基于企业社会资本的人力资本研究——一个理论分析与框架

本文在相关研究的基础上,通过理论模型及分析探询企业社会资本与企业人力资本之间的关系。高社会资本存量的企业与低社会资本存量的企业相比,似乎更有利于企业人力资本价值的发挥。认为进行一定的社会资本积累投资是企业人力资本扩大、整合的理性选择。     

企业人力资本投资的风险评估

近年来,企业人力资本投资的力度越来越大。但是,许多企业的人力资本投资的经济效果并不理想,究其原因,主要是在投资之前缺乏对人力资本投资的风险进行有效的评估。通过对企业外部环境、内部条件和人力资源个人三个方面进行全面分析,提出企业人力资本投资的风险评估指标体系,并提出了进行绝对风险评估和相对风险评估的模糊综合评价模型和层次分析模型,为企业进行人力资本投资的风险评估提供一套有效的定量分析方法。     

企业社会资本对人力资本的整合

企业理论经历了从物质资本到人力资本再到社会资本的发展脉络,逐渐形成了三种资本契合的话语结构。人力资本一经进入企业,就与物质资本有机结合,形成了企业的经营能力和竞争能力。而通过社会资本对人力资本的整合,可以使企业形成内生特质,获得持久竞争力。     

小微企业参与乡村振兴的实践与困境

通过对西南地区S省W村的微观案例进行分析,讨论小微企业参与乡村振兴过程中面临的现实困境及其原因,提出未来可能的路径。研究发现,在实践过程中,小微企业与乡村内部各主体间的行动逻辑、具体目标并不完全一致,面临着权力分配困境、商业逻辑与乡土社会的融合困境以及目标冲突困境。究其原因,当强势资本遭遇强势乡村时,村庄原有的利益结构被打破,而未能建构起新的“资本 乡村”利益联结机制。因此,需明确小微企业在乡村振兴中的地位和定位,充分发挥农村基层党组织领导作用,使各方成为互嵌的融合体。此外,还应引导资本、农户和村集体深度融合产业链要素,促进“资本 乡村”新利益结构的形成,建立稳定的利益联结机制。     

安徽省高职院校面向小微企业开展社会服务研究

小微企业是我国国民经济的重要组成部分,其产值规模和容纳就业量都已达相当规模,是拉动经济增长和保障社会稳定的重要力量。通过对小微企业智力资源需求与高职院校智力资源供给进行综合分析,寻求小微企业与高职院校资源对接的最佳结合点,创造性地提出在高职院校建立小微企业服务中心,并将其打造成小微企业与高职院校实现联动发展的有效平台,是校企双赢的有效尝试。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

在经济发展过程中,企业社会责任慢慢移动到小微企业中,由此小微企业有必要树立企业社会责任观,不断开展人力资源管理工作调整,以使得企业经济效益与社会经济效益共同发展和进步。     

数字金融对小微企业融资约束与杠杆率的影响研究

小微企业对国民经济和社会发展至关重要,然而长期以来一直面临着融资难、融资贵问题。数字金融的发展为破解小微企业融资难题提供了可能的解决方案。使用数字金融的小微企业比不使用数字金融的小微企业的融资约束和杠杆率都要低,即小微企业使用数字金融既能够缓解融资约束,又进而降低了杠杆率,数字金融发挥了一举两得的作用。此外,数字金融使用对欠发达地区、成长期的小微企业融资约束与杠杆率的影响大于对发达地区、非成长期的小微企业的影响,表现出明显的区域和生命周期异质性,也说明欠发达地区和成长期的小微企业更加依赖于数字金融,数字金融对欠发达地区和成长期小微企业的作用属于"雪中送炭"而非"锦上添花"。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

小微企业在社会经济中的作用和贡献不可忽视,社会责任前移也对小微企业的人力资源管理提出了新的挑战和要求。本文从社会责任前移的视角,探讨小微企业人力资源管理中存在的问题以及相应的对策。     

基于小微企业特征的商业银行小微信贷分析

商业银行小微信贷模式的选择要从个体和群体两个方面出发,一是充分认知小微企业群体特征,提升小微信贷的综合效率,二是灵活运用小微信贷模式,增强小微信贷覆盖的广度和深度,三是区别认识小微信贷和普惠金融,树立科学合理的小微信贷理念,四是建设科学的小微信贷考核导向机制,重视对小微信贷员的培养。     

基于小微企业人力资源管理岗位胜任模型的教学体系研究

小微企业是我国国民经济的重要组成部分,在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生方面发挥着重要作用.但在经济危机的影响下,许多小微企业濒临倒闭.调查显示,这种情况与企业无专业的人力资源管理直接相关.因此,研究小微企业人力资源管理岗位胜任力模型显得迫切而重要.高等职业教育的办学目的就是为企业培养高技能的应用型人才,培养学生具有工作岗位所需的职业能力与职业素养.通过把胜任力模型引入教学体系,既可以帮助学生更好地进行专业和工作岗位的准确定位,提高学生就业的对口率,又可以给企业选拔人才提供依据,形成高等职业教育独特的教学体系.     

小微文化企业金融服务协同创新模式研究

解决小微企业融资困境,关键在于金融服务的创新;而小微文化企业存在双重融资缺陷,其金融服务不仅需要金融机构的创新,还需要外部政策和担保机构的创新支持。为解决小微文化企业的融资困境,应将小微文化企业与金融机构之间的线性服务创新关系,“放大”到企业、金融机构、政府、信用担保机构之间的协同创新,并在此基础上构建小微文化企业金融服务协同创新模式。     

众筹融资支持小微文化创意企业发展的思路探讨

文化创意产业是经济发展的新引擎。在文化创意产业中,小微文化创意企业是其主力军。但由于企业实力有限、抵押品缺乏以及行业风险高等原因,小微文化创意企业融资渠道不畅通,限制了其发展。众筹融资开放灵活、门槛低、平台资源丰富,是小微文化创意企业融资的有效方式。文章从政府、融资平台和企业三个层面提出了众筹融资支持小微文化创意企业发展的思路。     

发挥小微企业创新优势的几点思考

小微企业的创新优势是推进自主创新和建设创新型国家的重要支撑.针对小微企业创新发展面临的现实困难,大胆探索金融创新、保障小微企业开展创新活动,搭建技术服务平台、支持小微企业开展技术创新,建立人才服务机制、协助小微企业聘用高级专门人才,发挥政策导向作用、帮助小微企业构建市场体系,是进一步发挥小微企业创新优势的基本保障.     

农村小微企业融资制约因素质性研究——对湖南7名农村小微企业主的深度访谈分析

通过实地调查,对7名农村小微企业主进行深度访谈,利用质性分析软件Nviv08对访谈材料进行了探索性分析。研究发现,农村小微企业融资制约因素主要有四个方面,即企业及企业主自身缺陷、金融机构服务“三农”水平低下、国家宏观经济下行压力及国家小微企业扶持政策实效性有限等,最后讨论了上述研究发现的理论意义及政策建议。     

小微企业融资约束问题研究进展及展望

小微企业是中小企业中一个更特殊的群体,面临的融资约束更为严重。从小微企业融资约束的现状、特殊表现形式以及从金融结构视角对小微企业融资约束进行合理解释,如何优化我国金融结构和制定相关配套措施,从而缓解小微企业融资约束,促进小微企业发展。     

社会资本、人力资本与新生代农民工社会融入的研究综述

随着城市化进程的推进、社会经济的发展,新生代农民工在城市建设中的作用越来越重要。然而,长期以来,新生代农民工在流入地的社会融入状况并不理想。学术界虽然对此做了大量研究,但至今未提出促进其社会融入的有效策略。通过对国内外研究的分析发现,社会资本、人力资本对新生代农民工的社会融入具有重要影响。将此作为研究综述的切入点,在结合新生代农民工群体特征的基础上,对国内外著名学者的理论与实证研究进行梳理,并做出进一步的评析,探索社会资本、人力资本与新生代农民工社会融入的关系。     

人力资本与社会发展

人类社会进入了 2 1世纪 ,人力资本对经济发展的作用越来越大。我国是一个人口大国 ,但又是一个人力资本相对匮乏的国家。我国要实现经济的快速发展 ,必须重视人力资本的作用 ,扩大人力资本投资。     

小微企业发展与劳动者权益保障博弈研究

摘要：小微企业发展与劳动者权益保障实为经济效率与社会公平间的博弈,鉴于小微企业的弱势地位、经营困境以及自身发展 对我国经济的重要意义,使我们在关注劳动者权益的同时不得不重新审视我国劳动法采取的统一性的调整模式。针对小微企 业,劳动立法应当在解雇保护、集体协商、社会保险、工时制度等方面采取特殊性规范,以实现实质公平以及小微企业发展与劳 动者权益保护的双赢     

个体求职中的人力资本与社会资本研究述评

关于人力资本与社会资本在个体求职中作用的已有研究充分表明,人力资本在个体求职中起着非常重要的作用,已成为个体求职成功的关键因素。然而,不管个体运用人力资本求职怎么成功,都不能掩盖社会资本在个体求职中的效用。已有研究都在劳动力市场是一元而不是二元的、求职行为是静态行为而不是一个动态过程的隐藏错误假设下进行,并在一定程度上都犯了方法学上的个人主义错误,导致研究结论缺乏普遍解释力与适用性,由此,在一个二元、动态的分析框架内进行研究,可以克服以往的研究缺陷。