领导干部离任前更需“三把火”

"第一把火"要烧掉浮躁心态,让干部安心干事。行将离任的领导干部如果不果断烧一把整顿换届之期干部心态浮躁的大火,整个单位必将人心涣散。因此,整顿懒散浮躁作风之火在换届离任之际很有必要烧,狠刹换届之期干部浮躁心态,让干部不因换届而分散精力和心思,减退激情和干劲,让干部安心干事、务实干事、扎实干事。"第二把火"要烧掉违纪行为,让干部顺利调整。有些干部一到换届就坐不住,跑上面找领导、跑下面要选票,让换届工作难以顺利推进,给干部正常调整带来了极坏的影响。     

“改非”干部易出现的不良心态及应对措施

<正>换届过程中,由于受领导班子结构、领导干部职数等因素的影响,一部分原来担任实职的干部从领导岗位上退下来改任了非领导职务。大多数"改非"干部能够以大局为重,正确对待上级换届政策和个人职务安排,服从组织决定,但也有少数"改非"干部在思想上出现了一些不良心态,影响了工作的正常开展,值得重视和研究。一、换届中少数"改非"干部出现的四种不良心态"抵触"心态。换届中,少数"改非"干部受官本位思想的影响,认为"改非"就是降职,在由领导职务改任非     

县乡换届中的风险点与应对要点

正换届风险点是指在换届过程中,有可能造成影响干部选用、干扰换届选举、破坏换届风气、引发负面舆情等后果的有害因素。当前,县乡两级党委换届工作已基本结束。现在回过头来,认真总结反思县乡两级党委换届工作的得失,全面梳理换届工作中可能遇到的风险点,     

严明换届纪律 选好领导班子

从2011年起到2012年上半年，全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届。2011年是中国共产党成立90周年，是“十二五”时期开局之年，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。通过此次换届把干部选好、把班子配强，意义重大，中央和地方各级党委高度重视。     

换届时为干部心理减压

涟水县在今年的县乡换届时,创造各种条件,为干部心理减压。教育引导,加强自我调节。通过各种会议,强调心理调节的重要性,引导干部正确对待组织安排、同事升降和功过评价,以平和的心态对待进退得失。     

换届工作要强化“五度”

今年是省市县乡集中换届年,也是全面实施十二五规划、实现追赶跨越、加快发展的关键时期。做好市县乡集中换届工作,是今年组织工作的重中之重,各级党组织务必高度重视,精心组织,统筹安排,扎实推进,确保各级班子换出干劲、换出活力、换得民心,换来加快发展     

换届选举中要理性看待“全票”的价值

正换届选举是换届工作中最重要的一个环节,选举工作是否顺利,直接关系到整个换届工作的成败。在选举工作中,一个最重要的"硬目标",就是实现组织意图和群众意愿的统一,选出"忠诚、干净、担当"的好干部。但在有的地方,为了进一步体现团结统一,把领导干部特别是上级派选的干部"全票当选"作为"软目标",用以衡量组织意图是否     

严肃纪律是换届风清气正的保证

正千秋大业在用人。今明两年,全国省市县乡领导班子将陆续换届。换届风气是一个地方政治生态的"晴雨表",直接关系着换届工作成败,必须把正风肃纪贯彻换届工作始终,切实把纪律和规矩挺在前面,以严的态度、实的作风和铁的担当,坚决维护换届工作的严肃性,确保换届风清气正、换出好面貌。     

县乡换届要警惕『多动症』

目前,各地的县乡换届工作已经陆续展开,以往临近换届时一些干部所暴露出来的以“思想活跃、情绪浮躁、纪律涣散、工作松懈、人心不稳”为主要特征的“多动症”应引起各级领导干部的高度警惕和戒备,并提早做好预防工作,以确保换届工作顺利进行。一是临近换届“思想活跃”。有的人对换届格外“关注”,思想异常“活跃”,热衷于传播和制造人事方面的小道消息,充当“业余组织部长”的角色;也有人把自己看成所谓的“政治灵通大使”,凭主观想象和离奇的“预测”到处散布“某某要‘高就’了”、“某某要‘动一动’了”、“某某彻底‘没戏’了”等一…     

干部考察组怎样考干部?

地方党委换届中,备受关注但又最为"神秘"的,便是来自上一级党委的干部考察组。作为一项工作制度,换届前,干部考察组会先进行考察,并对换届人选提出建议。在地方干部眼中,下到地方的干部考察     

“换届改革”考验干部心态

当下,最牵动广大干部政治心绪的,无疑是地方各级党委的大换届。干部是推动社会发展的重要力量,是一个特殊的群体,掌握他们的心态对我们判断形势、科学决策具有非常重要的参考意义。为此,由中共常德市委提出,市纪委牵头,专门组织了换届干部心态调研课题组,对此次换届中干部心态的特点和变化进行了一些相关调查和综合分析。调研范围为市、县、乡三级干部,包括党委、人大、政府、政协、其他部门单位各个层次。调研形式有三种,一是开展问卷调查,共发放问卷2000份,市辖9个区县(市)每县200份、市直200份;回收有效问卷1887份,其中市直987份。二是召…     

以民意所求调整好换届心态

2006年是地方各级党委的集中换届年。换届意味着领导职位的变动、人员的调整,意味着干部队伍的新老交替,同时,也意味着一大批干部要经受进退留转的考验。面对这些,绝大多数领导干部能讲党性、顾大局、守纪律,正确对待进退留转,保持着淡泊平和的心态和积极向上的精神状态。但是,也有少数干部对进退留转缺乏正确的态度,他们干工作不是从党和人民的利益出发,而是过多地考虑个人的利害得失,遇到干部调整、换届等关键时刻,他们更是惴惴不安,无心工作,甚至跑官要官,搞非组织活动,生怕错过升迁机会。这些干部之所以会有错误的态度,原因是多方面的,…     

领导干部的不良心态及其矫正

<正>习近平在2013年全国组织工作会议上强调指出:"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。"这是对新时期好干部标准的高度概括。领导干部要做到这些,必须首先克服各种不良心态。心态决定状态,健康向上的心态才能有好的思想作风和工作作风,才能成为好干部。为此,我们有必要研究领导干部中存在的不良心态问题,并找出科学矫正的方法。一、新形势下领导干部不良心态的主要表现心态与思想作风密切相关、紧密相连,有什么样的     

配强班子的多因素分析

从去年年初到今年上半年,县乡党委、人大、政府、政协领导班子陆续进行了换届。笔者作为组织部的一名工作人员,全程参与了换届考察工作,深深体会到要把有能力、作风好的人选进班子,优化班子结构,增强班子的整体功能,组织部门责任重大。笔者认为,工作实践中首先要正确处理三个关系。     

在换届中坦然面对进退留转的考验

按照中央的部署,省、市、县、乡党委今年都要进行集中换届,这意味着将有一大批干部面临着调整。换届是一块“试金石”,面对换届,能否保持良好心态,做到正确对待,是对每一个领导干部的考验。应当肯定,面对换届,绝大多数领导干部能够正确对待,坚持讲党性、顾大局、守纪律、忠职守。但也有极少数干部心浮气躁、心态失常,由此产生了一些“届末现象”:有的忙着跑官要官,为个人升迁四处活动;有的自感年龄偏大、提拔无望,因而坐等观望、得过且过;有的生怕别人抢了位子,于是在工作中抬高自己、贬低他人,甚至造谣中伤、匿名诬告;有的遇到矛盾躲避退让…     

领导干部应该知『底』

在各地领导班子换届调整中,一批年纪轻、学历高、有作为的优秀年轻干部得到了提拔重用,走上了领导岗位.这既使干部自身才能的发挥有了更宽广的舞台,也为各地事业的发展增添了强劲的动力.在换届中得到提拔、重用的干部,要正确地认识自己、正确地对待组织、正确地评价他人,保持平和的心态,激发前进的动力.     

年轻干部要争当“五型五好”干部

正年轻干部要积极锤炼、提升自己,争当"五型五好"干部。一要品德好,做勤学善思的学习型干部。自觉加强自身思想道德建设,坚持磨砺品行,筑牢人生基石。二要心态好,做积极向上的阳光型干部。调整心态"戒躁气",脚踏实地,沉下心来,认真工作;摆正心态"接地气",向群众学习,为群众排忧解难;端正心态"讲正气",积极乐观、见贤思齐、奋力拼搏,做阳光型干部。三要口碑好,做勤政务实的实干型干部。做事前既     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

换届后领导班子建设的实践与思考

常言道:铁打的营盘,流水的兵。拿到换届中来说,就是无论干部怎样流动,领导班子必须坚如磐石,成为坚强的战斗堡垒。目前,县乡两级党委换届工作已基本结束。新一届领导班子将承担起实现十二五规划、加快转型发展的紧迫任务,其水平高低、能力强弱,直接影响着未来五年地方经济社会的发展大局。为此,必须紧紧抓住换届后的黄金时机,及时有效     

中青年干部成为省市领导班子的中坚

从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届,涉及31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,波及到的干部总规模将达3000万。本轮换届,有何新动向,成为公众关注的焦点。