摸清“家底” 搞好服务——巴中市巴州区农村劳动力转移就业调查报告

正巴中市巴州区是传统的农业区,辖区幅员广,农村劳动力基数大、转移就业管理难。随着巴州区发展步入快车道,本地企业对劳动力的需求压力也日趋加大。为实现对农村劳动力转移就业的有序管理,强化对农村劳动力转移就业服务,区就业局根据省厅工作部署,近期来,通过开展农村劳动力实名登记入库工作,摸清了全区农村劳动力"家底",并成立了调研组,针对转移就业劳动力和当地经济发展现状进行了     

吉林省农村就业制度综合改革探析

正吉林省是一个农业大省,农村公共就业基础建设起步晚、转移就业组织化程度低、就业服务制度不健全等问题,一直是制约农村剩余劳动力转移就业的一个重要瓶颈。为促进转移就业,建立健全新形势下覆盖城乡的公共就业服务体系,近年来,吉林省先后在通化县、长春市双阳区、磐石市开展了农村就业制度综合改革试点,动员全社会力量,不断探索建立城乡平等的就业机制,使农村劳动力转移就业实现了"四个转变",形成了机构建制到村、网络覆盖全省、政策惠及城乡、服务保障同步,具有吉林特色的农村就业模式。在转移就业上,实现了从"游击散打"到"集团作战"的转变     

打造就业创业平台促进农民增收致富

今年2月初至3月下旬,吉林省人社厅联合省扶贫办、省总工会、省妇联,以"促进转移就业、助力脱贫攻坚"为主题在全省组织开展了"春风行动",活动形式多样,亮点纷呈,效果明显.截至3月末,吉林省农村劳动力转移就业231.15万人,完成年计划57.8%,同比增长0.23%;全省农村劳动力转移就业工资性总收入132.38亿元,同比增长26.02%.     

“六步工作法” 助推转移增收——蒲江县探索创新山区乡劳动力转移就业工作

正农村劳动力转移就业是帮助农民增收的有效途径,尤其是推动山区农村劳动力转移就业,对于转变农村群众生产生活方式、促进农民增收致富具有重要的现实意义。从2013年6月起,蒲江县人社局在地处山区的白云乡探索实施农村劳动力开发的"六步工作法",使该乡农村劳动力转移就业率较以往提高了近8个百分点,全乡农民人均纯收入达到10718元,同比增长17.6%,高于全县增速4.6个百分点,群众增收效果明显。     

吉林省举办劳务信息招聘会提供就业岗位5万余个

3月10日8时30分,吉林省劳务信息交流暨现场招聘大会在吉林省人力资源市场隆重召开.76家用人单位到现场招聘,提供就业岗位8000多个,参会人员1800余人次,共发布省内外及境外就业岗位5万多个.本次活动有如下几个特点: 1.主题鲜明,形式新颖.作为今年"春风行动"的一项重要活动内容,本次活动的主题非常鲜明,即"促进省内就近转移,拓展省外就业空间,实现劳务信息大交流",其主要目的就是促进吉林省劳务合作工作的开展,重点为农村富余劳动力提供岗位信息.     

广东省采取措施促进农村劳动力转移就业

近年来,广东省委、省政府高度重视农村劳动力转移就业工作,提出“城乡就业并重”的工作方针,实施“广东省百万农村青年技能培训工程”,采取有效措施加快统筹城乡就业,推进农村劳动力转移就业,有力地促进了社会主义新农村建设。“十五”期间,全省向非农产业转移农村劳动力就业26     

“回引工程”推动家乡发展百姓致富——金堂县推进农民工回乡创业就业取得明显成效

金堂县将农村劳动力转移就业、回乡创业作为统筹城乡发展、破解"三农"难题的有效途径,2003年开始实施"回引工程"至今,全县农民工回乡就业人数累计达1.9万人,回乡创业人数累计达7600人.金堂县先后于2006年被国务院发展研究中心评为"全国转移农村劳动力先进县",2009年被农业部认定为"全国农民工创业示范园",2010年被人社部确定为全国农村劳动力转移就业工作示范县,2011年被农业部确定为"全国农民工创业就业示范基地",2012年被国家发改委等部门确定为成都地区唯一的"西部地区农民创业促进工程试点县".     

人社部副部长信长星在川调研时强调——进一步提升就业服务能力

9月6日至8日,人力资源和社会保障部副部长信长星在出席2011年全国高校毕业生就业服务月启动仪式暨大型专场招聘会后,先后深入成都和雅安调研就业困难人员就业援助、失业登记、就业社会保障公共服务平台建设和农村劳动力转移就业工作。     

崇州 拓宽就业渠道 促进城乡充分就业

正加快推进农村富余劳动力向二、三产业转移,拓宽农民工就业渠道,促进农民工市民化,是农业和农村经济结构战略性调整的重要工作,也是促进城乡充分就业的重要任务。近年来崇州市在农村劳动力转移及农民工市民化实践中取得的成效即是证明。     

青白江 多措并举促进充分就业

正成都市青白江区不断创新工作思路,积极采取有效措施,全力促进城乡充分就业,今年以来实现城镇新增就业4382人,农村富余劳动力向非农产业转移就业新增5603人。搭建供需平台,促进人岗对接。人力资源市场坚持定期举办现场招聘会,并根据不同求职群体和用工单位的特点举办各类专场招聘会,全力促进招聘岗位和求职人员之间实现无缝对接。组建产业园区、乡镇(街道)劳务用工协会,及时掌握企业用工需求和劳动者的求职意向,促进园区企业和劳动者的有效对接。大力开展"送岗位、送培训、送政策"就业巡回服务     

松原:技能培训力促农村劳动力转移就业

2016年,吉林省松原市就业服务局认真贯彻落实吉林省"三年劳动者技能提升计划",积极开展农村劳动力职业技能培训,提升就业竞争力,促进其转移就业.截至10月末,全市共培训农村劳动力1.74万人,完成全年任务指标115%.     

强化职业培训 促进稳定就业——对农村劳动力转移培训和农民工技能培训的思考

农村劳动力转移培训和农民工技能培训．是就业工作的重要内容。大力实施这两项培训．对促进农村劳动力实现素质就业、农民工在城镇稳定就业．进而推进统筹城乡充分就业工作具有重要作用．根据城乡综合配套改革试验区建设需要．成都市劳动保障局不久前就实施农村劳动力转移培训和农民工技能培训进行了深入调研。     

通榆县开展"春风行动"助力脱贫攻坚侧记 甘霖雨露润心田拂面春风暖万家

促进劳动力特别是建档立卡贫困劳动力转移就业,切实提高他们的劳务收入水平,是扎实开展精准扶贫,助力脱贫攻坚的重要途径.在当前全省范围内开展的以"促进转移就业,助力脱贫攻坚"为主题的"春风行动"中,通榆县就业服务局立足通榆县情谋思路,立足本职求实效,通过开展大量行之有效的工作,将就业政策、技能、岗位送进千家万户,送进百姓心坎儿,送到有就业需求的劳动力手中.     

关于农村劳动力转移景气指数的探讨——以徐州市为例

新型城镇化背景下,为实现农村劳动力转移综合水平的数量化,让政府部门实时掌握本地劳动力资源的"家底",并能预见未来流动趋势,本研究提出了"农村劳动力转移景气指数"(Rural Labor Transfer Prosperity Index,缩写为RLTPI)这一概念。从经济、农业生产、就业市场、劳动者个体因素四个方面选取了城乡居民收入差距、城镇化率等11项指标,构建了农村劳动力转移景气指数模型,并计算出了2006-2014年度的徐州市农村劳动力转移景气指数。本研究有助于农村劳动力转移工作实务。     

青川 创新管理抓培训 提升技能促就业

正青川县将职业培训作为实现劳动者素质就业、能力就业和体面就业的重大工程,列入民生事实和政府效能考核目标强力推进,规范培训管理,完善培训措施,提升培训水平,为促进就业发挥了重要作用。近三年,开展城镇失业人员就业培训1886人,在岗培训1054人,农村劳动力转移就业培训7764人,创业培训1760人;通过培训,有3480名下岗失业人员实现再就业,农村劳动力转移就业新增2420人,1091名劳动者实现自主创业。加强组织领导,保障培训工作"硬着陆"。县委县政府高     

农村劳动力应分层次转移

农村劳动力转移是一种必然趋势,在我国农村劳动力过剩、城市就业压力巨大的情况下,如何妥善解决农村劳动力转移问题,是我国今后长时期内必须要正视的。本文从农村劳动力就业和转移的特点入手分析,提出农村劳动力应通过城市和农村两条渠道同步双向吸纳,有层次性地实现转移。农村劳动力就业和转移的特点根据劳动保障部公布的2005年四季度部分城市劳动力市场职业供求状况及在25个省份的48个县和23个大中城市,对5300多名农村外出务工人员和2600多家企业开展的“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”显示,总体上,外出务工呈…     

为促进就业提供更大空间——遂宁市安居区就业趋势的思考

正遂宁市安居区是城镇化后发地区,区委、区政府选择"融城发展"路径,突出承接产业、产业聚集特点,加快城市化发展步伐。在此形势下,安居区新的就业形态正在形成,表现出三次产业从业人员结构日益优化、农业劳动力向非农业转移趋势稳步推进、创业升级对不断落后的就业岗位的淘汰日益加快、区外转移就业是农村劳动力转移的主战场以及区内外劳动力双向流动的特点。同时,就业矛盾也呈现出了结     

从江苏和山东情况看我国劳务输出发展方向

农村富余劳动力的转移就业,是关系到我国城乡统筹发展、促进充分就业、增加农民收入、实现全面建设小康社会目标的重大课题,是一项艰巨而紧迫的战略任务。在一些地区,经过十几年的探索,农村劳动力跨区域转移就业已经逐步摆脱自发、无序的状态,开始向组织化、规范化、产业化的方     

政府买单为何农民“不买帐”

为了促进农村富余劳动力转移就业．各级政府投入大量资金开展技能培训提高农村劳动力素质。但在实阡工作中．农村劳动力对就业技能培训积极性不高．出现了政府出钱买培训成果而农民不领情的怪现象。     

抓住发展机遇 搭好就业金桥——夹江县农村劳动力转移就业工作的思考

近年来,随着西部大开发战略实施步伐的加快,各级政府加大招商引资力度,一大批重大建设项目纷纷在我省及市县落地,一批劳动密集型企业先后建成投入生产。这些企业的一个共同特点就是在短期内需要招募大量劳动力,而大量的招聘岗位在一定程度上降低了外出务工成本,为本地城乡劳动者就业提供了条件和方便。从夹江县目前的招聘情况看,劳动力供给能否及时满足企业的用工需要,大量的农村富余劳动力能否得到转移就业,有赖于抓住这一难得的机遇,