毕业生求职的“戒”与“鉴”

随着高校的不断扩招,高等教育已从精英教育转为大众教育,毕业生就业难已成为社会广泛关注的热点。笔者从近年招聘实践中选几例分析,供广大毕业生鉴戒。一、漫天要价”后路窄有一位硕士研究生,在50多位硕士求职人员中脱颖而出:其考研前曾先后在水利工程施工、监理、设计单位工作,有丰富的工程实践经验,并担任科级领导;他在硕求学期间,跟导师从事过项目研究。对这样的人,招聘小组已认可其为理想的录用对象,难得赞许求职人员的局领导也对他作了较高的评价,认为他不需多加培养就能独当一面开展工作,可作为监理公司总监或设计院技术骨干的后备力…     

日本毕业生如何求职

求职重在自我分析：日本大学生找工作着手非常早．大学三年级、硕士一年级就开始准备找工作了。大学就职指导部门在第一学期结束时开始对学生进行思想动员．下学期开始邀请各个企业来校开企业研究讨论会．几乎日本知名的各大企业都会来参加。各个企业不仅派人事部门的人来介绍公司的概况。还会选派毕业校友和学生畅谈自己进公司的经验和体会。     

宁夏：困难家庭高校毕业生有求职补贴

近日,宁夏人社厅等部门联合下发通知,今年对全区享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生给予一次性1000元的求职补贴。     

高校毕业生就业心理导向

2003年全国普通高校毕业生有212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2％,但社会整体就业岗位没有明显增加的趋势,我国正面临着城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”的局面,就业形势不容乐观,随着毕业的临近,就业压力逐步显现。有人抱怨,现在大学生太多了,就业压力太大了。从根本上讲,毕业生的就业压力不是扩招使然,即使不扩招,就业问题也依然存在,高素质就业于国家、于个人总比低素质就业要好得多。当前,随着高校毕业生就业指导课的开展,绝大多数毕业生都能够以平常的心态对待就业,但在少数大学毕业生身上还存在一些消极心理因素,严重影响了大学生的就业,必须引起有关方面的重视。     

面试求职成功策略

对大学毕业生来说,面试求职既是一个自我选择和自我“推销”的过程,又是对个人基本能力及素质的测试和检验。“凡事预则立,不预则废。”为了提高求职择业的成功率,使自己能找到一个较为理想的“婆家”,大学毕业生应该利用自己的智慧,制定适合自己的求职策略,从而使求职事半功倍,尽可能地实现自己的愿望,在社会中找到一个适合自己的位置。一、精心准备策略。有备无患。对每个大学毕业生说来,择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整,求职宣传资料、求职网页的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德…     

学前教育专业高校毕业生就业心理分析与指导

我国近几年已迎来大众化的高等教育阶段,出现越来越多的大学生,而有限的社会就业岗位加剧了大学生的就业竞争,这种就业竞争对高校毕业生提出了更高的专业与素质要求,同时也对其心理素质带来一定的挑战。在这一背景下,一些大学生由于心理压力过大出现一些心理问题,不仅对他们的学习生活造成影响,也不利于他们日后的发展。为此,本文以学前教育专业为例,对南昌某高校毕业生实施问卷调查,并根据问卷调查结果,分析毕业生目前存在的就业心理问题,在深入了解问题诱因的基础上,提出相应的优化改进措施,旨在帮助他们形成良好的就业心理。     

运用马斯洛需要层次理论把握高职生求职心理

准确把握高职生求职心理有助于企业做好高职生招聘工作,有助于高职院校做好在校生就业指导工作。高职生求职动机的产生源于其特定的需要,本文运用马斯洛需要层次理论对高职生的需要进行了分析,深入探索高职生的求职心理,并对招聘企业和高职院校提出了几点建议。     

应届大学毕业生求职简历调查分析

一、问题的提出 大学生就业问题．从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来．一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退．使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下,大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己．     

网络在大学生求职过程中的作用——42所高校大样本实证研究

前提近年来,我国高校招生规模不断扩大,高校毕业生数量高速增长。1998年全国普通高校招生108万人,比上年增幅48%,2000、2001年,扩招增幅分别为38.16%和13.3%。2001年全国共有115万大学毕业生,2002年有145万,2003年有210万,2004年有280万,2005年有340万,2006年更达413万。高校毕业生数量大幅增长向社会输送了更多人才,同时也带来了就业的难题。2001年、2002年高校毕业生平均就业率分别为70%和65%。2003年受非典影响,初次就业率仅为50%。2004年底,教育部公布的总体就业率为83%,尚有47.6万毕     

金融危机下高职毕业生的就业心理分析

近年来,随着高职院校教育规模的扩大,毕业生就业问题已成为社会关注的焦点。特别是在美国次贷危机引发的全球性的金融危机下,毕业生在此背景下,就业压力就更大了,从而毕业生更多的心理问题也产生了,本文结合现阶段我国毕业生就业现状从多角度分析了毕业生就业产生的心理问题,针对这些问题提出正确认识和评价自我的调整方法,以供参考。     

北京：低保家庭毕业生可享千元求职补贴

近日,北京市人社局发布通知,从今年起,对北京地区各普通高等学校、各研究生培养单位享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内的高校毕业生,将给予一次性求职补贴,补贴标准定为1000元／人。同时对虚报冒领者,除责令退回补贴之外,还会记入学籍档案。     

谁在抬高求职成本

据报载,四川省有位家境贫寒的大学毕业生,为找工作先后花去3000多元,超过他父母亲在家一年的种田收入。而广东某外语院校2006届本科毕业生小林求职半年末果,却花掉了4200元。大学毕业生为找到一个工作岗位,竟花去三至四千元钱,这样的例子在现实中也许并不具有普遍性,却是目前大学毕业生就业矛盾的真实     

关于“求职包装”

“求职包装”已经是个不太新的名词。花钱将自己的求职介绍信和简历精美地装订成册,这已经是每一个求职者的起码装备。今年,在一些求职的大学毕业生中,又有了更新的“装备”。为了在求职应聘中增加取胜筹码,越来越多的大学毕业生开始在原来仅仅“包装”简历证明信件的基础上,真正大把大把花钱“包装”自己了。     

今年高校毕业生就业走势

今年毕业生就业形势如何?各地毕业生需求情况怎样?人事部最近对北京、河北、新疆等24个省、自治区、直辖市,哈尔滨、成都、广州等15个副省级城市、新疆生产建设兵团的需求情况进行调查。从本次统计调查情况看, 2006年统计地区高校毕业生需求总数为1665044名,其中研究生177003名, 占10．6％;本科生923519名,占55．5％; 专科生564522名,占33．9％。与上年相比,2006年高校毕业生需求情况呈现出四大特点。     

求职方式技巧分析

一、“专卖店”：校园招聘 对于应届毕业生,尤其是对于大城市的应届毕业生．最为常见的求职方式就是校园招聘,这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘,而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘,因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会．更是宣传公司形象的极好平台。     

高校空乘化妆课程对学生求职的影响

当今社会,就业市场的竞争日益激烈,高校毕业生的就业压力越来越大.面试是高校毕业生求职过程中必经的一个环节,如何给面试官留下良好的第一印象是一件非常重要的事情.影响面试结果的因素有很多,其中,外部形象气质起着举足轻重的作用.化妆在一定程度上可以提升求职者的外在形象和气质,增强求职者的自信.因此,高校开设空乘化妆课程对毕业生求职有积极的促进作用.     

中年白领求职要诀

世界卫生组织将45岁以下的人定义为青年,但目前在国内职场上奋斗十几年的白领们,却突然发现35岁或许已经意味着退休;也就是说,他们在这个年龄就面临着职业生涯的老年.改革开放毕竟只有20来年的时间,当年勇于走进外资、合资企业,充当吃螃蟹者的第一批白领,迈入新世纪的同时也步入了中年.也就在这个时候,他们之中的相当一部分人发现,他们可能正面临着职场的重新选择.     

加强高校毕业生党员管理路径研究

随着中央全面从严治党的不断深入,高校各级党组织都高度重视学生党员的教育管理,毕业生党员由于其本身的特殊性,管理相对复杂。     

高校就业指导中求职技巧的训练与指导

在当前就业形势极度严峻的背景下,为提高求职者的综合素质,掌握一定的求职技巧,对求职是否成功起到重要作用。因此在高校职业指导工作中对求职者的求职技巧的训练与指导非常必要。