品牌广告的“世道”变了!

有一个快消品公司曾问我,对他们公司十几年来所做的广告怎么看?我回答,十几年前有10亿元打广告的话,打开电视机经常看到他们的广告;后来PC互联网发展起来,把一部分广告放到互联网上,一部分仍放在电视上,我就没有特别注意到相关的广告了;十几年后的现在,进入移动互联网时代,我基本上没看到该公司的广告。     

葛鲁夫、李嘉诚、黄鸿年为什么?

黄鸿年认为:技术不是关键,许多网际网络在技术方面都很强,但决定他们成功与否的要素是市场行销。 1999年的中国网络社会,网上生存,政府上网,网上购物,网络银行,网上教育,网上娱乐等已经是实实在在以网络为王的一年。1999年我国互联网用户数已突破800万。预计到2005年我国将有8000万到1亿互联网用户,信息资源的数量比1998年底增长10～20倍。其中,会有2000万移动信息数据通信用户及1000万宽带互联网用户。中国也将至少拥有5至8个覆盖全国的 IP/DWIM 骨干网。到     

网上赌博,一股黑潮在网络世界涌动

随着网络的逐渐普及,作为网络的副产品--网上赌博也开始兴旺起来.第一家网上下注的博彩公司是互联网运动博彩公司易博(Easybets)公司.易博网络公司在1997年11月吸收网上赌徒后的仅仅一年里,其营业额飞速上升,涨了50倍,经营网络赌博的头一年(1998年)就赚了380万美元,2000年的收入达到1500万美元.它现在用20种语言提供在16种体育项目上的下注服务.     

如何进行工作分析

案例A公司是淄博一家大型制药上市企业。该公司在1997午高薪招聘80名本科以上技术型人才。招聘时该公司人力资源部承诺为他们提供良好的工作环境、优越的工作条件和具有挑战性的薪水。     

留才在"用"不在"管"

有的企业为了留住人才,采取奖励住房、提高工资、甚至奖励汽车等等办法,但对那些具有强烈事业心和责任感的拔尖人才却仍然难以留住。究其原因,就是因为他们没有建立一套科学的人本管理机制,员工缺乏归属感,因而难以留住人才;即使留住了,也是留得住人留不住心。日本松下公司的任何一名专业人员,都必须要从公司的基层工作做起。每个员工要用半年的时间推销产品,或在一个零售商店卖货,还必须用一定的时间在生产装配线上工作。公司通过培训向员工进行强有力的灌输,讲授的课程有公司的组织机构、财务制度、管理哲学以及精神教育和向心力培养,甚至…     

为人才买公司

福特汽车公司是世界上一家大名鼎鼎的公司,该公司有个显著特点：非常器重人才。一次,公司的一台马达发生故障,怎么也修不好,只好请一个名叫斯坦曼的人来修。这个人看了一会,指着电机的某处说：“这儿的线圈多了16圈”。果然,把16困线去掉,电机马上运转正常。福特见此,要他到自己公司来,斯坦曼说原来的公司对他很好,他不能来,福特马上说：“我把你那家公司买过来,你可以来工作了。”福特为了得到一个A才竞不惜买下一个／k司,他求才若渴的举动不难理解,因为市场竞争归根到底就是人才竞争,设备需要人才去操作,产品需要人才去…     

做成"百年老店"的前提

现在流行一句话叫“未来社会的竞争是人才的竞争”,如果这句话是提醒我们必须尊重人才,这当然对,但如果我们因此认为,只要重视人才,对普通人可以不理不睬,那就大错特错了。亚洲首富李嘉诚对人才有独特的理解。他曾说“:我对我的员工只有一个简单的办法,一是给他们相当满意的薪金花红;二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作,他们会设身处地地为公司着想,因为公司真心为他们着想。”正是这种对每一个员工发自内心的关心和尊重,使他的企业获得了长久的竞争力。然而,我们一些企业又是如何对待普…     

“三匹狼”理论

与互联网一样,中国金融证券业也面临着巨大的改革压力,随着中国加入 WTO 的日渐推进,这种压力更是迫在眉睫。作为专注于网上证券交易服务的飞虎证券网恰恰也就在这一时间诞生,这时候正是人们对互联网爱恨交加的时候。“对于公司的前景,我是非常乐观的。网上证券交易是互联网上极少数能成功赚钱的网上商务之一,就连金融投资都不行,更别说卖衣服,卖书了。”飞虎公司 CEO 李祥生如是说。     

互联网公司如何留住销售人才

随着IT产业的飞速发展,经济技术的竞争日益转变为人才的竞争。但近几年来,人才的流失(特别是互联网公司销售人才的流失)越来越成为国内企业关注的焦点。本文以蓝海公司为例,论述了现代互联网公司销售人才流失的现状,分析了互联网公司销售人才流失的原因,并结合现实和借鉴国内知名互联网企业的人才发展理念,提出了应对销售人才流失的对策,具有一定的现实意义。本文是根据人力资源六大模块来分析的,包括以下内容:人才流失现状、原因分析以及对策。     

中华英才网的破垒之道

模式雷同是目前国内招聘网站的内伤二十一世纪什么最贵?人才。人才从何而来?求职招聘。调查显示,目前我国网民人数已经突破1亿,其中有相当部分会选择在网上获取求职招聘信息,网络招聘已经成为互联网上网民广泛采用的服务。作为中国最早的专业人才招聘网站中华英才网,2006年成功吸纳了全球招聘网站巨鳄Moster     

新希望的“互联网牛奶”实验

2015年1月9号,席刚戴着美国队长的面具出现在公司举办的第一届牛奶粉丝节上,这是传统乳业企业举办的第一个粉丝节,也开启了粉丝经济的新模式。三个月之前,新希望乳业推出了第一款仅在网上销售的“互联网牛奶”,这家中国最大的农牧公司正式开启了拥抱互联网的实验。     

纸上俱乐部

竞争上岗一名推销员卖了一部电脑给一家出版公司。几个月后,他再去那家出版公司拜访,想征求他们的使用意见,但却看到电脑原封未动,心中不免感到十分惊奇。便问道:“是有什么故障吗?”“一点也没有,”总编辑满面春风地说,“反而产量增加,效率提高!”     

竞聘

听说甲公司招聘一名工地主管,我去应聘了。笔试有惊无险过关,接着就是面试。人才部主管把我带到一个工地上。我看到一群工人正在挥汗如雨搬运一堆砖头,心     

微软的"人才盘点"

微软采用“人才盘点”的方法,不断给员工以拔尖的机会。一是让B级人做A级事。就是让低职位者高就,目的是压担子促其成长,这样使员工感到有挑战性,有助于员工奋发进取,踮起脚尖摘“桃子”。二是在员工业绩最佳时立即进行调整。员工在同一岗位大约只干3个月,一旦他们能够胜任所承担的工作,就安排他们去干别的工作,有效地发挥员工的工作潜能和创造性。这样,整个公司的生产率就能保持蒸蒸日上、生机勃勃的局面,这是造就复合型人才的有效手段。三是评选优秀员工的比例必须达到70%以上。以大多数人的行为为正确行为,这样有利于激励多数、鞭策少数…     

国企成了摆渡船

<正> 据一份内部资料显示,每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”,大约有60％-70％的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现了年复一年的周期性规律。浙江余姚某电器企业去年招聘省内外20多名大学,不到一年仅剩1名坚守岗位,公司不得不再到洽谈会上急寻人才;该省镇海某电子公司去年7月招进5名大学生,目前只剩下1名。大学毕业生频频毁约跳槽,已成为用人单位的一块心病。     

求才与“囚”才

某企业以优厚待遇引进两名专业技术人才,然而他们到企业工作后不久,企业却因为结构调整转产,使他们失去了合适的岗位。当他们向企业提出准备到别的地方选择适合的工作岗位时,企业负责人一口回绝,以合同没有到期为由,拒绝他们离厂,并决定让他们在厂长办公室从事行政工作。求才更要用才。当引进的人才由于种种原因没有合适的工作岗位时,要么创造机会为他们提供用武之地,要么鼓励并支持他们另择高枝,而不能将人才“囚”起来,既不发挥他们的作用,又不让他们流动,这对企业和人才都是没有益处的。人才有进有出是很正常的事情。要留住有用人才,就必…     

从停车位到考勤管理

位于西雅图的微软公司研发中心,拥有40多名全球顶级的IT精英。这些精英每年为微软创造了大量的财富,公司也为他们提供十分优厚的福利待遇。为了激发员工的创造力,微软公司给予这些员工充分的自由。在这里工作，兴致来了，你完全可以去打篮球，去健身房，去游泳池，喝咖啡，甚至会有专门的按摩师给你按摩。只要你愿意，你完全可以像在家里一样，惬意极了。     

谈初中古诗文教学中爱国主义教育的渗透

作为一名教师,不但要向学生传授知识,更重要的是还要教育学生怎样做人.今年暑假我在重庆教师研究网上听了曹廷华、丁永忠、熊笃,王于飞四位教授关于(<国学经典与教育>的讲座,受益匪浅.初中教材上的古诗文多数都是中华民族几千年文化长河中典范的作品.语文教师在课堂教学时应该利用这些典范的作品对学生进行爱国主义教育,引导他们勤奋学习,使他们将来成为社会主义建设的人才.     

以人为本是企业成功的"点金术"

在美国通用电气公司的家电部有一专门生产洗衣机的工厂,经营状况非常不好。1993年秋,公司决定卖掉这家企业,1300名员工将面临失业。这时副总裁博克站出来,表示想办法使公司转危为安。他首先召集了20名有经验的员工,请他们提出自己的意见然后再一起讨论决策,20天内向总部提交了改革报告。获批准后,一个“拯救家电园”的口号迅速得到员工的积极响应。他们不断地提出好的设想,并落实到行动中去。通过开展“敏锐的市场意识”和“推出新产品”等活动,对市场作出反应的速度比以往任何时候都快,设计、制造、营销的周期也大大缩短。新型双缸洗衣机投…     

舞起党建龙头 带出和谐天地——荆门市龙泉街道以改革创新精神助推创先争优活动

2010年8月28日，省委常委、组织部长侯长安同志调研荆门市东宝区龙泉街道白云楼社区时，对党员阳光驿站组织开展的网上QQ群党员活动饶有兴趣，称赞党员阳光驿站是流动党员的一座桥、一个家、一面旗，是党员网上锤炼思想、网下创先争优的阵地，为开创互联网时代党建工作作出了良好示范。