余热献给新农村

近几年,遵化市小厂乡第二离退休干部党支部．通过多种形式．积极组织党员在新农村建设中发挥余热,取得了一定成效。     

大学生“村官”的适应性问题

在近几年国家相关政策的鼓励和支持下,全国开始了大范围的大学生"村官"引进工程。但大学生"村官"由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响,其与农村工作、生活的不适应逐步显现。要做好大学生"村官"培养工作,这既要从"村官"自身的努力入手,也要从用人机制的健全入手,以确保大学生"村官"能够下得去、用得上、干得好、留得住,充分在推进社会主义新农村建设中发挥作用。     

大学生“村官”的角色担当

大学生"村官"是近年来在高校毕业生就业和社会主义新农村建设中出现的一个新群体。本文运用质性研究的方法,分析了京郊农村大学生"村官"角色扮演的动态过程,认为这一角色的成功扮演,不仅取决于扮演者个人的实际行动,也取决于他对角色的领悟以及国家、社会对角色的期望。     

新疆乌鲁木齐县大学生“村官”政策实施情况调查分析

选聘高校毕业生到农村任职政策,一是着眼于为新农村建设培养骨干力量,改善党政干部来源,二是缓解大学生就业压力。实现新疆跨越式发展和长治久安,重点和难点都在农村,需要一大批优秀青年,充实农村建设队伍。文章在实证调研的基础上,分析了大学生村官政策实施中出现的突出问题,提出了应对之策。     

大学生“村官”基层工作的介入类型研究

大学生"村官"扮演着乡土社会的嵌入者角色,寻找合适抓手、探寻有效工作路径成为其基层工作征程的难点所在。大学生"村官"基层工作介入形态主要有创业富民型、社会管理型、便民服务型和文化提升型四种类型基层工作。对大学生"村官"基层工作介入类型的研究有助于推动我国大学生"村官"工作的整体实践进程。     

我看“老干体”

拜读了于沙先生的文章后,我是赞同他的看法的。他的“莫把歌诀当诗歌”的告诫,对于初学写诗的人来说,指导尤为及时。可是,由此引发的“老干体”之争,我觉得实在没有必要。俗话说:“乱世出英雄,盛世出文人。”当今,中华民族正处在物质文明与精神文明日益发达的昌盛时期,广大离退休干部莫不欢欣鼓舞。他们讴歌盛世风情,记录历史事件,抒发晚年情怀,体现了当代老年人的精神风貌,代表了这个时代的特征。老干部诗词的大量涌现,可说是应运而生,适时而起,也从一个侧面反映了文学艺术百花争妍和文化建设欣欣向荣的可喜局面。谁能说这不是现代文明的体…     

我有三个“家”

退休以来,我的晚年生活充实而愉快,因为我不仅有一个温暖幸福的小家,还拥有机关离退休干部党支部和小区业主委员会两个大家庭1999年6月,我从浙江省钱塘江管理局公务员岗位退休以来,自己的晚年生活充实而愉快,因为我不仅有一个温暖幸福的家,还拥有机关离退休干部党支部和小区业主委员会两个大家庭。退休当月,正逢机关离退休干部党支部换届,我被选为党支部书记。     

鲜艳的旗帜——记呼伦贝尔海拉尔区胜利离退休干部党支部

呼伦贝尔市海拉尔区胜利离退休干部党支部于1999年成立,支部党员相对集中居住在胜利街道办事处,该支部现有党员27名,年龄最大的92岁,最小的76岁,平均年龄81岁。     

发挥余热 推动发展 促进和谐 唐山市扎实开展 创“四心”党组织、争“四好”党员活动

唐山市共有离退休干部96,196名,其中党员56,790名,建有党组织1065个。为充分调动离退休干部党组织和党员参加创先争优活动的积极性、主动性,切实发挥其政治经验和智慧优势,唐山市紧密结合离退休干部党组织和党员特点,紧紧围绕市委、市政府建设科学发展示范区和人民群众幸福之都工作主题,     

群体分化:大学生“村官”角色建构的动因、类型及结果

从2008年大学生"村官"政策实施至今,已经有5年的时间。大学生"村官"因角色认知的价值取向和角色领悟的建构张力不同发生了群体分化,形成了四种不同的角色建构类型,分别是社会价值取向下的主动变革模式、社会价值取向下的被动适应模式、个人价值取向下的主动变革模式、个人价值取向下的被动适应模式,这四种模式下的大学生"村官"在角色建构的不同阶段表现出不同的建构张力,呈现出不同的特点。     

加强支部建设 发挥核心作用——记河北省质量技术监督局离退休干部党支部

河北省质监局离退休干部党支部始终注重班子自身建设和党员队伍教育,认真组织支部离退休干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不断加强和改进离退休干部思想政治工作,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和模范带头作用,曾先后荣获河北省委、省政府授予的“老有所为先进集体”,河北省直工委授予的“先进基层党组织”等称号,2009年9月,又荣获“全国先进离退休党支部”荣誉称号。     

唐山市落实“全面做好 离退休干部工作”出重措

在十七大结束不久。唐山市委即召开常委会议．由省委常委、市委书记赵勇主持。研究落实十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的任务和要求,决定做好以下几项工作。     

人老雄心在 余热铸辉煌——记“全国离退休干部先进个人”万喜河

2009年9月11日,万喜河怀着激动的心情参加了全国先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人表彰大会。听着习近平副主席的讲话,看着自己胸前别的红花,望着金灿灿的奖状,万喜河眼中充满了激动的泪花。     

大学生“村官”研究综述

大学生“村官”问题是近年来党和政府、社会及学界非常关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段。在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

大学生“村官”胜任特征模型研究

为进一步完善大学生“村官”选聘和培养工作,北京大学联合北京市顺义区人才服务中心共同开发了大学生“村官”胜任特征模型。研究采用战略分解、岗位分析、问卷调查、深入访谈、集体讨论等多种方法,最终确定了大学生“村官”胜任特征模型。     

做好老干部工作的“五有”之见

老干部工作部门要负责离退休干部的“养”、“医”、“教”、“学”、“乐”、“为”等方面的工作,事情多、要求高、标准严、任务重。新形势下,老干部工作者必须做到“五有”,才能“让党委放心、让老干部满意”。     

推行“四四制”服务模式 不断开创社区离退休干部工作新局面

唐山市丰南区新华社区现辖17个生活小区,有居民1846户,共4175人,其中离退休干部198名。近年来,该社区以“构建和谐社区”为主线,在离退休干部“四就近”工作中全面推行“四四制”,即开展四项活动、落实四项措施、服务四个上门、运行四个到位的服务模式,     

大学生“村官”任期结束后的出路有哪些？

近日,中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。     

让党徽在社区闪光——记株洲市荷塘区前进社区离休干部党支部

株洲市荷塘区前进社区离休干部党支部有20名老干部党员,年龄都在80岁以上,尽管来自不同的改制破产企业,但他们把社区当作新家,一起学习、过组织生活、为社区建设出力。今年3月,该支部被评为“湖南省离退休干部先进党支部”。     

唐山市丰润区委老干部局精心打造“八个平台”

唐山市丰润区委老干部局紧紧闱绕“推进科学发展、建设幸福之区”,组织广大离退休党员干部依托“八个平台”,在“干”字上做文章,在“行”字上下功夫。