四大案例揭示劳务派遣误区

当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件.     

劳动合同与就业协议的区别

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。[第一段]     

用人单位规章制度法律问题探讨

近年来,实务中出现了大量因用人单位劳动规章制度违法违规而侵害劳动者合法权益,从而引发劳动争议的案件。本文从对用人单位规章制度内涵、内容及法律效力方面的探讨,分析我国用人单位规章制度立法存在的问题,并提出相应的完善策略。     

劳动合同遇“猫腻”如何维权

当下,伴随着《劳动合同法》的日益深入人心,劳动者依法维权意识不断增强,用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等引发的劳动争议案件日渐减少,一些用人单位为谋取相关利益,在规避法律上转而采取更为隐蔽的方式,暗中侵犯劳动者合法权益。这些违法手段往往披着合法的外     

劳动合同无效时竞业限制条款还有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持."这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制...     

劳动者如何申请劳动仲裁？

请问：我是一名普通职工，近期准备向劳动部门申请仲裁，请问具体该如何操作？ 解答：劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请．并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及用人单位联系方式；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所。     

劳动关系解除时,莫忘行使“后合同权利”

一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动关系后,便是一了百了,既不存在任何关系,也不再承担任何权利义务关系。然而,为了全面保护劳动者的合法权益,我国诸多劳动法律、规章及相关解释,又提出了许多特殊的保护劳动者的权益。这些权益既有合     

浅析人事争议仲裁当事人的举证责任

举证责任，又称为提供证据的责任或证明责任，是指当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。它包括两个方面的内容，一方面是指由谁提供证据汪明案件事实，即举证责任的承担；另方面是指举不出证据证明案件事实的后果由谁承担。人事争议仲裁中举证责任的适用，理论上源于民事诉讼的举证责任。在人事争议仲裁办案实践中，如何理解和掌握运用举证责任，对迅速查清案件事实，及时审结案件有着重要的作用。因此，在人事争议仲裁实际办案中应着重研究解决和掌握处理好以下几个方面。     

保密协议可否约定违约金

问:我月薪4000元,单位每月支付200元保密费,要求我离职后一年内不得从事与本公司业务相关的行业,如违约将承担50万元违约金。这合法有效吗?答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     

劳动者单方预告解除劳动合同利弊谈

《劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文所表述的是劳动者的单方预告解除权即劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。     

基于心理契约的派遣制员工管理对策

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求,将符合要求的劳动者派遣到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系．     

新县人社局实行“四联动”机制构建和谐劳动关系

2013年以来,新县人社局实行上下联动、内外联动、办案联动、左右联动"四联动"机制,加大劳动保障监察执法力度,取得明显成效。目前,共检查各类用人单位141家,涉及劳动者3743余人,受理拖欠工资投拆案件27起,对19起进行了立     

当前劳动人事争议案件处理中遇到的难题

当前,我们在处理劳动人事争议案件时发现,部分同样的案件,在劳动仲裁程序处理与在民事诉讼程序处理存在着法律适用上的相悖,究其原因,表现在相关劳动法律法规与现行司法解释规定有很多不同之处,给我们的劳动人事争议处理工作带来很大困惑。结合工作实践,我们遇到的相悖情形主要有以下几种:一、超过法定退休年龄员工是否具备劳动者主体资格,劳动合同关系是否终止?在办理关于工伤待遇补偿的案     

用人单位,请妥善“存档”

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用。保管劳动者档案,是具有人事档案管理权单位的义务。一些用人单位放大或误解人事档案管理权,或者对职工档案＂存档＂工作不到位,时常会让自身面临很大的法律风险。     

就业霸王条款蒙人,劳动者应理直气壮说“不”

在劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化,与劳动者签订就业合同时,设置各种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。而下面案例告诉我们,霸王条款从来都不具法律效力,劳动者可理直气壮说＂不＂!     

论我国刑事诉讼证据开示的制度构建和对策完善

随着我国刑事诉讼制度改革的不断深入，证明案件事实的任务不再主要由法庭承担，而要求控辩双方积极举证，以确保刑事诉讼公开、透明进行。文中试从刑事诉讼证据开示角论述了该制度的内涵、意义以及设立证据开示制度的必要性，并对我国建立刑事证据开示制度进行初步设计。     

遭遇就业歧视，不妨理直气壮维权

作为市场经济的主体．企业应该承担更多的社会责任。然而．在劳动力市场供大于求的语境下．一些用人单位为追求自家利益的最大化,随意私设就业门槛,性别、年龄、地域、第一学历毕业学校．甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素．却都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视．与其饮泣吞声．不如联合起来、形成合力,理直气壮维权。因为至少还有法律为你撑腰!     

从“退工争议”看“事后维权”

所谓“退工争议”，是指劳动者在向用人单位提出“跳槽”要求时，用人单位以劳动者未归还公用物品、未办理交接手续、未偿还培训费用、未按劳动合同约定履行义务等理由，拒绝为劳动者办理退工手续，甚至扣押劳动者的身份证，使劳动者不能实现自主择业、自由流动而引发的劳动争议。     

《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策

一、《劳动合同法》对大学生就业的消极影响分析 （一）促使劳动需求层次下移,导致大学生就业难 从《劳动合同法》针对劳动关系建立的干预上来看,该法促使用人单位更为慎重地录用劳动者。因为一旦确定选择录用劳动者,那么该法就要以法律的形式在一定期限内确定用人单位和劳动者之间的劳动关系和签订劳动合同的法律强制。这就意味着用人单位在对员工进行辞退的时候．要付出更大的代价。     

劳动合同制度中劳动关系问题探讨

劳动合同制度对于保障劳动者和用人单位的合法权益十分重要,是现今市场经济体制下劳动关系认定的基础。而现在很多劳动合同并没有及时签订,导致用人单位和劳动者双方的关系不明确,只能认定为事实劳动关系。这种用人无合同的情况屡见不鲜。有些用人单位虽然与劳动者签订了所谓的合同,但是合同的格式不规范,内容也有很多纰漏,根本不具有相应的法律效应。这种情况下签署的合同依旧不会受到法律的保护。