经理革命造就新型“经理人”

１９世纪末２０世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个高薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。１００年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。一、职业经理经济时代的主宰职业经理、职业企业家意味着什么？他们对中国的经济和企业的发展将产生什么样的影响呢？要回答这个问题，我们首先要弄清楚“企业家”和“职业经理”这两个概念。“企业家”和“职业经理”是在市场经济发展中应运而生的，在市场经济发展比较完…     

浅谈建设生态城市的法律思考

正1972年联合国教科文组织制定的"人与生物圈计划",最早提出了生态城市概念。生态城市是代表时代潮流的最新城市文明模式,是人类文明在经历了迷惘、困惑、反思等切肤之痛后不以人的意志为转移的客观规律。生态城市建设不仅关系到一个城市和国家的生存现状,也是关系到子孙万代     

四川省企业家和职业经理人队伍建设之我见

企业是现代经济社会的第一主体。作为经济社会主体之主体的企业家和职业经理人,他们的行为直接影响着整个社会的进步和发展。着力打造和培育熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力、敬业精神和良好职业道德的高素质创新型企业家和职业经理人才队伍,对于促进四川经济社会全面协调可持续发展具有重要战略     

基于参与式学习在中职教育过程中的研究

参与式学习指的是学习者基于自身对于知识的爱好,以及自身成长中的困惑,而主动的发起或者参与相关的求知的过程,并从中完善自我,消除困惑的过程。鉴于90后的中职学生的时代特点和目前中等职业学校存在的问题,本文就参与式学习在中职教育过程中应用进行了研究,对于中职教育和中职学校的发展具有一定的积极意义。     

高校辅导员专业化进程中的伦理困惑研究

新时期高校辅导员这一职业正发生着转变,高校辅导员的职业发展也赋予了新的内容,在专业化实践的进程中,高校辅导员面临着职业性质与职业发展之间的困惑、从业标准与从业现状之间的困惑、角色定位与角色扮演困惑、职业认同与评价机制困惑.     

谈谈如何对学生进行企业文化的感悟教育

高职院校工商管理专业学生,他们的职业目标应定位于职业经理.或是自主创业,成为企业的管理者.无论何种选择,让他们在今后职业生涯中领悟企业文化的精髓,运用企业文化之功效,增长其管理之才能,在校接受教育的同时感悟企业文化的内涵.价值观念的形成,企业形象的树立,和行为规范的作用十分重要.要让学生感悟到,感悟深,灵活且具有成效的感悟教育十分重要.     

经理革命正向我们走来──中国经理职业化趋势

19世纪末20世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个支薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。100年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。着我国社会主义经济体制的建立和国有企业改革的深化，中国企业经理职业化这一命题终于破土而出。1998年年初，国务院委托一支由经济专家和人才专家组成的队伍，对国有企业进行调查，提出，中国国有企业要走出困境，关键在于企业经理职业化，也就是必须对中国企业经理来一场革命…     

技校学生管理工作初探

现如今技校学生管理工作的好坏,直接关系到技校教育的成败。新时期的学生心中总会有这样那样的困惑,特别在当今信息时代,困惑就更多,而要解决学生的这些困惑,关键在于管理者必须首先了解学生,必须时时处处关心学生思想进步和良好道德品质的养成,并针对技校学生有自身的特点加强管理,这是技校学生管理的难点和重点。     

浅谈企业培训中员工沟通的心理障碍

不少企业的管理者都有这样一个困惑：不培训，人员素质跟不上，影响企业效益；培训后，员工又不安心本职工作，弄不好，跳槽到别的公司，甚至更可气的是跳槽到竞争对手公司。     

小议全媒体对中职生德育教育的冲击

随着互联网技术的飞速发展,我们已然进入了全媒体时代,它在带来便利的同时也带来了很多的挑战,特别是生活在全媒体背景下的中职生则首当其冲,他们面对海量的信息、纷繁复杂的网络、日益更新的知识难免有些困惑,同时网络中一些不良信息、低俗文化、色情、暴力等内容很容易造成中职生们是非观念模糊,道德素质下降,这就要求我们教育者要加强全媒体对中职生思想道德教育的影响研究,制定出有针对性且具有操作性的对策,使中职生在全媒体环境下健康成长。     

清华博士逃离科研的三重叩问

近日,清华博士生萧杨突然放弃留校继续做科研的机会。与北京一所重点中学签约做数学老师。其导师写下3000多字的长信,表达惋惜与困惑。数日后,萧杨在一个社交网站上贴出一封长信回复老师,“我已经厌恶科研了”。（据《新京报》）     

国有企业经营者任职资格评价指标体系探析

随着统一、开放、完善的市场体系逐步建立，企业经营者作为能够激活和有效组织各种自然资源、社会资源、资本资源，创造社会财富的特有稀缺资源，也必须遵循市场原则通过市场来进行配置，并按市场法则进行管理。但现实情况是，国有企业经营者的选拔和管理，大多沿用党政干部选拔和管理模式，带有明显的计划经济烙印。据2003年中国企业家调查组的系统调查表明，90％国有企业经营者是由组织任命的。被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革“表示“很满意“、”比较满意“的分别占2．3％和23．8％，而认为“不太满意”、“很不满意“的分别占26．1％和4．9％；经营者对“职业经理人才市场培育”状况表示“不太满意”、”很不满意“的分别占30．9％和4．7％，这表明职业经理人才市场还不发达，经营者市场化程度还较低。我国国有企业经营者的选拔制度目前仍以“行政配置”为主要方式，经营者选拔还没有体现竞争、公平、有效的原则，这已远远不能适应市场经济和企业发展的需要，必须通过公开、竞争、公正、择优的原则改革任用方式，具体地说应当采用竞争选聘的方式进行选拔。     

老外的“中国式”困惑

中国的发展机会吸引着越来越多的外国人来华学习、工作、生活。他们参与并见证了中国的发展，同时也面对着诸多的困惑与难题，就医、子女教育……看老外如何跳出困惑、走出迷宫，适应中国生活。     

计划导致短缺 市场创造繁荣——第二届全国部分人才流动中介机构负责人联席会议综述

目前,全国的人才流动中介机构在逐步走向成熟,但因为体制、外部环境等因素,在人才机构高速发展的背后,存在诸多困惑与尴尬,特别是在加入WTO后,国内人才机构面对汹涌而来的国外人才机构,怎样在业务上结合国情做出特色、做出效益?     

存在的悲剧与超脱——解读《老人与海》的悲剧精神

悲剧精神,即意识到人生苦痛而又不断抗争的精神。《老人与海》通过老人在海上的艰难历程,向我们展现了作为人——生存的种种困惑,同时也向我们昭示了面对生存的困惑所应然的状态——号召人们用悲剧精神重新启动整个世界,从而找到人生的价值所在。     

大学生心理健康问题浅探

解决随着我国大力发展教育事业,高等院校招生规模不断扩大,大学生的教育管理工作也逐渐被社会重视起来.离开了紧张繁重的高中学习生活,进入到一个崭新的时期,相对轻松的学习氛围、相对陌生和自由的牛活环境、复杂的人际关系、困惑迷茫的情感问题等等都给大学生带来很大的困惑,有些甚至对学生身心的健康成长造成了极大影响,产生一系列心理问题.探究学生的内心世界,疏导他们的困惑,带领他们健康快乐的完成学业,成为国家合格建设者是每一位教职人员的使命.     

科学传承中国传统文化

近30年来,中国的经济文化得到长足的发展,也出现了很多社会问题,大众常常会面对一些迷茫和困惑,很多情况下,在现实中又找不到答案。当经济或者物质生活得到一定的保障之后,精神需求就迅速地膨胀。特别是当一些精神困惑得不到答案、一些现实困难得不到解决的时候。     

浅谈语文自主学习

在十多年的教学生涯中,一大困惑总萦绕在心头。前不久,审评《起扬》第二期稿件时,2010级17班一位同学的《我的心在哭泣——致老师》这篇文章又把这一困惑生硬地横在眼前,让人久久不能释怀。就是啊,历年的辛劳,到头来收获却微乎其     

顺义广电中心如何打造学习型团队

跨入新世纪以来，顺义广电中心在众多的机遇与挑战面前，面临着不少困惑与瓶颈。事业呼唤更多的优秀人才涌现，而现实是该中心队伍结构不尽合理，能力、学历、水平参差不齐，发展意识、创新能力有待提高。针对这种人力资源现状与事业发展要求错位的现状，该中心提出构建学习型团队的理念，直面存在的问题，积极制定科学规划及具体措施，把构建工作落到实处。通过近三年的大胆实践，该中心取得了很好的效果，培养了一支善于创新、能打硬仗的队伍，进而有力地推动了事业的发展。     

后进生转化工作之我见

后进生的转化工作始终是班主任感到困惑的难题。本文从如何与后进生沟通，加深理解，如何尊重学生，对后进生付诸师爱，如何把握好教育时机和场合，简要分析了进生转化后工作的策略，旨在不断塑造学生完美人格，使其走出困境，成为社会有用的人才。