高校扩招背景下大学生的心理健康问题

高校扩招以后,大学生心理健康问题日益突出。扩招对大学生心理健康的影响主要表现为:扩招后大学生个体素质差异加大、就业压力加大、学习压力加大和校区分割带来的心理压力加重。高校应建立和完善心理健康教育体系、加强大学生就业心理、专业学习和人际交往心理辅导,树立从治疗向预防转变的心理健康教育理念等对策。     

浅析女大学生就业存在的问题及其对策*

我国高校自扩招以来,大学生的就业问题越来越严峻,尤其是女大学生在就业中遇到的问题更为突出。分析了女大学生就业现状及其特点、女大学生就业问题出现的原因,并对女大学生的就业问题提出相应的对策。     

浅析女大学生就业存在的问题及其对策*

我国高校自扩招以来,大学生的就业问题越来越严峻,尤其是女大学生在就业中遇到的问题更为突出。分析了女大学生就业现状及其特点、女大学生就业问题出现的原因,并对女大学生的就业问题提出相应的对策。     

浅析高校大学生就业问题与对策

近年来,伴随着高校扩招出现的大学生就业问题,已暴露出现行大学生就业制度、就业管理体制与市场经济要求存在一些不适应.要解决大学生就业市场存在的问题,我们认为,当前高校就业工作要客观地分析大学生的就业形势、就业矛盾和问题,要从体制上建立和完善全员联动的长效工作机制;要从职能上实现新的转变,从更深层次上解决大学生就业问题.     

大学生就业的三维一体思考--对大学生就业的经济层面分析

自大学扩招以来,大学生就业问题一直是社会的焦点之一.本文从经济学角度出发,对当代高校、大学生和社会用人单位三者之间的关系进行了深入分析,构建大学生就业的三维一体框架图,从而找到解决大学生就业问题的对策.     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

随着社会发展、高校扩招,大学生就业难的问题日益突出.大学生能否在激烈的竞争中获胜,取决于他们的就业能力.因此,高校应加强大学生的基本工作能力训练,提高其专业实践能力,开展全方位、个性化的就业指导,加强心理教育,不断提升大学生的就业能力.     

大学生就业问题

大学生就业问题是我国就业问题中带有战略性的核心问题。根据大学生就业的现状,分析其中的原因并且指出大学生就业难已成为当前我国经济与社会生活中最突出的问题之一。影响大学生就业难的主要症结在于高校扩招、有效需求的不足、大学生就业观念陈旧和教育用人机制存在弊端,并藉此提出了相应的对策和建议。     

浅析高校扩招后毕业生就业趋势及应对措施

文章分析了高校扩招后大学生就业的趋势以及就大学生就业过程中可能出现的新问题,并就这些问题的解决和如何提高就业率提出了一些应对的措施。     

农科大学生就业存在的问题及对策

随着社会经济结构的调整、人事制度改革的不断深入 ,以及高校的逐年扩招 ,大学生就业困难成了不可避免的问题。而农科专业的大学生则因其专业的特殊性以及社会对农科院校的偏见 ,就业变得更加困难。文章分析了当前农科大学生就业的特点 ,就业存在的问题 ,并就如何加强农科大学生就业提出了若干建议。     

贫困大学生就业难的成因和对策

大学扩招以来,大学生就业形势日趋严峻.贫困大学生是大学生就业竞争中的弱势群体,他们的就业问题由于家庭经济、社会关系、自身素质等因素变得尤为突出.针对高校贫困大学生就业难的成因进行全面、深入的分析,思考探索解决的途径,并提出相应的就业指导对策,帮助贫困大学生克服就业障碍,成功就业.     

高校毕业生就业行为特征研究和策略指导

高校扩招让很多学子圆了大学梦,然而随着大学生人数的快速增长,大学生就业问题也日益突出。眼下受国际金融危机的影响,我国出口加工业及其他相关行业遭遇重创,大学生就业形势更加不容乐观。除了这些客观因素外,诱发大学生就业难的根本原因还有高校僵化的教学体制及大学生自身素质的缺陷与不足。要想帮助大学毕业生成功就业,加强高校改革、强化大学生素质教育是根本出路。     

大众化就业形势下大学生职业意识的培养

随着高校的扩招,我国高等教育从精英化步入了大众化阶段,高校毕业生的就业情况也随之发生了重要的变化.在分析高校毕业生就业大众化的基础上,针对大学生就业中存在的职业意识问题,提出了要加强大众化就业形势下大学生职业意识的培养,并提供了相关的培养措施.     

大学生择业剖析及应对

当前大学生的就业机会虽然在增多,但就业的难度也在不断加大,特别是在改革开放、经济发展及高校连续扩招等情况下,大学生就业形势更加严峻。通过对大学生就业问题及其变化趋势的分析表明,当前大学生能否在就业市场上找到适合自己的位置,关键在于能否明确自身的优势,摆正心态,把握机会。     

女大学生就业问题研究

随着高校的连续扩招,国家就业体制的变化,女大学生的就业问题受到社会的普遍关注.作者试从女大学生的就业环境、就业现状、就业前景及对策进行分析.阐述当今女大学生就业问题,其实质是一个人力资本投资回报率不断下降的过程,这将是一个长期的、必然的、正常的现象.     

大学生就业问题研究

近年来,随着高校的大规模扩招,毕业生人数日益剧增,就业竞争压力也随之加大,并因此出现了大学生就业难的现状。如何拓宽高等院校毕业生的就业渠道、使大学生实现充分就业,成为我们亟待解决的首要问题。     

大学生就业难的理性思考

近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业难成为整个社会普遍关注的问题。在剖析大学生就业难成因的基础上,以市场需求为导向,着重从高校改革入手,探索解决大学生就业难的途径。     

高校毕业生就业诚信的缺失及对策研究

高校扩招后,大学生们就业压力增大,一些人为了引起用人单位的注意,在就业过程中弄虚作假,给高校德育工作带来了新挑战。本文列举了高校毕业生就业诚信缺失的具体表现,分析了产生这一问题的主要原因,提出了建立高校毕业生就业诚信体系的途径与方法。     

试谈基于就业满意度的大学生就业质量评价体系

我国大学生就业制度改革提高了大学生就业质量,但是伴随着1999年开始的高校大面积扩招,大学生就业质量急剧下降。本文在关注大学生就业满意度和就业质量内涵的基础上,探索了建立大学生就业质量科学评价体系的原则和指标体系。     

大学生就业问题的对策

高等教育规模扩大是社会发展的必然结果 ,大学生就业难问题不是扩招后的产物 ,只是经济转型中暂时的问题。本文分析了影响高校大学生就业主要因素、存在的矛盾 ,并从多方面提出应对策略。     

关于当前大学毕业生就业问题的探讨

在当今的社会中,人们在年复一年地关注大学生就业问题,因为每年都会有新的毕业生涌入就业的大潮,大学生的就业问题己经日益成为人们关注的焦点之一.随着扩招大学生开始陆续毕业,高校毕业生突发性地超常规增长,大学生就业问题已愈来愈突出.本文主要论述了大学毕业生就业的现状及其就业难的原因,并在此基础上提出了解决对策.