高校人事制度深度改革中的缺陷及其改进策略

伴随着社会的进步,高校要想在市场竞争中占据主动,就要结合自身实际需求,创设更加契合于时代发展诉求的人事管理制度。高校作为人才培养的基地,要积极顺应新时期高校人事管控制度的具体要求,针对相关问题进行集中处理。本文从高校人事制度深度改革的研究现状分析入手,对高校人事制度深度改革中的缺陷进行了简要分析,并针对问题提出了相关改进策略,旨在为相关管理人员提供有价值的参考建议。     

高职院校人事制度改革探索

高职院校在新的形势下普遍进行了人事制度的改革,以适应经济发展对专业人才的需要。本文通过分析、研究,介绍了笔者所在学院采取多元化的人才引进和管理模式进行的实践与探索及取得的经验。     

浅析国有企业人事制度的改革

“为政之要,在于用人;发展之要,在于用人。”企业人事制度改革首先要在思想上认识到其重要性,把深化企业人事制度改革列为企业工作重中之重。要有创新认识,在思想认识上有新突破,方法上有变革。做到思想创新、制度创新、工作创新。要结合企业实际情况,制定出相应的深化企业人事制度改革的办法,以供企业内部贯彻落实。     

我国事业单位人事制度改革现状及发展方向

长期以来,我国事业单位人事制度一直沿用党政机关的管理模式,存在用人机制不灵活、结构不合理和人才不能充分施展自己的才华等弊端。随着市场经济的发展,事业单位人事制度改革势在必行。事业单位的人事制度改革对推动事业单位体制改革具有非常重要的作用。本文运用现代人力资源管理知识,探索我国人事制度改革的方向,提出深化事业单位人事制度改革的对策。     

对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考

2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键，     

高校教学管理改革探索

随着当前不断地深化教育改革,高校面临的任务与形势也从根本上在发生变化,树立良好的现代教育理念,对传统的教学管理模式进行改革已经迫在眉睫。高校的教学管理工作必须要进行深入的改革,健全高校的教学管理体制,全面提高教学的质量,从而提升高校学生的专业素养,进一步的提升学生的就业率,增强高校的综合竞争力。     

浅析我国高校行政管理体制的改革与创新

随着新时代发展和进步,高校行政管理工作的开展很好促进了学校发展。行政管理工作在高校平稳运行中起着重要作用。为提高工作效率,改善教育质量,高校进行行政体制改革已是必然趋势。高校进行行政体制改革和创新,有助于改善高校行政工作体制,提高行政工作效率,协调工作中的矛盾。然而,高校在完善行政管理体制过程中也遇到一些问题,如信息技术冲击大、缺乏系统化管理、在认知上存在误区,管理缺乏等问题。为此,本文针对高等学校行政管理改革与创新进行研究,旨在为现阶段我国高校行政管理工作的开展提供借鉴思路。     

金融特区：上海国际金融中心建设制度创新

上海要建设国际金融中心,必须破解制度—技术约束。上海国际金融中心建设可以借鉴中国经济特区建设经验,实施＂金融特区＂制度创新。这一制度创新对上海国际金融中心建设具有决定性意义,并对全国金融体制改革具有引领作用。上海金融特区可实施资本—金融项目管制改革、浮动汇率制度改革、人民币国际化改革等试验,目标是人民币全面国际化,并成为除美元、欧元之外的第三种主要国际货币。不仅在国际贸易中广泛使用人民币计价和结算,还要使人民币成为国际储备货币。同时,相应提出建设金融特区的技术可行性和路径选择。     

高校思政新课程实践性教学改革与创新探索

实践性教学是高校思政课程中一个重要的教学环节,但是这一环节同样也是高校思政课程中最薄弱的一个部分,这也影响着高校思政课程的改革进程,教育从业者也都对思政课程的发展极为关心,同时,各个教师的工作重点也是提高思想政治课程的教学质量,因此,提高实践性教学在各大高校中的比重就成为必不可少的一个举措,此外,还要保持课程的发展性,保证其与时俱进,跟上时代发展的步伐。本文就是在这一背景下,研究高校思政课程的实践性的改革与创新探索,并且提出了相应的措施。     

浅析高校教学管理的现状及创新改革

教学管理在高校管理中处于重要地位。目前在教学管理中存在许多问题,比如教学管理环节的薄弱、实践教学投入不足、教学改革不深入等。本文从分析高校教学管理工作的现状入手,提出高校教学管理的创新改革措施,以此提高各高校教学管理水平和教学质量。     

对高校计算机创新教育的探索与思考

随着我国经济的快速发展,科学技术日新月异,计算机技术也得到了迅速发展,这为高校的计算机教学带来了更加严峻的挑战。面对社会的需要,各高校都提出了培养创新人才的战略。本文对如何进行计算机专业学生的创新教育进行探索。     

高校考试改革与创新型人才培养

培养创新型人才是如今高校考试改革的主要发展方向,一套完备的适应培养高校创新型人才的考试和评价体系对于激发学生的潜能,培养大学生的创新意识和创新能力都有着重要意义。针对时下传统的考试评价体系,高校需要努力实现考试评价体系向多元化、实践化转换,健全考试制度和监管机制,使得高校考试制度真正同创新型人才培养的目标相适应,最终达到高校考试对于学生的能力检测、引导和培养的功能。     

对中等职业学校人事制度改革的几点看法

<正>随着我国经济的快速发展,职业教育改革也取得了很大成绩,在改革过程中,职业教育人事管理制度的滞后性成为其发展的严重障碍。因此,建立科学的师资管理模式,是我国中职教育改革所亟需解决的课题。     

试论高校体育改革与创新

社会进步的关键是人才,基础是教育,高等学校体育在教育改革的不断深入进行的历史背景下,探索如何建立创新教育体系。培养与知识经济时代对高素质人才需求,就成为高校体育面临的新课题。本文就这一问题进行深入浅出的探讨。     

互联网视角下高校公共体育课堂改革的思考

在互联网技术发展比较迅速的今天,我国很多高校公共体育课堂的教学模式还停留在传统教学模式的阶段。为了更好地推动高校公共体育教学改革的发展,本文就互联网视角下,从微课、慕课和翻转课堂三种新型的课堂改革模式来探析互联网技术对高校公共体育课堂的影响,从而促进教学方法的更新,提高学生学习的兴趣和教学质量。     

论我国现代高校体育的改革

我国现在不仅经济发展迅速,更重的国家文化软实力的加强,大大提高了我国在国际中的影响地位。高校是培养国家人才的地方,不能独独依靠知识的教育,专业技能的培训,更注重高校体育教育的实效性。让学生有一个强壮的体魄,才能更好的投身于社会实践中来。现代高校的体育教育机制制定的还不算完善。目前高校体育教育中发现的问题诸多,因此,高校应当及时采取措施来应对这些问题。     

高校食堂改革的探索与研究——以广东轻工职业技术学院为例

随着高校招生规模的不断扩大,传统的食堂生产方式及经营理念已成为高校发展的瓶颈,笔者以广东轻工职业技术学院为例,分析了食堂改革的三种模式,探索出高校食堂改革的新思路。     

高校网球教学方法改革新探

网球是一种高雅的、充满挑战同时充满激情的时尚运动,随着社会经济的不断发展,网球已逐步成为大学生喜爱的一种运动方式。如何有效提升高校网球教学质量已经成为当今各高校网球教师研究的重要课题之一,网球老师在教学过程中可以灵活运用趣味式教学法、探究式教学法、心理暗示教学法、多球训练法、双手反拍教学法等教学方法,有效提升教学效果。     

高校大学生管理工作改革新探

市场经济的发展和高校扩招,使得学生管理的内容与日俱增,高校学生管理工作面临一系列的转变,民办高校只有贴近学生需求与市场接轨的才能够生生不息。如何扎实有效推进民办高校学校学生管理工作改革,对民办高校的内涵质量化的发展具有重大意义。     

新时期高校辅导员工作研究与思考

随着高等教育的改革发展进程,高校学生管理工作的地位和作用日益重要。高校辅导员是各高等院校实现校园学生管理的重要部门,是保证全院各项工作正常运转的纽带。针对新时期高校发展的要求,我们应从理念的创新、制度的改革、方法的掌握等方面,多方探讨做好新时期高校学生管理工作的途径。