老说“没意思”小心抑郁

小马是名30岁的项目经理,工作能力强,同事关系也处得好。但随着公司的发展,他感到压力越来越大,心情也经常不好。但作为经理,他担心自己的负面情绪会影响团队士气,便尽量压抑、掩饰真实情感,仍像往常一样微笑面对同事和合作伙伴。一段时间后,小     

不用金钱考验

所有同事中,我对小宽的印象最深也最好。他比我早一年来公司,但因为业务能力棒,所以升得很快,不到两年就做到了主管。做到主管的小宽丝毫没有改变,依然积极、刻苦、热情并主动承担,他做了我们部门大半业务,却愿意让同事分享利润,不拘小节,也不计较。     

地震筛

阿峰是我们公司新来的同事，他身材瘦长，戴着一幅瓶子底似的眼镜，显得文质彬彬。小伙子平时话不多，但待人真诚，工作也很卖力。     

不爱交往是啥原因

小林是一家公司的职员,平时他总是不苟言笑,同事请他出去喝一杯,他总是婉言谢绝。其实,他也觉得与大家开开心心地谈天说地很好,但就是没有兴趣。为此,他找到心理医生,以求得到帮助。其实,每个人都希望生活中的一切明亮欢快,并融入集体中去。因为,在生活中我们应该关心他人,同时     

做一枚能拔出来的钉子

陈坚是公司的"开厂元老",技术部的工艺员。他因为技术过硬,工艺配方从没出过差错,产品质量一直非常稳定,所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜,感觉升迁的机会来了,工作更加卖力。可没过几年,眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了,只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡,渐渐地失去了动力,人也变得懒散了。这一段时间,公司又要提干了,他精神一振。但最后的名单中竟然没有他!一     

在卧室里种菜

正小野是日本一家科技公司的职员,2015年末,小野从郊区的住宅搬进了市区现代化的公寓。公寓里干净舒适、物资丰富而且交通便利,但小野总觉得少了点什么,直到有一次小野从超市买回来一捆新鲜的蔬菜时,他才突然想起郊区曾经的菜地来。是的,现代化的公寓虽然带给人们很多便捷,但人们却无法在自己家里拥有菜地和花园,也就很难再享受到自己种出来的味道,还有那种自己动手的满足感。当小野和同事们说起这种遗憾时,同事们也     

往返车票

起因独居的伍德先生被杀害在纽约的家中，人们最后一次见到他是14日晚上9点，当时伍德先生从超市买了一些东西回家，他的邻居看见了他。第二天，也就是15日的上午，伍德先生公司的同事见他没有上班，也没有请假，就给伍德先生打电话，结果一直没人接，同事感到奇陉，去了他家，敲了半天门也没人开，于是报警，这才发现伍德先生已经遇害了。     

缘分天空的两端

她26岁那年与他在广州相遇。在供职的公司她和他是同事。在这座冰冷的城市里,她和他皆是来自异乡的男女。都是低调而寂寞的人,走到一起倒也是自然。     

员工向谁提出辞职有效？

某公司一名销售督导，平时不用刷卡考勤，所以人事系统里他的记录都是正常。而该员工09年4月15日已向部门经理和部长提交辞职申请，经理和部长也签了。因业务尚未交接，且员工在公司有欠款，部门经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开公司，从此再没上班。可其部门同事无一人将此情况通报人事部，     

激励也要“看人下菜碟”

激励最大的艺术是要做到攻心为上,了解不同人的不同特点,然后“看人下菜碟”。新经理不能摆平手下的兵赵强是亿通公司技术支持部新来的负责人,虽然技术上他拿得起放得下,但他手下几个兵,他总感觉不能“摆平”。就说张超吧,那基本是一个“二老板”,仿佛技术支持部就数他最“大”,他经常对部门内其他同事吆五喝六的,不管别人请不请教他,他常常是主动对同事的工作提出自己的     

抱怨是块绊脚石

我一位朋友喜欢抱怨，他总觉得公司不好、老板太差、同事打混摸鱼、社会太混乱，他过得非常痛苦。     

中国还需要“感情留人”之道

现在常常会听到、看到一些优秀人才频频辞职、跳糟,当然这在现在看来也不是什么不得已而为之的下策,但确实也存在一些人才是被迫辞职,有的甚至被迫改行。有一位在某大公司谋职的A先生,由于一个小小的误会,他与他的上司有隔阂了。A先生也意识到了,时时找机会婉转解释,想摆脱这种不利的局面,但这个上司就是爱理不理。有些好心的同事想从中帮助A先生,结果也未能如愿。A先生好伤心:“我好不容易干到今天的局面,没想到这种事情会折磨我,我也不是为了要提升、加薪,     

连环杀手范杰明的杀戮6小时

2013年6月22日，因广裕公司由来已久的内部矛盾，范杰明先后杀了包括他的同事、公司法定代表人、黑车司机以及一位海军哨兵在内的6人。     

把水放到水里去

办公室里的纯净水还没喝完,小周就给送水公司打电话,提前要水。等送水工扛着水来的时候,桶里的水将要喝完,刚好续上。为这,办公室同事没少夸他。他平时抽烟并不多,但他身上经常装一盒,办公室抽屉里放一盒。见了男同事,不管     

老员工职场法宝——年轻心态

42岁的年纪，肖纳·萨布尼斯已经是爱德曼公关公司纽约分部“年长的”员工之二了。虽然她以能够与大多数人相处融洽而为傲，但有时20多岁同事们的举动也会令她疑惑，而这些同事也不理解为何这位公共事务高级副总裁喜欢散发纸质剪报。     

每桶四元

美国标准石油公司里,有一位小职员名叫阿基勃特。他远行住旅馆的时候,总是在自己签名的下方写上“每桶四元标准石油”字样,在书信及收据上也不例外,签了名,就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四元”,而他真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后,大感惊讶地说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉,我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。     

叫醒成功的是什么

他是个渴望成功的年轻人,1996年大学快毕业时,他带着几个同学成立了一个计算机公司,准备在IT业大干一番,但没想到的是,由于缺乏技术和经验,公司仅开了一年就倒闭了,他为此还背上了20万元的债务. 残酷的现实像一盆无情的冷水将踌躇满志的他浇了个透心凉,心灰意冷的他把公司剩下的一些装备给了另外两个同事,自己却背起背包,独自去了西藏、青海等地,用行走的方式排遣内心的苦闷,梳理心情.     

再冷漠的人也有他的软肋

他还是决定去攻克那个客户，同事都不愿意去，经理也已打算放弃，原因是，那是个极其固执的老头子，很难被说服且性格乖戾，常常会因为类似一句话这样的小细节翻脸。公司比他早去的业务员，经验都已极其丰富，处理这些事情各有一套，但谈起他来，却都皱眉头，说，没见过那么顽固的老头，又冷漠又不通情理，真不知道这样一个人当年如何成功的，不贪财不贪吃也不爱说好听的话，在他身上，根本就找不到缺口。     

可不可以继续做亲人

直到他去拉美希的手臂，美希才确定，眼前这个大男孩刚才喊的是她。男孩喊，姐。现在不太流行“姐”这个称呼了，公司里，比美希小的同事也是喊她的名字。     

选个强者做对手

正1960年代初,一个名叫桑德斯的小伙子大学毕业后进入了美国加州一家半导体公司工作,因为表现突出,他在短短两年时间内就被提拔为销售经理。这时的他无疑已经是同事们眼中的"成功者",然而他却辞职了。同事们问他为什么,他回答说:"我需要一个更强大的对手,我要和英特尔去竞争!"英特尔公司是生产微处理器的知