清欠须下猛药

人们把职工养老保险费称作"养命钱",意指这笔钱是职工年老退休后用来"养命"的,以"养命"言其事关重大.要确保退休人员按时足额拿到"养命钱",除了各级党委政府重视、劳动保障部门努力之外,一个重要的前提是参保企业和职工必须按时足额缴纳养老保险费.谚云"众人拾柴火焰高",征缴率越高,覆盖面越大,社会保险的保障功能也就越强,退休人员的"养命钱"就越有保障.     

"80后"忆旧月赚超万元

小时候被我们称作"香香"的那些"祖母级"国货护肤品,淡出人们视线多年,如今却打着怀旧温情牌,以足以睥睨国际大牌的姿态归来,成为众多年轻女孩追捧的新时尚.     

南充:"四四三"采编法让小信息爆发大能量

运用"四点论",有效解决宣传信息"源"的问题 一是把准领导"关注点".主要是通过学习和掌握上级文件精神、领导讲话精要、各项工作部署等,学会站在领导位置想问题、办事情,把握领导信息需求,寻找与领导思路相同或相近的信息.学会转换角度看问题,变微观角度为宏观角度,把本部门的信息放在人社系统、全市、全省中来衡量、提炼.     

"124"打通广元就业扶贫"最后一公里"

"落实就业扶贫是推进精准扶贫各项政策的重要环节."2016年12月,广元市委书记王菲在四川日报撰文指出,要把就业扶贫作为战略性举措加以推进. 2017年,广元市以"一人就业,全家脱贫"为目标,大力推动"开展一项调查,实施两个计划,夯实四大行动"的"124"就业扶贫工程,做到"六个精准",探索实践出了一条脱贫攻坚的"广元路径".     

温江区:用铁的纪律治理"微腐败",努力提升群众获得感

念实"紧箍咒",把强化"微腐败"教育宣传渗透到思想骨髓里 "微腐败"治理根本目的就是让干部职工筑牢治理"微腐败"思想防线.一是认真履行"主体责任",开展"微腐败"教育宣传.利用党组会、局务扩大会和中心组理论学习会,积极支持和参与"微腐败"专项治理.     

谋划"十三五"民生重点目标

"十二五"收官,"十三五"已经起航.展望"十三五",还将有不少民生"暖政"陆续与大家见面.四川人社将从"十个围绕、十个更加注重",全方位推进民生的改善.一幅更加和谐、更加美好,百姓安居乐业的画卷即将展开.     

二线城市吸引人才,最好的补助是"前途"

在今年的大学生毕业季,一些二线城市把"抢人"当成了重点工作.像武汉就喊出"百万大学生留汉创业就业",而西安的豪言则是"五年38亿,引才育才100万",成都则推出先落户后就业的"蓉漂"计划……总体看来,宽松的落户政策和各种形式的现金补助,已成为今年各地吸引人才的通用手段.笔者分析认为,在"抢人"越发激烈的当下,如何"抢"出特点、"抢"出力度,在竞争中占据优势,是城市决策者不得不深思的问题.     

一起"竞业避止"案例引出的思考

案情简介 1999年11月,于某应聘到大连市沙河口区某学校从事少儿英语教育,双方签订了两年的劳动合同.为避免在市场竞争中处于不利地位,该校在大连市教育界首家实施了"竞业避止"制度,即每位聘用的教师必须与校方签订一份<竞业避止协议书>.     

"孝"分城乡待德政

古训言,百善孝为先,孝为德之本.孝敬父母长辈是做人之根本,更是民族灵魂之根."重孝"是中华民族的传统美德和传统文化之精髓.在我国古代,不仅形成了以盛传于民间的<二十四孝>为典范的道德规范,而且代代沿袭的"老老"政策为弘扬这些道德规范提供了强有力的制度保障.据传说,尧之所以将舜选为自己的接班人,其中的一个重要原因就是舜非常孝敬自己的父母.我国早在西周时期就设置了"地官司徒"一职"以保息六养万民",其重要职责就包括养老.到秦汉敬老之风更浓,不仅创设了"乡三老"、"县三老"、"郡三老"、"国三老",还实施了"举孝廉",对70岁以上的老年人则每月赐米1石、肉20斤、酒5斗及衣物若干,形成了政府资助加家庭赡养的养老模式和以德治国的风尚.     

将"工匠精神"融入职业教育人才培养模式研究

为顺应"南充新未来·成渝第二城"总体目标的新要求,为"155发展战略"提供强大的产业人才支撑,推动产业转型升级,助力大城崛起,在全市大力营造"大众创业、万众创新"的浓厚氛围.举办了南充市首届"工匠杯"百万产业工人技能大赛.通过赛技能、赛机构、赛市场,挖掘南充"大国工匠",打造职业蓝领成长摇篮,构筑技能人才集聚高地.发现市高职院校在培育"工匠精神"的过程中还存在着思想政治教育重视程度不够、专业技能教学融入不足、匠心文化建设缺乏抓手等问题.市高职院校应整合多种教育资源,加强思想政治教育、专业技能教学和匠心文化建设,把工匠精神贯穿于人才培养的全过程.就此,本文提供几点意见与建议.     

职场中的各种"族"

随着职场学的丰富,职场中各种"族"也越来越多.因为这些"族",职场显得丰富多样,分外鲜活.每一个职场人都有可能成为"族员"下面的十大"族",不妨看看你属于哪一个族群.     

"高温权益"被"蒸发"怎么办?

随着夏季的到来,我国很多地区进入了夏季高温期.为加强对高温天气下作业人员的劳动保护,国家赋予了劳动者特殊的"高温权益".但这些"高温权益"在一些用人单位里不是"缩了水",就像是被高温"蒸发"了一样.     

"放羊娃"把"野草"卖遍全国

1993年,内蒙古乌拉特中旗的"放羊娃"王召明考进了内蒙古农业大学.王召明家里很穷,为了减轻家里的负担,他利用课余时间蹬三轮车卖花.花是赊的,三轮是租的.从草原上的"放羊娃"到城市里的"卖花郎",他还折腾出了一点名堂.1997年大学毕业时,王召明在呼和浩特市已拥有三家花店.上大学前梦寐以求的"铁饭碗",对他没有任何吸引力了.王召明没有服从分配进政府机关工作,而是大力发展自己种花、卖花的"芳香事业".     

吉林省开展"就业质量年"活动

为切实提高吉林省就业质量,推进就业工作实现"两个转变",吉林省人力资源和社会保障厅决定2011年在全省组织开展"就业质量年"活动.     

推进万州经开区"人才特区"建设的对策思考

国以才立,政以才治,业以才兴.人才是国家繁荣昌盛的重要推动力量,是经济社会发展的第一资源.万州经开区虽然在保障引才机制、优化服务环境等方面进行了很多创新尝试,但由于受移民搬迁、地理条件、工业滞后等历史客观条件的限制,吸引人才的资源要素还不够明显,集聚效应还相对较弱,政策配套落实还不够到位、体制机制还有待进一步健全等,这些方面都不同程度地制约了人才集聚效能的发挥.为了更好地建设"人才特区",必须站在全局和战略的高度,做好统筹规划,在"特"匕下功夫,不断激发人才创造活力,实现人才特区建设与万州经济社会的共赢发展.     

细针密缕织牢公主岭市的就业"经纬线"

就业是民生之本,有了就业才有收入,民生才会逐步改善,社会才会安定.而就业的重点对象一个是高校和中专毕业生,一个就是农民工.大学生和中专生的就业是"经线",农民工的就业是"纬线",只有织牢"经纬线",整体就业形势才能稳定.     

成都市温江区: 打造"温暖人社"品牌推动"三项服务"落地

为持续优化营商环境建设,成都市温江区人社局坚持目标导向、问题导向,聚焦"最初一公里"和"最后一米",靠前服务,写好"温暖人社"温江篇章. 打造更加便捷更接地气的服务场景 延伸功能触角.顺应新增人口"净流入、高增长"态势,动态调配"1+4+9+N"四级公共服务平台布局.针对"万人小区"、集中安置区等人员密集及需求集中区域...     

2010年度职场"热词"大盘点

从"裸婚"到"裸辞",从"卧槽"到"蚁族",从"司马TA"到"橡皮人"……新词语带来的"新现象"和"热事件"层出不穷.这些"热词"从方方面面展示出了每个职场人的现状和心声,并一跃成为职场人士们茶余饭后的谈资. 给力 随着"给力"一词在网络上的大肆流行,"给力"似乎也成为了职场"评定"的最高标准.     

技校教育也要"适销对路"

从招生、分配全部由国家揽在怀里,严格按计划"一个都不能少",到完全听凭市场调节,体制转换过程中的技工学校面临着前所未有的变革.计划经济时期有人想进技校,甚至不惜托关系,找路子.那时上技校就等于进了厂,进了"保险箱",技校自然成了"香饽饽".     

争当就业"小诸葛"

时下就业岗位可谓"粥少僧多",在城里找个饭碗着实不易,号称"天之骄子"的莘莘学子在披上学士、硕士乃至博士袍后还来不及兴奋,就得为求职大战披挂上阵,煞费苦心"推销"自己,一时找不到用人单位的也不在少数.而对于学历低、年龄大的城市下岗失业人员来说,就业的劣势尤为突出,面临的就业竞争更为激烈.后者也因此被称为就业困难群体,受到政府和社会的特别关注.