大学毕业生如何应对就业面试

分析了当前大学毕业生求职面试中常见的问题 ,提出了大学毕业生应如何去面对 ,作好有效的面试准备工作 ,把握求职面试的技巧与策略     

论大学生求职面试中的礼仪失范与应对策略

在大学生求职应聘过程中,面试往往是一个非常重要的环节.面试实质上是对其自身素质和能力的展示与挑战.因此,文章立足大学生求职面试的特点,分析大学生求职面试时常见的心理特点和容易出现的礼仪失范,针对性地提出礼仪学习和养成的策略.     

求职面试会话中的话轮转换与话语权力

话语与权力是批评话语分析的一个重要课题。作为一种典型的机构话语,求职面试会话蕴含着主导性与应试性的互动关系。因此,作者以批评话语分析为理论框架,对求职面试会话的话轮转换体系进行定性分析,旨在揭示求职面试中话语与权力的关系,提高读者的批评话语意识。     

你比竞聘同伴,谁更强

王强和李林都是汉语言文学专业的学生。毕业前夕,当看到所在地的市政府办公厅招聘秘书的启事后,他俩都递交了求职书,并在同一天接到了面试通知。第二天,他俩经过精心准备,都早早来到了面试地点。工作人员叫他俩轮流到里间接受主任的面试。主任问王强:“你认为你和李林相     

求职面试中语言礼仪规范的运用

语言表达作为一种最基本的媒体形式,在求职面试过程中至关重要。求职面试就是通过对话和行为来全面展示自身的素质与能力等相关品质,以期博得考官的认可。培养和训练求职者的语言礼仪规则,养成良好的语言习惯,这不仅有助于提高自身素质,更会对今后求职面试有指导性意义,在求职应聘中受益匪浅。     

外国人如何求职应聘

外企吸引着无数人才求职应聘,在求职过程中,最让人痛苦的还是面试。如何提高面试的成功率呢？不妨看看外国人是如何求职的。     

求职面试,英语先行

面对越来越激烈的求职竞争,每一个即将毕业的大学生都在考虑如何先行一步,抢得致胜先机。在用人单位越来越注重考察应聘者整体素质的今天,英语可以说成了求职面试,尤其是外企求职面试的第一块,也是份量最沉的敲门砖!英语在面试中究竟有多大作用随着中国日益融入世界经济的整体,英语在求职面试中越来越重要,但是英语究竟有多么重要,大家似乎还没有清晰的认识。应聘者的专业知识和个人气质是两个重要的考查点,而英语往往可以起到弥补甚至掩盖以上两点不足的作用。如何才能掌握求职英语?对于英语学习,广大大学生可是 费尽苦功,无论4、6级考试,…     

职业院校学生面试礼仪之初探

职业院校的学生们除了具备过硬的专业技能外，一定要掌握一些求职的礼仪知识与技巧。本文从面试前的礼仪、面试过程中的礼仪、面试后的礼仪三个方面，分析了在求职过程中学生应该掌握的礼仪知识。     

为什么你还没拿到offer

正进入深秋初冬,历经两个多月的求职应聘后,曾经在同一条起跑线上的毕业生开始处于不同的求职状态:有的已经和中意的单位签了三方协议,有的正在进一步比对手中的几个offer(录用函),有的做了很多努力却没有获得面试机会,还有的同学正在等待面试反馈……不同现状的背后都有相对应的原因,还没有拿到offer的同学在求职中遇到了什么问题?平时的工作性质让我有机会直接了解他们的求职动态,除了满足单位和职位的客观条件以外,毕业生要想实现顺利求职,还需要在求职环节中做以下方面的调整和改进。     

面试失利解析

面试是求职过程中必须迈过的一道槛,也是求职中最为关键的一个步骤。很多人求职失败,就是缘于面试时短短几分钟的失误。其实“事在人为”,只要做好充分准备,注意其中的关键点,面试并不是什么攻不破的关卡。     

试论面试语言的语用特征

面试语言与其它交际语言相比有其特殊性。现运用语用学,探讨制约面试话语的语用参数及面试话语的语用原则,在面试特定语境支配下,提出面试语言的要求,并对今后求职面试有指导性意义。     

大学生就业中求职技巧分析与指导

对大学毕业生在求职中遇到的问题进行详细统计与分析,着重综述了求职技巧、制作求职材料的意义和作用,及面试注意的问题,提出了求职技巧系统的训练方法及相关的工作经验。     

冲破面试“盲区”

当前,很多求职者忙于奔波,心情急躁,往往容易乱了方寸。在求职面试中,没有人能保证不犯错误。要想取得满意的面试结果,求职者需要用心做好前期准备,以下是求职面试时应该注意的事项:确定"职业圆周"每个人的学历、经历大致决定了职业方向:每个人的能力、经验决定了职位层次;每个人的家庭、背景又决定了工作地域。这些因素决定了你处在某个"职业圆周"内。在求职时,可以适当放大半径,放宽选择     

面试时 你的身体在出卖你

有许多求职者在求职失败后,总会问"我为什么被拒绝了?"许多人也认为自己的简历和面试都无懈可击,可为什么通不过面试?其实在通过成百上千的面试后,优秀的HR们已经像侦探一样敏锐,他们能够通过求职身体的自然反     

求职是怎样的

我从事招聘工作已经有些年头了,做过国企和私企的人事管理工作,还做过猎头。当然在我做面试官之前,我也作为面试者经历了大大小小不少面试,因此对于求职面试类的话题,我有着比较直观的感受和体会,不但了解面试者面试时的心态,而且也知道面试官筛选求职者的标准。     

求职是怎样的

正我从事招聘工作已经有些年头了,做过国企和私企的人事管理工作,还做过猎头。当然在我做面试官之前,我也作为面试者经历了大大小小不少面试,因此对于求职面试类的话题,我有着比较直观的感受和体会,不但了解面试者面试时的心态,而且也知道面试官筛选求职者的标准。     

读书时间

<正>《人人都有好工作:IT行业求职面试必读》[美]莱斯特译:王劼/人民邮电出版社本书作者以一位资深软件工作者与一名招聘考官的双重背景身份,向我们勾勒了在技术类求职过程的经验点滴与真知灼见,内容涵盖求职过程的方方面面,同时充分考虑了招聘双方的情况。书中大量的生动实例与实践心得娓娓道来,将给读者引入一个全新的求职征途。该书主要针对技术类岗位正在求职以及潜在的求职者。     

求职为何高成本

毕业生们的求职成本为何会越来越高? 我认为,除了就业形势不容乐观外,这还与不少人的错误观念有着密切关系豪华简历≠面试机会简历简历,要求的就是一个"简",毕     

求职,让我活得明白了

正求职让我活得明白了——接下来所做的每一件事,我都清楚为什么要这么做。大三时,我便在联合利华这一快消行业全球排名第二的企业实习了半年多。许多人认为找工作对我来说轻而易举,但求职的每一天、每一步都告诉我,面试官看的仅仅是当日在他面前的你——面试的重要性可想而知。在此,写下对我产生较大影响的三次面试,希望能对你们有所帮助。百威英博面试折戟我的第一场面试,是整个求职     

外国人如何求职应聘

外企吸引着无数人才求职应聘,在求职过程中,最让人痛苦的还是面试。如何提高面试的成功率呢?不妨看看外国人是如何求职的。英国人不看大报看小报尽管大报信息量大、可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高,因为同一个职位可能有几千人,甚至上万人竞争。他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。