未婚妻怀孕有无陪护假？

请问：未婚妻怀孕了，我可否享受3天晚育护理假？     

厂规厂纪与法有悖违反女职工条例违法

我是某私营企业的一名女职工，因生育后在家休息，近日，在我产假规定末到期的情况下，单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时，厂长说：“厂里有多年自己制定的老规定，所有产假只能歇45天，产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规，所以经单位研究才从你工资中扣出70元。请问：单位自行规定的厂规厂纪有效吗，用人单位是否应退回员工被扣工资？[编者按]     

员工产假期间要缴社保费吗？

请问：我是上海的一名怀孕女职工，我的预产期在下个月，听说现在生育单位不再发产假工资，而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？     

哺乳期内可否强制调岗？

问：单位精简人员．拟将我从收银员调任营业员，奖金标准不同。且少了收银员津贴。我现在正休产假，请问单位有权调整哺乳期职工的岗位吗？     

我可否享受带薪年休假？

请问： 我刚参加工作，就职于一家公司，工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问，像我们这样的年轻人是否也可以享受？具体是如何规定的？另外，职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，是否还能享受带薪年休假？     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

"未婚先育"也受法律保护

案情：小丽与某复合材料公司签有无固定期限劳动合同．2008年5月17日．小丽在未办理婚姻登记的情况下生育一女．她向公司请产假．未获得公司批准．2008年9月1日,公司向其发出提前解除劳动关系通知书．     

基本工资不能这样扣发

案情：王某系某中学教师．在2008年10月其产假结束后．因市政建设拆迁造成单位教学岗位减少．被单位暂时安排到门卫工作．王某因不接受单位的安排而在家待岗。在2008年11月至2009年2月期间．单位每月只发放给王某300元生活费．其余工资被扣除。     

小保姆丁香

因双方父母都在外地，当老婆度完产假再上班时，我便有了请个保姆照顾孩了的打算。在本市晚报分类广告中看到家政公司刊登的广告．就打了电话过去．在简单询问了相关情况后．我请他们帮忙介绍一个保姆。     

利用假职称证书签订的劳动合同是否有效？

请问：我公司一年前在人才市场招聘一名财会人员，当时明确要求应聘者应具有注册会计师资格和本科学历。李某持注册会计师资格证书和某大学会计专业本科文凭前来应聘，被录用后与公司签订了为期5年的劳动合同。前不久，公司发现李某的专业技术能力与其职称明显不符，调查后发现其注册会计师资格证书是假的，遂以所签的劳动合同无效为由将李某解雇。李某不服，要求继续履行合同或给付提前解除合同补偿金，均遭到我公司的拒绝。请问：持假职称证书所签订的劳动合同有效吗？     

指掌之间

拇指：我很矮，但我是老大，浓缩的才是精品，这话一点儿不假。 食指：我是二把手，却被三把手压过一头，我便常常指责别人，仿佛所有人都又黑又丑。     

出国逾期未归，用人单位能否与其解除聘用关系

一、案件由来 申请人：丁某，女，50岁。 被申请人：郑州市某学校。 仲裁请求：依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。 2004年6月，申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年，一年期满后丁某逾假未归。2006年12月，经单位领导集体研究，作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段]     

当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗？

请问：我作为一名当事人，在特殊情况下，能否委托他人参加仲裁活动？ 解答：《劳动争议调解仲裁法》规定，当事入可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书．委托书应当载明委托事项和权限。     

新三字经

真着急，假生气；热问题，冷处理；敢碰硬，不硬碰；讲认真，不死理；走直道，拐活弯：办事情、分缓急；过去事，不后悔：眼前事，莫攀比；凭良心，待下属；平常心，待上级；感恩心，     

被公司单方辞退可否要求补偿？

问：我在公司工作两个半月，未订立劳动合同。公司突然将我辞退，也未提前通知，我可否要求补偿？ 答：根据《上海市劳动合同条例》及有关规定．应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的．用人单位提出终止劳动关系．应提前三十日通知劳动者。     

对“知假买假”行为的法律思考

随着市场经济的发展，假冒伪劣产品不断涌向市场。于是，“知假买假”的人和很多职业打假人出现，他们想依靠法律索赔。可是这种现象是否受法律保护一直是理论和实践的争议点，本文着重进一步界定“知假买假”行为，对这一行为进行分析，最后站在维护消费者合法利益的角度上，提出法律和制度上的建议。     

劳动者如何申请劳动仲裁？

请问：我是一名普通职工，近期准备向劳动部门申请仲裁，请问具体该如何操作？ 解答：劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请．并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及用人单位联系方式；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所。     

中职数学探究式教学问题研究

当前，教育部所制定出的“新课程标准”中关于数学科目的条款指出：在中职课程中，应当努力开展多种各类形式的探究活动以及自主活动，在这个过程中培养和激发学生学习动机，帮助学生体验到数学创造与发展的过程，充分开发出他们自身的创新意识。     

浅析对"无固定期限劳动合同"的误解

案例：小张2007年8月大学毕业后，应聘在某物流公司，当时劳动合同约定的服务期限是1年。2008年9月，小张要与公司续签劳动合同，但是老板给其的劳动合同上的用人单位却是“某贸易公司”。小张知道，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。     

张德江：进一步促进人才智力领域国际交流与合作的健康发展

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江11月7日在“2009中国国际人才交流大会暨深圳论坛”开幕式发表重要讲话，他提出：在新的形势下，进一步促进人才智力领域国际交流与合作的健康发展，应当更加重视以下几个方面：第一、更加重视人才智力资源开发和能力建设；第二、更加重视交流合作的质量建设；第三、更加重视交流合作的体制机制建设。