职场成功者永远不会说的九句话

正为什么有些人初入职场就会大展宏图,实现自己的抱负,而有些人进入职场好多年,依然默默无闻,究竟是哪些原因让你职业生涯陷入困境?以下,是你永远不会从成功人士那里听到的语言。你的语言其实严重依赖于你的心态和你看待生活的方式,无论是从个人还是职业层面来说都是如此。1.这不可能"这是做不到的"不存于他们的理念中。成功人士深知,任何问题总会有一个解决方案。有时候,你必须发挥创意,但是不存在"不可能"这回事。而且,当目标太过远大,难以实现的时候,他们会采取循序渐进的办法——他们知道,积跬步,最终将助你登上最高的山顶。     

面试成功秘诀:用你的优势打动对方

你能为雇主提供什么?雇主为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后,什么东西能让雇主记住你,把你当作有潜力的候选者?这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要.在面试中,你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选.     

创业成功者的20个人生法宝

最优秀的企业领导人在工作和生活中形成了哪些良好的习惯?是什么使他们出类拔萃?研究了大量成功企业领导者的案例,我们发现了他们的20个人生法宝,这或许就是让他们脱颖而出的成功秘笈吧。1.懂得做人品德高尚是成功之本。会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公     

成功创业必知的技巧

正创业的路程就像过山车。有些日子,你会感觉春风得意,但是有些日子你被惧怕占领。如何才能让创业者穿上风的翅膀,完胜至高之处呢?1.有一个惊人的支持系统。如果没有,找到一个。这里不意味着是你父母。确定你生活中有几个人可以支持你,他们知道你在经历     

给毕业生的一些职场小贴士

1.跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。
　　对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快地融入团队，更好地学习工作技能，更多地获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。     

职场上,学做一只长角的"小羔羊"

一般而言,尽力将自己的才华发挥得淋漓尽致恐怕是人们的首选.然而,有没有想过,你越是竭尽全力表现着自己的才华,你锋芒暴露得也越是尖锐.面对激烈的竞争态势,你未来的同事,甚至上司会坐视不理吗?说不定,你正为自己的杰出表现沾沾自喜的时候,他们正在下你的"料"呢.因此,要想安全度过试用期,切莫锋芒毕露.     

与职场前辈有效相处的三大守则

进入4月份,许多2016年的应届毕生都开始陆陆续续到一些公司实习了.很多大学刚毕业的新人往往会有这样的经历:好不容易开始正式工作,准备周全、信心满满地去上班,可是在办公室里愣是没有一个人理睬你,更别说是耐心地告诉你该怎么做了. 他们只是一股脑儿地将事情交给你处理,不管你是否有相应的经验,更懒得问你是否有疑问.这样的环境给新人们兜头浇下一盆透心凉的冷水,让工作热情被浇灭了七七八八,唯有靠自己的摸索,慢慢在公司里找到一席之地.     

如何将3类不易相处的员工转变成合作者

你花了许多时间招到一个完美的团队.他们个个身怀绝技,但不幸的是,总有人很难与团队一起工作.作为公司管理者,你不能忽视员工之间的关系对公司的影响.2014年的一份调查报告显示,在超过20万的被调查员工中,20％的人认为工作表现优秀的首要原因归于良好的同事关系.调查显示员工与同事的情谊是工作的头号动力.通过促进同事间的良好关系,你可以创建一个更高效和更具生产力的公司.     

9个高成功率面试技巧经验

1.坦率地询问他们为什么不雇佣你 在面试临近结束时,要确认你得到此职位了没有,人力资源策略公司总裁罗伯塔·琴科斯·马图森这样说,她也是《突然的监管:上下左右的全面管理》一书的作者.记住要用这样的问题来结束对话,"我的背景资料中有没有您特别关注的部分呢?"马图森说.这样你就给自己赢得了消除疑虑的额外的对话.     

脑波读心 罪犯无法蒙骗

德国人有一种名符其实的讲效率的声誉，他们企业的技术标准极其精确，对于出售或购买的产品他们都要求最高的质量。与德国人做生意，你一定要让他们相信你公司的产品可以满足交易规定的各方面的一贯高标准，在某种程度上，他们对你在谈判中的表现的评价取决于你能否令人信服地说明你将信守诺言。     

看你有没有长寿迹象

也许你并不知道,一些平时看似不重要的生活习惯,或是你曾经的生活环境,都会影响你的寿命。美国《预防》杂志3月13日刊文列出了以下几个确有科学依据的长寿迹象。1.出生时母亲很年轻。美国芝加哥大学科学家研究发现,一个人出生时母亲年龄如果不到25岁,他们活到100岁的几率是出生时母亲超过25岁的人的两倍。     

给新上司留下好印象的法则

如何跟你的上司沟通,给他们留下一个好的印象呢?教你两个法则吧,希望对大家有帮助! 职场法则一:和新上司进行一次简短的面谈 你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈,并着手准备这些事情,你可以先了解下,空降的上司在你的团队里工作的目标是什么,这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用.     

新行当引出的老话题

常逛商场、超市的人,或许对货架前殷勤为你介绍商品的售货小姐或售货先生们并不陌生.这些人与商场、超市营业员着装一致,很容易让人误以为他们就是商场或超市的员工.只是他们中一些人的言谈中偶尔露出的外地口音,才多少暴露出他们的身份.     

当父母与孩子换位

前段时间，社交网络上广泛流传着一个帖子：“在你很小的时候，父母教你用勺子、用筷子，所以他们吃饭弄脏衣服时，请不要怪罪；如果有一天，他们站也站不稳、走也走不动了，请你抓住他们的手，就像当年他们牵着你一样……”这段话其实在告诉我们一个事实：总有一天，父母会成为你的孩子。当我们和父母的角色互换时，请像当初他们对待我们那样去关爱他们。     

初涉商海者需要注意的八大要点

第一,与人打交道要警惕,不要过分的相信人.在生意场上的朋友算不得真正意义上的朋友,他们仅仅是买卖关系的朋友,一旦买卖关系结束,这种朋友的感情也会淡薄.你不要指望他会帮你多少.有位作家说过,政治家下台了还有一群追随的人,商人、经理下台了(失败),是不会有多少人追随的.胜者为王败者寇,商场有时比战场更加残酷.     

小岗位有大神通——职场中最有人缘的十类人

他们不是世袭贵族,没有富甲一方,不是公司高管。他们没有在什么喉舌部门掌握着机密要闻,岗位也不是处于公司的要塞,但是工作性质决定了他们的人际网络遍布四野。他们很可能会在你需要帮助的时候淡淡的告诉你我认识某某,或许可以帮的上     

“SOHO”式生活

他们只是一群平常人，他们或许成功也或许还在为解决温饱而奔波，但从他们那里，你可以看到自由职业者除了“自由”宝贵之外，还有更多值得你羡慕的东西，比如收入，比如兴趣，比如为理想的努力。     

成功创业者的7个习惯

表面上看，成功的企业家看起来与我们每个人没什么不同。但仔细观察，你会发现在某些方面他们非常非常特立独行--在开创他们自身的基业方面也是如此。
　　1.喜欢行动而不是纸上谈兵
　　有一份详尽的计划书固然很好，但意外总会发生，绝大多数创业者往往敲定前三步就开始付诸实践了。     

幽默五则

挑出来凌晨2点半,6个喝得酩酊大醉的人在大街上踉踉跄跄地走着。他们来到一座房子前,其中一个人吃力地来到门前,连续地按门铃。屋里的灯亮了,敲门的人大声问:"这是迈克的家么?""是的,你想要干什么?""你是迈克的太太么?""是的,你想要干什么?"     

美国流行在家创业

近年来,美国流行在家创业,其中一些人还成了百万富翁。也许你认为这些在家开公司的人都是有点儿特长,但又不把收入当回事的人。如果是这种想法,你就应该好好反思了。下面的这些老板都在家经营着上百万美元的生意,而他们还不到四十岁。他们平日要么正与《财富》一百强企业做生意,要么正将自己生产的产品搬到著名时尚杂志上……这些老板用自己的成功证明,你没有必要非在一个著名的大公司工作才能崭露头角,也没有必要非得像著名经理人特朗普那样的经历才能成功。