民营企业三大榜单发布——浙江仍是老大广东再出三甲

全国工商联8月30日发布2013中国民营企业500强、2013中国民营企业制造业500强、2013中国民营企业服务业100强名单。中国民营企业500强榜单中,浙江、江苏、山东分别以139家、93家和54家企业上榜占据地区上榜企业数前三甲的位置,广东省继2012年后再次排在三甲之外。从民营企业制造业的地区分布来看,共有12地区民营企业制造业的上榜企业数超过10家,其中浙江、江苏上榜企业均超过100家。在民营企业服务业100强榜单中,批发业、房地产业占有比重较大,两者合计上榜企业数量达到58家。     

我国民营企业内部控制研究

随着我国经济的飞速发展,民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用.但是在激烈的市场竞争中,一些民营企业纷纷倒闭,主要原因是这些企业内部控制缺失或失效.本文阐述了内部控制的要素,分析了我国民营企业内部控制存在的问题,提出了建立健全民营企业内部控制的具体措施.     

民营企业老板“携款跑路”的深层次原因探析

“携款跑路”、“欠薪跑路”……一段时期以来,民营企业老板“跑路”成为位于网络搜索排行榜前列的热词。一些民营企业老板为何频频“跑路”?民营企业未来如何健康发展?近一时期,民营企业老板“携款跑路”(“跑路”是指以各种方式或手段借取或骗取大量钱财,无法兑现或偿还,最终一走了之的借款〈或骗款〉人)像传染病一样在一些省份蔓延。自2014年7月遭遇“汇通担保事件”重创之后,四川的民间金融余震不断,各类理财公司和居间公司资金链断裂案件频发,“无法兑付、跑路、失联、被     

税收政策的变化与创新对我国房地产市场发展的导向与影响

在经济持续增长的背景下,我国房地产业可预期的持续和稳定发展也被越来越多的人所认识。为了在房地产业快速发展的同时,做好稳定房价和理性消费这篇大文章,我国政府将在2007年这个房地产业政策“执行年”中,加大税收杠杆的调节力度,以期通过税收政策的改革和创新来引导和调控我国住房的合理消费与理性发展。     

民营企业的创新投入与创新效率——基于微观创新调查数据的实证分析

民营企业通常被认为是一种保守的企业组织形式。但一些民营企业也成为世界上最具创新性的企业。本文考察了经济转轨过程中中国民营企业的创新投入与创新效率。从民营企业的基本特征出发,利用一个大规模的微观数据集,本文得到了以下结果：与其他所有制企业比较起来,民营企业对技术创新投入的更少。同时,民营企业的创新效率也更低;市场竞争环境和企业年龄对民营企业的技术创新活动没有明显影响。但政府补贴和加强产学研结合不仅能够促进民营企业创新投入的增加,而且能够推动民营企业创新效率的提高;国有企业的创新投入对民营企业的创新具有正外部性。它不仅对民营企业的创新投入具有杠杆效应,并且通过知识溢出效应提高了民营企业的创新效率。     

有效控制房地产税务筹划风险的措施浅谈

房地产业在国民经济中有着重要的地位,是中国经济重要的增长点。近几年住房需求持续增长,促使房地产业获得极大发展。从2002年起,国家税务总局对房地产业极其关注,连续多年被列为当年度税收专项检查对象,房地产企业的涉税风险增大。因此,房地产企业进行有效的税务筹划,最大限度地规避涉税风险对于房地产企业来说是非常必要的。     

“原罪”嫌疑与民营企业会计信息质量

本文基于政治成本假说考察民营企业家的"原罪"嫌疑是否会影响其所控制的企业的会计信息质量。选取2003~2012年间上市时实际控制人为个人或家族的民营企业为样本,本文追溯了样本公司产权的初始形成方式,将其划分为创业型民营企业和国有转制型民营企业。其中,国有转制型民营企业在向私有产权转变过程中可能涉及诸多问题,更容易被公众认为具有"原罪"嫌疑,因此有动机降低信息透明度以减少外界关注所带来的政治成本。实证检验发现,与创业型民营企业相比,国有转制型民营企业的会计盈余信息含量显著较低;并且,这一现象在市场化程度较低的地区更为显著。进一步地,本文还发现,当民营企业家首次登上"胡润百富榜"以及《国有资产法》颁布之后,国有转制型民营企业的会计信息质量显著下降更多。总之,本文的研究表明,民营企业家背负的"原罪"嫌疑会降低其所经营的企业的会计信息质量。     

民营企业公司治理问题和对策

民营企业,简称民企,公司或企业类别的名称,是指所有的非公有制企业。在《公司法》中,是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的,主要有:国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定,除国有独资、国有控股外,其他类型的企业中只要没有国有资本,均属民营企业。其实,现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们命名为"民营企业"。然而,中华人民共和国法律是没有"民营企业"的概念,"民营企业"只是在中国经济体制改革过程中产生的。     

中国民企的十种死亡

<正>中新社5月21日说,中国每年有上百万家民营企业倒闭,这个数字在全世界是最高的。不少民营企业在市场竞争中被淘汰,是一种正常的经济现象,是市场竞争优胜劣汰的结果,但也有一些民营企业的倒闭则是一种非正常“死亡”。《北京日报理论周     

民营企业的十种"死法"

改革开放20年来,民营企业崛起,成了国民经济不可或缺的重要组成部分。尽管如此,在激烈的市场竞争中,仍然有不少被淘汰出局。沧海横流,大浪淘沙,对于民营企业的“死”,早已是见怪不怪了。若细细品尝个中匡味,忽然觉得,一旦总结出来,于人于已都颇有裨益。     

论民营企业内部审计完善的措施

在民营企业内部管理当中,内部审计起着非常重要的作用,有利于强化民营企业内部管理,提高民营企业经营管理水平,保证民营企业的稳定运行,有利于提高民营企业的竞争力。本文主要分析了民营企业中加强内部审计中存在的主要问题,并提出了针对性解决策略。     

物业管理——一个崭新的话题

<正> 随着我国房地产业的蓬勃发展,物业管理这个过去一直不被人们所注意和重视的问题,愈来愈突出地摆在人们的面前。而物业管理作为一种对房地产业发展起着服务和善后支撑的产业,其发展的优劣将直接影响到房地产业的持续稳定发展。对此,我们必须从传统管理房地产的方法中,看到物业管理的优势和发展的大趋势。     

民营企业档案收集中存在的问题及对策

民营企业档案反映了民营企业的成长与发展历程,是企业的重要资产和信息资源,体现了企业文化的沉淀,对企业的发展历史记录有着重要作用。企业档案工作质量的高低,关系到企业的合法权益,并直接或间接地影响着企业的经济利益。档案收集工作是档案管理工作的首要环节,档案收集完整是档案管理工作的基础和前提。笔者在多年民营企业档案管理的工作实践中,发现档案收集中存在一些问题,针对这些问题提出解决方案,供民营企业档案管理工作者探讨。     

民营企业管理机制运作实效研究--对美的集团管理机制的S调查案例

民营企业的竞争优势在于管理机制的创新与灵活性,本文在对广东美的集团2767份问卷调查基础上,从实证角度研究了民营企业中各种管理机制对员工产生的影响和作用;管理机制作为企业文化要素,被企业员工认同的程度;对比分析企业高层员工和基层员工对各种管理机制的不同感受.     

企业文化在推动民营企业发展中的作用

近年来,民营企业的工业总值、销售收入和实现利税在我国国民经济中占有重要的份额,在经济的快速发展中,有很大一部分的工业新增产值是由民营企业创造的,由此可见,民营企业在我国经济的发展中占有十分重要的地位。而企业文化在民营企业的发展中的作用是不言而喻的,随着市场竞争的日益加剧,想要成为具有企业文化精神的优秀企业,民营企业就必须重视企业文化的发展。文章分析了民营企业文化建设的现状,并对企业文化在民营企业发展中的作用做了进一步探讨。     

浅谈民营企业人力资源管理

改革开放以来,我国的民营企业得到了迅速发展。但在民营企业逐步发展壮大的过程中,企业的发展越来越依赖于高素质人才,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此,在现实社会中,提高民营企业的人力资源管理水平已经成为刻不容缓的事情。本文针对我国民营企业人力资源管理的特点进行分析,并提出一些完善我国民营企业人力资源管理的建设性意见。     

房地产业会计信息价值的相关性

房地产业在改革开放中发生了巨大变化,由于国家宏观调控及有关政策不断的出台和完善,会计制度也相应的随之变化,对房地产业产生了重要的影响。 房地产业在所采用会计制度阶段的划分,有别于总体会计制度划分的1993～1998、1998～2001、2001～2006和2007四个阶段。     

浅谈当前我国房地产业存在的问题及对策

房地产业是我国国民经济的支柱产业,据统计数据显示,房地产业每年对GDP的贡献率为1%到2%。我国的房地产业自1998年住房商品化改革以来发展突飞猛进,但是在发展过程中也涌现出了许多的问题,如果这些问题不能得到及时解决,将会对我国经济的长足发展产生非常大的负面影响。本文就针对当前我国房地产业发展中存在的问题提出一些建议。     

民营企业伦理建设中的问题及对策研究

本文通过对企业伦理的含义阐述,概括了我国民营企业伦理特征,对我国民营企业在企业伦理建设中存在的问题进行了分析,并提出和谐社会中民营企业伦理建设的具体措施。     

民营企业人才流失的原因分析及对策

在我国民营企业中,人才流失问题一直存在并且始终困扰着这类企业的可持续和进一步发展。据调查显示,民营企业中中高层管理者和技术性人才普遍难以持久,流动率很大,并且工作年限一般都不超过3年。在民营企业为了更好更强的发展中,人才流失自然成了最棘手最麻烦且迫切需要解决的问题。本文首先探究了人才流失对民营企业的不良影响,继而剖析了其内在原因,通过这两方面分析,最后提出了应对民营企业人才流失的建议,希望为民营企业解决此类问题提供参考。