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相似文献
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1.
《人才瞭望》2009,(6):50-50
请问:未婚妻怀孕了,我可否享受3天晚育护理假?  相似文献   

2.
王玉信 《人才瞭望》2006,(4):103-103
我是某私营企业的一名女职工,因生育后在家休息,近日,在我产假规定末到期的情况下,单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时,厂长说:“厂里有多年自己制定的老规定,所有产假只能歇45天,产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规,所以经单位研究才从你工资中扣出70元。请问:单位自行规定的厂规厂纪有效吗,用人单位是否应退回员工被扣工资?[编者按]  相似文献   

3.
《人才瞭望》2008,(12):59-59
请问:我是上海的一名怀孕女职工,我的预产期在下个月,听说现在生育单位不再发产假工资,而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的,如果单位不给我发工资了,那产假期间还要不要缴纳社保费?如果要缴,该怎么缴?  相似文献   

4.
《人才瞭望》2010,(1):52-52
问:单位精简人员.拟将我从收银员调任营业员,奖金标准不同。且少了收银员津贴。我现在正休产假,请问单位有权调整哺乳期职工的岗位吗?  相似文献   

5.
潘家永 《人才瞭望》2008,(11):108-108
请问: 我刚参加工作,就职于一家公司,工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我们这样的年轻人是否也可以享受?具体是如何规定的?另外,职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,是否还能享受带薪年休假?  相似文献   

6.
专家答疑     
《人才瞭望》2015,(5):49-50
1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞  相似文献   

7.
巍玉 《人才瞭望》2009,(10):42-43
案情:小丽与某复合材料公司签有无固定期限劳动合同.2008年5月17日.小丽在未办理婚姻登记的情况下生育一女.她向公司请产假.未获得公司批准.2008年9月1日,公司向其发出提前解除劳动关系通知书.  相似文献   

8.
付鹏辉 《人才瞭望》2009,(12):46-46
案情:王某系某中学教师.在2008年10月其产假结束后.因市政建设拆迁造成单位教学岗位减少.被单位暂时安排到门卫工作.王某因不接受单位的安排而在家待岗。在2008年11月至2009年2月期间.单位每月只发放给王某300元生活费.其余工资被扣除。  相似文献   

9.
小保姆丁香     
因双方父母都在外地,当老婆度完产假再上班时,我便有了请个保姆照顾孩了的打算。在本市晚报分类广告中看到家政公司刊登的广告.就打了电话过去.在简单询问了相关情况后.我请他们帮忙介绍一个保姆。  相似文献   

10.
潘家永 《人才瞭望》2006,(11):102-102
请问:我公司一年前在人才市场招聘一名财会人员,当时明确要求应聘者应具有注册会计师资格和本科学历。李某持注册会计师资格证书和某大学会计专业本科文凭前来应聘,被录用后与公司签订了为期5年的劳动合同。前不久,公司发现李某的专业技术能力与其职称明显不符,调查后发现其注册会计师资格证书是假的,遂以所签的劳动合同无效为由将李某解雇。李某不服,要求继续履行合同或给付提前解除合同补偿金,均遭到我公司的拒绝。请问:持假职称证书所签订的劳动合同有效吗?  相似文献   

11.
指掌之间     
拇指:我很矮,但我是老大,浓缩的才是精品,这话一点儿不假。 食指:我是二把手,却被三把手压过一头,我便常常指责别人,仿佛所有人都又黑又丑。  相似文献   

12.
赵宏 《人才瞭望》2007,(10):106-106
一、案件由来 申请人:丁某,女,50岁。 被申请人:郑州市某学校。 仲裁请求:依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。 2004年6月,申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年,一年期满后丁某逾假未归。2006年12月,经单位领导集体研究,作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段]  相似文献   

13.
《人才瞭望》2009,(1):44-44
请问:我作为一名当事人,在特殊情况下,能否委托他人参加仲裁活动? 解答:《劳动争议调解仲裁法》规定,当事入可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书.委托书应当载明委托事项和权限。  相似文献   

14.
新三字经     
真着急,假生气;热问题,冷处理;敢碰硬,不硬碰;讲认真,不死理;走直道,拐活弯:办事情、分缓急;过去事,不后悔:眼前事,莫攀比;凭良心,待下属;平常心,待上级;感恩心,  相似文献   

15.
《人才瞭望》2010,(3):48-48
问:我在公司工作两个半月,未订立劳动合同。公司突然将我辞退,也未提前通知,我可否要求补偿? 答:根据《上海市劳动合同条例》及有关规定.应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的.用人单位提出终止劳动关系.应提前三十日通知劳动者。  相似文献   

16.
随着市场经济的发展,假冒伪劣产品不断涌向市场。于是,“知假买假”的人和很多职业打假人出现,他们想依靠法律索赔。可是这种现象是否受法律保护一直是理论和实践的争议点,本文着重进一步界定“知假买假”行为,对这一行为进行分析,最后站在维护消费者合法利益的角度上,提出法律和制度上的建议。  相似文献   

17.
《人才瞭望》2009,(2):52-52
请问:我是一名普通职工,近期准备向劳动部门申请仲裁,请问具体该如何操作? 解答:劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请.并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系方式,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及用人单位联系方式;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。  相似文献   

18.
当前,教育部所制定出的“新课程标准”中关于数学科目的条款指出:在中职课程中,应当努力开展多种各类形式的探究活动以及自主活动,在这个过程中培养和激发学生学习动机,帮助学生体验到数学创造与发展的过程,充分开发出他们自身的创新意识。  相似文献   

19.
案例:小张2007年8月大学毕业后,应聘在某物流公司,当时劳动合同约定的服务期限是1年。2008年9月,小张要与公司续签劳动合同,但是老板给其的劳动合同上的用人单位却是“某贸易公司”。小张知道,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。  相似文献   

20.
中共中央政治局委员、国务院副总理张德江11月7日在“2009中国国际人才交流大会暨深圳论坛”开幕式发表重要讲话,他提出:在新的形势下,进一步促进人才智力领域国际交流与合作的健康发展,应当更加重视以下几个方面:第一、更加重视人才智力资源开发和能力建设;第二、更加重视交流合作的质量建设;第三、更加重视交流合作的体制机制建设。  相似文献   

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