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2001年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作: 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出… 相似文献
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为加快提升上海市人才国际化水平,集聚更多海外高端人才,落实新一轮"万名海外人才集聚工程"计划,为上海"十一五"经济社会发展提供更多的高层次智力支撑,推进上海现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心的建设,9月7日至19日,由上海市人事局、上海市外专局领导带队的上海市海外人才招聘团分别在美国旧金山、纽约、加拿大多伦多举行了3场海外留学人才招聘会. 相似文献
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<正>新世纪的社会发展面临新的困境,其中人才成为新世纪的竞争目标。因为高质量的人才能够推动企业发展、产业发展以及社会发展,甚至是国家和社会发展的攻坚力量。而当前我国经济发展处于复苏阶段,更需要人才的知识和技能来为经济的发展提供动力,尤其在信息、科技以及网络时代,高层次人才的引进更是当下形势的必然选择。因此,有必要重新审视地方高层次人才引进的困境,并针对困境提出相关的应对措施。 相似文献
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河南油田隶属于中国石油化工集团公司.是一个集石油勘探、油气开发、油品炼制等为一体的综合性大型石油化工企业.2006年经国家人事部批准.河南油田设立博士后科研工作站。企业坚持以实施人才战略.推进高层次人才队伍建设.实现油田跨越发展为目标.以“主动作为、快速推进”为工作方针.始终把聚集和开发高层次人才作为提高企业核心竞争力的重要手段.完善制度,加强管理,优化服务.建立健全了具有河南油田特色的博士后管理工作机制和体制。 相似文献
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高层次人才是一个单位业务方面的领军人物,在单位建设中发挥着重要作用。激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献,既是加强人才队伍建设的重要任务,也是推进单位长远发展的重要课题。笔者认为.激励高层次人才必须着眼特点、立足交际、把握规律,科学实施考评,大力培养使用,注重利益分配,加强教育管理。 相似文献
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人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局李贵鲜整体性人才资源开发是实现国民经济和社会发展目标的一项关键性的重要措施,其根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开了服务于经济和社会的发展,人才资源开发就会陷入盲目性。因此,整体性人才... 相似文献
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<正>创新是各行各业获得可持续发展的核心思想,而人才则是保障各行各业创新发展的基本保障。特别是在社会不断发展的当下,人才战略的出现进一步确定了人才对经济建设、社会发展的重要性。事业单位人员是政府部门提供公共服务的核心主体,其本身的综合能力与我国事业单位的可持续发展存在直接联系。为了实现事业单位新时期改革背景下的发展目标,一定要积极构建更加完善的事业单位人员保障体系,从人才引进角度出发,积极引进高层次人才队伍,促进事业单位人才队伍不断壮大, 相似文献
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时代呼唤人才,人才引领发展。近年来,苏州市顺应全球经济一体化的趋势,把开放型经济作为第一性经济来抓,制定并实施了外向带动战略。伴随大量外资的进入,苏州在较大范围内吸引了更多高层次的各类人才,有力地推进了苏州外向型经济的发展。在新的发展阶段,苏州经济社会发展要在现有较高平台上实现更大突破,需要把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变 相似文献
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当前,中原经济区建设已上升为国家战略,而该战略的实施离不开人才的支撑。根据二八定律我们知道,在任何特定群体中,重要的因子通常只占少数,而不重要的因子则占多数,人才资源开发与利用也是如此。因此,高层次人才开发对中原经济区的经济建设与发展意义重大。一、高层次人才的内涵、特征与类型(一)高层次人才的内涵关于高层次人才的界定至今没有完全统一的标准,通常将高层次人才界定为院士、名家大师等高端 相似文献
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2001年人事编制工作取得明显成效,来之不易。2002年工作安排重点突出,目标明确,抓住了关键。人才是经济增长和社会发展的关键因素。要建立灵活的人才培养和引进机制,广开渠道,积极引进国外智力,忧化用人环境。搞好人才队伍和人才市场建设,加快推进人事制度改革,努力为我省的经济社会发展多出人才、快出人才。要进一步完善省级机构改革,全面完成市县乡机构改革,不断深化行政审批制度改革,精兵简政。要加强队伍建设和作风建设,改革工作作风,改善工作方式,提高工作效率。希望人事编制工作战线的同志们再接再厉,为我省经… 相似文献
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宿迁地处江苏北部,是发达省份的后发展区域。近年来,宿迁市始终坚持以人才优先发展引领经济更快发展,大力实施"百名领军人才集聚计划",引进各类高层次创新创业人才近300名,其中27人入选"江苏省高层次创新创业人才引进计划",有力地推动了全市七大支柱产业和一批新兴产业、现代农业的发展,支撑宿迁市工业增速持续领先全省.财政收入顺利突破百亿元大关.成为加快区域突破的巨大动力源。 相似文献
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"人才资源是第一资源"."双一流"建设背景下,建成高等教育强国离不开包括留学归国高层次人才在内的一流师资队伍的贡献,如何促使海外高层次人才真正发挥其优势和特点,已成为高校人才战略的重要组成部分.高校师资队伍建设需国际化视野,亦需要本土意识.一流师资队伍既要靠引进,更要靠培养,需秉承"引育并举"理念,从政府、高校和家庭等维度多管齐下,以才育才、以校养才,共同构筑高层次人才作用发挥的耦合系统,助力全面建成高等教育强国目标实现. 相似文献
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宿迁地处江苏北部,是发达省份的后发展区域。近年来,宿迂市始终坚持以人才优先发展引领经济更快发展,大力实施“百名领军人才集聚计划”,引进各类高层次创新创业人才近300名,其中27人入选“江苏省高层次创新创业人才引进计划”,有力推动了全市七大支柱产业和一批新兴产业、现代农业的发展,支撑全市工业增速持续领先全省,财政收入顺利突破百亿元大关,成为加快区域突破的巨大动力源。 相似文献