给中国职业经理人戴上“金手铐”——企业经理人股票期权制研究

随着我国企业改革的不断深入,如何建立一种有效的激励机制以调动企业经营者的积极性和创造性,促进企业的长期发展,已成为当务之急。股票期权制作为一种职业经理人的激励机制在西方风靡一时,被誉为职业经理人的“金手铐”,借鉴和吸收股票期权制的积极作用为我所用,对于我国企业的改革和发展具有重要的战略意义。     

不能“板”上钉钉的财富

钱是什么东西,只不过是一张张随时都可能腐烂的纸币,钱是不是财富,取决于它能否孵化我的创新能力。作为新经济的晴雨表,纳斯达克股指从1998年10月到2000年3月一年半的时间,一直呈现着催人兴奋的气象     

经理人警惕“亚健康”

一不小心,就把刚倒的水或牛奶喂给笔记 本喝了,导致电脑烧坏,这是很多有 “本”一族干过的傻事。有关专家建议, 当笔记本电脑进水等液体类物质后,可以采取如 下一些自救措施: 1．立即关机,拔掉外接电源适配器;     

做“无公害”经理人

“好的经理人是站在领导角度想问题，立足自己岗位做事情。”“管理者如果想发挥管理效能，必须得勇于承担责任。”“扯皮到此为止。”“权力不能用来激励，不能使人自觉，不能产生认同，不能影响下属。”     

经理人的捞钱“黑手”

招聘到假学历但能力强能出业绩的人,怎么办? 假学历假简历骗高薪在智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士接手的案子中,有两个高级经理人给她的印象很深: 一个是在2002年,有一家北京的民营企业要招聘财务总监,找到了徐女士所在的猎头公司。招聘广告发布以后,他们收到了很多简历。其中有一个候选人,年龄只有30岁出头,简历上写的经历却非常丰富,比如:在亚洲某集团任过财务总监;出国留学期间,又在国外某大型企业担任过管理层等等。     

经理人的“英雄”梦

沒有金戈铁马,没有战火硝烟, 人们心目中,仍然有无穷无尽的英雄梦。走,创业去!向世界展示你自己! 走,创业去!向生命证明你自己! 命运,从此改变! 路,不再笔直和平坦……     

编制经理人“痛苦地图”

关注经理人痛苦扭曲的脸庞或强装的笑脸,到底谁制造了我们嘴角的苦笑?细剖促进经理人成长的诸多痛苦,到底怎样让我们的痛苦有价值?超越痛苦,让现今的痛苦也能变成人生路上肥沃的财富。     

女性经理人的“男女平等主义”

女性经理人要以能力建自信,同时也不要失去自己作为女人的美丽市场份额的竞争,高级职位的谋取,客户业绩的抢夺……场上商家为瓜分仅有的蛋糕明争暗斗,职场中同事为争取晋升和培训拼得你死我活。有些外企的女性白领“明哲保生”,惟恐生育归来而地位不再。市场经济下的职业女性难道唯有披上男性化的外衣,端着一副强悍的气势以及咄咄逼人的姿态才有和男性角     

突破女性经理人“职业瓶颈”

女性事业的上升,相比男性往往有更多的困难和顾忌。对压力的耐受性和事物的掌控度,有时被男性主权的观念所怀疑和压抑,有时来自于本人的不自信和权力欲的淡漠。     

新世纪“经理人面对面”嘉年酒会

《经理人》是属于经理人的。中国的职业经理人都十分关心《经理人》的成长,关注《经理人》的今天,《经理人》现在还好么?2000年是《经理人》的翻身年。在这过去的一年,《经理人》的品质有了持续的提升,资源整合得以加强,杂志和广告的销售量增长速度十分喜人。更让《经理人》骄傲的是她拥有了一大批忠实的读者,他们每天以电话、传真、信函和 E-maiI 等形式带来了批评、鼓     

经理人身陷“遵规”险境

人们更愿意向行为良好的企业购买和投资,最抢手的员工希望为自己能感到自豪的企业工作最近震动美国企业界的违法行径和判断失误中发出的最明确信号之一,是遵规和伦理方面的责任,不能再仅局限于董事会议室、法务长办公室或人力资源部门。人们越来越认识到,这些问题是管理的核心关注点——拒不在这方面承担职责的经理人会身陷险境。     

经理人春节“关键词”大搜索

关键词:温馨+亲情平日里被繁忙的工作和应酬绊住了手脚,早出晚归甚至把家也只当作了旅馆,对欠了一屁股“亲情债”的经理人来说,春节正是多陪陪家人, 补上“亲情课”的好时机。搜索方式 A:去看望父母,送他们一份礼物,陪他们聊聊天或外出探亲访友。 B:为妻子干些诸如看场电影、朗读首情诗等恋爱时才会做的“傻事”。 C:把自己摆在与孩子平等的地位,与孩子交谈沟通一次。和他们一同玩耍,或是参观博物馆、科技馆、艺术展等。 D:参加旅行团或自驾游,与家人一起策划次亲情之旅,美景会因与家人共享而更美,亲情会在行走中越来越浓。     

如何“笼络”高阶经理人？

创业家在创业初期大都身兼数职，等公司初步成功后，才开始建立组织。在这一阶段，他还是事必躬亲，因为他找来的人可能还不是很有经验的高阶经理人。     

“职业经理人论坛”备受关注

9月、10月，上海大型国际性展会众多，《经理人》作为支持媒体参与了三场行业性展会，分别是：9月17日～20日的2006亚洲信息及通信技术展览会、9月19日～22日的第二届中国国际物流交通运输及远程信息处理博览会、10月10日～13日的2006亚洲国际动力传动与控制技术展览会。《经理人》杂志在各展会现场，和近3000名专业观众进行了面对面交流，并向他们推介了《经理人》杂志。     

经理人“薪情”调查问卷

1 2004年,您是否会为了得到更合理的薪酬而离开现在的城市? Yes 270票NO 248票2 如果您现在的公司降薪10%,您会决定离开吗? Yes 334票NO 184票3 您觉得您目前的薪酬符合您所在行业的平均水平吗? Yes 224票NO 294票4 2004年,您是否会为了得到更合理的薪酬而跳槽? Yes 378票NO 140票     

经理人,警惕“亚健康”！

“亚健康”状态是人体处于健康和疾病之间的过渡阶段, 应高度警惕 所谓“亚健康”状态,是指无器质 性病变的一些功能性改变,又称 第三状态或“灰色状态”,因其主 诉症状多种多样,又不固定,也被称为“不 定陈述综合征”。它是人体处于健康和疾病 之间的过渡阶段,在身体上、心理上没有疾     

“雕刻”时光：经理人的经典“表”情

“穷人玩车,富人玩表。”这句看似粗 俗的话,却真实反映名表在各类奢 侈品中的地位。作为职场精英,一款 名表不仅养眼,而且是品位、身份和地位的象 征。任时光流逝,世事沧桑,一块名表雕刻的 是永恒的时光,是生命的延续。 名表的选择 每款名表都有自己的生命,都有独一无二 的气质。如同情人的一见钟情——岁月的长河 里,得遇一款名表是种缘份。 亚太地区的收藏家和爱好者为世界名 表评了一个前10名的排行榜:百达斐丽 (Patek Philippe-PP)、爱彼(Audermars Piguet-AP)、江诗丹顿(Vaucheron Constaint-VC)、宝玑(Breguet-BG)、 伯爵(Piaget-PG)、积家(Jaeger Le-Coultre -JLC)、万国(International Watch Company