读书之妙全在得法

读书之妙,全在得法。学之得法,方能事半功倍,学有建树。这里整理几则读书妙法奉献给读者,与大家共勉。＂跳出圆圈＂著名科学家爱因斯坦在谈到读书求知时打了个比方：＂用一个大圆圈代表我所学到的知识,但是圆圈之外是那么多的空白,对我来说就意味着无知。     

工具哲学

■锤子教我勇敢面对生活的打击。■锯子锯掉我的坏念头和坏想法。■罗盘提醒我生活是一个周而复始的圆圈,种善因得善果。■直角尺教我客观公正地评价别人。■尺子让我明白判断一个人的标准是他的行为而非言语。■钻子将我心底那些因无知滋生的坏念头连根拔除。■老虎钳牢牢抓住事实,把真理拔出来。■扳手把“我不在乎”的态度拧松,把“我要负责”的态度拧紧。■砧子提醒我在逆境中傲然挺立,逆境锻造强者,顺境埋没英雄。■钳子将每个问题抽丝剥茧,露出真相。工具哲学     

哲人·弱点和缺憾

一个人有能力做神．却生而为人，他就成为哲人。 苏格拉底说：“我知道我一无所知。”他心中有神的全知，所以知道人归根到底是无知的，别的人却把人的一知半解当成了全知。     

BAT的移动互联生意经——百度、阿里巴巴、腾讯三巨头玩法透视-移动互联网商业生态揭密

移动互联网掀起了互联网发展的新一波浪潮,并呈现井喷式发展态势。移动互联网已经无处不在,正在改造甚至颠覆传统商业生态,重构新的商业生活和商业思维。在移动互联网面前,只有以归零的心态去面对,才能赢得未来。     

齐白石的“两笑”

大画家齐白石有一座右铭:"人誉之一笑,人骂之一笑。"在很长一段时间里,他是一个有争议的画家,对他的画风和成就,有人大加赞赏,也有人或出于偏见对他进行攻讦,或出于嫉妒向他泼污水,或出于无知对他妄加评论,老人一概置之不理,听之任之。     

采英拾贝

一个无知但充满社会责任感的人,可能还不如一个无知但没有社会责任感的人,因为前者会给社会带来更大的破坏力。——清华大学政治学副教授刘瑜,阐述知识与社会责任感中国的老百姓最恨的是"贪官",可他们心底最佩服的也是"官",如此矛盾的价值观正是官本位文化的千年杰作。     

要防“晕轮效应”

若让一个不断向老板伸手索取利益的人留在企业，对企业带来的影响是显而易见的。首先，他会产生“晕轮效应”，对企业造成板坏的影响。表面上看，是他一个人在向老板要利益，实际上，他代表一种势力或者一个派系．他向老板要求更多的利益，若老板满足他了，随之就可能有一批人，都会向老板索取更多．     

与干部朋友谈做人的“三层关系”

人生在世,要处理好三层关系:第一层,与世界的关系;第二层,与他人的关系;第三层,与自己的关系。这三层关系,好比是套在整个人生内容上的大、中、小三个圆圈:最大的圆圈是一个人与世界的关系,中间的圆圈是一个     

四项管理推动人企合一

<正> 对于企业管理来说,管理的主体是人。管理就是如何做人的工作,人的因素是企业成功的关键因素,因而为了使企业充满活力,我认为,企业必需做到人企合一。为了推动现代企业人企合一,下面四项管理必不可少: 企业激励系统:心态管理 态度是决定成败的重要因素之一,不同的心态导致不同的结果。在一个团队里,不要低估了消极心态所带来的负面影响,它可能是正面影响的四倍,如果一个     

论圆点领导

本文认为圆点是事物的一种存在壮志，从圆点视角看领导活动，圆即领导艺术的最高境界，既是一种领导手段，也是领导结果，当然要处理好圆与方。圆与非圆等关系，从而赋予领导活动以深厚的哲学底蕴，这是颉有创意的。黑格尔曾把哲学史的发展过程，比喻为圆圈，他说：“哲学的每一部分都是一余哲学全体，一个自身完整的圆圈，但哲学理念在每一部分里只表达出一个特殊的规律性和因素，每个单一的圆圈，因它自身也是整体，就要打破它的特殊因素所给它的限制，从而建立一个较大的圆圈，因此全体便有许多圆圈构成的大圆圈”（黑格尔《小逻辑》第56页）这对我们深化此文的观点，或有所禅益。     

智珠

对自己知识的怀疑 有的人越学越无知的原因是：对书本知识不敢有半点疑问，对自己的创见却往往怀疑。     

战略定位推动企业发展

一个企业在管理人的时候,尤其当到了一定规模,像方太,大部分的高管都是来自于世界500强,这时候你会发现会花去很多精力.为什么会是这样呢? 因为不同的人,他的行业背景、知识、经验都是不一样的,这些人你发工资给他,他有义务贡献他的专业.但是,这种贡献,恰恰因为他背景不同、知识的存量不同,有时候会变成一种破坏力量,这个破坏力量如何识别呢?哪些力量是在助推企业,哪些力量会破坏企业呢?就靠定位来实现.     

莫让权力成为院士评选标准

在普通人看来，“院士”两字所代表的含义极为丰富：他们是中国最有头脑的人，是中国最有知识的人，是站在中国改革前沿的人，是探索中国社会前进的人，似乎一切社会上最先进的思想、理念、工程技术都是他们创造的。事实上，他们确实是中国精英阶层的精英，所以对这样一群人，人们本能地报以崇敬的心态仰望之。     

职业生涯自我规划五步法

如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么?”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里,职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认,这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人,做职业生涯的规划,则可使用一些简便易行的方法,包括五步法。用五个问题归零思考这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法,依托的是归零思考的模式从问自己是谁开始。然后一路问下去,共有五个问题——1 我是谁?2 我想做什么?3 我会做什么?4 环境支持或允许我做什么?5 我的职业与生活规划是什么?     

困难企业职工心理态势调研及思想政治工作思路

<正> 在经济体制转轨过程中,由于各种因素的影响,不少企业出现了程度不等的亏损,有的企业陷入了十分困难的境地。面对这种严峻的形势,如何准确掌握职工的思想心态,采取有针对性的措施,加强思想政治工作,使企业尽快走出困境,成为一个经得起任何困难考验的战斗集体,应当是我们思想政治工作者必须加以研究和解决的重大而紧迫的课题。 从目前情况来看,困难企业职工中的思想心态可归     

官场心态

一个人是否幸福,确实和心态有很大的关系。积极的心态会让人增强幸福感,消极的心态会让人降低幸福感,以致使人丧失幸福感甚至产生痛苦,所以心态很重要。什么是幸福?在人生的不同阶段有不同的理解。小时候,幸福是个物品,得到了就是幸福;长大后,幸福是一个目标,达到了就是幸福;成熟后,幸福是一种心态,领悟到了就是幸福。有一位成功人士介绍说,上大学的时候,在校门口吃一串麻辣烫,可以幸福一两天;工作后,在夜     

看穿一个人的本性,只需看这五点

<正>一、观操守在利害时。从一个人面对利益和威胁时的反应,可以看出他真正的操守。真正的君子,通常道德高尚、品行端正,面对利益时,能够坚持自己的本心,不做违背良心的事。二、观精力在饥疲时。只有到了饥饿疲乏的时候,才能真正考验一个人。在别人都精疲力竭的时候,他还能保持精力旺盛的状态,这种人才是真正有毅力的人。三、观度量在喜怒时。一个人在情绪激动的时候,可以真实反映出他的度量。真正成熟的人,懂     

成大事者,都在培养未来感

正未来感,就是指在择业、投资、职场、婚恋、人际关系等方面,一个人对未来的感知能力。比如招聘时,面对一个陌生的应聘者,你需要去想象如果录用他,他未来大概的发展状况。这个是识人用人的未来感。你如果有未来感,看人不会仅仅看当前,面对失败的人,你能看出他迟早有一天会翻身,把低位投资人脉的机会把握好。有些人春风得意,你也能估摸出     

没有不委屈的工作

正我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者,他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案。有一天夜里,我看见他还在加班,于是便问他一句:你这么辛苦,值得吗?他的回答是:我一开始就知道,作为一个创业者,你既要有叱咤风云、高瞻远瞩的格局跟视野,也得有一个能弯下腰当搬运工和清洁员的心态,否则你就不要来创业了。无论你是一个创业者还是职业人,你会发现每个     

年轻干部容易被领导和同事看低的动因及应对之策

年轻干部刚到新单位,往往由于领导和同事的故意为难以及自身固有的缺陷而被看低,从而影响个人健康成长。要有效避免被看低,就要做到提高工作能力、心态归零、积极主动、饱含激情、谨言慎行、团结互爱。