西部矿业员工绩效考核存在的问题及对策研究

本文首先介绍了西部矿业股份有限公司的基本情况,指出了公司在对员工进行绩效考核的过程中存在的问题,并分析了问题形成的原因,最后提出了解决问题的对策。     

员工绩效考核现存问题及相关解决对策初探

随着各行各业对员工的要求越来越严格，许多企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。但是绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长，通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。随着企业的不断发展，绩效考核的考核难度和存在问题也在逐渐增加，本文对此进行了分析，并提出一些相关的解决策略。     

浅析国有企业绩效考核问题及对策

统观当前国有企业管理现状，应着重分析绩效考核存在的问题。绩效考核作为改善国有企业效益的重要途径，应正确认识和忠实绩效考核，并建立完善的绩效考核制度来解决，使得国有企业的绩效管理工作更加全面、规范、合理。     

高校教师绩效考核中存在的问题及对策

在建设高水平教师队伍的过程中,如何以科学发展观为指导,探索出一套行之有效的高校教师绩效考核制度,是需要认真研究和高度重视的重要课题.论文从高校绩效考核的背景出发,分析了绩效考核中存在的问题,探索提高高校绩效考核实效的改进措施.     

民营企业绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核对民营企业的持续稳定发展起十分重要的作用,但是大多数的民营企业并不一定能用好这个工具。如何找到民营企业绩效考核中的不足,采取怎样的绩效考核方法来解决它们,本文对此进行了论述。     

企业职能部门员工绩效考核难点及对策思考

在实践中，对于职能部门的绩效考核，或为缺失，或流于形式，以至阻碍了职能部门员工工作效率的提高。本文结合在企业职能部门任职的经验，在对职能部门考核难点进行分析的基础上，从考核主体、考核周期、考核内容、考核方法和考核结果运用等方面对职能部门的绩效考核进行了理性思考。     

科研人员绩效考核中存在的问题及解决对策

本文基于科研人员及其绩效特点，通过对科研人员绩效考核中存在的主要问题进行分析，提出解决问题的对策。     

浅析事业单位绩效考核存在的问题及改进建议

事业单位开展绩效考核是加快推进事业单位人事制度改革和深化事业单位收入分配制度改革的总体需求,但是事业单位与企业的性质不同,不能完全照搬企业的经验,是一个大的难题。本文就事业单位职工绩效考核中存在的问题及改进建议谈几点粗浅认识。     

浅谈企业现行绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核工作是当前各行企业人力资源管理工作中的重要组成部分。#随着我国社会经济的快速发展,企业管理要求的不断提升,各企业单位都在不断完善自身的管理体系,以促进企业整体管理水平良性、持续、健康的发展;而加强企业内部的绩效管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作重心所在。本文从分析当前烟草企业在员工绩效考核方面存在的问题,同时探索解决这些问题的一些途径,以期提高企业管理能力。     

中小企业员工绩效考核存在问题与对策研究

长期以来,受到外部金融危机、内部政策环境的影响,中小企业间竞争力日趋增大,对完善企业管理制度、健全员工绩效考核体系、合理引进盈利模式提出了更高的要求。本文重点对中小企业员工绩效考核的重要性展开深入探究,从中小企业绩效管理的作用、绩效考核体系的建立、对策措施进行认真思考,力求客观全面分析问题,解决问题,促进中小企业建立健全的人力资源管理体系,为其今后可持续发展提出相应的可行性建议和意见。     

医院绩效考核存在的问题及改进方式

医院绩效考核分为医院主导型和政府主导型,深入推动绩效管理实施,可以从创新绩效考核方法、科学设计指标权重、完善考核结果应用体系等方面着手。     

人力资源绩效考核存在的问题及对策

对于企业,人力资源业绩考核是一项十分重要的制度。但对于人力资源,要学会综合评价,只有对其科学、良好地利用,才会发挥其作用。本文对人力资源业绩考核存在的问题及对策进行了分析。     

浅谈企业员工培训存在的问题及对策

文章剖析了我国企业员工培训存在的问题，并对问题提出了相应的对策：领导重视，提高认识；教育培训，提高素质；完善制度，健全体系。     

企业绩效考核探讨

企业绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.绩效考核是晋升和培训工作的依据,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要.     

医院绩效考核管理的问题与对策

随着我国医疗制度改革的深入进行,医院的绩效考核管理面临着新的问题,提升医院绩效考核管理的水平十分迫切。医院绩效考核管理有着自身的特点,在实践中很多医院也都存在着共同的问题,包括对绩效考核管理的认识上的问题、绩效管理过程中欠缺与员工的沟通问题、缺乏绩效考核体系问题等。本文针对这些问题进行了详细的分析,并提出了完善医院绩效考核管理的相应对策,旨在为医院医疗体制改革中的绩效管理提供科学的指导,促进医院的健康有序发展。     

分析高校职工绩效考核中的问题和对策

绩效考核是人力资源管理中重要的一环,在企业方面已经有了广泛的应用并取得了一定的成效。本文就高校职工绩效考核的意义进行分析,阐述在考核过程中存在的问题,并提出相应的对策。     

正确处理绩效考核评价过程中的问题

在绩效考核过程中存在哈罗效应、首因效应、情绪效应、宽大化倾向、中心化倾向、评价标准不切实际、好高骛远等问题,应当采取有效措施在考核评价过程中正确处理和有效应对,确保考核评价结果的真实性和有效性。     

试论国有企业人力资源管理存在的问题及对策

本文在对绩效考核阐述的基础上,提出企业人力资源中绩效考核出现的问题,并提出相应的对策,以期对企业在绩效考核过程中提供借鉴和一定的决策参考。     

企业实施品牌扩展策略存在的问题及对策

面对多元化的市场,越来越多的企业试图通过实施品牌扩展策略,壮大企业实力.然而在实际运作中,由于急功近利,不免出现了一些问题.本文对此作了阐述,并提出了企业在实施品牌扩展策略时避免出现这些问题的对策.     

国企绩效考核存在的问题及其对策

随着经济全球化程度的加深、我国改革开放的不断深入以及社会主义经济的市场化,做好绩效考核工作成为国有企业实现发展的关键环节。当前,国有企业绩效考核工作还存在许多缺陷与不足,有必要依据绩效考核的相关理论,针对现行主要指标、新形势下绩效考核的要求等方面,探讨国有企业进一步做好经营绩效考核工作的措施。