Farm labour markets and the structure of agriculture

La main-d'oeuvre salariée dans l'agriculture a rarement fait l'objet d'analyses détaillées au Canada, malgré son importance comme critère de classification des exploitations agricoles et comme indicateur de l'évolution de la structure du secteur agricole. Dans cette communication, l'auteure cherche à remédier à cette négligence en intégrant des questions relatives au salariat dans l'agriculture au débat sur les changements structured touchant le secteur agricole des économies industrialisées. Son analyse est fondée sur l'étude du cas de l'industrie de la tomate conditionnee en Ontario. Les incidences de Pindustrialisation sur les marchés du travail agricole sont particulièrement intéressantes. Là où Ton moissonne à la machine plutôt qu'à la main, les fermes embauchent moins d'ouvriers, on fait moins appel au travail des enfants et le nombre d'employées résidentes augmente. Cette étude est une source de données qui contribuent non seulement à notre connaissance des ouvriers agricoles de l'Ontario mais aussi aux arguments en faveur du modèle marxiste classique de l'évolution de la structure de l'agriculture dans les pays industrialisés. Although the presence of agricultural wage labour is important for classifying farm operations and for measuring changes in agricultural structure, it has received little detailed analysis in Canada. This article attempts to redress that oversight by integrating issues that affect hired farm labour into debates about the changing agricultural structure of industrialized nations. A case study of the Ontario processed tomato industry forms the basis for analysis. Of special interest is the influence industrialization has on hired farm labour markets. When mechanized harvesting replaces hand harvesting, there are fewer workers hired per farm, child labour decreases, and there is an increase in resident female employees. This research not only contributes to our knowledge of Ontario farm workers but also provides new empirical data to support the classical Marxist model of change in the agricultural structure of industrialized nations.     

Refugies de l'ex‐yougoslavie face a la forteresse Europe

Selon le Haut commissariat aux réfugiés auprès des Nations unies (UN‐HCR), le nombre des réfugiés et personnes déplacées¹ était à la fin de l'année 1993 de près de 3.5 millions sur le territoire de l'ancienne Yougoslavie—2.3 millions pour la seule Bosnie‐Herzégovine. La majorité absolue est composée de femmes et d'enfants. Ces chiffres sont d'autant plus approximatifs qu'augmente le nombre des clandestins avec les restrictions croissantes imposées à l'entrée des républiques. Même si les liens historiques entre les communautés yougoslaves justifient au départ un accueil particulièrement généreux de ces républiques, leur effort atteint des limites de divers ordres: la situation économique y est partout dégradée—bien davantage que dans les pays d'Europe qui ferment leurs portes au nom de la récession qui lesfiappe. Mais l'accueil des réfugiés sur l'espace yougoslave est aussi tributaire des choix politiques effectués par les pouvoirs républicains et de l'évolution de la guerre elle‐même, de sa nature. Sur ce plan les réfugiés sont à la fois effets et instruments des politiques à l'?uvre. C'est ce que nous examinerons dans un premier temps. Nous verrons ensuite les réponses faites en Europe aux quelques 700 mille demandeurs d'asile de l'ex‐Yougoslavie: la dissymétrie des situations accompagne une convergence des politiques restrictives. Dans l'Europe des accords de Schengen, le droit d'asile tend à s'identifier aux politiques d'immigration—ce qui soulève des questions particulièresface à une guerre qui concerne la Communauté européenne, ne serait‐ce que par les responsabilités qu'elle y assume dans l'élaboration de plans de paix?     

Canadian and Irish farm women: Some similarities,differences and comments

Il appert à la lecture des études récentes du travail des fermières dans différents pays que le rǒle des femmes est souvent méconnu et dévalorisé. Cette communication examine les similitudes entre les travaux agricoles et les travaux ménagers à la ferme, le travail en garderie et le travail communautaire bénévole chez les femmes canadiennes et irlandaises et constate une commune dévalorisation dans les deux cas. La principale différence entre les deux groupes de femmes réside dans le fait que les fermières canadiennes sont organisées en cercles de fermières, affiliés pour la plupart à une organisation nationale des fermières. Ces cercles et l'organisation nationale sont parvenus à attiré beaucoup plus d'attention sur la contribution des femmes et le travail. Or, il n'existe rien de comparable chez les fermières irlandaises. L'auteure analyse quelques-uns des facteurs qui expliquent que les fermières se soient organisées au Canada mais pas en Irlande et cherche à évaluer la contribution que des groupes de fermières pourraient faire à l'élaboration d'une politique de développement rural intégré. Recent international research suggests that the work of farm women is frequently unrecognized and undervalued. This paper considers the similarities between the farm work, farm household work, child care work and voluntary community work carried out by Canadian and Irish farm women, and how in both cases it is undervalued. The major difference between the two sets of farm women is the organization of Canadian farm women into farm women's groups, most of whom are affiliated to the Canadian Farm Women's Network. These groups have successfully increased the attention given to the role of farm women and their work. There is no comparable organization of farm women in Ireland. Some reasons why farm women's groups have emerged in Canada but not in Ireland are explored. Finally, the potential for farm women's groups to contribute to comprehensive rural development policy is considered.     

Mesurer et comprendre les échanges de tâches dans le secteur des services

Avec la révolution numérique, la délocalisation guette les tâches particulièrement échangeables dans le domaine des services. Les auteurs font la synthèse des études sur la mesure de l'échangeabilité des services, en analysant les effets de la délocalisation sur l'emploi dans ce secteur et les approches théoriques en la matière. L'intensité en qualification et l'échangeabilité sont des déterminants des effets de la délocalisation des services sur le salaire et l'emploi. Cependant, des problèmes de définition, l'absence de données de qualité et la difficulté à mesurer précisément la concurrence des importations freinent les progrès de la recherche, ouvrant les pistes pour les travaux à venir.     

Normes,théorie des jeux et pratiques participatives: le poids réel des travailleurs dans les économies libérales

Les auteurs analysent l'effet de la directive européenne relative à l'information et à la consultation des travailleurs sur les pratiques participatives en entreprise au Royaume‐Uni et en Irlande. Dans une analyse conceptuelle et empirique, qui fait appel à la théorie des jeux, ils formulent trois hypothèses explicatives, qu'ils cherchent à vérifier avec des données qualitatives recueillies auprès de seize entreprises. La démonstration permet de comprendre pourquoi la coopération, gage de gains mutuels, n'est pas la solution qui l'emporte dans les pays examinés, et elle nous en dit un peu plus sur l'effet des normes sur la gestion participative dans les économies de marché libérales.     

Relation entre l'emploi des jeunes et l'emploi des seniors dans vingt pays de l'OCDE

S'appuyant sur la thèse selon laquelle il existerait un volume fixe d'emplois dans l'économie, beaucoup de pays de l'OCDE ont cherché à lutter contre le chômage, en augmentation depuis les années 1970, par des dispositifs favorisant les cessations d'activité anticipées. Or les études à l'échelle de l'OCDE font apparaître en réalité une corrélation positive entre l'emploi des jeunes et celui des travailleurs âgés. Cependant, comme la plupart des auteurs estiment des effets moyens, on dispose de relativement peu d'informations sur l'hétérogénéité de ce lien. L'auteure tente de combler cette lacune en étudiant cette hétérogénéité dans vingt pays de l'OCDE.     

L'évolution du tissu social – entre nouvelles technologies et tendances socio‐économiques anciennes

Nos sociétés vivent‐elles aujourd'hui une nouvelle révolution industrielle? Les auteurs s'efforcent de répondre à cette question à partir d'une évaluation des conséquences des changements technologiques sur le tissu socio‐économique actuel, notamment sous l'angle de l'emploi, des inégalités, des conditions de travail et des relations professionnelles. Ils avancent que les processus d'innovation et la diffusion de «l'automatisation intelligente» risquent de renforcer des schémas de répartition des revenus et des rapports de force inéquitables (certains préexistants à l'arrivée des technologies et d'autres apparus au cours des trente à quarante dernières années). Ils détaillent les implications de ces évolutions sur les politiques à mettre en ?uvre.     

State‐Society Relations in the Making of Canadian Immigration Policy during the Mulroney Era*

Des conceptions différentes de l'unité des fractions de classe sont à la base d'importantes divergences théoriques dans la sociologie de l'État. Ces conceptions sont examinées ici en fonction du rema‐niement de la politique fédérale des taux d'immigration sous le gouvernement conservateur du premier ministre Brian Mulroney. Fondée sur des documents, des entrevues et des déclarations publi‐ques, cette étude montre que, pour les syndicats aussi bien que pour les représentants du secteur privé, la politique des niveaux d'immigration était un sujet de peu d'importance sur lequel l'opinion était divisée pendant les années quatre‐vingt. Par conséquent, le poids de la sociétéétait faible lorsque des bureaucrates et des politiciens du gouvernement fédéral ont décidé de rompre le lien qui, depuis les années quarante, avait associé l'iinmigration au chômage. Competing theories in the sociology of the state turn on different assumptions about the unity of class fractions. This study examines these assumptions in light of changes in immigration levels management under the Progressive Conservative government of Brian Mulroney. Documents, interviews and public statements show immigration levels management was a subject of dissent and some disinterest among economic elites as well as organized labour during the 1980s. Federal bureaucrats and politicians therefore enjoyed a large margin of autonomy in disassociating the cycles of immigration and domestic unemployment.     

The stocks and flows of Canadian census farm operators, 1966-7*

Les exploitants agricoles lors du recensement de 1966 et qui exerçaient toujours cette activité en 1976 sont communément appelés le groupe de base de tous les exploitants agricoles, par le recensement du Canada. Ils ne représentaient que 31 pour cent de tous les exploitants agricoles recensés qui sont entrés, sortis ou sont demeurés dans l'agriculture au cours de la période (total des exploitants agricoles). En fait, 45 pour cent de tous les exploitants agricoles recensés au Canada avaient quitté cette profession en 1976 tandis que 24 pour cent y sont entrés depuis 1966. Ces chiffres ténoignent des entrées et sorties importantes qui se produisent dans le secteur agricole. On a évalué ces entrées et sorties dans le cadre des activités agricoles ‘à temps partiel’ et ‘de loisir’ lorsque ces der-nières représentaient un moyen d'entrer et de sortir de l'agriculture à plein temps; on a conclu que cela ne constituait pas un facteur important à cet égard. On pense plutôt que le mombre de jours de travail hors ferme et la valeur totale du capital agricole constituent des facteurs beaucoup plus marqués pour ce qui est de l'entrée et de la sortie. L'article discute brièvement des implications analytiques et empiriques de ces résultats pour les reherches à venir. Census farm operators who were continuous farmers in the 1966 to 1976 period constituted only 31 per cent of all Canadian census farm operators who had entered, exited from or stayed in agriculture during the period. Indeed, 56 per cent of the total number of 1966 Canadian census farm operators had departed by 1976 while 44 per cent of 1976 operators had entered since 1966 (Table II). These parameters point out the sizeable ‘flow’ parameters into and out of the occupation of ‘farming.’ These ‘entry’ and ‘exit’ parameters are discussed in the context of the extent to which ‘part-time’ farming constitutes a mode of facilitation for entry into and exit from agriculture. It is concluded that off-farm work is a significant and important facilitator of entry and exit into part-time agricultural production. We argue it is a significant but relatively unimportant facilitator of entry and exit into full-time commercial agricultural production. Total value of farm capital invested is rather more important as a determinant of entry and exit into commercial agricultural production. The analytical and empirical implications of these findings for agricultural labour markets in highly industrialized settings are discussed.     

Le biais ploutocratique de l'indice des prix à la consommation indien

Des études montrent que les indices des prix à la consommation (IPC) de type Laspeyres, plutôt calqués sur la structure des dépenses des ménages aisés, souffrent d'un biais ploutocratique. Les auteurs recherchent ce biais en Inde de 2012 à 2015, en construisant un indice démocratique qui met tous les ménages sur un pied d'égalité. Ils analysent la situation pour plusieurs sous‐indices (rural, urbain, régionaux), différentes fonctions de consommation et trois tranches de dépenses. Ils soulignent que le biais mis en évidence, qui pénalise les ménages et régions les plus pauvres, a des répercussions potentielles sur la politique monétaire et l'indexation des paiements de transfert.     

Un compromis de classe positif au sein d'une chaîne de production mondialisée? Le cas du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie

Les initiatives privées participent à la gouvernance du travail au sein des chaînes de valeur mondiales, mais les travailleurs n'y jouent souvent qu'un rôle accessoire. Face à ce constat, les auteurs reprennent les thèses de Wright (2000) sur les conditions d'un «compromis de classe positif» et les appliquent à l'analyse du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie. Ils concluent que les initiatives privées ne contribueront au travail décent que si elles s'appuient sur des syndicats locaux suffisamment puissants et si producteurs et acheteurs se trouvent dans une situation de dépendance effective vis‐à‐vis des travailleurs.     

Women,work, and transformations in agricultural production*

Dans cet article l'auteur clarifie la différence entre deux élements clés qui ont marqué le développement de la production agricole au Québec et au Canada au cours des quatre dernières décennies, à savoir la modernisation de l'agriculture et son insertion dans le modèle capitaliste. Elle examine comment chacun de ces facteurs respectifs affecte la participation des femmes à l'agriculture. Les données proviennent d'une petite paroisse du Québec: il s'agit d'entrevues semi-dirigées, realisées auprès des membres adultes de 63 families agricoles choisies au hasard. L'analyse indique que ni le développement de l'agriculture capitaliste, ni l'adoption de techniques modernes n'ont un effet independant (net) sur la participation des femmes. L'effet d'interaction entre ces deux facteurs est ce qui produit la plus forte variation quant au type et à la charge du travail que les femmes consacrent à l'agriculture. In this article, the author differentiates between two key elements in the development of agricultural production in Québec and Canada in the last four decades (the modernization of agriculture and the penetration of capitalist relations of production) and then tests the relative strength of each for producing change in women's participation level. Data were collected during a year of field work in a small Québec parish and consist of semi-structured interviews with the adult members of 63 randomly selected farm families. The findings indicate that neither the development of capitalist agriculture nor the adoption of modern methods have an independent effect on women's contribution. It is the interaction effect between the two that produces the greatest variation in the type and amount of work women devote to farming.     

Qui donnera effet à la convention du travail maritime de l'OIT, 2006?

La convention du travail maritime, 2006, qui entrera en vigueur le 20 août 2013, regroupe des dizaines de normes de l'OIT adoptées depuis les années 1920. Elle a été décrite comme le «quatrième pilier» de la réglementation internationale maritime, aux côtés de trois grandes conventions de l'OMI sur la sécurité en mer et la prévention de la pollution marine. Selon les auteurs, le défi consistera à l'appliquer au moyen des mécanismes réglementaires existants, soit la mise en ?uvre par l'Etat du pavillon et le contrôle par l'Etat du port. Techniquement, la responsabilité repose sur les premiers, mais la prolifération des pavillons de complaisance donne à penser que ces derniers joueront également un rôle crucial, tout comme, dans ces deux cas, la formation des inspecteurs.     

Catching Up or Falling Behind? Continuing Wealth Disparities for Immigrants to Canada by Region of Origin and Cohort

This paper investigates wealth disparities among first‐generation immigrants using data from the 2012 Survey of Financial Security. We apply logistic and linear regression models to estimate disparities in homeownership and household equivalent net worth by immigrant status, region of origin, and time since arrival. By focusing on immigrant families from different regions who entered Canada at different points in time, this research applies theories related to assimilation, human capital, and structural barriers to wealth. Our findings demonstrate that even though many immigrant families transition into homeownership and grow their wealth over time, certain first‐generation immigrant groups continue to experience wealth disparities many years after their arrival to Canada. In particular, immigrant families from African, Asian, and Middle Eastern countries experienced the largest wealth gaps. Cet article examine les disparités de richesse entre les immigrants de première génération en utilisant les données de l'Enquête 2012 sur la sécurité financière. Nous appliquons des modèles de régression logistique et linéaire pour estimer les disparités dans la propriété et valeur nette des ménages équivalente par le statut d'immigrant, la région d'origine, et le temps écoulé depuis leur arrivée. En se concentrant sur les familles d'immigrants de différentes régions qui sont entrés au Canada à différents points dans le temps, cette recherche applique les théories liées à l'assimilation, le capital humain, et les obstacles structurels à la richesse. Nos résultats démontrent que même si de nombreuses familles d'immigrants transition vers la propriété et de croître leur richesse au fil du temps, certains groupes d'immigrants de première génération continuent d'éprouver des disparités de richesse de nombreuses années après leur arrivée au Canada. En particulier, les familles d'immigrants d'Afrique, d'Asie, et les pays du Moyen‐Orient ont connu les plus grands écarts de richesse.     

Incidence des envois de fonds: une analyse à partir du cas de saisonniers mexicains employés au Canada

À partir d'une enquête menée auprès de saisonniers mexicains au Canada, les auteurs construisent un modèle à équations simultanées reposant sur la méthode des triples moindres carrés. Ils montrent que les envois de fonds ont un effet positif sur l'investissement agricole, et donc sur le revenu agricole au Mexique. Cet effet s'étend au revenu non agricole du fait d'une diversification des activités et des investissements des migrants. Ces résultats confirment la thèse de la nouvelle économie de la migration de travail: les envois de fonds contribuent effectivement au développement économique en donnant aux petits exploitants les liquidités qui leur manquent pour investir.     

The leader succession-performance relationship in a non-profit organization*

Au fils des ans, l'impact de la succession à la direction d'une organisation sur l'efficacité de celle-ci a fait l'objet de diverses théories contradictoires et de maintes études aux conclusions non moins différentes. L'étude résumée dans cette communication examine l'impact de la succession et des capacités du dirigeant sur l'«efficacité» de 150 églises affiliées à l'Église unie du Canada. Les données recueillies semblent indiquer que la succession à la direction influe positivement sur la fréquentation mais non sur les revenus, tandis que les capacités du dirigeant n'ont aucun impact linéaire. Cependant, l'auteur relève une relation curviligne entre le nombre d'années d'expérience du pasteur et l'augmentation de l'assistance. Ces résultats imprévus illustrent bien le fait que la relation succession-efficacité dépend dans une large mesure des caractéristiques des organisations étudiées. The impact of leader succession on organizational performance has yielded a history of inconsistent findings and conflicting theories. This study examines the impact of leader succession and leader ability on the performance of 150 church pastorates in the United Church of Canada. These results suggest that leader succession has a positive effect on attendance but not revenue, while leader ability has no linear impact. However, there is a curvilinear relationship between years of pastoral experience and growth in attendance. These unexpected results illustrate that the succession-performance relationship is highly dependent on the characteristics of the organizations under study.     

Petits‐enfants de Keynes,tâcherons de Marx: pourquoi le travail humain conserve toute son importance

L'inquiétude que suscitent partout dans le monde l'automatisation et son influence sur l'«avenir du travail» découle de certaines idées répandues sur la technologie, l'activité humaine et la valeur économique. Le débat n'est pas nouveau et intéressait déjà des penseurs éminents comme Marx et Keynes. Pour mieux appréhender la situation actuelle, les auteurs réexaminent la question à la lumière de l'histoire du capitalisme. En mettant l'accent sur la place du travail et sur la technologie, ils décrivent des formes cachées de création de valeur dans l'économie contemporaine et abordent certains aspects encore inédits dans le débat historique, avant de présenter plusieurs scénarios possibles pour l'avenir.     

Le partenariat social,une voie d'avenir pour les syndicats indiens? Illustration par le cas de la fonction publique

En Inde, depuis les réformes économiques de 1991, les syndicats ont toujours moins d'influence sur les politiques adoptées et l'issue de la négociation collective. En se fondant sur des données recueillies dans l'État du Maharashtra, auprès de délégués de deux centrales syndicales, l'auteur cherche à vérifier si le «partenariat social», au sens de coopération avec l'employeur, pourrait permettre aux syndicats d'inverser la tendance et de servir plus efficacement les intérêts des travailleurs. Si la législation protectrice du Maharashtra semble propice à la concertation, les pratiques sur le terrain, l'indifférence des autorités et une jurisprudence défavorable réduisent les possibilités de bâtir un véritable partenariat social.     

Effets des compétences sur l’emploi: les enseignements de l’Évaluation des compétences des adultes (PIAAC)

À partir d'une enquête internationale qui évalue les compétences cognitives, l'auteur étudie les effets de celles-ci sur l'emploi dans 32 pays. En moyenne, l'augmentation du niveau de numératie d'un écart type accroît la probabilité d'avoir un emploi de 8,4 points de pourcentage, et réduit celles d'être en inactivité ou au chômage de 6,4 et 2,1 points respectivement. Après contrôle des effets de la numératie, l'effet du nombre d'années de scolarité diminue de 2,7 points à 1,8 point. En particulier, les effets des compétences sur l'emploi sont plus marqués dans les pays où le chômage est plus élevé.