低劳动合约签订率与我国农民工的有效保护——基于劳动力市场分割理论的分析

结合劳动力市场分割和产业分割的基本特性,通过构建不同劳动力市场特征和产业组织特征组合的四象限分析框架,探讨不同象限中劳动合约的运行机制。认为在边缘产业与次级劳动力市场的组合下,农民工劳动合约的签订率低主要是因为由于预期到"可信性承诺"较低而导致劳动合约本身的价值不高。最后结合边缘产业的现状提出有效保护农民工的相应政策建议。     

金融合约理论述评

就金融合约理论主要解决什么问题,以及金融合约主要采用了哪种现代经济理论方法,把金融合约理论分成代理成本模型、非对称信息模型、控制权模型,并分别从传统资本结构和金融合约理论两个层次进行了述评。     

美国公司治理模式的演进及其对我国的启示

最优公司治理合约是人们在约束条件下理性选择的结果。社会制度基础就是公司治理合约选择的给定约束条件。社会制度基础发生变化 ,公司治理合约模式也将随之发生相应变化。追求总交易费用最小化是公司治理的目标。美国公司治理合约模式也在不断演化中 ,特别是近些年来 ,出现了较大变动 ,这是社会制度基础变化的结果 ,演变过程体现了路径依赖特征。我国企业也应根据经济形势的变化 ,对公司治理模式做出相应的调整和变革     

股指期货主力合约转换与价格发现能力研究

以持仓量最大作为判断股指期货主力合约的标准,分析主力合约转换与价格发现能力变化的内在规律.采用向量自回归模型和向量误差修正模型检验主力合约转换前后新旧主力合约之间的价格引导关系,采用永久短暂模型和信息份额模型测度主力合约转换前后新旧主力合约的价格发现贡献度,从而研究主力合约转换对价格发现能力的影响.研究结果表明,在主力合约转换后,新旧主力合约的价格引导关系的方向发生明显逆转,新主力合约的价格引导能力明显增强;新旧主力合约的价格发现贡献度显著变化,新主力合约的价格发现贡献度显著提高.     

委托代理模型的扩展

针对传统的委托代理模型不能解释股东是如何选择经理人的缺陷,对传统的委托代理模型进行扩展：提出代理人目标的多层次性,以此来解释只获得保留效用的代理人签约的动力来源;提出委托人的保留剩余约束,以此来反映委托人的参与约束;提出合作剩余概念,以此来反映形成委托代理关系的前提条件。运用扩展的委托代理模型可以发现,委托代理关系的形成本质上是合作剩余的分配过程,而不同的市场结构是影响合作剩余分配的主要因素。     

平台经济模式下签约主播劳动权益保障研究

平台经济模式下,劳动者利用信息通讯设备可以不受时间和空间的限制,随时随地提供劳动给付。劳动控制策略带来了数字劳动“异化”的危险,劳动者的法益保障受到挑战。以网络主播这一新就业形态为例,签约型网络主播看似拥有更多的用工自主权,但实际上极易产生过劳问题。平台经济模式下,签约主播受到更高强度的劳动控制,劳动时间延长,劳动空间延伸。为了应对技术进步带来的劳动环境变化,须分析签约主播的过劳困境成因和当前法益保护制度的不适配性,建立与网络直播工作相适应的工作时间管理体系,保障签约主播的劳动权益。     

转型时期信贷契约的软约束——基于多重治理的思考

针对我国转型时期信贷契约的软约束问题,从信贷合约多重治理角度探讨了转型时期机会主义与多重成本、交易成本结构与契约选择之间的关系,可能发现,不同契约制度安排下的交易成本结构是不同的,其中关系和计划指令契约安排常常会替代或软化由法律强制实施的契约治理,导致所谓的"信贷契约软约束",从而加大信贷履约成本.商业银行为有效地阻止合约中的违约行为,不得不同时寻求多重契约治理的保护.因此,由关系契约、命令计划和法律强制实施构成的多重治理制度无疑会提高合约的交易成本,这是导致我国信贷契约软约束的主要原因.     

集群经济中的关系合约与稳定性机制研究

威廉姆森的治理模型提出了混合状态下关系合约治理具有不稳定性的观点。该文认为,这种观点是有条件的。这个前提条件是混合状态下的退出成本。文章以集群经济为研究对象,重点考察企业的固定与沉淀成本和劳动力的流动成本作为退出成本对集群稳定性的影响。如果这两种成本较低,那么,关系合约治理就会呈现不稳定特征。如果退出成本较高,关系合约就具有一定的稳定性,进而这种治理也会相对有效。文章以集群作为一种混合状态下的组织形式,论述了退出成本的构成及其对关系合约的治理影响。     

连片民族特困地区区域发展与协同扶贫合约制治理模式探讨——以武陵山片区为例

区域发展与协同扶贫已成为连片特困地区的重要区域公共事务,基于区域治理的理论创新与实践发展,区域发展与协同扶贫重大区域公共问题的合约制治理模式成为主要的制度安排。基于武陵山区域合约制治理的实践考察,分析了合约制治理的经验,但也存在协作观念不强、协作制度与机制尚未完全建立、缺乏强有力的组织保障等问题。应从培育协作观念与合作意识、建构治理贫困的合约制系列制度、成立区域发展委员会和协同扶贫开发委员会保障合约执行等方面改进连片特困地区合约制治理。
     

劳动、演化与企业理论——从马克思的方法论说起

以劳动为中介,企业理论构成广义政治经济学和狭义政治经济学的重要逻辑接口。从马克思和恩格斯演绎的劳动逻辑看,劳动价值论具有优良的数理品质,企业视角内生于科学劳动价值论体系之中;从劳动演化的视角看,劳动过程和契约的联袂,生成了马克思主义劳动合约理论;从这一意义上讲,企业可以规定为嵌入劳动过程中执行特定经济职能的一整套合约安排,即劳动合约,企业的完整本质是历史规定与社会规定的统一。马克思企业理论的这一现代发展将会为马克思主义政治经济学带来更多的理论荣誉。     

政府采购合同设计与承制单位价格信息

从政府采购项目合同设计的角度分析政府采购项目价格费用信息失真导致费用上涨的问题。价格信息失真由企业降低价格的努力不足和价格造假两方面造成。运用机制设计“使人说真话”的经济思想建立政府采购价格显示的经济学模型。模型把政府采购的经济关系抽象为不同的外生变量和内生变量, 从理论上分析采购方提供何种类型的合约能够使得“承制单位显示价格信息”。模型认为政府采购方提供具有不同分摊比例的合约菜单能够使得企业显示其价格信息。在合约菜单的约束下, 具有较低价格特征的承制单位将选择具有较低分摊比例的合约, 具有较高价格特征的承制单位将选择具有较高分摊比例的合约。根据“合约菜单”模型结果得出价格显示的现实选择:加强基于目标价格的过程监控;加强企业价格行为监控;培育富有竞争活力的政府采购市场。     

人力资本与产权制度安排——兼评管理层股权激励

人力资本产权制度安排是微观主体追求潜在的利益而产生的外在动力及生产力水平发展与传统分配制度内在矛盾产生的内在动力共同作用的结果。管理者作为一种异质性人力资本，产权的有效界定是实现企业可持续发展的关键。相比其他剩余利润分配的方式，股票期权合约能够同时实现管理者和物质资本所有者利益的最大化，是最优合约。在我国的实践中，由于资本市场二元产权主体结构的缺陷和治理结构的不完善，应对传统股票期权进行创新使其能够反映有效期内股票价格的变化路径，达到真正的激励效果。     

完善我国上市公司治理结构的几点思考

公司治理是一整套指导和控制公司运作的制度与方法,而不同的公司治理结构有着不同的治理效果。完善上市公司治理结构,就是要完善影响上市公司管理行为的各当事人与公司之间基于合约关系而形成的制度安排,健全内外部监督机制及激励约束机制。这是上市公司,特别是国有企业改制上市后能否健康、持续发展的保证。在论述了我国上市公司治理结构存在的问题之后,以美、日、韩三国的公司治理结构为代表,国外公司治理主要的模式进行了较为系统的对比分析,最后针对我国上市公司的“中国特色”,提出了完善上市公司治理结构的相应对策。     

权力结构、关系型合约和中国社会型态的历史变迁

一个国家的权力结构决定着其治理类型,当一个国家是集权格局、权力缺乏制衡时,其往往会走向基于关系型合约的社会治理型态;而当一个国家是分权格局、权力得到有效制衡时,其往往会走向基于规则型合约的社会治理型态。从中国几千年以来的权力结构变化和社会型态变迁的历史中,可以清晰地看到权力结构对一国社会型态的深刻影响。鉴于此,中国要走向规则型社会,就需要改变现有的权力结构,依靠分权和制衡来抑制关系型合约的滥用,促进规则型合约治理的发展。     

合约安排与市场拓展关系研究--基于联通公司的案例分析

合约机作为一种新颖的营销手段,被电信运营商广泛采用。中国联通先后推出了CDMA和WCDMA两种合约机,然而二者市场拓展效果却差异显著。个中原因,值得探索。以湖南省常德市联通分公司为例,通过访谈资深员工、查阅历史资料、分析数据、对比竞争性解释,发现合约安排是导致两种合约机市场拓展效果差异的重要原因,而合约相关者剩余是其作用的内在本质。该研究在理论上,验证了合约安排是解释经济现象的一个重要自变量,构建了以“合约相关者剩余”为中介变量的合约安排与市场拓展关系的概念模型;实践中,为挖掘最优的合约安排、提高电信运营商市场拓展绩效,提供了重要的启示。     

农地制度变迁的机理与合约分析：生产队制和家庭联产承包责任制

家庭联产承包责任制在农业生产上的高能激励自农地制度变革以来一直被学界所推崇,但这并不意味着生产队制的低效率。为此,在否定以生产队制低效率作为农地制度变迁的解释的基础上,从发展战略转换、制度安排缺陷、农民信念及其他方面尝试性地探讨了推动生产队制向家庭联产承包责任制变迁的内在原因,并且从生产责任制形式、土地分配方式、期限结构等方面详细阐述了家庭联产承包责任制向农业产出最大化演化的过程。相应地,伴随着农地制度变迁而来的是签约主体以及合约结构的变动,因此,从合约的角度进一步研究了生产队制与家庭联产承包责任制在合约实施和劳动监督与计量上的差别,以及作为二者共同之处的合约模糊性特征,并在此基础上对家庭联产承包责任制下税费合约的性质与形式进行了具体的分析。     

完善我国上市公司治理结构的几点思考

公司治理是一整套指导和控制公司运作的制度与方法,而不同的公司治理结构有着不同的治理效果.完善上市公司治理结构,就是要完善影响上市公司管理行为的各当事人与公司之间基于合约关系而形成的制度安排,健全内外部监督机制及激励约束机制.这是上市公司,特别是国有企业改制上市后能否健康、持续发展的保证.在论述了我国上市公司治理结构存在的问题之后,以美、日、韩三国的公司治理结构为代表,对国外公司治理主要的模式进行了较为系统的对比分析,最后针对我国上市公司的“中国特色”,提出了完善上市公司治理结构的相应对策.     

合约制治理研究论纲

作为国家治理(或政府治理)的一种新方式或新机制,合约制推动了国家治理方式从单向依赖走向双向互动、从行政指令走向契约合作,适应了我国激发市场活力、调动社会创造力的改革发展需要。可以围绕合约制如何在交易成本、有限理性、技术水平和社会规范等多重约束条件的影响下达成委托方和代理方的激励兼容等方面进行研究,形成一个有别于哲学、政治学、法学、经济学视角的公共部门管理的合约制理论,并对合约制的有效性进行检验,梳理合约制在当代国家治理中的实践方式和应用路径,为公共部门推广应用合约制提供有益的理论指导和对策建议。     

论劳动联合体对劳动产权制度变迁的影响

我国劳动产权制度随着劳动联合体理论的出现,在“劳务出资”、“分享合作剩余”等几个方面出现较大变革,并且在《劳动合同法》、《公司法》、《合伙企业法》等具体法律制度上有所体现。接下来,在建立现代企业制度、完善企业内部治理模式、非物质要素参与剩余分配、建立合理工资机制等方面也会有深入革新。     

技术股份参与产学研合作收益分配的博弈分析

从科研人员人力资本的特点出发,将产学研合作看成是一种"合约",从"合约相关者剩余"的概念出发,提出技术股份化是产学研合作的一种有效模式,并对技术股份化模式下产学研双方的博弈行为进行了分析,研究了合约相关者剩余的分配;最后提出了一种技术股份化操作模式即高等院校人力资本置换模式.