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近年,湖南祁阳县积极探索"三听四时五步"的有效途径,全面准确考察干部"德"。注重用"三听"方法考察干部的"德"。一听"管他的人"的意见,用常规考察的方法(征求意见),甄别干部的政治品德;二听"他管的人"的意见,用延伸考察的方法(谈话了解),甄别干部的职业道德;三听"他服务的人" 相似文献
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一名干部,如果在任上创造了很多显赫的"政绩",但一旦工作调整,原来的"政绩"多半成了"半拉子工程",这样的干部算不算好干部?与之对比,有的干部在任上虽然没有拉升太多GDP指标,但却为当地民生做了很多实事,为了保护环境阻止了重污染项目的上马,"政绩单"也许不那么炫目,这样的干部算不算好干部?答案显而易见。因此,要用好干部,就要坚持全面、历史、辩证地考察干部,注重 相似文献
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如何让干部真正走进基层,做到知民情、解民忧、暖民心?如何真正在一线淬炼干部,做到服务群众"有真心"更"有能力"?庐阳区"一线为民工作法"做了很好的创新探索。如何让干部真正走进基层,做到知民情、解民忧、暖民心?如何真正在一线淬炼干部,做到服务群众"有真心"更"有能力"?庐阳区"一线为民工作法"做了很好的创新探索。自2012年10月起,合肥市庐阳区让党员干部走出机关、驻点基层,与群众打成一片,探索出"情况在一线了解、举措在一线创新、问题在一线解 相似文献
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<正>第一招:内省熏陶式。大力加强学习型党组织建设,引导各级干部系统学习马列主义经典著作、党的创新理论特别是习近平总书记系列重要讲话精神。积极组织干部到"急难险重任务一线、招商引资一线、边远民族地区一线、群众信访一线"攻坚克难,防止干部精神松懈、思想滑坡。 相似文献
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阿克苏地区坚持把品德情况作为考察干部的重要内容,准确把握干部在点、线、面上的综合情况,对干部的品德进行立体多维透析。细化考核点,定"标"量"实"。在完善干部德的评价标准过程中,从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面确定干部德的考核内容,建立"四位一体"的 相似文献
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<正>将"裸官""跑官""病官"彻底从干部选拔任用剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。突出考察政治品质德行操守在2002年《干部条例》的基础上,新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才 相似文献
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考察,作为组织部门识人用人的基本手段之一,是选拔任用领导干部不可或缺的重要环节。如何对干部的工作情况进行全面考察,如何能够在考察干部时让群众不存顾虑地说真话,从而获得真实的考察结果,进而全面、公正地给干部下结论,长期以来一直是一个难题。为有效破解这一难题,江苏省泗阳县从2005年8月份开始在全县实施干部回访考察制度,通过到干部拟任岗位前工作的1~2个单位进行考察,消除干部在任时的权力影响,使群众敢说真话、能说真话、愿说真话;跟踪考察干部在原任单位的政绩工程,看随着时间的推移,是成为真正造福群众的“民心工程”还是劳民… 相似文献
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实践证明,用好一个人等于在干部队伍中树立了一面旗帜,用什么样的人,用什么样的作风选人,在领导班子建设中将会起到很强的影响作用。凭政绩用干部,就会引导广大干部去真抓实干,激励广大干部到基层一线去展示才华,建功立业;凭能力用干部,就会引导广大干部不断加强党性锻炼,努力提高自身素质和领导水平;凭群众公认用干部, 相似文献
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干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分.一般来讲,干部考察工作主要分两个方面:一是考察干部的日常工作生活情况,二是考察干部在急难险重任务面前和关键时刻的表现.相对于日常考察,关键时刻考察干部的方式和途径尚没有现成的法规和经验,各地的做法也不一致,因而考察的难度也更大. 相似文献
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民主测评是考察干部的传统方法,有利于收集民意,提升选人用人公信度,但应看到,由于参会人员层次、素质、立场不同,对干部了解、把握的程度不同,以及受"事不关己,高高挂起"思想的影响,部分人在测评表 相似文献