秦皇岛市高技能人才队伍建设研究

<正>近年来,随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲,党和政府对高技能人才工作高度重视,高技能人才队伍建设得到了社会广泛关注,相关政策环境逐步改善,高技能人才队伍建设取得了新的进展。一、近年来我市高技能人才队伍建设的主要成就与存在问题1.高技能人才工作的战略地位得到确立。全市高技能人才工作在市委、市政府的领导下,按照市人才工作领导小组的统一部署,认真贯     

浅论企业高技能人才培养与使用

正高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。面对经济迅速发展和转型的关键时期,科学、有效地解决高技能人才培养与使用问题,加快高技能人才队伍建设,对企业的生存和发展具有重要的意义。一、高技能人才的基本内涵(一)高技能人才的概念。高技能人才是一种融较高的专业知识水平与较     

浅析校企合作培养电子信息高技能人才的有效途径

本文分析了电子信息人才现状,从企业和学校两方面阐述了校企合作培养电子信息高技能人才的可行性,提出了校企合作培养电子信息高技能人才的有效途径。     

浅议煤炭企业高技能人才培养体系的构建与实施

实施高技能人才战略，构建高技能人才培养体系，是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要基础。构建与实施高技能人才培养体系，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。     

浅谈企业管理中的高技能人才培养

高技能人才在企业中都扮演着举足轻重的角色,一般而言能为企业创造巨大财富但极其稀缺,是企业极其重要的战略资源,也是推动企业发展的重要力量和企业利益的主要创造者。如何更好地吸引与管理高技能人才,打好企业高技能人才"保卫战",是我国企业当前正面临的重大课题。本文以中铁六局集团北京铁路建设有限公司为例,介绍一些企业高技能人才培养的经验。     

技能大师工作室：人才工作新亮点

背景资料●2006年．中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。第二年，《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要》正式出台．提出实施高技能人才公共实训基地建设、高技能人才培训基地建设和相关基础开发三大项目。     

广东率先将高技能人才考评权下放企业

《广东省劳动和社会保障厅企业高技能人才评价工作管理规定》10月1日起正式实施,在全国率先开创企业高技能人才评价新体系。该《管理规定》与以往最大的不同,就是将高技能     

浅谈公司技能人员培训工作

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到公司核心竞争力和综合能力的增强,是贯彻落实科学发展观,实施人才强企战略,建设创新型企业的重要举措。加强高技能人才培养体系建设对于加快产业优化升级、提高企业自主创新能力具有重大意义。     

吉林省高技能人才培养创新研究

高技能人才是重要的人力资本,是经济发展的重要力量.本文论述了吉林省高技能人才培养的必要性和紧迫性,分析了吉林省高技能人才培养存在的问题,提出了吉林省高技能人才培养的创新途径.     

如何提高技校学生对实习的学习兴趣

随着我国经济的快速发展,企业对高技能人才的需求进一下加大,对技术能力提出了更高的要求。高技能人才从哪里来呢？技工学校作为培养技术工人的场所,有能力和义务担当此项重任。     

石油企业技能型人才培养之我见

高技能人才是“第一生产力”的实践者，是技术工人队伍的核心骨干，在提高产品质量、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。石油企业的现代化设备和高新技术的应用，需要大批具有新知识、新技术和较强实践能力的熟练的劳动者。随着石油企业的发展，高技能人才培养具有举足轻重的地位，高技能人才培养模式需要不断地改革和研究，探索出一套科学的、有效的、符合石油企业高技能人才成长规律的培养模式。     

高技能人才培养的核心环节与思考

本文针对高技能人才严重短缺问题,阐述和分析了主要的原因, 提出了高技能人才培养的核心环节和措施,指出了发展思路。     

基于职业能力培养的高职人力资源管理教学研究

随着全球经济化的不断发展,市场竞争日益激烈,越来越多的企业需要高素质、高技能的人力资源管理人才。除了高等院校中的人力资源人才输送以外,高职院校在为社会输送人力资源管理人才方面也占有着十分重要的地位。本文结合现代高职院校,重点分析人力资源管理教学方面存在的问题以及相应的建议,为相关的教育工作人员提供有效的参考。     

高技能人才培养的核心环节与思考

本文针对高技能人才严重短缺问题,阐述和分析了主要的原因,提出了高技能人才培养的核心环节和措施,指出了发展思路.     

移动学习运用于企业高技能人才培养的模式研究

我国当前正处于产业升级和优化产业结构的关键时期,企业需要大量的高技能人才。移动学习的便捷性、灵活性、及时性、交互性、情境性、个性化等优点契合了企业高技能培养所强调的情境性、实时性、直观性、长期连贯性等特殊要求。本文在分析了移动学习应用于高技能人才培养有力因素后,着重从人员组织、软硬件环境、内容设计、实施过程等环节探讨了移动学习应用于企业高技能人才培养的模式,并提出了相应的保障措施。     

加快高技能人才队伍建设的有效途径——创建“劳模技能大师工作室”的启示

正劳动模范是工人阶级的优秀代表,企业的栋梁,人才的精英,职工的楷模。为劳模(技能大师)创建工作室,是一件创新型的工作思路。劳模(技能大师)工作室的创建,不仅起到了让劳模效应进一步扩大化的作用,更为企业高技能的领军人物开展技术攻关、产品创新和高技能人才的培养,提供了必要的活动场     

高技能人才内涵探析

在我国"人才强国战略"总体规划下,高技能人才的培养和发展越来越受到国家和社会的重视。加快高技能人才的培养,提高高技能人才队伍的水平,已经形成共识,因此对于何谓高技能人才,高技能人才的内涵和特征的解读和认识就显得尤为重要。     

推进技能人才快速成长 促进企业经济效益提升

现代企业的发展离不开高技能的技术人才队伍,对技术工人进行培训,使他们快速成长为高技能人才,对于促进企业经济效益的提高,及在激烈市场竞     

电力企业人才管理体系探析

如何发掘企业员工的智慧和内在潜力,充分调动他们的积极性和创造性,促进企业的创新发展,是企业人力资源开发的关键所在。本文首先分析了我国电力企业人力资源管理所存在的问题,然后讨论了加强电力企业人力资源管理创新的措施,最后对如何培养高技能、高素质人才进行了探讨。     

供水行业培养高技能人才的创新与实践

天津市自来水集团公司为了使高技能人才培养工作与供水事业的发展相适应,与其他各类人才的培养规划相匹配,把技师和高级技师的培养作为高技能人才队伍建设总体规划的重要组成部分,为企业的可持续发展储备了人力资源。