从现代企业制度试点看国有企业改革

三年来现代企业制度试点，给我们带来了很多经验和启示：为了深化国有企业改革，推进建立现代企业制度的建设，必须加快政府改革，加强理论研究和宣传，将改革与加强企业内部管理结合起来，要以改革促进管理，要重视和加强改革方案的设计工作。     

市场经济条件下高等师范类毕业生资源的合理配置

在市场经济条件下，要合理配置高等师范类毕业生资源，就必须坚持师范院校的办学方向，为基础教育培养出全面发展的、合格的师资人才；还必须加强思想教育，使毕业生树立正确的就业意识；还应深化毕业生就业制度的改革，加强对毕业生就业工作的管理     

转变经济增长方式发挥国有经济的主导作用

我国经济发展所处阶段、改革开放的客观要求和经济生活中现存矛盾决定必须实行经济增长方式从粗放型向集约型转变；国有企业经济增长方式的转变是实现整个经济增长方式转变的关键；转变国有企业经济增长方式，必须深化企业改革，优化企业结构，加快企业技改步伐，加强企业管理和搞好相关的配套改革。     

王忠禹谈国有企业政策时提出 要探索建立区别于党政干部的企业领导干部选拔使用办法

在2月20日召开的全国企业管理工作会议上,国家经贸委主任王忠禹提出今年要继续深入开展“转机制,抓管理,练内功,增效益”活动,在深化企业改革中切实加强企业管理。     

深化企业改革必须加强企业经营管理

深化企业改革必须加强企业经营管理张朝霞（广东省委党校广州５１００５３）把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，是党的十四届五中全会提出的今后１５年经济和社会发展必须贯彻的一条重要方针。保证这一方针的实施，必须加强企业经营管理。深化企业改革同加强企业...     

企业管理的中心环节——调动人的积极性

在深化企业改革的过程中,在注重调动经营者积极性的同时,如何调动广大职工的积极性已成为当前企业改革迫切需要解决好的问题之一。企业要搞活,必须加强管理,企业管理是一项系统工程,既有“硬件”,也有“软件”。所谓“软化管理”是指企业     

国有企业走出困境的思考

为了使国有企业尽快走出困境，必须继续深化国有企业改革。为此必须努力做好如下几个方面的工作：加强政府宏观调控的力度，推行股份制改造，加强企业管理和健全再就业工程等等。     

我院定编改革的探索与实践

高校内部编制管理改革一直是高校改革的重点之一。重视定编改革，加强调查研究，端正明确思路；按照分类管理区别对待，循序渐进的方法，先易后难各个突破，逐步展开和深化；运用市场经济的管理原则，对编制定员实行量化核算，总量控制，利益导向；改革中注意加强检测，不断深化，随时补充措施完善规章，从而使编制管理逐步走上健康轨道     

略论企业管理的权威

企业管理的权威是现代企业管理必不可少的重要手段。它是现代化大生产和现代企业管理本身的客观要求。是民主与集中管理的重要手段。正确树立企业管理权威，首先，企业全体职工都要树立权威观；其次，企业管理者要正确使用权威；第三，要创造行使管理权威的社会环境；第四，要正确处理权威与民主的关系。必须维护和加强企业管理的权威。     

如何搞好企业档案管理

有人认为企业档案工作管理似乎无关大局，可有可无。事实上现代企业要解决好当前改革和发展中面临的新情况新课题，深化经济体制改革和人事改革，吸纳一流人才，提高企业效益，必须要全面提高企业档案管理的综合水平，建设一支高素质的企业人才队伍。大部分企业档案管理人员所学专业知识已经老化，原有的知识     

略论加强和改进企业党建工作

随着企业改革的不断深化,党建工作也面临着许多新情况、新问题,因此要站在战略和全局的高度,充分认识加强和改进企业党的建设的极端重要性；确立企业党建工作地位,在组织和制度上给予保证和加强；要与时俱进地以新的理念,寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点,围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作.     

对国有企业实行公司制若干问题的思考

我国传统企业制度的弊端及国有企业经济效益普遍较差的现状决定了深化企业改革必须走制度创新之路；国有企业改组为公司必须做好产权界定和资产评估．建立科学的企业组织机构、管理制度和国有资产管理体制，采取有效措施，切实减轻企业负担等几项工作；国有企业改组为公司后必须处理好政府与企业、企业内部党委会与董事会、监事会及集体决策与民主管理之间的关系，才能达到既转换企业经营机制又保证国有企业的社会主义性质的目的。     

我国企业失信的主要外因及对策

法律约束乏力是企业失信的主要外因，主要表现为：立法滞后，给企业失信提供可乘之机；惩罚不严，为企业失信存留后续之路；执法不力，使企业失信邪风得以蔓延。要优化社会主义法治环境，必须加快立法步伐，使企业信用管理有章可循；必须加大失信成本，让失信企业无利可图；必须加强执法力度，切实保护债权人合法权益。     

加大改革力度 加快改革步伐 全面放开放活小企业

小企业在国民经济发展中具有特殊地位和难以替代的重要作用。目前，众多小企业都陷入困境，形势严峻。为搞活国有经济，全面放开放活小企业势在必行、全面放活小企业，要以“三个有利于”为标准，重新认识发展民营经济与股份合作制问题。要将改革与改制、改造和加强管理相结合；要特别加大县域小企业的改革力度；要依法规范小企业的改革行为；要加强配套改革，为全面放活小企业创造良好的外部条件。     

试论企业以“人”为中心的管理

深化国有企业改革,增强企业活力,使国有企业在国内外市场竞争中生存、发展和壮大,关键在于企业必须强化以"人"为中心管理.人是企业的首要资源,是企业管理的主体,人在企业经营活动中起着决定作用.企业领导者要重视企业人的地位与作用,要重视自身领导行为的研究,增强民主意识,实行民主管理,同时要建立和完善创新意义上的管理机制和工作机制.     

关于加强对精神文明建设领导的思考

要做到两手抓,两手都要硬,两个文明协调发展,必须加强各级党委的领导.这是考核一个党委,一个领导班子领导水平和工作政绩的重要标志,要切实加强党委对两手抓两手都要硬的领导.首先,要深化认识,这是加强对精神文明建设领导的根本前提;其次,要狠抓落实,这是加强对精神文明建设领导的重要体现;第三,要当好表率,这是加强对精神文明建设领导的本质要求.     

试论高校的人力资源管理创新

面对知识经济时代对人力资源的高质量需求和高校人才资源管理中的新情况新问题，必须进行人才资源管理的制度创新和机制创新。要改革用工制度、实行全员聘任制；改革分配制度、强化竞争机制；加强师资队位建设、调整人才结构；扩大开放力度，开拓国际教育市场。     

高校考试管理中的问题与对策

考试管理是高校教学管理的重要组成部分,高校必须从加强组织领导、健全考试管理制度、改革考试形式、变革考试内容、强化阅卷管理、加强诊断性考试等方面入手,切实加强考试管理,为培养创新型人才提供更加有利的条件。     

浅议当前企业思想政治工作的形势和对策

市场经济条件下．职工思想观念发生较大变化．传统思想政治工作亟待改进。必须以“三个代表”重要思想为指导．全面加强和改进企业思想政治工作。要紧紧围绕生产经营这个中心．发挥导向作用．为企业改革发展保驾护航；加强企业文化建设．为企业改革发展凝聚人心；完善参与机制．为企业改革发展献计献策。要创新工作方法：首先要学习应用自然和社会科学知识．注重疏导．以情感人；双向互动．相互贯通；超前预测，主动做好思想工作。其次要充分利用网络．拓宽职工思想动态收集渠道和思想教育空间．同时建立企业思想政治工作网站．增强思想教育工作的渗透力和影响力。     

切实抓好五项工程 大力实施素质教育

江苏省盐城中学的办学经验证明，努力创办国家级示范性中学，必须不断深化教育教学改革，抓好实施素质教育的五项工程，即：明确办学目标，端正办学方向的先导工程；加强教师队伍建设的主体工程；强化教育工作，深化课程改革，探索素质教育途径的核心工程；改革管理体制．建立激励和约束机制的关键工程；加大投入，改善办学条件的基础工程。