企业经营业绩评价层次性指标体系框架的建立

现代公司制企业的组织形式是“三会”、“四权”的层级结构,不同管理层次的责、权、利各不相同,因而各管理层的财务管理目标也不相同。企业的财务管理目标是企业经营目标的集中体现,不同层次的财务管理目标决定不同的经营业绩评价层次。因此,本文从分析财务管理目标的层次性入手,构建不同层次财务管理目标引导下的企业经营业绩评价的层次性指标体系。     

我国农地产权科层分析

农地产权科层包括三个层次,即国家层次、集体层次、农户层次。国家层次规定整个农地的制度框架,集体层次负责当地农地的经营管理,农户层次具体实施承包土地的占用。三个层次组成了一个完整的产权科层系统,其效率取决于各个层次产权内容的静态安排,也取决于系统的动态演化。运用农地产权科层模型对我国现行农地制度进行分析,可以发现三个层次都存在问题,整个科层系统的动态演化功能也严重弱化。解决方法是提高农户层次的产权质量,约束集体层次的产权边界,提升国家层次的规则等级。     

新一代的供应链战略：协同供应链

通过对协同供应链与集成供应链的比较说明了协同供应链是供应链发展的一种现实和理智的选择模式。目前协同供应链管理主要涉及战略层、策略层和技术层三个层次,协同战略处于最高层次,规定了策略层和技术层研究的程度和范围,协同策略是协同供应链管理的核心问题,协同技术是供应链实现协同的基础和前提。对协同供应链管理三个层次的分析说明了协同供应链已经受到了理论界和企业界的广泛重视,在此基础上提出了中国企业建立协同供应链应注意的几个问题。     

色织企业核心竞争力评价判定模型研究

本文结合色织企业的特点,对核心竞争力的分析与评价进行了深入研究,提出了核心竞争力的三个分析维度及其指标体系以及分析模型和评价方法。本文将企业能力划分为基本能力、亚核心能力、核心能力三个层次,并将三个层次与三个分析维度相结合,提出了核心竞争力层次—维度结构以及用于进行企业能力层次评价、分析与判定的物元模型。     

医疗单位财务管理的目标及内部控制体系探讨

探讨医疗单位财务管理目标及内部控制体系,要明确三个问题:第一,医疗单位的财务管理目标的盈利性与非盈利性;第二,医疗单位成本管理以及如何提高医疗单位财务资源的使用效率;第三,对内部控制尤其是对医疗保险控制以及医疗保险金在医保局、医院和患者之间的合理使用。     

WTO环境下两家税务机关与纳税企业的三方博弈

本文以加入WTO后建设服务型政府为背景,以两个税务机关和纳税企业三方为博弈参与者,以是否开展稽查工作为税务机关竞争策略,以经营收入是否转移和是否偷逃税款为企业竞争策略,建立博弈模型,深入研究.文章分两个层次,第一层次重点分析了税务机关与纳税企业两方博弈,指出没有替代税务机关的情况下,稽查工作与企业依法纳税的关系;第二层重点分析了两个税务机关以及纳税企业的三方博弈,指明了因为有多个税务机关相互竞争,使得纳税企业坐收"渔翁之利"的情况,并提出了相应政策建议.     

基于AHP的研究生生源素质评价

分析了研究生生源素质的各种影响因素的作用权重。利用层次分析法,构建了三个层次(1个目标层、4个准则层和18个影响因素层)的研究生生源素质层次分析模型。计算结果显示,思想道德修养、良好的心理素质、创新意识和能力,以及宽广的知识等影响因素对研究生生源素质的作用大。同时,研究也表明,层次分析法可为研究生招生提供一个潜在的、有效的公共参与途径,为提高研究生招生质量提供参考。     

中原经济区新型城镇化评价研究——基于生态文明视角

从生态文明的视角研究新型城镇化的内涵,认为新型城镇化可以从经济城镇化、社会城镇化、人口城镇化、生态城镇化四个层次进行分析。以中原经济区重要省份之一的河南省为例进行分析,认为河南省新型城镇化水平可以划分为四个层次。对发展提出对策,建议第一层次是重点加强环境保护;第二层次要重点加强生态文明宣传;第三层次要着重调整产业结构;第四层次要充分利用各种资源。     

传媒业人力资源竞争力评价指标体系的构建

文章从人力资本视角出发,从个人、企业、市场三个方面构建传媒业人力资源竞争力评价指标体系,运用层次分析法和专家意见法将传媒业人力资源竞争力评价指标体系划分为评价的目标层、准则层和方案层,通过对问卷调查的相关数据分析,依据层次分析法,建立同一层次下两两比较的判断矩阵,进行单一准则下元素相对权重的计算、组合权重的计算以及判断矩阵的一致性检验,得出了指标权重并进行了相应分析。     

少数民族传统体育文化圈的结构层次及功能价值

本文在查阅有关少数民族传统体育文献资料的基础上,结合田野考察,运用民族学研究的跨文化等研究方法,认为少数民族传统体育的文化分为三个层次:第一层是少数民族传统体育的"原生常态"层,第二层是作为非物质文化遗产保护和开发的"民风、民俗标识"层,第三层是走现代体育发展理念的"竞技规范"层.通过对这三个层次的透视,以便分析少数民族传统体育的文化结构层次及功能价值,这对少数民族传统体育文化的弘扬及其可持续发展具有一定参考和借鉴价值.     

会计集中核算的局限性及改进对策

会计集中核算是会计管理体制改革的尝试,在规范会计基础工作等方面,确实起到了积极作用。但在实践中显现出诸多局限和弊端,如不利于会计人员管理,弱化财政监督职能,加大财政部门风险等。针对上述问题提出以下措施:推行会计人员委派制;恢复预算单位会计岗位,积极推行国库集中支付制度,更新观念,提高素质,努力把强化财政监督落到实处。     

关于在高校试行会计委派制若干问题的思考

高校因经济管理方式和运行模式的转变 ,使得深化财务改革、规范财经秩序、确保国有资产的安全完整、扼制会计信息失真现象等成为当前的主要任务。会计委派制的实施有助于加强会计工作的监督和管理 ,起到从源头上控制的作用 ,因而在高校开展这项工作势在必行     

试述会计电算化的功能与作用

随着会计电算化的普及 ,会计电算化在会计工作中产生了无可估量的重大作用。首先提高了会计核算的质量和效率 ,促进了会计工作的规范性 ,增强了提供信息的能力 ;为国家加强宏观调控和管理提高经济效益创造了条件 ,实现了会计信息系统的共享 ;其次 ,促进了会计理论的发展 ,计算机网络特别是国际互联网的出现 ,使得会计信息由封闭逐渐走向开放。这就需要国家对信息的保密与披露、管理与使用制定相应的理论指导和对有关的管理制度进行规范 ;最后为广泛应用数学开辟了广泛前景     

ERP环境下管理会计的变革研究

本文在分析ERP系统特征的基础上,从管理会计行为和管理会计行为人两个方面分析ERP环境下管理会计的变革。管理会计行为的变革主要体现在五个方面:管理会计常规性工作的减少、工作业务量的变化、会计知识的分散化、会计模式的变化、会计信息要求的变化。管理会计行为人的变革主要体现在三个方面:管理会计的角色走向扩大化、复合型会计的需求增加、教育培训走向多元化。     

事业单位会计制度改革的研究

国际上以英国、法国、美国为代表的欧美国家在政府会计方面已经采用了先进的会计核算方法,中国政府会计改革也已经启动。事业单位会计制度改革是政府会计改革的重要组成部分,其存在的问题、改革方向和改革现状的研究受到日益关注,通过改革能够更好地服务于部门预算,进而更好地服务于整个国家的管理。     

会计委派制初探

实行会计委派制是会计管理体制的一次重大改革 ,是解决会计领域出现的一些问题的有效举措 ,其积极的作用是显而易见的 ,但在其实施过程中 ,要有一套科学的制度措施作保证 ,并注意联系实际 ,才能更好地发挥其积极作用。     

强化委派会计的管理功能

会计委派制是在两权分离的情况下 ,所有者为保全资产、加强对经营者行为进行监督的有效形式 ,也是会计人员管理体制改革的一种尝试。但是 ,在实施过程中 ,委派会计参与单位管理与决策的职能弱化 ,使其作用大打折扣。因此 ,必须采取相应的改进措施 ,最大限度地发挥财务管理工作在合理配置资源、提高资金使用效益过程中的作用。     

论规范会计行为的对策

针对当前我国会计工作的现状,论述了新形势下会计工作面临的形势和会计改革的必要性,阐明了目前我国会计工作存在的问题,并就如何解决这些问题,进一步规范会计行为,提出了深入宣传严格执行《会计法》;严肃查处违法违纪行为;改革管理体制;加强执法队伍建设的对策。     

管理会计应用中存在的问题分析

管理会计作为一种管理工具（尤其是在资金使用、成本控制和预算决策等方面）,从20世纪70年代末引入中国后,得到了一定的实践。但从整体上看,其应用水平还很低：应用面很窄、应用度很浅、理论知识应用不够广泛,知识之间联系分散等,其原因有三个方面：从外部环境看,管理会计理论落后于经济发展的需要以及良好的社会环境的缺乏等是其重要原因;从企业内部看,决策者对管理会计不够重视和会计人员管理会计的理论修养和实践技能不高;从管理会计本身来看,该学科建设及其理论研究还很落后,尚未形成适应我国经济发展客观需要的完善的管理会计信息系统。最后,提出了相应的对策措施。     

增强企业内部控制有效性的因素分析与对策研究

针对我国企业内部控制制度的实践,分析了现行企业内部控制制度的缺陷,并对影响企业内部控制制度运行效率的关键因素进行了分析,最后分别从强化企业内部控制意识、加强会计内部控制对企业经营全过程的控制力度、实施会计委派制度和会计集中核算制度、建立内部控制激励机制以及加强内部审计监督机制等方面,提出了增强企业内部控制制度有效性的对策。