常、苏、锡、通民营经济竞争力评价及预测

本文在合理选择评价指标的基础上,构建了评价民营企业竞争力的指标体系,并通过因子分法对苏州、无锡、常州和南通民营企业的竞争力进了评价;在此基础上,对常州、南通民营经济发展状况进行了预测.     

民营企业自主创新能力评价:框架与实例

民营企业自主创新能力是指民营企业在自身资源基础上形成的一种以自身为主的技术创新技能。鉴于自主创新的复杂性,民营企业自主创新能力的评价应遵循科学性、客观性、可比性、互斥性、可操作性、“草根性”原则;构成评价框架的基本要素有企业家素质因素、企业技术基础因素、企业R&D能力因素、企业市场能力因素四个方面。     

共同体视角下民营企业履行社会责任的机制研究

基于共同体视角,在文献梳理的基础上重新厘定民营企业社会责任的概念内涵,探讨民营企业社会责任履行的相关机制.要使民营企业的社会责任行为更具可持续性,需要政府、市场和社会的共同努力:政府方面建立健全激励与监督机制,市场方面应聚焦自我提升与朋辈评价体系建设,社会方面应强化道德约束和舆论导向.三者相互协作,共同努力,才能形成多层次、多方位的全面监督体系,构建促进民营企业履行社会责任的共同体生态.     

民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系研究——以珠江三角洲为例

从预警角度和员工对劳动关系的认知角度出发,通过文献综述、劳动仲裁及诉讼原因汇总、员工容忍度评分确定影响劳动关系不和谐的因素,采用探索性因子分析提取评价指标,然后利用结构方程模型技术,对珠三角民营企业员工样本数据进行验证性因子分析,确定影响民营企业劳动关系不和谐因素的路径关系和路径系数,进而确定各指标权重,构建包含"薪酬待遇受损"、"管理不规范性"、"员工不满意度"、"沟通协调不良"、"管理非人性化"5个一级指标,以及16个二级指标的民营企业劳动关系不和谐程度评价指标体系,并区分不同评价结果所对应的劳动关系状况,设定绿、蓝、黄、红四种预警色。     

社会主义核心价值观引领民营企业健康发展路径研究

社会主义核心价值观为民营企业改进经营管理理念、改善经营管理活动指明了方向,是引领和保障民营经济健康发展的价值基石。以社会主义核心价值观为引领,重塑企业价值体系,推动基于社会主义核心价值观的企业价值体系进入经营管理流程,探索建立社会主义核心价值观评价要素体系及其评估方法,是当前民营企业深入学习贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话精神所需做好的三项基本工作。各级党政机关和社会工作部门要强化政治引领,引导民营企业改善经营活动,在提高经济绩效的同时,更好地履行社会责任。     

基于目标管理的民营企业公民行为评价指标体系设计

民营企业公民行为评价导入目标管理方法,将有助于克服民营企业在实践企业公民行为的盲目性和随意性.本文遵循战略性与系统协同原则、国际适宜性与指标科学性原则、文化适应性与本地嵌入性原则,从履行劳动力的社会保护、管理系统优化、履行经济责任、保护消费者权益、良好的商业伙伴关系、积极参与环境治理和保护、慈善事业与社区公益参与、企业公民行为管理系统等8个维度,对民营企业公民行为绩效指标体系进行设计.     

民营企业社会责任的几个理论问题

文章阐述了民营企业社会责任的涵义、民营企业利益与社会责任的关系、民营企业可持续发展与社会责任的关系、和谐社会与民营企业社会责任的关系以及民营企业社会责任落实的理论问题;认为民营企业必须承担社会责任,民营企业社会责任的落实要依靠企业、政府和社会共同努力.     

民营企业技术创新的问题与途径

目前 ,我国民营企业无论从规模到质量都有了很大发展。但与一些大企业相比 ,民营企业普遍存在技术创新能力不强问题 ,其中支持技术创新的资金来源不足 ,民营企业技术、人才、信息等匮乏 ,民营企业业主有短期行为等最为明显。为此 ,民营企业必须选择适合的技术创新方法和策略 ,并针对不同市场、不同技术领域进行技术创新 ,以此增强民营企业的经济实力 ,最终使民营企业得到不断发展。     

略论构建新时期创新型民营企业文化

通过对新时期民营企业文化的特征及其重要性的分析,探讨了构建新时期创新型民营企业文化的总体思路,以引导民营企业塑造科学的、有效的企业文化,从而促使民营企业进一步提升文化竞争力,确保民营企业持续健康的发展。     

民营企业思想政治教育创新的初步探索

推进思想政治教育的创新,对于民营企业的发展具有极其重要的现实意义。民营企业思想政治教育的创新,要从民营企业的特点出发,确定民营企业思想政治工作的目标和任务;创新民营企业思想政治教育的机制,包括领导机制、教育机制、动力机制、激励和约束机制以及保障机制。     

智力资本分析与评价

企业市场价值与帐面价值产生巨大差异的真正原因在于企业的智力资本,客观评价智力资本对企业价值评价具有重要意义.本文通过对智力资本构成因素的分析,初步建立了智力资本的指标评价体系,并给出了智力资本的模糊评价方法.     

强化县域农业科技创新主体建设的研究——基于河北省农业科技发展现状

本文利用层次分析法(AHP)确定各因素权重,利用模糊综合评判理论对房地产企业顾客满意度进行了定量分析。结合邯郸市某房地产企业具体实例,建立了一套完善的顾客满意度评价体系,为房地产企业顾客满意度评价提供量化依据。     

论企业绩效评价与激励机制建设

绩效评价和激励机制建设是现代企业提高竞争能力的基础性环节,两者之间存在非常紧密的联系。企业绩效评价一定要得到激励机制的全力支撑,而应用激励机制的最终目标就是促进企业的绩效评价,两者之间相辅相成,从根本上提高企业的管理水平。本文在对企业绩效评价与激励机制的内涵进行界定的基础上,分析了企业绩效评价与激励机制之间的关系,指出了当前企业绩效评价与激励机制中存在的问题,并提出了推进企业绩效评价与激励机制建设的对策。     

试论现代企业制度与政企分开

现代企业制度是企业制度长期演变的结果 ,是市场经济国家中居于统治地位的一种企业组织形式。它可以通过法人治理结构形成科学的领导体制和管理体制 ,从而有利于管理的科学化和提高效率。但是 ,即使在现代企业制度下 ,对企业能起决定性作用的仍然是所有者而不是经营者 ,所有者有管理企业的充分理由和广泛的权力     

基于模糊综合评判的房地产开发企业重大错报风险评估研究

根据房地产开发企业的特征,分析导致财务报表重大错报风险产生的主要因素,构建风险评估指标体系,通过专家打分法确定权重,运用模糊综合评判对报表层和认定层的重大错报风险大小进行描述。研究发现,房地产开发企业报表层和认定层的风险评估分别为较高水平和中等水平。通过开展基于房地产开发企业的重大错报风险研究,可以设计出更具针对性的重大错报风险指标体系及评估方法,为审计工作提供更有意义的实际操作指导。     

经济全球化与中国企业竞争力

文章对中国企业在经济全球化进程中存在的诸如战略定位不清、产业结构不合理、公司治理不完善、管理体制不健全以及人才匮乏,文化兼融性差等问题做了分析,提出了打造中国企业核心竞争力应从转变观念、战略创新、技术创新、体制创新和文化创新等方面入手。     

浅析中小企业如何开展绩效考核——以鞍钢金属结构有限公司为个案

绩效考核是企业绩效管理的重要组成部分,也是绩效改进的重要手段,中小企业可通过绩效考核对员工的工作实绩做出客观公允的评判,进而不断发掘员工潜力,提升员工素质。中小企业由于其自身特征,在开展绩效考核时,需要在原则、方法和程序上进行专门研究。以鞍钢金属有限公司为例,浅析中小企业如何开展绩效。     

试论国有企业文化建设需要把握的几个原则

企业文化,是企业在长期的生产经营活动中培育形成的全体员工共同享有的一系列规范和价值观,是一种管理文化、经济文化和微观组织文化,对企业员工的行为、企业决策行为和管理方式有着很大的影响,进而影响着企业长期的经营业绩.中国的企业能否在机遇和挑战面前迅速转变观念和机制,关键取决于企业文化.国有企业文化建设,作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分,需要把握好系统性原则、激励性原则、创新性原则、长期性原则.     

改革开放中的制度创新及其思路

保持国民经济的持续增长,出路在于制度创新。我国20多年的改革开放充分说明了这个问题。然而,我国经济体制中产权残缺的问题,并未得到很好地解决。特别是国有企业的改革,产权问题仍然是改革的难点。文章根据制度创新学派的观点,从理论上分析了国有企业改革中应注意的问题,并提出了实现国家与代理人之间的利益一致,必须建立对代理人选择和监督的法规,以求达到国有企业产权明晰,从而促进经济增长。     

论完善我国私营企业清算法律制度

我国私营企业的健康发展需要完善的法律制度。清算制度作为企业退出市场之前的重要制度,对私营企业来说是非常重要的。因为任何企业在退出市场之前必须通过清算,也只有通过清算,企业才能进行正常的生产经营活动。但由于我国目前清算法律制度存在若干不足,一定程度上影响私营企业顺畅地退出市场,从事正常的生产经营活动。因此,需要立足我国的国情,适当借鉴相关国家的立法,贯彻社会本位、公正和国家适度干预的原则以完善之。