在艰苦复杂环境中磨炼干部

全面提高党组织和领导干部的能力,积极推进中国特色军事变革,一个重要的环节就是要在艰苦复杂的环境中培养锻炼军事干部。只有通过在艰苦复杂环境中的摔打磨炼,领导干部才能带领部队完成好我军机械化和信息化建设的双重历史任务,切实做好军事斗争准备。军事领域历来充满变革和创新。随着新一轮全球性军事变革的迅猛发展,各种艰苦环境的挑战与复杂局面的考验也更为严峻,这对军事人才的素质提出了全新要求。对此,有的单位和领导还认识不足、重视不够。比如,有的同志在条件优越的单位能够尽心尽力,但分到艰苦环境中却神情沮丧、工作应付;有的同…     

信息化战争对指挥员素质的新要求

世界新军事变革的核心是信息化,其实质是军队建设模式的根本转型和战争形态的根本转型。由于信息化战争将成为21世纪的主要战争形态,因而信息化战争形态对我军各级指挥员的素质也提出了更高的要求。一、要求其素质结构走向技术指挥复合型信息化战争中的技术含量是非常高的。随着战场上技术与指挥之间的相互渗透越来越强,技术在指挥中的作用也越来越大。这就迫切要求我军各级指挥员必须由“经验型”向“智能型”跨越,由只懂指挥不懂技术,只懂单一兵种作战不懂诸军兵种合同作战的“单一型”,向有学识、精技术、善管理、懂指挥的“复合型”转变…     

信息化战争中指挥员应具备的素质

信息技术在军事领域的广泛应用,引发了军事领域一系列深刻的变革,与之相适应,战争形态已由机械化战争向信息化战争演变。那么,在未来信息化战争中,对指挥员的素质有哪些新要求呢?一、综合素质日益重要现代和未来战争,随着军用卫星的大量运用以及立体化远程兵器的增多,战场空间不断扩大,已由传统的陆、海、空三维向陆、海、空、天、电磁、网络六维空间发展,涌现出诸多制权论,如“制信息权”、“制电磁权”、“制太空权”等新的作战制权理论。这些新的制权论既是新军事变革催生的产物,又为新军事变革的深入发展注入了生机与活力。战争实践表明…     

论我国现代军事领导素质

江泽民同志指出：“当前，我军干部队伍的素质还不能完全适应新时期军事战略方针的要求，这是亟待解决的问题，是一项紧迫的任务。”他提出为推进中国特色的军事变革，完成我军建设的双重历史任务，确保“打得赢”、“不变质”，必须加快军队人才战略工程，建设好“五支”队伍(指挥军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、技术专家队伍、士官队伍)，特别是要加强高素质的指挥军官队伍建设，不断推进军队现代化建设的深入发展。     

浅谈中国特色军事变革

20世纪90年代以来,以信息技术为核心的高新技术群体迅猛发展,人类社会技术形态开始由工业时代向信息时代转变,世界军事领域发生了人类历史上的新一轮军事变革,战争形态随之出现新一轮的时代转型———机械化战争形态逐步转向信息化战争形态。回顾历史,中华民族曾经错过了热兵器战争时代和机械化战争时代军事变革的大好机遇,当新一轮军事变革来临时,中央军委审时度势,高瞻远瞩,率领三军将士奏响了推进中国特色军事变革的时代强音。强军之路———中国特色军事变革中国特色军事变革,是指在战争形态发生转变的客观历史条件下,中国国防和军队建…     

现代军事领导者应具备的能力

随着社会和时代的发展,信息化战争形态正在逐步取代机械化的战争形态。新的形势要求军事领导者不但要具有坚定的政治信念、稳定的心理素质,而且要具有驾驭现代战争的能力。为了应对高技术战争和信息化战争带来的挑战,军事领导者要不断改进和提高工作技能,下面四种主要的能力是必不可少的。一、敏锐的洞察能力。具有敏锐的洞察能力极其重要,它不仅是当前形势对军事领导者的要求,还可确保军事领导者选择正确的时机对形势作出预测并加以利用。洞察能力包括:一是历史洞察力。为使自己具有和保持历史洞察力,职业军官必须了解、学习历史。历史知识…     

高技术战争对我军传统战法的冲击和挑战

高技术武器装备的快速发展和广泛应用,使现代战争形态和世界军事理论发生了一系列革命性的变化,我军传统的“近战”、“夜战”、“歼灭战”等作战指导思想也受到了前所未有的冲击和挑战。如何使我军战法从传统的战争理念向新的战争理念转化,与世界军事革命节拍和谐共振,是各级指挥员做好新时期军事斗争准备和打赢未来高技术局部战争必须思考和亟待解决的新课题。“近战制胜观”与“远战制胜论”战争的正义性和武器装备的相对落后,决定了我军历史上的作战往往要依靠广大指战员“一不怕苦、二不怕死”的勇敢精神,即敢于与敌人在最后决战的关头…     

战斗精神及其内涵的发展

战斗精神是战争的灵魂,是人的决定作用发挥的前提,是战胜优势装备敌人的重要保证,是战胜困难夺取胜利的力量源泉。作为强大的精神力量,战斗精神包含着与时俱进的本质。在以信息化为本质特征的世界新军事变革面前,战争观念、形态和模式都发生了深刻的变化,它必然对战斗精神提出新的要求,赋予其新的内容。对“勇”和“智”的要求更高。信息化战争与人类历史上战争的最大区别是新的高智能因素跃升为战斗力的核心要素。这种高智能因素体现的是一种系统的智能,即在人才与武器构成的“人机系统”中,不仅武器装备的科技含量与日俱增,智能化趋势日益…     

要确立履行新使命的军事观

胡锦涛主席提出的新世纪新阶段我军历史使命,不仅拓展了我军职能和任务的基本内容,明确了我军建设的发展方向,而且对全军官兵特别是领导干部的素质能力提出了新的要求。当前,领导干部要适应新的任务要求,跟上时代和实践发展的步伐,提高自身素质和指挥现代战争的能力,把军队各项工作落到实处,就要确立新的军事安全观、军事发展观、军事集成观、军事信息观和军事效益观。     

世界军事发展新趋势与加快中国特色军事变革

党的十七大报告指出,必须适应世界军事发展新趋势,加快中国特色军事变革,做好军事斗争准备,提高军队应对多种安全威胁、完成多样化任务的能力。深入贯彻落实党的十七大精神,要求我们敏锐把握世界军事变革的最新动向及其对我军的深刻影响,立足我军建设现状和发展要求,采取有力措施加快中国特色军事变革,努力夺取军事领域的制高点和战略主动权。     

军校信息化教学管理探讨

人才是强军之本,是打赢之基。在打赢未来信息化战争中,军校的人才培养具有基础性、全局性、先导性的重要作用。培养造就一大批适应我军现代化建设需要的高素质新型军事人才．事关我军建设信息化军队、打赢信息化战争的根本大计,事关能否有效履行新世纪新阶段我军历史使命。从此意义上讲,未来信息化战争以人才竞争的方式在院校己“提前打响”。本文阐述了信息化教学的内涵。分析了我国军校教学信息化的不足之处,提出了加速推进我国军校教学信息化的措施。     

军队各级党委应增强领导信息化建设的能力

当前,世界新军事变革风起云涌,加速推进中国特色军事变革,是我军建设面临的重大而紧迫的现实问题。作为军队建设和指挥作战的领导核心及推动中国特色军事变革的核心力量,军队各级党委要想真正成为领导部队现代化建设的坚强集体,首要的是应正确把握军队信息化建设的发展趋势、特点和规律,切实增强对军队信息化建设的筹划决策能力。一、强化战略思维,善于思考和判断新军事变革的发展方向战略是统领全局的宏观指挥艺术,战略思维是总揽和驾驭全局的意识、逻辑和本领,是军事领域宏观决策与指导的高层次思维活动。军队各级党委只有从战略全局上把…     

开展信息化教学培养信息化人才

新技术引发新变革。以信息技术为主导的世界新军事变革轰轰烈烈，军事院校作为培养军事人才的重要场所和引领世界新军事变革的“龙头”，无疑成为争夺军事制高点的主战场。在这种情势下，积极探索符合信息化条件下需求的新型军事院校体制，培养信息化人才，提高人才培养质量，以适应未来信息化战争需要，已经成为我们指挥学校目前迫切需要研究的一个课题。     

新军事变革条件下我军后勤安全管理的战略思考

随着世界新军事变革的迅猛推进,一个事关全局的重大课题———后勤安全管理凸显在世人面前。安全管理自古有之,但从未像现在这样重要。安全管理重要性的凸显既有它的时代背景,又有其自身内在的发展需求,因此重新审视我军后勤安全管理,对其进行宏观把握和战略谋划,就成为探索新军事变革条件下治军规律的当务之急。思考一:安全管理内涵的扩展———信息要素凸显,成为重要的管理对象新军事变革的核心是信息化战争。信息化战争条件下,军队的精确打击能力、机动突击能力不断提高,作战不再是从前沿到纵深的逐线突破、逐步推进,而是超越时空直接攻…     

外军军事人才发展战略对我军的启示

江泽民同志曾明确指出,“迎接新的军事发展的挑战关键在人才”,“要培养具有高度政治觉悟、高昂士气和掌握现代军事技术、懂得现代战争指挥艺术的优秀人才”。研究外军军事人才发展战略,对于构筑我军军事人才的发展战略、提高我军军事人才的整体素质大有裨益。外军军事人才发展战略有以下几个特点:把军事人才建设提到前所未有的战略高度。美军之所以成为新军事变革的发起者和主导者,就是因为美国拥有大量具备绝对优势的高科技军事人才。美陆军《作战纲要》指出:“人的因素在未来的战役和战斗中起决定作用。”1998年,美国防部长咨文强调,“吸…     

完善军队财务内部控制构想

随着军队各项财经改革的深入和军队财务事业的发展,军队财务工作必须贯彻新时期军事战略方针,为推进中国特色军事变革,建设信息化部队,打赢信息化战争做好保障。然而,我们也应当看到我军建设所面临的经费相对紧缺,事业任务相对艰巨的现实,与此同时,日常财务工作中经费的浪费现象却屡见不鲜。因此完善和加强军队财务内部控制制度就显得非常急迫。     

打赢信息化战争的关键：培养高素质新型军事人才

党的十七大报告提出：“坚持科技强军,按照建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,加快机械化和信息化复合发展,积极开展信息化条件下军事训练,全面建设现代后勤,加紧培养大批高素质新型军事人才,切实转变战斗力生成模式。”这一重要论述表明：信息化人才的培养,是加快军队战斗力生成模式转变,打赢未来信息化战争的关键。     

破解信息化军事人才的使用难题

信息化人才建设是新军事变革的基础性工程,使用好信息化人才是信息化人才建设的核心内容。然而,当前部队在信息化人才使用上还存在一些难题,严重地制约着新军事变革的进程。部队里有一句俗话:老大难老大难,“老大”抓了就不难。说的是部队的主要领导亲自抓某项工作,这项工作就容易开展。信息化人才建设同样如此。部队领导干部应肩负起历史赋予的重任,努力破解信息化人才使用上的难题。破解用不到重要岗位上的难题。调查表明,当前部队对信息化军事人才的使用,大都偏重于技术岗位,让他们从事参谋或干事工作,真正把信息化人才用到主官等重要位…     

锻铸当代军人核心价值观之魂

中央军委主席胡锦涛提出，要围绕强化官兵精神支柱，大力培育“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观。这是党和国家面对时代发展的新变化和使命任务的新要求，提出的属于中国军人自己的并区别于世界上任何一支军队的价值宣言。这是我军思想政治建设史上的重要里程碑，也是塑造中国特色现代化军队的重大思想政治战略。当代革命军人核心价值观的五个方面，既充分体现了我军“听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良传统，又全面概括了当代革命军人核心价值观的基本内容，     

未来战争呼唤高素质新型军事人才

随着新军事革命的迅速发展,高素质的新型军事人才已成为决定战争胜负的主导因素.因此,做好军事斗争准备,最根本的是做好军事人才的准备.从我军军事人才队伍建设情况和未来高技术战争的客观要求来看,选拔培养高素质新型军事人才,必须克服在长期和平环境中形成的用人思维定式,要按照"打得赢"的要求,着力优化以下五个关系.