新时期下企业政工工作的创新探讨

企业政工工作应当顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前列,不断改进工作方式和工作内容,加强政工工作的创新,为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况,系统阐述政工工作的创新策略。     

新时期企业政工工作思考

本文结合单位的具体情况,分析了当前企业政工工作存在的问题和新时期企业政工工作的重要性,并提出相应的对策,突出思想政治工作在企业中的重要地位,从而不断提高政工人员的专业素质。     

政工工作对事业单位的推动作用分析

随着我国社会经济在新时期的高速发展，我国社会文化与社会背景都发生了较大的改变，而这也使人们的思想观念随之发生了很多变化与更新。如果事业单位还使用传统的方式开展政工工作，不仅会影响到政工工作的整体效果，对事业单位在新时期的良性发展也会带来很大的影响。因此，政工工作效果与事业单位在新时期的稳定和发展有着直接影响，良好的政工工作可以推动事业单位的稳定进步。本文详细分析了我国事业单位中政工工作存在的问题，并针对这些问题提出了一些解决措施。     

四维度实施思想政治工作科学化管理探索

"三集五大"体系建设以来,国网新源控股有限公司加快转变政工管理方式,探索涵盖组织建设、员工思想建设、企业文化建设、工团纽带建设四个维度的政工科学化管理体系,着力提高思想政治工作的针对性、有效性。     

石油工程建设企业员工心理压力调适方法研究

针对新时期石油工程建设企业员工,尤其是一线员工存在的心理压力问题引入系统学的方法,并结合管理心理学原理,提出解决石油工程建设企业员工心理压力的调适方式,以缓解石油工程建设企业员工的工作压力,提高员工的工作绩效,促进我国石油工程建设企业的快速发展。     

家政服务职业化遭遇瓶颈的根源及出路

通过实证研究和文献比较,笔者发现家政服务职业化进程遭遇瓶颈.因“员工制”家政工的特殊劳动标准缺位,家政散工不可或缺的权益被忽视.政府财税扶持“员工制”家政服务企业,亦未解决家政市场缺工问题.因此,主管部门应尽快出台家政工劳动标准作为劳动法的特别法.基于人权的普遍性原则和非歧视原则,顺应立法潮流,扩大雇主范围.下位法提升家政工劳动标准的规定,尽管与上位法不一致但并非抵触.     

浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作

目前多数企业的青年员工的工作状态较好,思想波动小,基本能够适应企业的发展要求,并能自觉调整其心理和行为。但与此同时,青年员工也或多或少地存在一些问题。本文对做好新时期青年员工思想政治工作的方法进行了分析和探讨。     

刍议交通工程建设企业政工队伍建设

随着我国经济快步发展，大部分国有企业开始大刀阔斧的进行企业改革，在此过程中，企业的思想政治工作也面临着新的局面和挑战。本文从交通工程建设企业的角度出发，针对企业中的政工队伍建设问题展开分析和探讨，阐述了政工队伍建设的现状、必要性以及问题，并针对如何优化企业政工队伍建设工作，提出了几点建议，以期为推进我国交通工程建设企业政工队伍建设，有效加强政工队伍执行能力和工作质量提供参考。     

农村闲置劳动力家政服务转换及其从业稳定性研究

从演化博弈论的视角对影响家政企业、家庭雇主和家政工行动策略的关键要素及共同演化机制进行研究,探索发展员工制家政企业可以带动农村闲置劳动力就业、消费需求和实现家政行业正规化的路径。通过系统仿真分析,研究发现：员工制家政企业通过奖惩设置来调节家政工与家庭雇主不同策略的效用,可有效促进三方共同演化路径向标志行业正规化稳定点收敛。各方理想策略初始占比、收益差、成本差与奖惩是影响共同演化博弈的关键要素,不同要素对系统收敛至稳定点的影响不同。市场化是家政行业发展的总体趋势,只有提升家政工的职业技能和素养并为其提供就业保障,才能从根本上解决农村妇女的就业问题。为杜绝相关补贴政策落实中的机会主义行为,需建立长效评估和监管机制,并以消费券补贴家庭雇主。     

煤炭企业政工宣传工作存在的问题及创新方式浅论

煤炭企业政工宣传工作,在宣传方式、与企业文化结合、宣传频率等方面,存在一系列的问题,严重影响政工宣传工作的开展.因此我们在创新政工宣传方式的基础上,在政工宣传工作中融入企业文化的学习,并控制好宣传的频率.在实际工作当中,需要紧扣煤炭企业本身的工作实际,对相关的工作内容予以因地制宜的调整,保证这些宣传方法的实用性.     

通过慕课缓解企业基层员工劳资关系紧张问题的设想

就企业管理现状来说,重视劳资关系的协调性能够提高员工的工作积极性,从而带动整个企业的发展。现在我国不少企业的内部沟通渠道相对完善,但是基层员工的申诉渠道狭窄,这将严重阻碍企业的可持续发展。可是常规的员工激励机制已然没有吸引力,通过慕课把员工和管理者的距离拉近是新时期每个企业管理者都必须考虑的问题。     

以人为本是企业思想政治工作的核心

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为党务政工干部,如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持为人民服务的宗旨．坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

如何加强企业政工队伍建设

本文从企业政工队伍建设的意义出发，首先分析现阶段企业政工队伍建设现状，并针对其中的不足提出加强策略，以促进企业政工工作的顺利开展，保障企业的良好发展。     

浅谈国有发电企业政工队伍建设

政工工作在国有发电企业的建设中发挥着至关重要的作用，因此，培养一支业务精湛、与时俱进的政工队伍，是国有发电企业全面、稳定发展的根本。本文通过分析国有发电企业政工队伍的现状，指出了建设国有发电企业政工队伍的必要性，并阐述了国有发电企业政工队伍建设的主要途径。     

浅议如何强化公路行业政工队伍建设的分析

公路事业作为基础建设的重要组成部分，发展也比较迅猛，但是在发展的同时，公路政工队伍却出现了不和谐的声音，所以新时期加强政工队伍的建设显得尤为重要，而且对公路事业的发展有着很好的促进作用。本文以研究分析政工队伍所面临的问题和产生的原因为重点，以解决问题为手段，努力实现新时期下公路建设和政工队伍的共同发展和相互促进。     

刍议事业单位政工工作中人本化教育与管理

事业单位的政治思想工作是指引单位员工前进的引路人，在事业单位政工工作中引入人本化教育理念，能够使员工更好地服务于社会。本文结合实际情况，对在当前事业单位中施行人本化教育与管理出现的弊端进行简要介绍，并针对具体问题提出相对应的解决措施。     

企事业单位政工工作与人力资源管理的有效结合

企事业单位中的政工工作与人力资源管理有着重要的关系,两个需要有效的结合才能够实现利益的最大化发展,促进企业更好更快的发展。本文通过解析企事业单位的政工工作与人力资源管理两者的关系,同时对两者之间的结合,提出自己的见解,最大限度地实现企业的科学化管理。     

如何在新形势下做好工会政工工作

政工工作的顺利开展，对于企业的政治思想建设有着重要意义。本文从转变工作方式、提高组织水平、建立具备自身特色的企业文化等几个方面，提出做好工会政工工作的措施，从而提高职工工作积极性，促进企业凝聚力的形成。     

新时期如何有效提高政工干部的素质

政工干部对于一个医院的发展非常重要，通过对医院员工实施有效的思想政治工作，能够提高医院员工的核心凝聚力，才能够增强医院的社会竞争力，进而有助于医院的快速发展。因此，政工干部需要不断的提高自身的素质，提高工作能力，全面的做好政工工作，确保医院员工思想积极向上，实现医院的稳定发展。     

加强员工队伍作风建设对策研究

作风建设对企业的发展至关重要。通过对新时期员工队伍作风建设调研,针对员工队伍作风建设的现状和共性问题,提出加强和改进员工队伍作风建设对策。