、相互制约,农村人力资源的开发将成为未来新型城镇化与经济发展的一个关键点。该文在充分调研地方农村人力资源开发和新型城镇化关系的前提下,结合现状提出夯实农村转移劳动力的素质基础、建立城乡一体的人力资源市场、丰富农民的卫生保健知识等对策,大力开发农村人力资源,提高新型城镇化水平。     

农村人力资源开发与利用的对策浅析

农村人力资源开发相关制度、政策创新的滞后,已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题。从宏观、中观、微观三个角度出发,加强宏观调控,完善促进农村人力资源开发的相关法律制度及保障制度,加强对农村人力资本投资,推进实施城镇化战略以及农村人力资源专项培训,以此探索建立农村人力资源开发的系统工程,促进农村人力资源得以全面开发与有效利用。     

土地流转背景下我国农村人力资源开发问题研究

本文运用SWOT分析法,分析土地流转背景下我国农村人力资源开发所具有的内在优势、劣势,外部的机遇、威胁,提出了SO、WO、ST、WT四种有利于农村人力资源开发的策略。     

新农村建设中女性人力资源开发问题探析——以重庆市为例

长久以来由于受到传统小农经济思想的影响,我国农村女性人力资源一直未得到充分开发,尤其是西部地区的农村女性人力资源开发更是一片空白.充分开发和利用农村女性人力资源,不仅是西部大开发和新农村建设的需要,也是推进重庆地区经济实现又好又快发展的重要途径.     

人力资源管理外的人力资源问题

人力资源是企业组织中最有能动性的资源,人力资源管理也日益显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。我们的人力资源管理观念起步较晚,在引进西方各类管理概念的同时,我们也引进了西方的人力资源管理理念,这些理念与我国传统的人力资源管理理念存在着较大的区别,对改进我国的人力资源管理工作有很大的影响。人力资源管理在企业中究竟应该扮演什么角色?人力资源管理者该做些什么?认清并解决好这些问题,才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向,人力资源管理才能真正实现其应有的作用。     

人力资源流动中的社保转移接续问题探讨

随着我国城镇化水平的不断提升,农村大量的剩余劳动人口都在向城市转移,可是却出现了民工荒以及大学生就业难的问题,我国人口红利的优势正在逐渐减小,政府和社会都在普遍关注如何促进人力资源的配置,避免出现资源的闲置和浪费,从而加速人力资源的合理流动。可是在人力资源流动的过程中,社保转移接续的问题却成为最大的困扰。本文从社保转移接续制度不健全对人力资源所造成的影响入手,并提出相关的解决措施,促进人力资源配置的社保转移接续。     

坚持以人为本 开发农村人力资源

农民问题是中国全面建设小康社会的重点问题,也是要解决的难点问题,我们必须坚持以人为本,把农村人力资源的开发放在人才强国战略过程的重要位置,从分析农村人力资源的重要性,提出解决措施。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展

本文主要以农村为着眼点,对农村的区域经济发展进行探讨,指出了我家农村人力资源开发中存在的问题并提出相应的建议,同时对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了研究。     

新农村建设人力资源开发的对策

新农村建设是一个复杂的系统工程,关涉到经济发展、政治文明、文化进步、社会和谐等诸多方面的问题。农村人力资源开发是实现社会主义新农村建设的根本保证,研究农村人力资源开发,发掘潜在的人力资源,是社会主义新农村建设的需要,对于推动社会主义新农村建设具有重大的现实意义。     

城市化进程中的农村人力资源开发研究

农村人力资源开发对城市化进程的顺利推进具有重要意义。在城市化进程的大背景下,农村人力资源开发存在着职业技能培训体系不健全、劳动力市场体制不健全、农村专业化人才流失严重和农村教育质量与城市差距较大等问题,为此应从完善农村劳动力职业技能培训体系、健全农村劳动力市场体制、留住农村专业化人才以及巩固加强农村基础教育等方面加以解决。