建立容错纠错机制应突出四个重点

正一要准确把握容错的政策边界。建立科学有效的容错机制,必须牢牢把握"三个区分开来"的标准要求,在设定容错界限的时候,要坚持做到"四看",看是否出于公心,看是否为了改革创新,看是否经过民主决策,看是否造成严重后果。二要科学设定容错的程序规则。必须建立严格的容错免责程序规则,坚持"申请、核实、认定、公示、报备"     

脱贫攻坚中基层干部容错纠错机制建立的难点及对策

在强力约束的时代背景下,部分干部将推脱、作秀、保守式不作为当成一种"政治智慧",形成阻碍脱贫攻坚的"延时效应"。建立脱贫攻坚中基层干部的容错纠错机制,对于帮助干部健康成长、深化为官不为治理、打赢脱贫攻坚战具有重要现实意义。纳入容错纠错区间的关键三要素分别为:无意及无个人利益的错误、负面影响或损失小的错误、不违反国家法律的错误。相关部门与人员的协同、容错纠错标准的模糊、政治生态与文化的熏染是脱贫攻坚中基层干部容错纠错机制建立难的主要原因。要秉持发展理念、明晰容错标准、推动有效协同、辩证选用干部,建立脱贫攻坚中基层干部的容错纠错机制,切实为全面建成小康社会提供坚强的组织保证。     

组织中容错纠错机制研究评述与展望

当前容错纠错机制研究备受关注,但多限于理论逻辑推演,国内对机制实践研究仍很不足,尤其缺乏对机制结果分析。文章基于文献梳评后,提出应在机制评估、案例库建设、配套体系衔接,以及基层治理情景等领域进一步深入研究。     

贯彻落实容错纠错等三项机制的思考

<正>贯彻落实好容错纠错、鼓励激励、能上能下三项机制,应在"破"和"立"两个方面下功夫。一是建立更合理的考核体系。积极推进分类考核,在考核内容上有所区别。注重考核工作的统筹性,整合相关部门力量。注重考核方式的灵活性,将定期考核与不定期考核、日常考核与年终考核相结合。二是建立更科学的识人用人机制。在重点工作、重大项目中观察干部表现,加强对其政治表现、     

容错纠错机制操作过程中应把握好的关键点

当前,伴随全面深化改革进入深水区、攻坚期,会遇到很多难啃的硬骨头,"改革只许成功不许失败"的逻辑对改革大业不仅于事无补,反而会挫伤甚至浇灭干部的干事热情和改革激情。建立健全容错纠错机制,就要坚持先谋后动、分类指导、底线思维、实效为先、公平公正,最大限度地调动干部勇立潮头、中流击水的积极主动性,全力推动全面深化改革跃上新台阶。     

健全容错纠错机制应直面的四大现实挑战

建立健全领导干部容错纠错机制需要直面四大现实挑战。一是认识环境挑战:外部舆论的偏见和内部氛围的僵化;二是实施环境挑战:容错纠错机制运行体系不畅;三是管理环境挑战:容错纠错机制与垂直管理体制的博弈;四是制度环境挑战:容错纠错机制相关配套制度尚未形成。     

建立起党执政的防错纠错机制

提出建立党执政的防错纠错机制，不是无的放矢。从历史上看，党执政以来有过多次重大的失误，都是党通过自身的努力纠正的。现在，中国共产党已经处在一个新的历史方位，掌握着非常大的权力和前所未有的资源。在这样的历史条件下，必须建立起党执政的防错纠错机制，不犯或少犯错误，防止决策的失误。     

网络时代政府纠错机制的建立和完善

随着互联网等新媒体的不断发展,网络舆论已逐步成为当今社会最具影响力的舆论形式,成为影响社会和政府决策的重要舆论力量。建立和健全一套科学完善、行之有效的政府纠错机制,是建设法治政府和完善依法行政的必然要求和当务之急。     

简论民主的纠错机制

英国学者曾指出:18世纪以前,每个人对民主是什么都有一个清晰的概念,但很少有人拥护它,而现在的情况正好相反,每个人都极力拥护它,但对民主到底是什么却不再有那样清晰的定义了。本文从谁是人民、主什么、怎么主三个维度剖析了民主的概念,具体分析了直接民主模式、代议制民主模式、精英民主模式和多元民主模式的纠错功能和局限性,从而归纳出代议制民主模式的重要价值。     

简论民主的纠错机制

英国学者曾指出：＂18世纪以前,每个人对民主是什么都有一个清晰的概念,但很少有人拥护它,而现在的情况正好相反,每个人都极力拥护它,但对民主到底是什么却不再有那样清晰的定义了。＂本文从谁是人民、主什么、怎么主三个维度剖析了民主的概念,具体分析了直接民主模式、代议制民主模式、精英民主模式和多元民主模式的纠错功能和局限性,从而归纳出代议制民主模式的重要价值。     

区(县)党委建立干部关爱容错机制的构想与思考

正建立健全允许失败、宽容犯错的容错机制,能有效保护和调动干部干事创业、主动作为的积极性,有效激发和提振干部勇于探索、敢于担当的精气神。在从严监督管理干部新常态背景下,探索建立干部关爱容错机制,是推动干部担当作为、防治"为官不为"的积极尝试和有效路径。一、实施动因以容错风尚引领担当风尚。干部要有担当精神,组织须有担当胸怀。建立干部关爱容错机制,实质是以组织担当促干部担当,引领干部树立"敢担当、能担当、善     

关于国有施工企业建立工程项目常态化培训机制的探讨

本文在分析施工企业工程项目培训工作现状及问题的基础上,从组织领导、培训计划、过程组织、培训考核、培训建档等五个方面探讨建立工程项目常态化培训机制,并提出了相关的机制保障措施。     

关于建立大学生就业指导与服务体系的探讨

通过对大学生就业指导与服务体系的国内外研究现状的分析以及大学生就业指导与服务体系的研究中主要存在问题的探讨，提出大学生就业指导与服务体系研究的基本内容：即要注重对大学生就业指导与服务体系的基本内涵与内容的设计，对大学生就业指导与服务体系存在的问题的矫正，既要加强大学生就业指导服务体系的对策研究，更要加强对大学生就业指导与服务体系建设的实践探讨与总结。     

关于建立计划生育导向机制的思考

近年来，荆门市东宝区持以人为本的科学发展观，积极出台和落实各项计划生育奖励政策，切实解决广大计划生育家庭最关心、最直接、最现实的利益问题，引导群众转变传统的婚育观念，自觉实行计划生育，取得了比较好的成效，也让实行计划生育的群众切实得到了实惠。但是，由于这个机制处于初步阶段，建立和完善“政府为主、社会补充”的人口和计划生育利益导向体系任重而道远。     

关于建立生态补偿机制的思考

党的十六届五中全会指出：“按照谁开发谁保护、谁受益谁补偿的原则，加快建立生态补偿机制。”建立生态补偿机制，有助于利用经济手段和宏观调控管理方法，促使生态环境资源的开发利用过程与一般商品再生产过程相结合，从而达到在整体上对全社会的生产活动进行宏观调节，对生态破坏、环境污染及生态功能的恢复与治理进行系统管理的目的。长期以来，一直存在着”环境无价、资源低价、商品高价”的价格体系。     

民主是一种纠错机制

政府因社会而生，但高于社会。主要负责处理社会自身所无法处理的公共事务，以维护社会秩序和满足公共需求，实现“社会满意”。但是作为独立个体而言，政府在履行自身职责的同时，难免会有个体利益的考虑。“政府满意”应运而生。而在这样的背景下，就经常会出现“政府满意”与“社会满意”的不一致．从而引发政府与社会之间的矛盾。     

关于建立企业党风廉政预警机制的思索与实践

“党风廉政预警机制”就是按照重在预防的要求，切实履行“一岗双责”，通过建立预警信息网络，形成简约、有效的党风廉政三级监测、防范、预警系统，及时发现苗头性问题。通过对预警信息的综合分析和反馈处理，？准确把握党风、行风的现实状况、变化态势以及违法违纪案件发生的特点、规律，为反腐倡廉工作决策提供科学依据，切实做到科学分析、防范在先、关口前移，及时处置，保证责任有落实、权力有制约、过错有追究。最大限度地降低廉政风险，实现源头预防。     

对建立企业约束机制的探讨

企业改革的基本目标是要建立一个既有动力、又有约束力的企业经营机制，增强企业自主经营、自负盈亏。自我改造和自我发展的能力。改革以来，我们在这方面采取一系列措施，取得了显著成效，但由于对建立健全企业约束机制一度重视不够，出现了企业自我约束观念淡薄，忽视民主管理的状况，有的领导干部独断专行，经营行为短期化等，影响了企业的长期发展，阻碍着改革的深入进行。