外资“超国民待遇”终结：江苏不担心外资撤离

从12月1日起，在中国大陆投资的外企将被征收“城市维护建设税、教育费附加”，这是中国当前税制结构中实现内外税带4统一的税种，同时也意味着30年来中国以“市场换技术”而给予外企“超国民待遇”时代终结。     

改革开放——对外国投资企业进行挑选的中国

“世道变了”．这是在华投资的外国企业经营者最近常说的一句话。过去，中国公务员为吸引外资而跑前跑后，现在则是手里拿着显微镜，对前来投资的外企是玉还是石进行鉴别。随着经济增长，中国对外资的渴望已经降低了。对那些瞄准廉价劳动力的企业，中国政府引导他们到西部投资。对那些导致环境污染的投资则拒之门外，让它们“去别的国家吧”。从几年前开始，来东部沿海的投资如果不是高新技术，     

多元化战略的困惑

多元化战略可以是“景气战略”，也可以是“不景气战略”。当公司处于景气阶段，蓬勃发展时候，尤其是资金充裕，同时出现跨行业诱惑的时候，公司决策者就想从事跨行业投资。我曾遇到几个公司做这样的事情：IT公司投资房地产，家电企业投资做IT业务，金矿公司投资做医药企业等。更有一些上市公司，筹集到大量资金后，茫然失去方向，不知所措，看到哪个行业兴旺就往哪个行业投。不管其行为是否合理，在战略上，这类公司处于扩张状态。     

“入世”后中美经贸关系的现状及前景

“入世”后,中美经贸关系发展平稳。尽管目前在两国的经贸往来中仍存在一些问题,但随着中美双边协定生效和各项承诺逐步兑现,中美经贸关系将在货物贸易、服务贸易和直接投资等方面得到全方位的拓展,前景良好。     

走进“心”时代

人人都有一颗心。“心之官则思”。 心，除了主管人体血液循环的生理功能，还有一个重要职能是产生思想，即所谓“心思”。人的七情六欲，善恶勤懒等所有情感和行为，都随“心思”而动。     

中国企业的关注：两税合一

今年3月，十届全国人大五次会议通过了企业所得税法，实现了内外税两税合一，在税率方面对内外资企业一视同仁。 中国的企业所得税内外（资）有别，是有历史渊源的。改革初期，为了吸引外企到中国落户，在有政治环境和廉价劳动力等为投资保障的基础上，国家也给予外企所得税上的优惠。[第一段]     

直击在华外企动向

全球金融危机及中国国内市场环境的变动正在或即将怎样影响在华外企的下一步动向？第17期《环球》杂志发表该刊联合调查的特别报道，整个报道包括“‘世界工厂’阵痛中的坚守”、“国际投资者的中国‘新计划’”、“专家眼中的外企真相”三个部分。报道显示，目前，外资企业在中国遭遇的最主要困扰，是劳动力成本上升，原材料价格上涨，     

重视解决公用事业市场化改革中的“超国民待遇”问题

在改革开放初期，我国形成对外资的强烈需求；但国内基础设施严重滞后以及投、融资体制与运行条件等诸种不足又使外商在华投资面临较多风险，因而不得不借助各种优惠政策来吸引外资，“超国民待遇”就此应运而生。这种制度安排一度在解决资金缺口、促进产业结构调整以及提高有效供给等方面发挥了积极作用。然而，“超国民待遇”毕竟是一种在市场机制不完善情况下政府诱导投资的行为，     

完善普陀区政府投资项目代建制的思考

自2005年普陀区组建“公建中心”以来，打破了传统政府投资项目“投资、建设、管理、使用”多为一体的运作模式，有效控制了工程建设的“三超”现象，提高了我区政府投资项目的经济效率及工程质量。然而，近年来我区“公建中心”在实际运行中也出现了一些困难与问题。为完善我区政府投资项目的代建制度，本文结合我区实际情况和目前各地政府投资项目代建模式，作了一些探讨。     

善待"逆才"

所谓“逆才”,是指那些个性独特,桀骜不驯,敢给领导挑毛病、出难题,甚至对领导当面顶撞,让领导心意不快的人。人们之所以把这类人称为“逆才”,是因为他们多带“逆”性,常现“逆”态。具体地说,他们在思维上常取“逆”向,思考问题往往独辟蹊径,分析理解问题见解独到,并时常提出不同的意见;人格上多带“逆”性,因自身有一定才华,对自己认定的事情往往表现得比较固执、自负,甚至恃才傲物;行为上多见“逆”态,对领导的意见不时地“鸡蛋里挑骨头”,不完全信奉上级指示,不拘泥于领导安排,爱在工作中翻新花样、发挥创造。正因为这些“逆”性、“逆…     

“逆按揭”业务风险及操作模式探讨

随着我国逐步步入老龄社会，大部分老年人在退休后，都成为“资产富人、现金穷人”。在这种背景下，“逆按揭”业务无疑是一种可选方案，可以妥善解决老年人的后顾之忧。本文总结了“逆按揭”业务存在的风险和问题，借鉴各地“逆按揭”业务的开展模式，创新提出了一种新的思路。     

不同性质企业薪酬差距在缩小

由《经理人》杂志策划运作、委托兰邦市场调查公司实施调查的“2001年度职业经理人薪酬调查”显示，民企、国企的经理人薪酬与外企的经理人相比，相对于以前薪酬差距在缩小。这也预示中国加入WTO后，外企和国企在经理人薪酬方面会趋同，以后，只有公司经营得好与不好之分，而不再强调企业性质的区别。任何企业如果不能提供良好的薪酬、福利，就留不住人才，企业也就不具有竞争力。     

快发展、慢管理:政府领导行为的慢向度构思

在政府应急管理步伐与经济快速发展要求时常难以同步的情势下,有必要调整政府领导行为的逻辑定式,实行以退为进、以慢代快的“快发展、慢管理”向度。“慢”不是对“快”的简单否定,而是对“快”的现实反思和扬弃发展,可在“三思而后行”“谋定而后动”思维下规避政府领导行为盲区而另辟蹊径,构设“修其理不急其功”的创新路径,通过慢理念、慢决策、慢组织和慢行动,在审思、预见、协调及落实中凸显政府治理的真正效用。     

VC治理行为中介作用下的关系专用性投资与技术创新绩效

以风险投资“关系型融资”机制为视角,立足资源基础理论与交易成本理论,在“关系租”起源与“关系型融资”价值创造机制探讨的基础上,构建关系专用性投资、VC治理行为与技术创新绩效关系整合模型,研究不同关系专用性投资属性对技术创新绩效的影响以及VC治理行为的中介作用.通过264家科技型创业企业调研所得数据进行实证分析,研究显示,实物型关系专用性投资与VC监控行为正相关,与VC增值服务负相关,VC监控行为与技术创新绩效负相关;知识型关系专用性投资与VC监控行为负相关,与VC增值服务正相关,VC增值服务与技术创新绩效正相关.VC治理行为在关系专用性投资与技术创新绩效的关系中具有部分中介效应.     

外企面试考官最爱提的10个问题

1．请介绍一下你自己。 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官。在回答每个问题之后要说一句“谢谢”。     

组织情绪表达规范对承诺升级决策的影响

承诺升级现象渗透于社会生活的各个领域，如两性关系、赌博行为、金融投资市场、组织资源分配、企业人力资本投资、国家公共基础设施建设等。早期西方经济学家、社会学家、心理学家将这种现象描述成“深陷泥塘”、“沉没成本效应”、     

浅析宏观调控中地方政府与中央政府的博弈

我国宏观经济在2004年上半年出现了投资和货币规划“超常增长”等虚热征象,下半年政府宏观调控的局部收紧开始发生作用,并得到好评。本文就我国宏观调控中地方政府与中央政府的博弈行为及其根源进行了分析,以期解释宏观调控中的一些问题,并提出了政策建议。     

中国对缅商务的战略选择

本文通过对缅甸的资源、经贸、投资等概况的深入研究，利用中国—东盟自由贸易区的优惠政策，完善中国口岸，建设经济特区，把握好机遇，制定对缅通商的战略，更好地与缅甸贸易，开发与合作。     

如何当好外企秘书

外企秘书，又称奥菲斯小姐，因其几乎百分之百由青春靓丽的女性担任，而形成了上班族中一道独特的风景。这确实一直是个引人注目的职业。工作干练、举止得体、形象优雅是奥菲斯小姐给人们的印象。当外企秘书能很快熟悉公司业务，能锻炼办事的综合能力，能获得升迁的机会……种种“好处”吸引着梦想当外企秘书的人。然而，要当好着实不易，     

亚洲“四小”对外直接投资的发展及其结构衍变──兼论我国吸引外资的策略

发展中国家(地区)活跃于国际直接投资领域是战后世界经济的突出现象。其中,亚洲“四小”以起步早、增长快、潜质高的出色表现脱颖而出,堪称国际投资舞台的“黑马”,构成了“四小”经济奇迹风景线上又一夺人耳目的胜处。另一方面,改革开放以来,我国与“四小”的经贸往来日益紧密,在来华投资的“大户榜”上,“四小”均名列前茅,对我国外资引进的全局工作有着举足轻重的影响。因而,追溯“四小”对外投资的发展历程,探析其各发展阶段的结构特征和今后的衍变趋向,不仅有助于我们知己知彼,制定适宜有效的外资政策,而且对我国外向型经济的发展,特别是尚处于探索阶段的跨国投资活动也具有一定的借鉴意义。