勇于开拓创新提升督查工作水平

随着我国政治、经济和社会各项事业的发展,党委对督查工作的要求越来越高,督查工作的范围和内容也更加宽泛。面对新形势、新任务,督查工作怎样才能更好地发挥在协助党委推动决策落实中的作用,促进决策的顺利实施？笔者认为,督查工作只有紧扣党委中心工作,围绕创新做文章,不断提升工作的水平,才能赢得领导更多的信任、关心和支持,使督查工作在党委工作中更加有为有位。     

领导干部要做创新的引导者和示范者

党的十六大报告指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”胡锦涛同志强调,要把创新作为我们党长期坚持的治党治国之道。在经济全球化、新技术革命蓬勃兴起和市场竞争日趋激烈的新形势下,各级领导干部要担负起领导责任,带领干部、群众创一番大业,比以往任何时候都更加需要具备开拓创新的勇气和品格。创新,是做现代合格领导者最基本的素质之一。创新,最初是指奥地利经济学家熊彼得于1934年在《经济发展理论》一书中提出的“经济创新”概念,后被广泛引用。我们讲的创新,是指各级领导干部…     

领导干部要善言

前不久,习近平同志指出：＂要克服不良文风、提倡优良文风,真正使讲短话、讲实话、讲新话蔚然成风。＂文风不是小事。所谓＂风形于上,俗成于下＂。作为党员领导干部,其文风不仅关系个人形象,从某种意义上说,也反映党风政风,影响社会风气。领导干部要善言,做到言之有物、言之有理、言之有文、言之有矩,这既是端正文风的客观要求,也是领导魅力的重要体现。     

领导干部要讲道德

<正>2010年初,胡锦涛同志在中纪委五次全会上发表重要讲话,要求以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育,大力弘扬党的优良作风,继续引导领导干部讲党性、重品行、作表率。笔者认为,领导干部落实中央要求,加强自身修养,切实转变作风,重在三个方面。     

坚守絜矩之道 勇于开拓创新

正社会活动是人的活动,规范与人们的生活息息相关。人们活动的动机、目的往往不同,如果没有规范来约束,各行其是,社会就会陷入无序的混乱中。规范对生活的安定、社会的和谐起着重要作用。社会在发展,时代在进步。新时代的秘书要有开拓创新、与时俱进的精神,不断地充实自己、完善自己,只有这样,才能适应新时期的工作需要,赶得上时代的潮流,不被社会淘汰。一、"絜矩之道"是秘书工作的根本秘书工作规范是建立标准、制定政策、采取措施、做出决策的依据和基础,在招聘和选拔人     

领导干部要勇于负责

<正>当前,面对改革发展稳定艰巨繁重的任务,各级领导干部坚持解放思想、实事求是,锐意进取,开拓创新,以实干精神和优良作风赢得了人民群众的赞誉。但也有少数领导干部事业心、责任感不强。有的只要不出事、宁     

领导干部要心存敬畏

<正>近来读明代《菜根谭》,作者在书中写道:"自天子以至于庶人,未有无所畏惧而不亡者也。上畏天,下畏民,畏言官于一时,畏史官于后世。"的确,敬畏是人生的大智慧,不仅是一种人生态度,也是一种行为准则。习近平同志多次强调,领导干部要心存敬畏,并在庆祝中国共产党成立95周年大会上明确指出:"各级领导干部要牢固树立正确权力观,保持高尚精神追求,敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,做到公正用权、依法     

领导干部要善于负责

领导干部除了要敢于负责,还要有能够负好责的思想方法和工作方法,即善于负责,要善于把握本质要求,事先做好谋划,并能找准问题的突破点．．     

领导干部要讲廉耻

正前些时,习近平总书记在内蒙古调研时指出:"全党同志特别是领导干部一定要讲修养、讲道德、讲廉耻,追求积极向上的生活情趣,养成共产党人的高风亮节,做到富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈。"殷殷切切,一字千钧,语重心长,意义深远。《孟子》说:"人不可以无耻。""无羞恶之心,非人也。"我们的先人早就把讲廉耻当作为人的底线,在源远流长的中华文明精神宝库里,讲究礼义廉耻就是其中重要内容,历史上也流传过许多讲廉耻的故事。许由听了     

领导干部要掌握常识

常识是人的知识结构中最为基本的知识,是人类认知的基础和根脉。各种常识的融合、内化,就可以成为个体的经验和思想。它告诉我们哪些事能做,哪些事不能做,以及怎样能够把事情做得更好。鲁迅先生曾说过:世间的事,只消     

江泽民同志对马克思主义领导理论的发展与创新

提高党的执政能力和领导水平的问题,历来是马克思主义领导理论和国家学说的核心问题,也是执政党建设的根本问题。历史和现实都反复证明,我们的事业由谁来领导,实行什么样的领导,关系到党和国家的前途命运,关系到民族的兴衰和社会主义的成败。当我们实行正……     

努力实现干部考察方法的创新

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中的一个关键环节。在干部选拔任用工作中,之所以会屡屡出现选人失准、看人失真、用人失察的情况,原因固然很多,但这在一定程度上也反映了现行的干部考察工作还存在着一些疏漏之处和薄弱环节,甚至存在着弊端。因此,在倡导观念更新、提高考察主体素质、实行制度创新、完……     

让干部出国培训走上规范之路

近一段时期,许多地方出现了领导干部公费出国学习、培训的热潮。这是全面落实中央人才工作会议精神和实施人才强国战略的重要措施。然而让人尴尬的是,群众对此却产生了很多议论和担心。出国学习是不是培训领导干部的主要方式?领导干部出国深造“蔚然成风”,会不会成为一种时髦而引起竞相攀比?学习国外的先进知识和经验何必非要舍近而求远呢?干部出国培训似乎已经成为一件官员普遍叫好、百姓普遍叫苦的事情。因此,如何规范干部出国培训,我们有必要作些理性的思考。干部出国培训“蔚然成风”2002年1月,国务院发展研究中心与哈佛大学肯尼迪学院…     

领导干部要善于与自己为敌

综观古今中外,一个朝代、一个国家、一个党派,很少有因外力的征服而垮台或灭亡的,往往是自身存在的问题即内因起决定作用.苏联的解体和苏共的垮台,最主要的原因在苏共自身,如官员腐败、执政能力衰退等.邓小平同志曾经说过,中国要出问题,还是出在共产党内部.     

领导干部应善于洞烛先机

“凡事预则立,不预则废”。这里的“预”指的是预见性、感知力。领导干部由于其所处的特殊位置和承担的社会责任,必须时刻保持清醒的头脑,具有高度的敏锐性和洞察力,善于洞烛先机。洞烛先机,是指对未来事物的预见和洞察。未来的事物因为没有发生和出现,具有很大的不确定性和可变性,很难预知和把握。智者之所以成为智者,就在于其比一般人看得远一两步,所以掌握了主动权。领导干部的事业成功与否,最大的竞争在于洞烛先机上,洞烛先机是领导干部应具有的一种基本能力。洞烛先机方可应对复杂多变的形势。形势有复杂和多变两重性,令人捉摸不定,但…     

领导者要善于驾驭矛盾

领导工作是一个不断地发现矛盾和解决矛盾的过程。从这个意义上说,领导者是否善于驾驭矛盾,是衡量领导水平高低的重要标志。但矛盾千差万别,驾驭矛盾必须运用唯物辩证法的思维方法。坚持具体问题具体分析。寻求解决矛盾的各种方法。本文……     

干部选任须解决的几个问题

当前,干部选拔任用制度改革在全国蓬勃开展,其间遇到许多新情况和新问题,迫切需要根据客观情况的变化,进一步完善选贤任能的科学机制。笔者就党政领导干部选拔任用工作中几个需要解决的问题谈谈自己的看法。一、过分强调干部专业化,忽视职业能力倾向测评在选任干部时常常存在这样一种现象,即根据经历、专业背景来确定某人是否适合某职位,而不是进行科学的职业能力倾向测评来确定职位人选。比如,有的人凭印象、凭个人经历认为理工农医类毕业生专业性太强,不适合在党政机关担任领导职务,认为某某专业是“万金油”,可以适合任何职位。这种过分…     

干部标准也要创新

干部标准具有强烈的时代特征。新的历史条件和环境的深刻变化要求我们对原有选人用人的标准、方式方法进行变革与创新,剔除与时代发展和实际工作不相适应的部分。如德、能、勤、绩……     

领导干部要做科学发展观的忠实执行者

胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上发表的重要讲话,站在党和国家工作全局的战略高度,对学习实践活动进行了全面部署.在全党开展深入学习实践科学发展观活动,主体是广大党员干部,关键是领导十部.各级领导干部要按照党的十七大精神和胡锦涛同志提出的要求,站在完成党的执政兴国使命、奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景的高度,把深入学习实践科学发展观体现刮领导科学发展、促进社会和谐上来,落实到引领中国发展进步、更好地代表和实现最广大人民的根本利益上来,坚定不移地把科学发展观落实到经济社会发展的各个方面,做科学发展观的忠实执行者.     

论领导者的创新

江泽民总书记指出:创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力.知识经济、创新意识,对我们在21世纪的发展至关重要.领导者在领导工作中如何创新,既是一个重要的现实问题,也是领导科学学科建设的当务之急.