新官“三忌”

<正>当前,随着各地党委换届工作顺利完成,一批领导干部得到提拔重用,陆续走上新的领导岗位。面对新的职务、新的岗位,如何愉快履职、轻松履职、科学履职,接好干事创业"接力棒",坚持一届接着一届干,一任接着一任做,成为一个现实的课题。笔者以为,新任领导干部在打开工作局面时莫犯"三忌"。一忌"新官上任三把火"——稳健入局。新任领导干部有理想、有抱负、有激情,想干事、干成事的愿望强烈,不少新任领导干部一上任就     

新官慎“洗牌”

鲁迅先生有句诗“一阔脸就变”，说的是有些人身份贵了，地位高了，便“贵人多忘事”，不认得以前的人和事了。笔者吟诵这句诗，偶有一得：当前企业的重负卸不掉，农民的担子减不轻。与某些公仆的“一阔脸就变”很有些关系。     

证伪“新官堕落定律”

在政治市场中,人与人之间因利益的互动而出现了错综复杂的政治定律,其中有一个政治定律必须引起领导者高度重视,即明朝开国皇帝朱元璋在对官员进行廉政教育时所说的新官堕落定律:没想到刚刚提拔任用的时候,这些人既忠诚又坚持原则,可是让他当官当久了,全都又奸又贪。2011年是我国市县乡村四级换届的关键年,随着     

“新官”要善理“旧帐”

领导权威是职务权力的体现,更取决于领导者自身的素质、修养及才能。树好权威形象,对刚走马上任的“新官”而言,是就任新职后必须尽力迈好的关键一步。“新官”善理“旧账”是树好权威的重要环节,也是其才能和魄力淋漓尽致的一种展示。 一、对已付诸实施且具有发展前景的工作部署,要承……     

“新官”何以不理“旧账”

现实中,"新官不理旧账"行为主要表现为弃之不问、做个样子、变更废止、搁置起来、全盘否定。这一现象背后所折射出的是部分领导干部缺乏正确的价值观、政绩观、契约观、诚信观、规则观。要从政府诚信品格、政府公共权力、政府规则界限、政府法治底线、政府绩效考核方面入手,矫正"新官不理旧账"行为。     

新官要勇于不“烧火”

新官上任三把火在一些地方似乎已成为规律.其表现为:主要领导变更后,继任者不管需要与否,都要照例折腾一番.事实上,并非所有地方都需新官烧火.无端烧火,不仅会打乱原有的正常工作秩序,还会造成资源浪费,增加社会成本,甚至会带来诸多负面效应.令人遗憾的是,在现实生活中,这种劳民伤财的事可谓屡见不鲜.当然,产生这一现象的原因也较为复杂.     

新官要善理“旧账”

<正>新官不理"旧账"的陋习,曾在旧官场上大行其道,即使在今日政坛上,也有一定市场——少数刚到异地履新的新官,总想另辟蹊径,另起炉灶,所谓"书记一动,水利重弄"的说法,便是民间对此现象的形象描绘。这些新官,对前任领导群体的政治"遗产",多持冷淡、观望甚至否定态度,尤其对负面资产更是避而远之。产生这种现象的原因虽较为复杂,但无非有     

““新官”上任要“新”之有道

<正>"新官"要以人民群众满不满意为出发点和落脚点,树立正确的政绩观,接好接力棒,在守正出"新"中实现自身跨越。拓宽"新"视野,不盲目效仿。要注重实地调查研究,摒弃走马观花般的调研作风,广泛地向书本学习、向     

省级换届新官直面“高雪压”

按照中组部的要求，31个省市自治区的大换届于1月31日完成。近半数新任大员开门第一件事就是要“扫”门前这场大雪。     

新官开篇布局“五要诀”

<正>芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。当下,随着各级领导班子换届工作结束,一批新当选的领导干部怀揣着自己的为政理想、肩负着组织的重托和群众的期望奔赴新的岗位。良好的开端是成功的一半。对于新官而言,如何科学有效地开篇布局,尽快夯实发展根基,形成稳定局势,进而推行自己     

从制度上防止“新官不理旧账”

长期以来,干部调整中普遍存在"新官不理旧账"现象,影响到了地方政府的信誉度。如四川省井研县某乡镇2004年干部调整后,由于新官不理旧账,餐馆把乡镇府告上法庭,当年4月     

换届后的“新官”如何尽快进入角色

<正>2016年是集中换届之年,换届后,有的同志将会担任一定职务或更高职务,有的同志将由普通干部转变为重要领导干部。那么,"新官"如何尽快适应工作岗位、进入角色状态,不辜负组织、群众和同事的期盼,是一项现实而又紧迫的课题。笔者认为,"新官"们要完成这     

新官起步曲

每年都有无数的新官上任，他们都要面临严峻的考验。     

陈诚：坚持“一个中国”的国民党元老

陈诚，字辞修，生于1898年，浙江青田人，1922年6月毕业于保定陆军军官学校。1924年5月黄埔军校建立，陈诚被派为上校特别官佐，因勤勉廉洁，得到蒋介石赏识，后在东征和北伐诸役中，作战勇敢．屡建战功，1928年就被提升为中将警卫司令。     

新官应“瞻前、视今、顾后”

<正>人类的发展是连续的而不是断裂的。今天中国共产党执政,也是从历史中继承,向着更好的明天而奋斗。古语有云,今世行之,后世以为楷。新官从前任手中接棒,又必然会将接力棒交给后任。因此,新官要树立正确的历史思维和传承意识,处理好昨天、今天、明天的关系,实现个人和组织的可持续发展、健康发展、向上发展。     

“新官”要善理“旧事”“我不管”思维祸害不浅

干部换了，难道“为人民服务”的宗旨也变了吗？在部分基层，一些乡镇换届、部门调换负责人后，新任干部对前任干部留下来的、没有来得及处理的问题多是拒之门外，理由是：“这是上一届留下的事，找上一届干部去，我不管!”为此，群众意见很大：“上一届干部是党的干部，难道换了个干部就不是党的干部了？”     

新官热衷大破大立“官走政息”成潜规则

<正>调研发现,有的地方政府和部门,在官员离任或因腐败落马后,继任者一上任,即使前任的决策正确也会被偃旗息鼓,或在建项目被悄然叫停,成为烂尾工程。这与全面推进依法治国,加快国家治理体系和治理能力现代化,确保政令连续、决策连贯的     

新官缘何不理旧事

“新官不理旧事”,是官场的“潜规则”。按理说“为官一任,造福一方”,已成为普遍认同的为官的基本理念,为什么还会有“新官不理旧事”之说?为什么这一说法还会被某些官员视为至理名言、奉为圭臬?这主要有以下几种原因。一是旧事的难度大。一般情况下,难度不大的事,前任早就解决了,问题之所以遗留下来,多是一些难啃的骨头。譬如,某地的一个半拉子建筑工程,因缺钱停工了。新官如果要理这样的旧事,不知要花多少心血。二是旧事牵涉的关系复杂。有的旧事解决起来本来没有什么难度,但是,由于这件事所牵涉的人的关系比较复杂,也使这件事变得复杂起…     

新任审计署审计长刘家义：“新官”上任10天 “审计清单”出炉

事实证明，不改革，就难以应对国际文化竞争，新闻出版单位就有可能在市场经济的大潮中成为一个个孤岛。改革是推动新闻出版业发展的巨大动力。哪里有改革，那里就有新面貌；哪里有改革，那里就有大发展。我们要进一步解放思想。打好新闻出版领域改革攻坚战。经过三年努力，基本完成“三大转变”的任务     

探春理家对“新官”如何实现新作为的启示

<正>《红楼梦》故事过半时,荣国府风头无二、风光无限的大管家王熙凤病了,不能正常理家。于是,金陵十二钗中的探春跟李纨、薛宝钗组成荣国府新的"执政班子",理起新政。因为探春表现最抢眼,红学家们习惯称这段故事为"探春理家"。探春理家面临多种难题,稍有不慎,就会引得人们幸灾乐祸、兴风作浪、煽风点火。管得好,大家服她、敬畏她;管得不好,人们笑她、难为她。