培训之后我头疼!

“经理人需要培训吗?”如果你提出这么一个问题,十有八九被人认为是莫名其妙,甚至当作废话。培训作为充电的一种,早已被经理人认同或关注。不要问需不需要,而应该问需要什么培训。问题是,参加培训之后,经理人的感受和效应如何?     

培训之后我头疼!

培训后遗症的病根可能就在你的企业体内,而不是在外部。“经理人需要培训吗?”如果你提出这么一个问题,十有八九被人认为是莫名其妙,甚至当作废话。从现在起到未来5年间,中国经理人将掀起一阵阵“充电”热潮。加入 WTO后,中国经理人已面临前所未有的危机和挑战,这让每个人神经紧张,强烈地感到空虚和饥渴,每个人都想尽一切办法进行充电。培训作为充电     

培训市场广州行

1999年上半年开始,广州经理人培训市场开始升温。各种形式的培训班和研讨会应运而生,广州各大报刊上,相关的招生广告频频出现,经理人踊跃报名参加培训,高等院校、培训机构不约而同,伺机而动……时隔一年,经理人培训市场怎样了呢?“地方资讯”列车现在驶入第二站:广州。     

2003年度中国经理人薪酬大调查

薪酬,是经理人离职的“罪魁祸首”薪酬,是吸引人才和留住人才最具威力和杀伤力的武器, 薪酬,也是真实的谎言,绝对不容任何人忽视。冰冷的数据,理性的回归!2003年,经理人薪酬遭遇“变脸”: 10大令人兴奋的岗位、企业喜怒哀乐的“薪”脸谱、经理人甜酸苦辣的“薪”滋味、经理人的薪酬底线……     

中国职业经理人总体生存状况

薪酬让人遮遮掩掩,但对中国职业经理人总体生存状况,经理人们则是一吐为快。总体生存状况涉及的面当然很多,本次调查主要着重于“工作环境”、“团队合作”、“获得荣誉/成就和满足感”、“晋升机会”、“对企业的认同”、“被领导的认同”“企业目标与个人目标”、“自身能力提高”、“培训”、“工作时间”、“工作强度”、“工作挑战     

重庆市江北区教师进修学院荣获全国县级教师培训机构先进单位

最近,国家教育部办公厅发出通知,国家教育部决定通报表彰49个全国县级教师培训机构,重庆市江北区教师进修学院榜上有名。县级教师培训机构是构建我国现代教师教育体系的重要组成部分。近年来,江北区教师进修学院加快推进教师培训机构改革与建设,构建“小实体、多功能、大服务”     

不同性质企业薪酬差距在缩小

由《经理人》杂志策划运作、委托兰邦市场调查公司实施调查的“2001年度职业经理人薪酬调查”显示，民企、国企的经理人薪酬与外企的经理人相比，相对于以前薪酬差距在缩小。这也预示中国加入WTO后，外企和国企在经理人薪酬方面会趋同，以后，只有公司经营得好与不好之分，而不再强调企业性质的区别。任何企业如果不能提供良好的薪酬、福利，就留不住人才，企业也就不具有竞争力。     

经理人您该选择什么样的管理培训?

在参加培训的过程中,企业的培训行为正渐趋成熟,不再满足于“煽情”一时却不能带来参加者行为改变的所谓“培训”。另一方面,市场上可供选择的培训产品越来越多,那么,竞相成为“学习型个人”的经理人,您究竟应该选择什么样的管理培训呢?     

最痛苦的行业和人是谁？

IT行业仍然是最痛苦的行业,部门经理综合痛苦指数最高“每个行业都有自己的痛苦。”一位被调查的经理人在调查问卷中这样写道。那么,哪些行业的经理相对最为痛苦呢?IT行业仍然是最痛苦的行业在过去的一年时间里,许多行业的痛苦指数都发生了变化,但是IT业仍然是经理人痛苦指数最高的行业。在2005年经理人痛苦榜调查中,我们就“你认为哪三个行业最痛苦”问题,调查了500名职业经理人,以下是各行业的得票比例。     

搭建专业发展平台成就教师职业幸福

学校为教师搭建了专业发展的平台——一是“站在巨人肩膀上前行”——读书活动、二是“反思研究是幸福之路”——反思活动、三是“培训学习是福利享受”——培训活动,成就了教师的职业幸福,推动了学校的持续性发展     

辽宁专家委员会成立暨第一次工作会议概况

在中国职业经理人资格认证（CPM）评审委员会和中国职业经理人资格培训认证（CPM）管理办公室的指导和支持下，“CPM”辽宁管理中心辽宁专家评审委员会于1月23日在沈阳正式成立，并召开了第一次工作会议。     

76 PDCAR

PDCAR 属于舶来品——plan 计划,doit 立即实施,check it 实施中检验,actionagain 吸取教训后再次行动,record 继续备案供以后借鉴。翻译过来又十分熟悉,只是把中国的一些传统理论变形整理,系统化一个自我修炼工具。职场的厮杀成败的背景因素众多,经理人的个人性格,素养,经验以及其他人格特性决定性作用,为每个级别的经理人所瞩目。除了先天的养成和特别培训,PDCAR 工具最适用于在做事中学做事,来培养“今日事今日毕”和“不犯第二次错误”习惯。这两个习惯被西方管理     

遥想2005

“工具狂欢”之后,让我们一起来关注人。一年前,《经理人》推出“《经理人》看好的8位经理人”,那时最关心的是他们的状态,他们对工作生活的感受、体验,以及对未来的畅想和规划,他们的沉稳、自信,以及随时随地迸射的激情。一年后,《经理人》又推出了8位经理人。我们现在关心的是他们的     

经理人加速度

卜EAD高级研讨班培训系“技能”再到“情商” —培Ull为什么?3、情报速递:5一6月全国职业经理人重要培训、 管理漫画:企业成长,需要员工先成长4、兰邦市场调杳公司“顾客满意度”专题讲座会议资讯一览表告)人才推进加速度5、网上推进:全国三大招聘网站高级人才招聘信息 业界同仁:一流的服务给您一流的人才 —上海成达高级人才顾问有限公司 对充分信任我们的客户和人才表示尊敬 —广州中南精英猎头有限公司6、把握~次机遇、铸造一生成就 —经理人企管顾向公司招聆广告7、划一特质:厂成功企业家的个性’经理人加速度~~…     

培训后遗症

当你的培训对象表现出某种“后遗症”的症状时,一定是哪个环节出现了问题,你需要重视,因为你播下“龙种”却收获了“跳蚤”;“你去了,你接受培训,你病了。”你真的很不幸,你需要小心了,也许那不是适合你的培训,也许你没有为适合你的培训清空你心中的“茶杯”;“你来了,你培训,你给企业和经理人制造了负效应。”你失职了,你需要反省了,你有一桶才有资格倒出一杯,而不是用一杯兑成一桶;     

刍议福利经济学与社会保障

福利经济学以社会福利最大化为目标,是国家建立社会保障制度的理论基础,对于促进社会保障制度的建立起了积极作用。本文对社会保障与福利经济学间的关系进行分析,试图为我国目前正在进行的社会保障改革提供依据。     

“经理人论坛”讨论摘要(第二期)

正源咨询公司是由一些专家牵头组成的 ,福州第一家专业从事企业营销、管理咨询、人力资源培训的营销管理顾问公司。从三月份开始,他们主办了两周一期的“正源经理人论坛”,为企业经理人营造一个极具专业水准、富有社交情趣的沟通平台,旨在a达到“借鉴成功经验、传导商务资讯、提升个人素质”的目的。兹将第二期论坛记录摘要刊发如下,并请读者朋友们各抒己见、应和争议,使“正源咨询专栏”成为论坛内外全国各地经理人的更大的沟通平台。     

“2008中国最具影响力MBA”隆重揭晓，中科院研究生院MBA项目再获殊荣

为了见证并促进中国MBA的健康发展,调查中国MBA在经理人心目中的影响力,为用人单位、经理人提供有效和准确的信息,著名财经杂志《世界经理人》周刊和《首席执行官》经过5个月的问卷调查及分析．于9月16日在北京举行的世界企业家高峰会上隆重发布“2008中国最具影响力MBA”排行榜和“中国十大最受尊敬商学院院长”排行榜。中科院研究生院管理学院常务副院长高鹏教授应邀出席会议,并发表主题演讲。     

看板

《经理人》划转“中国脑库”经国家新闻出版总署批准,自2004年1月1日起,《经理人》杂志的主管主办单位变更为综合开发研究院(中国·深圳)。综合开发研究院(中国·深圳)又称“中国脑库”,英文缩写CDI。成立于1989年,是经国务院批准成立、在业务上接受国务院研究室指导的全国性研究咨询机构。是目前中国研究咨询业中规模最大、积累经验最丰富、提供服务最完善、运作最成功的机构之一,是首批被列为全球百家著名脑库之一的中国机构。CDI自1999年举办世界水准的“全球脑库论坛”,已经连续3届,享誉国内外。CDI的总部设在深圳,最高管理机构为理事会,理事长马洪,副理事长兼秘书长李罗力。此前《经理人》的主管主办单位是中共深圳市委宣传部。十多年来,《经理人》历经创业、更名、再出发等阶段,深圳市委宣传部一直给予大力支持、高度信任和科学管理,使《经理人》迅速成长为国内知名财经管理期刊。     

2007中国经理人健康报告发布会

时下，高级经理人的健康问题广受社会各界关注。作为最关注中国经理人生存状况、以“问题＋答案”为编辑方针的《经理人》杂志，对中国高级经理人的健康状况如何看待？又提出哪些针对健康的管理策略呢？故此，《经理人》2007年大型企划“2007年经理人健康运动”暨“十佳健康CEO”、“十佳健康企业”评选系列项目筹划出台。此次评选由中国医师协会、上海健康教育协会主办，通过经理人健康报告、经理人健康管理蓝皮书的发布，让更多经理人都关注起自身的健康，修正自身健康的不足，并贯穿全年对上海、北京两地众多知名企业进行健康咨询与体检，配合一系列的健康讲座、健康操推广，普及经理人健康运动概念，让中国的经理人都健康起来。