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<正>胡锦涛总书记前不久在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出要"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬"。温家宝总理也在《求是》撰文,"如果收入差距继续扩大,必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐 相似文献
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班晓娜 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》2012,(2):53-56,101
工资集体协商制度在缓解劳资冲突,维护社会稳定方面发挥了重大作用。通过考察大连企业工资集体协制度的现状,指出工会的职能并未充分发挥出来,劳动者的工资权利并未得到充分体现,建立与完善工资集体协商制度是构建和谐企业劳动关系的重要基础,这一制度必须得到重视。 相似文献
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工资协商是双赢机制、富民之策、和谐之基。近年来,我市初步形成党政重视、工会推动、企业实施、三方共抓、社会监督的全面推进工作格局。 相似文献
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石小榆 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2012,(2):85-87
近年来,随着我国构建和谐社会的推进及新劳动合同法的深入实施,工资集体协商制度在很多企业、行业、地区被真正地建立了起来,对工资集体协商制度的研究也犹如雨后春笋般涌现。但是我国集体协商制度要实现更高水平的覆盖还需待时日。本文通过对我国集体协商制度的研究进行梳理.总结经验成果,为理论和实践的研究抛砖引玉。 相似文献
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惠建利 《长安大学学报(社会科学版)》2004,6(2):29-33
推行工资集体协商制度是市场经济发展的必然趋势。我国已于 2 0 0 0年 11月 8日实施了《工资集体协商试行办法》。几年来 ,其推行状况却不尽人意 ,在现实中仍存在诸多问题。包括组建工会难度大 ,工会流于形式等。在分析这些问题的基础上 ,对中国相关制度的完善提出一些新的立法探索。 相似文献
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南京市总工会、发改委、劳动保障局、国税局和地税局五部门,日前联合颁布了企业开展工资集体协商的“操作细则”。 相似文献
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合作主义语境下我国工资集体协商制度建设 总被引:1,自引:0,他引:1
易重华 《中南大学学报(社会科学版)》2011,17(6)
我国劳动报酬持续走低的根本原因在于缺乏平等博弈的工资集体协商制度.工资集体协商制度体现了现代工业社会对合作主义的必然要求.现代工业社会的合作是组织化的合作,承认私利的独立性,但不主张绝对的私利,而是自治与权威的统一.我国工资集体协商制度建设具有工会组织连续存在的组织基础、国家权威和社会各阶层合作和协商的丰富经验和思想基础,但同时存在工会依附性和行政化倾向、市民社会发育不全及微观的经济的合作和协商不足的挑战.应通过组建行业工会,改革和完善工会体系;整合社会资源,培育自治性行业雇主组织;积极转变职能,有效发挥政府作用,建设符合中国国情的工资集体协商制度. 相似文献
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基于制度变迁视角的工资集体协商:构架与策略 总被引:3,自引:0,他引:3
沈琴琴 《中国人民大学学报》2011,(5)
工资集体协商制度作为协调劳资双方利益关系、维护劳动者经济权益的重要机制,其产生与发展受到了强制性制度变迁与诱致性制度变迁的双重影响。经过多年的探索和实践,我国的工资集体协商制度得到了广泛发展,但协商效果并不是非常理想,根本原因在于相关法律法规缺位、协商主体不成熟、推进动力倒置等制度性障碍。进一步对现行工资集体协商构架进行必要的制度创新和制度完善,是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要保证。 相似文献
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王天玉 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2014,(1):96-100
工资集体协商制度作为工业民主的主要制度平台早已完成其正当性的证成,但这一制度模式与我国劳动法实施机制以及工会体系相结合之后,其运行过程和效果受到了理论界的诸多质疑。为此,通过对S省C市130家建立工资集体协商制度三年以上的企业调查发现,工资集体协商制度在实践中发挥了积极作用,能够在一定程度上提高劳动者的收入水平,并促进了企业生产经营,但也存在职工参与率不高和签订协议中的基本工资偏低等问题。此项制度正反两方面的效果均根源于我国三方机制的特点,即由公权力从劳资关系外部强势推进合作型劳动关系,故而难以将对抗行为纳入到劳动法体制框架内予以正当化。对工资集体协商制度的批评和构建不应当脱离本土的宏观制度背景,而应在既有框架下寻求拓展劳资协商自治的空间及其保障机制。 相似文献
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马勇 《延安大学学报(社会科学版)》1993,(2)
本文在剖析企业工资能升不能降的根本原因后,认为企业工资的确定不应该是纯理论的,而重点应该是为达到一定经济效益和经济效果的具体实践。为此,提出了用定量方法确定企业工资总额,并进一步探讨了在企业内部如阿进行分配的问题,指出企业内部工资应该分为三部分,即效益工资、质量工资、标准工资,这样,企业职工工资额的多少就直接取决于其效益和质量的好坏。 相似文献
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政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是:干预范围失度、相关规定不明:主体培育和信息提供服务缺乏:政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。 相似文献
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徐江萍 《武汉理工大学学报(社会科学版)》2012,(1):90-94
工资集体协商是市场经济的内在要求,能够发挥规范劳动力市场,促进劳动力合理流动,维护劳动者权益,提高企业经济效益,缓解劳资矛盾,促进社会和谐发展的作用。在我国现行法律制度下,工资集体协商制度流于形式,功能不能有效发挥。工资集体协商的过程是劳动者和企业追求各自利益最大化的一种博弈行为。可以运用博弈理论,明确劳动者和企业在工资集体协商中的地位,构建规范的协商机制,建立完善的工资分配共决机制。 相似文献
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谭本基 《广西青年干部学院学报》1999,(5)
企业是科技创新的主体,当我们在认识企业家和科技工作者在科技创新中的重要地位和作用时,切不可忘记,千百万的青年职工在企业科技创新中也是一支不可忽视的重要力量。可以设想:当千百万青年职工主动投身到企业科技创新中去的时候,对现代化建设会产生不可估量的影响。因为企业青年职工是企业中最大的群体,他们的素质如何对企业的长远发展有密切的关系。更深刻的社会背景是:现代科技知识更新快,科技知识成果转化成生产力时间短,高度的数学化、信息化,产品的科技含量越来越高。这种发展趋势对我们青年职工提出愈来愈高的要求,因此,… 相似文献
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韩舸友 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》2012,30(3):63-65,136
工资集体协商能有效维护劳动者的合法权益。准确把握工资集体协商的深刻内涵,充分认识当前工资集体协商面临的现实困境,并积极采取切实可行的完善举措,对于新形势下构建和谐劳资关系,维护社会公平和稳定具有重要推动意义。 相似文献
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卫生医疗行业是一个特殊行业,在医疗分配中,如果内部机制分配出现僵化问题,绩效工作实施出现偏差,使得员工工作积极性下降,无法达到预期效果。本文以绩效工资为背景,阐述提高医院职员工作积极性对策。 相似文献
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韩秀景 《河北大学学报(哲学社会科学版)》1994,(3)
企业改革的出路──职工与企业一体化韩秀景搞活大中型企业,建立现代企业制度,这是1984年"中国改革年"的攻坚战。中国改革15年来,最困难、最关键的是企业改革。从放权让利、利税制、破三铁、《条例》直至股份制,历尽坎坷,却始终没有找到根治全民企业"慢性病... 相似文献