浅谈企业家队伍建设

现代企业的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争.随着党的十七大的胜利召开,以人为本,落实科学发展观的理念深入人心.在企业工作的人更加认识到,一个企业的兴衰成败、发展好坏与企业家的素质密切相关.企业必须广开育人、用人渠道,实施企业家工程,加强企业家队伍建设,积极推进企业家治厂的理念.     

“劳于用人,逸于用事”——范旭东的将将之道

范旭东是我国知名民族资本家,湖南湘阴人。他早年留学日本。1914年在天津塘沽开办久大盐业公司,1917年创办永利制碱公司。范旭东在分析企业家素质时明确指出:“做首领的人,不着重运用头脑,促进全局,而运用手脚,料理日常公事,效能必不会提高,必须注意劳于用人,逸于用事。”所谓“劳于用人,逸于用事”,实际上就是将将之法。     

如何塑造我国民营企业家的素质

在大力发展社会主义市场经济、加快工业化进程中,优秀的民营企业家是宝贵和稀缺的人力资源。改善民营企业的发展环境和塑造民营企业家的素质成为民营企业发展的核心内容。民营企业家素质的塑造,不仅是其自身发展的主观要求,也是我国民营经济快速发展的客观要求。     

职业核心能力在职校德育课中的渗透

一、职业核心能力概述 近年来,现代企业用人越来越实际,学历门槛虽有所降低,但能力门槛却逐渐提高,用人的规格在业务上以够用为度.但对素质的要求却毫不含糊.钱江集团的人力资源科科长说: "有些专项技能我们可以通过企业培训解决,但是综合素质、基础性的能力在企业短期内无法形成,而这一点恰恰是企业发展之根本!"     

浅析大学生就业难与企业用工难之间的矛盾

阐述造成大学生就业难的社会现象和自身因素,分别从大学生自身、高校和社会三个方面来分析大学生就业产生的困难;从企业用人理念和环境来分析导致企业用人难的现象。面对大学生就业难、企业用工难之间的矛盾,作者提出从大学生综合素质、传统就业观念和企业用人观念的转变来解决这一矛盾。     

全面提高居委会工作人员素质的途径——巷口街道公开招聘居委会工作人员的启示

在社会主义市场经济条件下,如何提高城市居委会工作人员的素质,使其不断适应新形势对居委会工作的要求,福建省漳洲市芗城区巷口街道党、政领导班子的工作思路和新的尝试,给我们带来一些有益的启示.一、改革现有居委会用人机制是提高居委会工作人员素质的关键     

“公务员热”与企业家素质的迷思

近些年来,大学毕业生报考公务员的热潮一浪高过一浪。面对新一轮“学而优则仕”的复兴,我们在为公务员素质将由此得到前所未有提高而欣喜的同时,也为另一个群体——企业家们的素质倍感忧心。作为支撑一个国家发展的重要群体,其“从政热”的风头俨然已经盖过了前些年兴起的“从商热”。个中原因,究竟是大学生们择业的求稳心态占据了主导,还是对加入创业队伍、争取成为企业家缺乏自信心,抑或是对成为企业家可能面对的艰辛知难而退,我们先不予揣测。但是,在世界经济加速一体化、竞争日益激烈的今天,中国的企业家队伍如果不提高自身素质的话,到…     

"公务员热"与企业家素质的迷思

近些年来,大学毕业生报考公务员的热潮一浪高过一浪.面对新一轮"学而优则仕"的复兴,我们在为公务员素质将由此得到前所未有提高而欣喜的同时,也为另一个群体--企业家们的素质倍感忧心.作为支撑一个国家发展的重要群体,其"从政热"的风头俨然已经盖过了前些年兴起的"从商热".个中原因,究竟是大学生们择业的求稳心态占据了主导,还是对加入创业队伍、争取成为企业家缺乏自信心,抑或是对成为企业家可能面对的艰辛知难而退,我们先不予揣测.但是,在世界经济加速一体化、竞争日益激烈的今天,中国的企业家队伍如果不提高自身素质的话,到时失败的恐怕就不仅仅是几个企业或者几个企业家,而是整个国家的综合竞争力了.     

中国企业家队伍成长与发展透视——对中国企业家相关调查报告的分析

“1 993- 1 999年中国企业家调查系统”对我国企业家队伍的基本状况、职业活动、素质与能力、相应的制度及培训问题进行了系列调查 ,国家统计局企业调查总队、中国人民大学统计系、河南省企业调查队等也就企业家联合会的现状与走向进行了调查 (见表 1 )。本文试图通过对这一系列调查报告的分析 ,审视 2 0世纪 90年代以来中国企业家队伍成长与发展的基本轨迹。　表 1　企业家队伍调查报告时间主　　　题实施单位1999企业经营者对宏观经济形势与企业改革的判断中国企业家调查系统1998素质与培训 :变革时代的中国企业经营管理者中国企业家调查…     

敢创新敢闯禁区的人——记兖州矿业集团公司董事长总经理赵经彻

企业家有多种素质要求,但最根本的素质是创新,企业创新,技术创新,管理创新,市场创新,体制创新,这是企业家的本质,企业家的灵魂。要创新就要敢于突破旧的,敢冒风险,就要有敢撞南墙的精神,甚至撞得头破血流也不退缩。这是许多卓有成效的企业家的共识,也是赵经彻40年企业经历的切身体验。他凭着这种     

从昝圣达看当代民营企业家的素质特点

改革开放以后,特别是80年代中期以后,民营企业开始有了生存和发展的空间,而且随着改革的不断深入,民营企业得到了空前的发展。社会经济的发展在很大意义上讲是由于企业的成长与发展,而企业的发展又取决于企业家的素质和作用,本文通过关键事件分析法对民营企业家典型的素质特点从理论和实际相结合的层面上进行研究,以期促进民营企业家队伍的建立和建设。     

商人最重要的素质

在当前市场经济条件下,企业领导素质的主要内涵是什么甲有人说“想大事、办大事、能赚钱”是企业领导素质;也有人说“懂管理、会经营、能够完成企业经营目标”是企业领导素质;还有人说“敢于决策、善于用人”是企业领导素质。以上这些说法都从不同侧面反映了企业领导素质的主要内涵,但讲得都不系统、不全面。     

提高选人用人的满意度

提高选人用人公信度和组织工作满意度,是党的十七大提出的一项重要任务。正确认识选人用人工作存在的问题,切实巩固和提高选人用人满意度,关键是把握选人用人满意度工作的内在规律,持续推动选人用人工作机制的创新。一、把握选人用人满意度工作的内在规律作为一项民意调查的结果,选人用人满意度既取决于选人用人工作本身的质量,也会受到满意度调     

开设职业素养课的探索与实践

职业学校的学生普遍存在着厌学、行为习惯差、心理问题多等问题,而用人单位在用人时又往往对职业素养要求较高,学生现状与用人单位的用人需求有着巨大的差距.职业学校虽然重视学生管理及德育教育,但收效不大.本文介绍了北京市经贸高级技校通过开设职业素养课,设计课程内容和培养方法,对学生职业素质的培养进行了一些有益探索,收到了较好教育效果的实践做法.     

青年企业家特殊个性品质分析

市场经济是一种风险经济和竞争经济，企业要在竞争和风险中求得生存和发展，而企业的经营者也将在这一过程中要经受严峻考验。目前，我国经济体制改革已进入攻坚阶段，企业改革将面临着诸多障碍，经营者的素质更显重要。随着我国各级各类企业经营者和管理者文化素质的提高，年龄结构也在发生着悄悄的变化，青年人在企业高级管理层中所占比例已有提高。基于上述背景，探讨青年企业家的个性特质是有意义的。研究企业家个性特质，并非新话题，但早期的研究多求面面俱到，倾向于对企业家的全面描述，人们反而看不到企业家的真正特征，随着研究的…     

职业学校职业道德教育有效途径探究

企业用人对综合素质的考察越来越重视,特别是思想道德和职业道德素质,用人单位尤其看重。每个人在所从事的职业活动中遵守相应的职业规范,就是职业道德。毕业生能否胜任工作岗位要求和发挥应有作用,要看其专业技能,更要看其行为准则、思想情操、道德品质。新时期探索具有可操作性和实效性的职业道德教育教学方法,有以下几条途径。     

太极拳文化 ——中职生创业素质培养的新路径

在社会经济飞速发展的今天,用人机构越来越重视受雇者的创新思维、冒险精神、创业能力、独立工作能力以及技术、社交和管理技能,中职生的创业素质正面临着极大的考验.而太极拳丰富的文化特质必将在中职学生创业教育中发挥重要的作用.本文结合作者实际教学经验,谈一谈太极拳文化对提升中职生创业素质的价值及实现路径.     

我国的非公有制企业家群体基本现状分析

本文分析了当前我国的个体、私营经济和“三资”企业等非公有制经济企业家群体的基本构成和自身素质状况,系统论述了他们的经济利益、政治利益、文化生活、个人消费和社会心理状况,并从改革和发展的角度,探讨了我国非公有制经济企业家群体的未来发展趋势。     

企业用人存在问题及针对性指导

开展企业用人指导,是实现人力资源合理配置的一种方式,有效地开展用人指导工作,需要企业、员工、职业指导人员三方共同努力.当前,企业的用人需求存在较大缺口,人力市场供给又相对充足,为缓解这一矛盾,企业用人指导就显得尤为重要.     

以德为先、全面育人人才培养模式的构建与思考

以德为先、德才兼备是社会用人的普遍标准和要求,高等职业教育人才培养模式也应遵循此项原则。社会和学校对人才的基本要求首先都是德育和素质方面的,德育素质的提高可以通过教育和培养来实现。本文提出通过制定一系列提高学生德育素质的举措和德才兼备人才的培养方案,以各种方式加以落实创新人才培养模式,同时对未来五年制高等职业教育人才培养的相关问题进行了探讨。